加強企業(yè)工會建設(shè)的幾點思考

唐建華

摘 要：現(xiàn)階段伴隨著我國經(jīng)濟的不斷提升，各企業(yè)面對的內(nèi)部競爭以及外部競爭也在不斷的發(fā)生著改變，而這些變化也導(dǎo)致企業(yè)各職工面對的利益格局也發(fā)生變化，因此企業(yè)工會需要承擔(dān)的責(zé)任也不斷增加。本文主要講述了加強企業(yè)工會建設(shè)的重要性，并且就如何更好的展開新時期的企業(yè)工會建設(shè)提出了一些建議，希望為更好的促進企業(yè)工會建設(shè)貢獻一些力量。

關(guān)鍵詞：加強;企業(yè)工會;思考

中圖分類號：D412.6 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1671-2064（2019）07-0221-02

企業(yè)工會建設(shè)工作和廣大職工的切身利益有著非常緊密的聯(lián)系，是企業(yè)生命力得以不斷強大的基本要求，因此需要人們給予企業(yè)工會建設(shè)更多的重視，從廣大職工的利益角度出發(fā)來進一步推動企業(yè)工會建設(shè)的發(fā)展，讓企業(yè)可以更好地為人們服務(wù)。

1 企業(yè)工會建設(shè)工作的重要性

1.1 是群眾組織優(yōu)勢得以發(fā)揮的必然需要

和職工群眾緊密聯(lián)系是一個企業(yè)執(zhí)政為民的重要內(nèi)容，而企業(yè)工會作為一個由黨委負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)的群眾性組織，不管是在落實企業(yè)具體工作方面，還是在和黨群干群關(guān)系處理方面，工會組織都發(fā)揮著非常獨特的優(yōu)勢，在黨和職工群眾這兩者間扮演著非常重要的紐帶和橋梁作用。

1.2 是企業(yè)得以穩(wěn)定發(fā)展的需要

企業(yè)可以在激烈的競爭中存活并且得到發(fā)展是一個企業(yè)的關(guān)注重點，企業(yè)獲得發(fā)展永遠(yuǎn)是一項中心工作，而為了讓企業(yè)可以獲得更好的發(fā)展，則需要工會組織可以發(fā)揮出號召員工，組織員工并且團結(jié)員工的作用，讓廣大職工的創(chuàng)造性以及積極性可以得到充分的發(fā)揮以及調(diào)動，企業(yè)內(nèi)所有員工協(xié)同一致，共同出謀劃策，積極熱情的為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻，從而促進企業(yè)的更好發(fā)展。

1.3 是維護并且履行職責(zé)的需要

工會組織具備的一項基本職責(zé)就是維護好全體職工的合法權(quán)益，這也是黨復(fù)原工會的重要任務(wù)，是廣大職工群眾對工會組織的希望，然而在企業(yè)改革不斷進行中，員工的一些合法權(quán)益會不可避免的受到一些沖擊以及影響，這就需要工會組織的維護任務(wù)可以變得更加實在，細(xì)節(jié)并且具體，與此同時還需要進一步加大維護力度，從而可以讓員工的切身利益真正得到保障。

2 強化企業(yè)工會建設(shè)工作的幾點建議

進一步加強工會建設(shè)工作的一個非常重要的策略便是可以突出工會工作重點，體現(xiàn)出特色?，F(xiàn)如今工會面臨著很多工作，如果每項工作都平均用力，沒有重點，那么工會便缺少一定的特色，工會工作局面就很難打開，因此可以考慮從以下幾個方面考慮來展開工會建設(shè)工作。

2.1 將所有職工團結(jié)起來，共同為企業(yè)發(fā)展出謀劃策

企業(yè)工會如果想要做好擁有地位，可以有所作為，可以贏得黨政的支持以及重視，其中一個非常重要的方向便是帶領(lǐng)全體職工共同努力，為企業(yè)發(fā)展做出一定的貢獻。例如，工會可以將群眾性勞動競賽當(dāng)成載體，組織員工展開各類技術(shù)創(chuàng)新活動，培養(yǎng)員工積極思考的能力，提升員工的工作熱情，與此同時我們還需要進一步完善并且改進勞動競賽的方法方式，避免由于競賽方式導(dǎo)致員工積極性降低現(xiàn)象的發(fā)生，總之，要經(jīng)常性組織各類不同的競賽活動來充分調(diào)動員工的創(chuàng)造性以及積極性，為企業(yè)效益的提升做出一些貢獻，使企業(yè)可以得到更好的發(fā)展[1]。

2.2 給予民主管理更多的重視，為企業(yè)和諧奠定一定的基礎(chǔ)

工會維護各項職責(zé)的一個非常有效的途徑就是實行民主管理制度，民主管理制度同時也是職工穩(wěn)定情緒，明細(xì)事理，參政議政的一個非常重要的推進。民主管理制度包括有以下內(nèi)容，其一，始終堅持履行職代會制度，通過將職代會制度進行有效的落實可以讓職工在企業(yè)發(fā)展等一些重大事項決策方面具備有一定的表決權(quán)以及參與權(quán)，這樣便可以保證黨的各方面決策可以獲得順利的實施。如果企業(yè)工會建設(shè)和人民群眾脫離開，那么工會就沒有了存在的必要性，黨的決策以及領(lǐng)導(dǎo)方向也可能走向錯誤道路，因此一定要實現(xiàn)工會組織的民主化以及群眾化，將職工的呼聲以及意愿當(dāng)成第一信號，實實在在的為職工群眾謀取福利，從而促進企業(yè)的更好更快發(fā)展。其二，始終堅持區(qū)務(wù)公開原則，做到將所有和職工利益相關(guān)的事項都公開，使員工可以清楚自己具備的權(quán)限，真正保證職工的各項權(quán)益。其三，對日常的民主管理展開進一步強化。即讓民主形式變得更加豐富，民主制度變得更加健全，民主渠道也更加暢通，真正確保廣大職工可以依法展開民主管理，民主決策以及民主監(jiān)督工作。與此同時企業(yè)工會建設(shè)還需要堅持依法治會，盡管工會建設(shè)面臨有很多新問題，但是法律法規(guī)是對這些問題進行解決的重要依據(jù)，是企業(yè)職工權(quán)益可以得到保障的一個非常有力的武器，因此企業(yè)工會建設(shè)一方面要堅持民主，另一方面則需要按照法律，憲法來執(zhí)行，將法和情融為一體，真正保障職工的各項權(quán)益[2]。

2.3 給予職工生活更多的關(guān)心，多為職工做一些實事

工會需要想盡辦法為職工做好事，特別是針對那些困難職工，工會一定要給他們足夠的關(guān)心，真正幫助他們解決問題，這是工會密切黨干群關(guān)系過程中最直接也最現(xiàn)實的工作。針對這一方面，我們需要做好以下三個到位工作。其一，參與工作要到位，即工會組織需要積極主動的參與到企業(yè)內(nèi)部各項規(guī)章制度制度與談?wù)摚黝惛母锓桨钢贫üぷ髦?，將職工的建議以及意見及時的反應(yīng)給上級，真正從源頭上做好保護職工的利益不受侵害。其二，幫扶工作需要到位，工會需要經(jīng)常給員工送去文段，尤其針對困難職工，一定要積極的為他們解決問題，將他們的利益放在首位。其三，要關(guān)心工作做到位。安全生產(chǎn)工作和職工的生命健康有著非常緊密的聯(lián)系，工會需要積極宣傳帶領(lǐng)職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法，工會勞動保護法等內(nèi)容，增強員工的安全意識，同時需要主動督促，檢查，協(xié)助好職工的安全防范工作，讓員工的健康以及安全得到保障[3]。

2.4 以人為本，進行企業(yè)先進文化的建設(shè)

將展現(xiàn)企業(yè)特色，創(chuàng)造濃郁的企業(yè)文化氛圍當(dāng)做目的，努力創(chuàng)建魅力四射，內(nèi)涵豐富的企業(yè)品牌。其一，需要給予職工隊伍整體素質(zhì)提升工作一定的重視，積極開展各類學(xué)習(xí)型的創(chuàng)新競爭活動，對職工形成一種引導(dǎo)，讓他們積極的學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，掌握各種新技能，新知識，培養(yǎng)出一支可以和企業(yè)發(fā)展非常匹配的優(yōu)秀的職工隊伍。其二，文明創(chuàng)建活動的展開。工會需要積極協(xié)助企業(yè)黨委開展文明職工，文明班組以及文明單位的評選活動，讓企業(yè)可以形成一種無私奉獻，服務(wù)至上，城市守信，愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀職業(yè)風(fēng)尚，讓職工可以意識到學(xué)習(xí)的重要性，在優(yōu)秀的企業(yè)文化中通過不斷的學(xué)習(xí)來提升自己各方面的能力。其三，讓職工的文化生活變得豐富多彩。職工文體活動需要和職工需求以及企業(yè)特色相貼近，并且對文體活動手段以及形式進行創(chuàng)新，避免出現(xiàn)活動一成不變的現(xiàn)象，總之，需要借助豐富的職工文化活動來弘揚以及傳播企業(yè)精神，讓職工可以在優(yōu)秀文化氛圍的不斷熏陶中不斷增強自身的團隊精神，讓團隊變得更強[4]。

2.5 堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)

黨的建設(shè)是企業(yè)工會建設(shè)的一個重要前提，因此企業(yè)工會建設(shè)需要將黨的先進性以及執(zhí)政能力當(dāng)做主線，將反腐倡廉以及黨風(fēng)建設(shè)工作當(dāng)成思路，與此同時還需要將三個代表思想融入到企業(yè)的工會建設(shè)工作中，從而實現(xiàn)對員工熱情以及積極性的充分調(diào)動，進一步推動企業(yè)的發(fā)展以及社會的進步。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)代表著需要確定黨在工會建設(shè)工作中的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，讓黨協(xié)調(diào)各方以及縱覽全局的作用得以充分發(fā)揮?，F(xiàn)如今全國都在不斷的進行著各種深刻并且廣泛的變革，此時如果黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位如果不能保證，那么企業(yè)職工將會非常有可能成為一盤散沙，無法團結(jié)在一起，企業(yè)工會建設(shè)工作也將會變得寸步難行，形成一種非?；靵y難以解決的局面，這樣就會導(dǎo)致職工的權(quán)益更無法得到保障，因此需要始終堅持黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位永不動搖，這樣才可以明確企業(yè)工會建設(shè)的方向，實現(xiàn)對各種復(fù)雜矛盾以及關(guān)系的快速處理，保證企業(yè)的安定團結(jié)，讓企業(yè)可以獲得穩(wěn)定的發(fā)展[5]。

2.6 堅持與時俱進

現(xiàn)階段伴隨著各種經(jīng)濟體制改革的不斷推進，企業(yè)經(jīng)營方式，勞動關(guān)系，企業(yè)同員工的分配方式，利益關(guān)系，勞動組織形式，職工就業(yè)方式以及所有制形式等各方面的內(nèi)容都在不斷的發(fā)生著變化，變得更加復(fù)雜化，此時企業(yè)工會建設(shè)想要可以發(fā)揮出積極有效的作用，尤其是在政治協(xié)商，平等談判中發(fā)揮出有效作用將會變得非常困難，這就需要企業(yè)工會必須緊抓時代發(fā)展的方向，通過不斷的更新理念來做到與時俱進[6]。例如可以經(jīng)常性組織工會成員展開知識創(chuàng)新大賽活動，并且鼓勵職工為工會組織建設(shè)提出一些意見，針對那些優(yōu)秀建議并且被工會采用的給予建議者一定的獎勵，也可以經(jīng)常去其他企業(yè)和他們進行交流學(xué)習(xí)，總之在具體實踐工作中，還需要精準(zhǔn)的把握時代的一些發(fā)展規(guī)律，做好破陳出新，通過一方面抓創(chuàng)新一方面抓建設(shè)的方式來最大程度的將企業(yè)工會建設(shè)的熱情活力激發(fā)出來。

3 提升工會領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)，更好的實現(xiàn)工會自我建設(shè)

工會自身建設(shè)工作是否可以獲得良好的效果，一個非常重要的影響因素便是工會工作者的實際素質(zhì)，只有工會工作者的精神文化素質(zhì)得到提升，他們的工作能力以及技能水平才能提升，才可以更好的適應(yīng)現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展對他們提出的要求，因此工會工作者首先要做的便是加強學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)多專業(yè)，多學(xué)科的理論知識來提升自己，讓自己可以更好的完成新時期企業(yè)工會在工作方面提出的要求，提升自我服務(wù)能力[7]。其二，要勇敢創(chuàng)新，現(xiàn)階段工會工作如果要變得有活力有生機，就必須要在之前的基礎(chǔ)之上進行新方法，新招數(shù)的填充，對現(xiàn)有方法展開提升以及創(chuàng)新，用一種新舉措以及新思維來實現(xiàn)企業(yè)工會的更好發(fā)展。其三，對工作作風(fēng)進行改善。需要注意在工會組織中一個非常危險的信號便是和職工群眾脫離，因此這就需要每一個工會工作者都需要強化自身服務(wù)意識，基層意識以及群眾意識，切實將不良的工作作風(fēng)以及思想作風(fēng)改掉，要進一步加強和職工群眾的聯(lián)系，提升為職工服務(wù)的能力，做到真正為職工做實事做好事，取得廣大職工的信任，讓工會可以真正的成為有愛的職工之家。

4 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)工會在性質(zhì)上屬于群眾組織，和企業(yè)全體職工的各項利益有著非常緊密的聯(lián)系，因此需要企業(yè)給予工會建設(shè)充足的重視，進一步加強企業(yè)工會建設(shè)，讓企業(yè)工會可以真正的保障職工的各項權(quán)益，從而更大限度的調(diào)動員工的工作積極性以及創(chuàng)造性，從而促進企業(yè)的更好發(fā)展。

參考文獻

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