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    柔性管理理論在優(yōu)化體檢護理管理中的應(yīng)用

    2018-12-21 12:35:24胡瑞珍
    特別健康·下半月 2018年10期
    關(guān)鍵詞:柔性管理護理質(zhì)量護理管理

    胡瑞珍

    【摘要】柔性管理是人為因素在管理過程中的核心,將人們的情感需求放在首位,通過組織將變化強加于個人管理模式,通過適當(dāng)?shù)慕M織方式將逐步滲透到個人行動的高度熱情和個人的創(chuàng)造力,增強團隊凝聚力,提高整體護理質(zhì)量。本研究將柔性管理應(yīng)用于體檢護理管理,并探討其應(yīng)用。柔性管理醫(yī)療管理有助于優(yōu)化現(xiàn)有的護理管理模式,提高護士的工作積極性和創(chuàng)造性,提高自己的專業(yè)護理人員滿意度和患者滿意度,提高護理質(zhì)量。

    【關(guān)鍵詞】柔性管理;護理管理; 優(yōu)化體檢護理管理;護理質(zhì)量

    【中圖分類號】R365 【文獻標(biāo)識碼】B 【文章編號】2095-6851(2018)10-146-01

    1 引言

    體格檢查是通過醫(yī)療手段和醫(yī)療方法進行的身體檢查。體格檢查是醫(yī)療活動的重要組成部分,是了解臨床癥狀,疾病類型和病因的重要診斷方案。目前,人類的生活水平在不斷提高,健康檢查的數(shù)量也在不斷增加。體檢中的護理質(zhì)量也越來越受到重視。體檢過程中,人員流動量大,護理內(nèi)容高。護理不當(dāng)很容易導(dǎo)致投訴,這會導(dǎo)致護士與患者之間的糾紛,直接影響體檢活動的順利進行。體檢中護理管理質(zhì)量的不斷提高是體檢活動中關(guān)注的焦點。柔性管理是一種與“嚴(yán)格管理”相對立的管理理論。在管理工作過程中,強調(diào)以人為本,尊重人格和尊嚴(yán),實現(xiàn)員工的有效動員。近年來,許多醫(yī)院在開展護理管理工作時引入了柔性管理理論,并進一步探索了其在優(yōu)化護理管理中的價值。在此基礎(chǔ)上,在柔性理論的基礎(chǔ)上進行護理管理分析的應(yīng)用。

    2 柔性管理的方法闡述

    首先,要注意保護護理人員的身心方面。相關(guān)護理管理人員應(yīng)了解護理人員的具體工作和心理狀態(tài),確認(rèn)勞動,護理人員在工作中遇到困難時應(yīng)予以幫助。此外,可以組織定期組織護理人員進行身體檢查,特別是對年長的女性照顧者,進行TCT檢查,以幫助護理人員了解他們的身體狀況。二是加強心理溝通。一方面,護理管理人員積極了解護理人員的心理狀態(tài),及時解決情緒方面的異常情況。另一方面,營造和諧的工作氛圍,使護理人員能夠在這種氛圍中相互交流,相互信任,相互幫助,以促進團隊的合作護理工作。第三,合理安排時間。不同的護理人員在工作能力,愛好和壓力耐受方面存在差異。在安排時,有必要考慮這一點,實現(xiàn)“個人崗位匹配”,以便有效地發(fā)揮護理人員的工作能力。為了提高護理工作的質(zhì)量。此外,安排的時間應(yīng)在綜合考慮住院的具體條件下進行。在患者就診的高峰期,應(yīng)適當(dāng)增加護理人員的數(shù)量,以確保相關(guān)的護理工作能夠順利完成。四是注重培養(yǎng)護理人員的積極意識。在開展護理工作的過程中,相關(guān)護理管理人員應(yīng)對其工作進行觀察和實施相應(yīng)的評估,并對護理人員的良好表現(xiàn)給予肯定和獎勵。那些在重復(fù)提醒工作中仍有錯誤的人需要受到相應(yīng)的批評。但是,在批評時,要注意環(huán)境和方法,可以嘗試單獨談?wù)?,先給出相應(yīng)的肯定,解釋具體事件,并使護理人員正確認(rèn)識自己錯誤主動改善。此外,對于部門的一些決定,以民主的形式尋求護理人員的建議,并定期進行調(diào)查,以了解護理人員對工作的一些意見和建議。

    3 柔性管理理論在優(yōu)化體檢護理管理中的應(yīng)用

    柔性管理是定期為護理人員提供專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)方法多種多樣,可以以講座的形式進行。它可以通過播放視頻來實現(xiàn)。護理人員接受過全面培訓(xùn),讓護理人員感受到這一點。柔性管理與一般管理的區(qū)別在于,總體管理層嚴(yán)格按照既定的規(guī)章制度強制執(zhí)行護理人員的強制管理,而柔性管理則更加以人為本,靈活有效地管理護理人員,而且柔性管理可以使護理人員及時與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)溝通,從而促進醫(yī)務(wù)人員自身業(yè)務(wù)水平的提高,更好地為醫(yī)療檢查和護理服務(wù)。

    3.1 充分了解護理人員的心理

    柔性管理的目標(biāo)是醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員。因此,有必要充分認(rèn)識護理人員對醫(yī)務(wù)人員的柔性管理心理,以及體檢和護理過程中的主要工作壓力和近期心理狀態(tài)。詳細了解,針對護理人員的心理狀態(tài),特別是減輕護理人員的壓力,給予他們最大的護理技術(shù)幫助,充分尊重護理人員在護理管理中的作用。

    3.2 推動建設(shè)良好的管理平臺

    對于護理人員的柔性管理,有必要推動建設(shè)良好的管理平臺。管理平臺的構(gòu)建需要以人為本,這是該平臺建立的基礎(chǔ)。在管理過程中,也有必要給予護理人員充分的信任,讓護理人員進行積極的自我管理,讓護理人員根據(jù)自己的實際情況制定合理的管理計劃,自律,自我管理,不斷推動自身護理水平的提高。護理人員應(yīng)最大程度地進行自我管理,并將其與護理人員的管理相結(jié)合,進行科學(xué)有效的評估,充分調(diào)動護理人員對自身管理的積極性,促進業(yè)務(wù)的持續(xù)改進水平。

    3.3 促進體檢管理的豐富性

    提升護理人員的地位,促進體檢管理的豐富性,采用靈活的激勵措施,可以進行物質(zhì)獎勵和精神激勵,對于表現(xiàn)良好的護理人員,可以安排相關(guān)人員外出學(xué)習(xí),提升自己的業(yè)務(wù)水平。

    3.4 觀察指標(biāo)的選擇

    首先,對護理人員進行評估。選擇的指標(biāo)是其對柔性管理實施前后柔性管理,溝通技巧,團隊合作能力,人際關(guān)系等的理解能力評估。然后,對相關(guān)體檢的患者發(fā)放調(diào)查問卷,在柔性管理之前和之后了解其患者們滿意度。

    4 討論

    柔性管理理論是一種基于以人為本的人性化管理模式,主要用于制定嚴(yán)格的管理理論。它主要采用非強制性手段,根據(jù)人類行為規(guī)律和心理特征提升個體創(chuàng)造力,主動性,潛在能力和特定內(nèi)部驅(qū)動類型。靈活組護理人員的自我效能評分得到顯著提高,表明柔性管理理論的實施可以有效提高護理人員的能力。體檢和護理工作內(nèi)容繁多,護理人員工作壓力大。在柔性管理理論中,充分考慮護理人員的工作條件和心理狀況,護理人員的利益與醫(yī)院的利益相關(guān),并收集護理人員的意見和建議,人員靈活調(diào)度,公平競爭獎懲等不僅可以為護理人員提供良好的工作氛圍,還可以提高護理人員的工作效率以及激發(fā)工作積極性,保證良好的工作態(tài)度和飽滿的責(zé)任感,促進護理人員的自我管理。同時還有助于護理人員提高自我創(chuàng)造力,水平和自我效能。此外,護理人員的滿意度和護理人員的投訴率也得到了顯著提高,進一步表明護理的質(zhì)量和水平得到顯著提高。

    5 結(jié)束語

    參與體檢護理的護理人員采用柔性管理是非常必要的。柔性管理可以促進對護理人員柔性管理的理解,可以大大提高護理人員的人際交往能力,促進護理人員的業(yè)務(wù)發(fā)展。水平的提高也可以促進護理人員的更好發(fā)展,護理人員的柔性管理可以大大提高患者對護理情況的滿意度。因此,在護理管理中采用柔性管理是非常必要的,可以不斷促進護理質(zhì)量的提高。

    參考文獻:

    [1] 董永麗,王孝良等.應(yīng)用柔性管理理論優(yōu)化急診護理管理探討[J].河北醫(yī)學(xué),2016(17).

    [2] 吳紅敏,虞敏,鄭紅菊等.體檢護理管理中應(yīng)用柔性管理理論的效果研究[J].現(xiàn)代診斷與治療, 2016(13).

    [3] 黃程琳,丁嬌,劉羿清等.柔性管理理論在優(yōu)化體檢護理管理中的應(yīng)用探討[J].養(yǎng)生保健指南,2016(05).

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