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    高職院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培育現(xiàn)狀的調(diào)查與研究

    2018-12-21 12:35:58王鈺嵐孫棟
    文理導(dǎo)航 2018年28期
    關(guān)鍵詞:評(píng)價(jià)機(jī)制職業(yè)素養(yǎng)高職學(xué)生

    王鈺嵐 孫棟

    【摘 要】目前高職學(xué)生對(duì)職業(yè)素養(yǎng)認(rèn)知模糊,職業(yè)意識(shí)、職業(yè)能力、職業(yè)心理有待提高;高職院校的職業(yè)素養(yǎng)培育方式不夠完善,評(píng)價(jià)機(jī)制不夠靈活。為提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),高職院校在學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)教育上還需開(kāi)辟新道路。

    【關(guān)鍵詞】高職院校;職業(yè)素養(yǎng);高職學(xué)生;培育方式;評(píng)價(jià)機(jī)制

    作為高職院校,培養(yǎng)高素質(zhì)的技能型人才是我們始終堅(jiān)持的目標(biāo)。然而,現(xiàn)階段,各高職院校的職業(yè)素養(yǎng)教育大都處于起步階段,缺少系統(tǒng)的職業(yè)素養(yǎng)教育體制,缺乏有效的教育方法和途徑。因此,提高和完善高職院校的職業(yè)素養(yǎng)教育是刻不容緩的。對(duì)于教育,我們一直強(qiáng)調(diào)因材施教,在職業(yè)素養(yǎng)教育上同樣如此,在制定一系列職業(yè)素養(yǎng)培育措施和方法之前,我們應(yīng)先了解學(xué)生的素養(yǎng)現(xiàn)狀,了解學(xué)生的需求,了解高職院校目前的職業(yè)素養(yǎng)培育現(xiàn)狀,然后才能因材施教,有的放矢。

    本文以蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例,對(duì)高職學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)狀及高校的培育現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研,了解當(dāng)前學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)特點(diǎn)和高校對(duì)學(xué)生進(jìn)行的職業(yè)素養(yǎng)教育的現(xiàn)有方法和措施,為以后關(guān)于高職院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培育的研究提供事實(shí)依據(jù)及參考。我們編寫(xiě)了《高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)問(wèn)卷調(diào)查》,包括學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)狀、培育方式和評(píng)價(jià)機(jī)制三個(gè)方面,共發(fā)放問(wèn)卷250份,回收有效問(wèn)卷238份,調(diào)查對(duì)象兼顧了年級(jí)、專(zhuān)業(yè)、性別、入學(xué)渠道等因素。

    一、高職院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)狀

    1.高職學(xué)生對(duì)職業(yè)素養(yǎng)的認(rèn)知模糊

    通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,我們發(fā)現(xiàn),高職學(xué)生對(duì)職業(yè)素養(yǎng)的認(rèn)識(shí)不是很到位,雖然有98%的學(xué)生聽(tīng)說(shuō)過(guò)職業(yè)素養(yǎng)這一概念,但對(duì)職業(yè)素養(yǎng)真正了解的程度并不高。僅有23%的學(xué)生認(rèn)為自己對(duì)職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵非常了解,而73%的學(xué)生只是有點(diǎn)了解,甚至有6%的學(xué)生并不了解到底什么是職業(yè)素養(yǎng)。試問(wèn),如果學(xué)生不知道自己要成為什么樣的人,那又如何努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐呢?這提醒我們,開(kāi)展職業(yè)素養(yǎng)教育的前提,是明確職業(yè)素養(yǎng)具體的內(nèi)涵,樹(shù)立清晰的職業(yè)素養(yǎng)目標(biāo),讓學(xué)生有一個(gè)努力的方向,然后才能通過(guò)各種渠道,提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。

    絕大部分的高職學(xué)生認(rèn)為在校期間的職業(yè)素養(yǎng)教育很重要,有近93%的學(xué)生認(rèn)為在學(xué)校開(kāi)展職業(yè)素養(yǎng)教育是很有必要的。對(duì)于“您認(rèn)為職業(yè)素養(yǎng)教育應(yīng)該持續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間?”這一問(wèn)題,53%的學(xué)生認(rèn)為是“一輩子”,另有32%的學(xué)生認(rèn)為應(yīng)該持續(xù)整個(gè)大學(xué)期間,也是就“三年”,其余15%的學(xué)生認(rèn)為應(yīng)該在大一、大二期間,也就是實(shí)習(xí)前進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)教育,說(shuō)明有近一半的學(xué)生認(rèn)為實(shí)習(xí)或工作之后就不需要進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的職業(yè)素養(yǎng)教育了。通過(guò)訪(fǎng)談,我們了解到,這些學(xué)生認(rèn)為在校期間的職業(yè)素養(yǎng)教育的主要目的是幫助自己找到一份理想的工作,至于工作之后的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,他們考慮甚少。這一問(wèn)題讓我們更加深入地了解到,高職學(xué)生對(duì)職業(yè)素養(yǎng)內(nèi)涵的認(rèn)知有待提高。

    2.高職學(xué)生職業(yè)意識(shí)尚需提高

    高職院校的人才培養(yǎng)目標(biāo)具有非常明確的崗位指向性,作為高職學(xué)生,應(yīng)該在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中時(shí)刻考慮到職業(yè)性,要具有較高的職業(yè)意識(shí)。但目前很多高職學(xué)生對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)沒(méi)有清醒的認(rèn)識(shí),他們認(rèn)為,學(xué)生在校成績(jī)好,畢業(yè)后就自然能找到好工作。因此,他們?cè)谛F陂g重視對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),較少關(guān)注對(duì)職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng),對(duì)未來(lái)的職業(yè)缺少合理的規(guī)劃,據(jù)調(diào)查,有近56%的高職學(xué)生仍然把“認(rèn)真學(xué)習(xí),順利完成學(xué)業(yè)”作為大學(xué)期間最主要的目標(biāo)。在職業(yè)規(guī)劃方面,雖然有58%的學(xué)生自認(rèn)為做過(guò)職業(yè)規(guī)劃,但在回答“您是否按照您的職業(yè)規(guī)劃開(kāi)展學(xué)習(xí)、實(shí)踐和生活等各項(xiàng)活動(dòng)?”這一問(wèn)題時(shí),82%的學(xué)生選擇了“否”,即有近65%的學(xué)生承認(rèn)沒(méi)有完成在職業(yè)規(guī)劃中制定的目標(biāo)。

    雖然高職院校在進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)教育的時(shí)候?qū)⒙殬I(yè)生涯規(guī)作為重點(diǎn)內(nèi)容開(kāi)展,但大部分工作僅停留在指導(dǎo)學(xué)生完成職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)的撰寫(xiě),至于學(xué)生是否按照計(jì)劃進(jìn)行活動(dòng)、是否順利完成既定目標(biāo)等后續(xù)問(wèn)題,沒(méi)有進(jìn)行持續(xù)跟進(jìn)。這就使得大部分高職學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃成為一紙空文,對(duì)自己今后的職業(yè)道路沒(méi)有深入思考,大多數(shù)同學(xué)都是得過(guò)且過(guò),走一步說(shuō)一步,對(duì)未來(lái)沒(méi)有一個(gè)理性的規(guī)劃。

    3.高職學(xué)生職業(yè)能力亟待培養(yǎng)

    21世紀(jì)是創(chuàng)新的社會(huì),只有具有創(chuàng)新精神的現(xiàn)代職業(yè)人才能在職業(yè)道路上異軍突起、成就事業(yè),而現(xiàn)在的高職學(xué)生普遍缺乏創(chuàng)新精神,76%的高職學(xué)生認(rèn)為自己目前最欠缺的就是創(chuàng)新精神。如果學(xué)生在學(xué)校里沒(méi)有進(jìn)行創(chuàng)新、創(chuàng)意的探索,那么今后在工作中也很難有創(chuàng)新的工作方法。因此,作為高校教師,我們要引導(dǎo)學(xué)生敢于質(zhì)疑、敢于探索。在課堂內(nèi),我們指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行研究性學(xué)習(xí);在課外,我們鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行研究性探索,讓學(xué)生體驗(yàn)知識(shí)的發(fā)現(xiàn)過(guò)程,從而學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、學(xué)會(huì)思考、學(xué)會(huì)求異、學(xué)會(huì)創(chuàng)新。

    在職業(yè)發(fā)展能力方面,我們發(fā)現(xiàn)人際交往能力越來(lái)越受到高職學(xué)生的關(guān)注,在“您希望提高哪些職業(yè)發(fā)展能力?”這一問(wèn)題中,85%的學(xué)生選擇了“提高人際交往能力”。誠(chéng)然,如今的大學(xué)生都是“95后”,良好的家庭條件讓他們養(yǎng)成了自我、獨(dú)立的個(gè)性,獨(dú)生子女的特性讓他們欠缺了一定的包容、謙讓的人際交往能力。在他們踏入人際關(guān)系復(fù)雜的社會(huì)之前,高職院校有必要讓他們了解同事、上下級(jí)、主客等商務(wù)關(guān)系間的相處技巧,掌握一定的人際交往能力。

    4.高職學(xué)生職業(yè)心理素質(zhì)有待加強(qiáng)

    現(xiàn)在,多數(shù)高職學(xué)生職業(yè)心理素質(zhì)不夠高,心理承受力比較弱,對(duì)自己普遍缺乏信心。他們不能很好地管控自己的情緒,極易沖動(dòng),遇事不能冷靜處理,心理調(diào)節(jié)能力又很差,當(dāng)學(xué)習(xí)或工作中遇到不開(kāi)心的事情時(shí),13%的學(xué)生會(huì)“較長(zhǎng)時(shí)間沉浸在不良情緒中”。在面對(duì)“您希望提高哪些方面的心理素質(zhì)”這一問(wèn)題時(shí),選擇“增加自信心”“提高耐挫能力”“增強(qiáng)心態(tài)調(diào)節(jié)能力”這三項(xiàng)的比例均非常高,分別是70%、69%、71%。

    除了在學(xué)習(xí)和工作中,高職學(xué)生的職業(yè)心理素質(zhì)需要我們的努力,還有一個(gè)關(guān)鍵階段的心理狀態(tài)我們也需關(guān)注,那就是求職期。很多高職學(xué)生到了大三的求職期就會(huì)出現(xiàn)迷茫、焦慮的情緒。曾經(jīng)有一個(gè)班長(zhǎng),大一大二表現(xiàn)一直很好,學(xué)習(xí)認(rèn)真,工作負(fù)責(zé),但是大三開(kāi)學(xué)一個(gè)月之后,就出現(xiàn)了曠課、宿舍衛(wèi)生差、班級(jí)事務(wù)通知不及時(shí)等情況,在多次聯(lián)系她之后,她才向我吐露心聲。大學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)并非她所好,學(xué)習(xí)期間并未明顯排斥,但是面臨就業(yè),就出現(xiàn)了兩難的抉擇:繼續(xù)跟隨專(zhuān)業(yè),有可能越做越痛苦;選擇自己喜歡的工作,又會(huì)無(wú)從下手,因此這段時(shí)間煩躁不安,無(wú)心學(xué)習(xí)。這就是典型的求職期心理問(wèn)題。調(diào)查結(jié)果顯示,在“您希望提高哪些方面的就業(yè)能力?”這一問(wèn)題中,70%的學(xué)生選擇了“調(diào)整就業(yè)心態(tài)”,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出“提高簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)能力”(42%)、“掌握面試技巧”(52%)等其他選項(xiàng)。

    二、高職院校職業(yè)素養(yǎng)培育現(xiàn)狀

    我國(guó)大多數(shù)高職院校還沒(méi)有將素養(yǎng)教育真正納入到整個(gè)教育教學(xué)體系之中,職業(yè)素養(yǎng)教育缺乏整體計(jì)劃與安排。即使一部分高職院校開(kāi)設(shè)了相關(guān)的課程,但只是利用第二課堂開(kāi)展素養(yǎng)教育,針對(duì)性不夠強(qiáng),大學(xué)生普遍缺乏參與熱情。通過(guò)調(diào)查與分析,我們發(fā)現(xiàn)高職院校職業(yè)素養(yǎng)教育的薄弱環(huán)節(jié)主要體現(xiàn)在培育方式和評(píng)價(jià)機(jī)制上。

    1.職業(yè)素養(yǎng)培育方式不完善

    高職院校在開(kāi)展學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)教育的過(guò)程中,在培育方式上存在幾個(gè)問(wèn)題。第一,課堂內(nèi),職業(yè)素養(yǎng)教育與專(zhuān)業(yè)教育脫離。很多高職院校在學(xué)生教育培養(yǎng)中,更多地注重專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí),忽視了學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)教育。有的學(xué)校把就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)教育當(dāng)做職業(yè)素養(yǎng)課程,但知識(shí)教授與學(xué)生職業(yè)聯(lián)系不夠緊密;有的學(xué)校雖然開(kāi)設(shè)了專(zhuān)門(mén)的職業(yè)素養(yǎng)課程,但大多是教師自發(fā)開(kāi)設(shè)的選修課,學(xué)生受益面有限。這些問(wèn)題的根源都是將專(zhuān)業(yè)教育和素養(yǎng)教育相分離了。其實(shí),專(zhuān)業(yè)教育與素養(yǎng)教育完全可以合二為一,每門(mén)課程只要真正做到素質(zhì)目標(biāo)、知識(shí)目標(biāo)、能力目標(biāo)三位一體,老師在教授專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí),應(yīng)注重對(duì)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)與考核,即將專(zhuān)業(yè)和素養(yǎng)融為一體。但是目前,大部分高校在這三個(gè)目標(biāo)的融合上還未做到言行一致。

    第二,課堂外,職業(yè)素養(yǎng)教育或雜亂或枯燥。大部分高職院校將課外活動(dòng)作為職業(yè)素養(yǎng)教育的主陣地,但是大部分課外活動(dòng),比如:文藝節(jié)目、社團(tuán)活動(dòng)多以?shī)蕵?lè)為主,沒(méi)有融入職業(yè)素養(yǎng)的教育目標(biāo);很多活動(dòng)都是由學(xué)生自行組織,較少考慮到在活動(dòng)中提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),因此沒(méi)有真正起到職業(yè)素養(yǎng)的培育作用。一般,學(xué)校組織的活動(dòng)會(huì)考慮到職業(yè)素養(yǎng)的教育目的,但是這些活動(dòng)大多以講座、比賽、實(shí)習(xí)為主,活動(dòng)形式單調(diào),內(nèi)容比較枯燥,較難吸引學(xué)生興趣,職業(yè)素養(yǎng)教育效果也不明顯。據(jù)調(diào)查,70%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)校開(kāi)展的最多的職業(yè)素養(yǎng)活動(dòng)是“素質(zhì)講座”,而僅有35%的學(xué)生愿意參加“素質(zhì)講座”,他們更愿意參加“社會(huì)實(shí)踐”和“勤工儉學(xué)”這兩類(lèi)職業(yè)素養(yǎng)活動(dòng),比例分別為63%和51%。有66%的學(xué)生認(rèn)為,通過(guò)“社會(huì)實(shí)踐”他們的職業(yè)素養(yǎng)得到了提升。

    2.職業(yè)素養(yǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制不靈活

    目前,高職院校將文化成績(jī)、技能證書(shū)作為學(xué)生畢業(yè)的條件,卻沒(méi)有考慮到學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)成績(jī)是否符合畢業(yè)要求。大部分高職院校尚未開(kāi)展學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的評(píng)價(jià)工作。即使個(gè)別學(xué)校嘗試了這項(xiàng)工作,也僅限于由班主任、輔導(dǎo)員根據(jù)對(duì)學(xué)生的總體印象進(jìn)行主觀(guān)判斷,常常出現(xiàn)由于信息不全或過(guò)于主觀(guān)而導(dǎo)致的混亂和錯(cuò)位現(xiàn)象,不能客觀(guān)地反映學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的真實(shí)情況。

    其實(shí),現(xiàn)在的高職學(xué)生越來(lái)越重視在校期間職業(yè)素養(yǎng)的積累,和文化成績(jī)一樣,他們希望在職業(yè)素養(yǎng)方面,學(xué)校也能給他們一個(gè)公平的成績(jī)認(rèn)定,而這也是他們就業(yè)找工作時(shí)一塊強(qiáng)有力的敲門(mén)磚。72%的高職學(xué)生認(rèn)為學(xué)校開(kāi)展職業(yè)素養(yǎng)評(píng)價(jià)“很有必要,能適應(yīng)學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)等多方需要”。他們希望學(xué)校開(kāi)展的職業(yè)素養(yǎng)評(píng)價(jià)用應(yīng)堅(jiān)持“以學(xué)生為主體、以就業(yè)為導(dǎo)向、以能力為本位”的原則。在評(píng)價(jià)形式上,67%的學(xué)生希望是“發(fā)展性、過(guò)程性地評(píng)價(jià)”。這樣的評(píng)價(jià)形式能貫徹整個(gè)學(xué)習(xí)生涯,更能體現(xiàn)學(xué)生的真實(shí)情況,也能體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的不斷提升和積累。鑒于網(wǎng)絡(luò)和智能電子設(shè)備的普及,職業(yè)素養(yǎng)評(píng)價(jià)的具體操作方式應(yīng)該淘汰以往紙質(zhì)或者電子檔案記錄并審核的方式,轉(zhuǎn)為網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、智能平臺(tái)實(shí)時(shí)記錄的方式。81%的學(xué)生愿意采用“給每個(gè)職業(yè)素養(yǎng)活動(dòng)賦予分值,完成或考核通過(guò)后自動(dòng)加分”這種類(lèi)似游戲的模式來(lái)提升自己的職業(yè)素養(yǎng),不但有趣、選擇性強(qiáng),而且目標(biāo)清晰、成果易體現(xiàn)。

    高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的現(xiàn)狀是令人擔(dān)憂(yōu)的,但同時(shí),學(xué)生們的需求也給高職院校職業(yè)素養(yǎng)教育指明了努力的方向。職業(yè)素養(yǎng)是學(xué)生職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),作為高職教育工作者,我們應(yīng)該關(guān)注學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)教育,并努力創(chuàng)設(shè)條件,提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。高職院校應(yīng)始終要把培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)作為工作重點(diǎn),這樣才能為國(guó)家和社會(huì)培養(yǎng)出更多高質(zhì)量的高職人才。

    【參考文獻(xiàn)】

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    (基金項(xiàng)目:2017年江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究基金項(xiàng)目思政專(zhuān)項(xiàng)(2017SJBFDY634);蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年“三級(jí)聯(lián)動(dòng)”學(xué)生管理專(zhuān)項(xiàng)研究課題(2017XSGL06))

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