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    技工院校校級領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)素養(yǎng)的建設(shè)及質(zhì)量評價研究

    2016-10-20 21:38:59安曉冬
    職業(yè) 2016年10期
    關(guān)鍵詞:質(zhì)量評價職業(yè)素養(yǎng)建設(shè)

    安曉冬

    摘 要:本文以技工院校校級領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)素養(yǎng)的建設(shè)為研究對象,通過相關(guān)文獻的收集、問卷調(diào)查及召開座談會等形式,梳理目前在技工院校校級領(lǐng)導(dǎo)隊伍職業(yè)素養(yǎng)中存在的問題及影響因素,初步搭建職業(yè)素養(yǎng)評價體系框架,不斷提升技工院校校級領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)素養(yǎng)能力水平。

    關(guān)鍵詞:校級領(lǐng)導(dǎo) 職業(yè)素養(yǎng) 建設(shè) 質(zhì)量評價

    技工院校教職工隊伍按照其內(nèi)部工作崗位和職能的不同,一般分為校級領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、任課教師、班主任和工勤五類人員。在現(xiàn)有的研究中,學(xué)者更多地關(guān)注班主任和任課教師,而對校級領(lǐng)導(dǎo)隊伍的研究涉及很少,甚至忽視,而校級領(lǐng)導(dǎo)作為學(xué)校管理的決策者,他們職業(yè)素養(yǎng)的高低決定著學(xué)校的發(fā)展。

    本文研究的技術(shù)路線分為兩個階段。第一個階段由研究問題到開題階段:課題目標(biāo)——研究方法的選擇——制定調(diào)研方案——開展調(diào)研——數(shù)據(jù)分析——制定課題綱要——評審——開題。

    第二階段是由開題到結(jié)題:課題目標(biāo)——實施研究——設(shè)計評價方案——中期評審——修改完善——結(jié)題。

    一、 技工院校校級領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵和構(gòu)成

    1.基本概念界定

    (1)職業(yè)素養(yǎng)概念。

    結(jié)合職業(yè)素養(yǎng)鼻祖San Francisco 在其著作《職業(yè)素養(yǎng)》當(dāng)中的定義,本文歸總為職業(yè)素養(yǎng)的定義是指具體量化表現(xiàn)為職商(英文career quotient 簡稱CQ),體現(xiàn)一個社會人在職場中成功的素養(yǎng)及智慧。廣義的職業(yè)素養(yǎng)的界定,一般是指勞動者對社會職業(yè)了解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn),其主要表現(xiàn)在職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)個性及職業(yè)情況等方面。

    (2)技工院校學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的概念。

    本文所研究的職業(yè)素養(yǎng),是指技工院校學(xué)生在學(xué)校期間經(jīng)過教育和培養(yǎng)所獲得的,能夠適應(yīng)未來工作的良好思想品德、心理素質(zhì)、職業(yè)精神、職業(yè)習(xí)慣以及相關(guān)的職業(yè)能力等。

    2.技工院校校級領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)素養(yǎng)的內(nèi)涵及構(gòu)成

    (1)政治素養(yǎng)的內(nèi)涵及構(gòu)成。

    政治素養(yǎng)涵蓋職業(yè)道德、態(tài)度信仰、政治思想態(tài)度覺悟、法律法規(guī)等。具體構(gòu)成是政治態(tài)度、遵紀守法、清正廉潔;忠誠于教育行業(yè)、教師職業(yè)、自己的院校;愛崗敬業(yè)、原則性強;教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí);誠實守信、公平公正、關(guān)愛學(xué)生等。

    (2)能力素養(yǎng)的內(nèi)涵及構(gòu)成。

    能力素養(yǎng)涵蓋管理能力、表達能力、反思能力等。具體構(gòu)成是具有本崗位工作所需廣博的科學(xué)文化知識和豐富的實踐能力、學(xué)習(xí)能力;文字、語言表達和交流能力;組織管理能力、決策能力、策劃能力;溝通能力、人際交往能力、團隊建設(shè)能力;對環(huán)境的適應(yīng)能力,以及遇到挫折時良好的心理承受能力;跨職業(yè)的專業(yè)能力、方法能力、社會能力、創(chuàng)新能力;各種知識能力的綜合運用等。

    (3)知識素養(yǎng)的內(nèi)涵及構(gòu)成。

    知識素養(yǎng)涵蓋專業(yè)知識、教育學(xué)、心理學(xué)和人文知識等。具體構(gòu)成是國家政策法規(guī)、管理知識;崗位的專業(yè)知識;人文知識(科技、人文——歷史地理音樂等知識)、教育科學(xué)知識(教育學(xué)、心理學(xué))等。

    (4)身心素養(yǎng)的內(nèi)涵及構(gòu)成。

    身心素養(yǎng)涵蓋心理健康、人際關(guān)系、情緒控制及人生態(tài)度等。具體構(gòu)成是身體健康情況;心理承受及抗壓能力;人際關(guān)系和諧融洽情況;意志力、情緒控制力(自我控制和調(diào)節(jié)能力);能正確看待自己和他人,情感飽滿適度(如團隊歸屬感、幸福感);人生態(tài)度、性格和心胸等。

    (5)其他素養(yǎng)的內(nèi)涵及構(gòu)成。

    其他素養(yǎng)涵蓋職業(yè)形象、識人能力、應(yīng)對能力等。具體構(gòu)成是職業(yè)形象、感召能力,識人用人能力,突發(fā)事件應(yīng)對能力等。

    二、技工院校校級領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)素養(yǎng)的存在問題及影響因素

    1.技工院校校級領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)素養(yǎng)存在的問題

    截止2014年,對北京市19所技工院校進行基本情況普查,目前校級領(lǐng)導(dǎo)的平均年齡為男50歲、女45歲,并且男性人數(shù)是女性人數(shù)的兩倍多;黨員人數(shù)占到了校級領(lǐng)導(dǎo)總數(shù)的98%;校級領(lǐng)導(dǎo)的平均工齡為28年、平均教齡為17.6年; 95%以上的學(xué)歷達到本科以上水平,高級職稱以上的占50.5%;獲得高級職業(yè)資格證書以上的占41%。北京市技工院校校級領(lǐng)導(dǎo)隊伍在市人社局領(lǐng)導(dǎo)下,堅持把院校發(fā)展定位決策作為重要使命,校級領(lǐng)導(dǎo)隊伍整體呈現(xiàn)出年齡結(jié)構(gòu)基本合理、企業(yè)工作經(jīng)驗較豐富、教齡和任職時間長、學(xué)歷和職稱較高和社會兼職多的特點。

    通過組織技工院校校級領(lǐng)導(dǎo)自評、他評及7所技工院校校級領(lǐng)導(dǎo)、中層代表參加的座談會情況,通過數(shù)據(jù)匯總及分析后,總結(jié)技工院校校級領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)素養(yǎng)存在的問題如下:

    存在校級領(lǐng)導(dǎo)忙于事務(wù)性工作,同學(xué)生溝通的不太緊密,同學(xué)生交流的時間和渠道均不太暢通。

    存在創(chuàng)造性地開展工作方面不足、業(yè)務(wù)管理知識薄弱的現(xiàn)象,缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和研究,理論知識同實際應(yīng)用聯(lián)系不夠的現(xiàn)象。

    存在對不同分管職責(zé)的主管領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)知識還需要進一步的提高。如:法律法規(guī)、財務(wù)制度、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的政策、制度和方法需要進一步的系統(tǒng)培訓(xùn)。在遇到突發(fā)和棘手問題時,方法運用還有待靈活。

    目前技工院校工作壓力大,難度大,長期處于緊張和工作量大的現(xiàn)狀中,多數(shù)校級領(lǐng)導(dǎo)身體健康欠佳,總希望自己和其他職工能做的再好一些,期望值比較高,還存在著頻于應(yīng)付各種事務(wù)性的工作,情緒飽滿度不高,幸福感不強。

    存在著用老方法和老經(jīng)驗去處理事務(wù)、對一線的實際情況了解得不深入的現(xiàn)象,也存在著愿意使用聽話的中層,識人用人能力有待提高等問題。

    2.技工院校校級領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)素養(yǎng)的影響因素

    (1)國家和社會對校級領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)素養(yǎng)的影響因素。

    國家和社會對校級領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)沒有搭建成長通道。目前國家盡管出臺了《職業(yè)教育法》,也提到要發(fā)展和重視職業(yè)教育,但是實質(zhì)上措施還沒有到位,針對技工院校的校級領(lǐng)導(dǎo)沒有建立成長通道,沒有成長路徑,缺少職業(yè)教育的教育家。目前每年只有一些校長的培訓(xùn)或?qū)m椆ぷ鞯牟渴鸷徒涣?,缺乏現(xiàn)代科學(xué)管理知識、理念和技能,又缺少必要的繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機會。

    目前社會對普高還是非常重視,技工院校的學(xué)歷吸引力不強;校級領(lǐng)導(dǎo)面對生存的壓力,整日忙于招生的相關(guān)工作,存在著“一人多職”的設(shè)置,造成工作量大;技工院校的校級領(lǐng)導(dǎo)待遇不高,存在著流動的風(fēng)險;校級領(lǐng)導(dǎo)的評價多采用是主管局對領(lǐng)導(dǎo)干部進行述職和民主測評方式,評價指標(biāo)比較適用于企業(yè),同學(xué)校主要工作任務(wù)和指標(biāo)內(nèi)容不符,考核形式單一且流于形式的考核方式,缺乏針對性和可操作性,這些均對校級領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)素養(yǎng)的提升有一定的影響。

    (2)學(xué)校對校級領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)素養(yǎng)的影響因素。

    就學(xué)校而言,缺乏校園文化的建設(shè)。沒有把職業(yè)素養(yǎng)放在重要的地位,沒有建立有效的激勵機制;在崗位考核、職務(wù)職稱晉升未同職業(yè)素養(yǎng)能力水平掛鉤;沒有職業(yè)素養(yǎng)方面表現(xiàn)突出的校級領(lǐng)導(dǎo)獎勵、表彰及宣傳手段;學(xué)校層面的培訓(xùn)實施效果不佳,加上校級領(lǐng)導(dǎo)每天忙碌于繁瑣的事務(wù)性工作,無暇通過自學(xué)等途徑提高自身素質(zhì),使得技工院校管理方面出現(xiàn)創(chuàng)新能力薄弱等現(xiàn)象。

    目前技工院校的管理依舊沿襲了傳統(tǒng)的勞動人事制度,強調(diào)身份管理,忽視崗位管理,管理崗位晉升的途徑多為職務(wù)上的晉升,但由于受職務(wù)數(shù)量的限制,很難有機會有更廣闊的個人發(fā)展空間,這也使得技工院校行政管理的效率呈下降趨勢。

    (3)學(xué)生對校級領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)素養(yǎng)的影響因素。

    目前技工院校學(xué)生培養(yǎng)層次的現(xiàn)狀有從初中畢業(yè)生中招收的中招、勞動預(yù)備制招生形式的三年制中級工班培養(yǎng)層次;從中職校、高中畢業(yè)生中招收兩年制、三年制的高級工班培養(yǎng)層次;從中職校畢業(yè)生、高中畢業(yè)生中招生的三年制、四年制的(預(yù)備技師)技師班培養(yǎng)層次這幾種類型。招生形式多、層次多、學(xué)制時間長等特點,要培養(yǎng)符合社會、企業(yè)需求的學(xué)生,就需要更高職業(yè)素養(yǎng)能力的校級領(lǐng)導(dǎo)隊伍。

    三、 技工院校校級領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)素養(yǎng)的評價

    1.校級領(lǐng)導(dǎo)評價體系的內(nèi)容設(shè)計

    評價框架涵蓋定性評價和定量兩個維度,筆者認為定性評價和定量評價是技工院校校級領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)素養(yǎng)評價兩個不可分割的部分。定性評價,是指對評價的院校級領(lǐng)導(dǎo)個人職業(yè)素養(yǎng)基本情況進行;定量評價是指對評價的院校級領(lǐng)導(dǎo)通過職業(yè)素養(yǎng)相關(guān)行為的實施,所分管的工作質(zhì)量進行評價。

    2.技工院校校級領(lǐng)導(dǎo)測評的內(nèi)容

    維度一:職業(yè)素養(yǎng)定性評價,內(nèi)容涵蓋一級指標(biāo)和二級指標(biāo)兩個層級。一級指標(biāo)是指政治素養(yǎng)、知識素養(yǎng)、能力素養(yǎng)、身心素養(yǎng)和其他素養(yǎng)5個內(nèi)容。二級指標(biāo)是指5個內(nèi)容下具體涵蓋的相關(guān)素養(yǎng)。(見表1)

    維度二:職業(yè)素養(yǎng)相關(guān)行為及工作質(zhì)量定量評價,內(nèi)容涵蓋一級指標(biāo)和二級指標(biāo)兩個層級。一級指標(biāo)是指政治素養(yǎng)相關(guān)行為及工作質(zhì)量、知識素養(yǎng)相關(guān)行為及工作質(zhì)量、能力素養(yǎng)相關(guān)行為及工作質(zhì)量、身心素養(yǎng)相關(guān)行為及工作質(zhì)量4個具體指標(biāo)。二級指標(biāo)是指4個內(nèi)容下具體涵蓋的相關(guān)素養(yǎng)行為和工作質(zhì)量標(biāo)準內(nèi)容。

    3.校級領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)素養(yǎng)評價方法

    (1)評價保障。

    一是建立評價組織機構(gòu)。建立由人力資源和社會保障部門牽頭或授權(quán)牽頭組織的評審小組,涵蓋行政管理部門、職教專家、部分骨干技工院校校級領(lǐng)導(dǎo)代表組成,主要職責(zé)是制定學(xué)年度校級領(lǐng)導(dǎo)測評實施方案、明確評議的指導(dǎo)思想、內(nèi)容和步驟,本著公平、公開、公正的原則組織測評工作。

    二是建立相關(guān)制度。為保障評價的有效實施和運行,需制定涵蓋相關(guān)的組織、運行、經(jīng)費、考核評價、獎勵等方面的專項管理制度。在關(guān)鍵環(huán)節(jié)做好督導(dǎo)檢查、指導(dǎo)等方面的工作,在測評實施過程中先期做好工作部署,對關(guān)鍵點做好培訓(xùn)和指導(dǎo),促進評價任務(wù)的落實完成。

    三是評價過程控制。要求評價學(xué)校按照不同層級人員比例現(xiàn)場確定評價人員名單;要求填寫測評量表時采取不記名的方式,填寫完成投入測評量表收集箱,保證測評量表真正做到背對背的打分方式進行收集;在各校實施測評時由第三方評審小組成員進行組織實施,以確保評價過程的客觀性和公正性。

    關(guān)注每一評價環(huán)節(jié)先期的培訓(xùn)和工作部署會,做好各個環(huán)節(jié)標(biāo)準的解讀,把控評價過程按照計劃要求得以實施,本著公平、公開、公正的原則,查找校級領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)素養(yǎng)提升的空間,改變以往的非獎即罰的原則,變被動評價為主動發(fā)現(xiàn)和主動提升,做好評價過程的控制。

    (2)評價方法。

    采取個人撰寫自評報告;述職;分層組織背對背測評及量表測評;評審小組進行綜合評審的方法。評價特點:關(guān)注量表測評同實際工作績效結(jié)果進行比較分析,不以合格與否作為評價打分關(guān)鍵環(huán)節(jié),關(guān)注評價過程中找準實際問題和提升空間,制定系統(tǒng)的校級領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)方案,指導(dǎo)校級領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè),提升校級領(lǐng)導(dǎo)隊伍職業(yè)素養(yǎng)水平為最終目的。

    (3)評價結(jié)果分析及應(yīng)用。

    考核評價結(jié)果的運用,應(yīng)當(dāng)突出體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的導(dǎo)向作用,營造促進科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的良好氛圍。對綜合評價為優(yōu)秀應(yīng)當(dāng)表彰獎勵,給予培養(yǎng)、培訓(xùn)機會和搭建交流平臺,使其可以發(fā)揮示范、輻射作用,評價為稍差等級的校級領(lǐng)導(dǎo),作為下一年度重點培養(yǎng)和關(guān)注對象,加強所缺職業(yè)素養(yǎng)能力的培養(yǎng)和鍛煉,并關(guān)注下一學(xué)年度該校級領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)素養(yǎng)提升情況,指導(dǎo)技工院校校級領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)。

    參考文獻:

    [1]洪早清,吳倫敦教師職業(yè)素養(yǎng)導(dǎo)論,湖北:華中師范大學(xué)出版社,(2013).

    [2]趙志群,吉利職業(yè)能力與職業(yè)能力測評,北京:清華大學(xué)出版社,(2010).

    [3]邢暉職業(yè)教育發(fā)展論綱——透視北京職教,北京:高等教育出版社,(2014).

    (作者單位:北京市工貿(mào)技師學(xué)院)

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