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      ICU護(hù)士壓力產(chǎn)生的原因

      2018-10-21 12:40:20沈洪偉陳楊青
      健康周刊 2018年15期
      關(guān)鍵詞:壓力源壓力

      沈洪偉 陳楊青

      【摘 要】本文對(duì)ICU護(hù)士產(chǎn)生壓力的主要原因進(jìn)行分析,其原因有:工作環(huán)境、工作性質(zhì)、工作負(fù)荷、個(gè)人價(jià)值觀、人際關(guān)系沖突、學(xué)習(xí)及職稱評(píng)定等因素。旨在了解ICU護(hù)士所面臨的壓力問題,制定有針對(duì)性的心理應(yīng)對(duì)措施,提高ICU護(hù)士的應(yīng)對(duì)能力,從而穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍,更好地為患者服務(wù)。

      【關(guān)鍵詞】ICU護(hù)士;壓力;壓力源;

      壓力又稱緊張或應(yīng)激,是某種事物對(duì)人的生理或心理造成的一系列緊張反應(yīng)狀態(tài)。持續(xù)高水平壓力使機(jī)體內(nèi)用以適應(yīng)和調(diào)節(jié)壓力的能量和精力耗盡,造成機(jī)體平衡失調(diào),導(dǎo)致心身疾病。ICU是醫(yī)院危重患者密集場(chǎng)所,搶救工作勞動(dòng)強(qiáng)度大,日常護(hù)理任務(wù)繁重,ICU護(hù)士長(zhǎng)期處于應(yīng)激狀態(tài),承受了巨大的生理和心理壓力?,F(xiàn)代醫(yī)院的管理者除了應(yīng)強(qiáng)調(diào)給患者提供人性化護(hù)理外,也應(yīng)關(guān)注為患者提供服務(wù)的護(hù)士群體所面臨的壓力及應(yīng)對(duì)她們?nèi)绾螌?shí)行人性化管理。護(hù)士的心理環(huán)境直接關(guān)系到患者的安全。為此我們對(duì)本院ICU護(hù)士及曾在各ICU工作過的護(hù)士為調(diào)查對(duì)象進(jìn)行了問卷調(diào)

      1 研究工具

      采用問卷調(diào)查法,問卷包括一般資料問卷、ICU護(hù)士壓力源量表2個(gè)部分。一般資料問卷主要內(nèi)容包括研究對(duì)象的性別、年齡、婚姻狀況、文化程度、工作年限、從事ICU的年限、收入及有無子女共8個(gè)項(xiàng)目。ICU護(hù)士的主要壓力源包括:勞動(dòng)強(qiáng)度、人際關(guān)系、病人護(hù)理、知識(shí)和技能、工作環(huán)境、日常生活事件及再教育機(jī)會(huì)7個(gè)方面。

      2 調(diào)查對(duì)象

      本院ICU護(hù)士及曾在各ICU工作過的護(hù)士共計(jì)34人,年齡22-38歲,主管護(hù)師占20%,護(hù)師48.5%,護(hù)士31.5%,除4人外均為女性,已婚者比例為71%,工作1-5年的占30%,5-10年的占30%,10年以上的占40%。

      3 ICU護(hù)士主要壓力源

      3.1 護(hù)士編制不足,勞動(dòng)強(qiáng)度大

      根據(jù)TISS評(píng)分 ,一個(gè)較危重的患者必須由一個(gè)訓(xùn)練有素的護(hù)士專門照看,在24 h內(nèi)至少有3名護(hù)理人員,如果將輪休、病休考慮在內(nèi),則護(hù)理人員與患者的比例應(yīng)為2.5-3.1:1,而我院(核定人員)ICU護(hù)患比為0.66:1。調(diào)查認(rèn)為自己工作量滿負(fù)荷的占88.11% ,超負(fù)荷的占11.89% ,每周加班2~ 3次及以上者占48.11%。ICU護(hù)士工作負(fù)荷超重,使ICU護(hù)士經(jīng)常處于疲憊狀態(tài)。加之頻繁的夜班,生活、工作無規(guī)律,既要完成繁重的護(hù)理工作,又要處置突發(fā)病情、預(yù)防患者發(fā)生意外,隨時(shí)可能叫加班等各種情況。造成護(hù)士高度緊張和身心疲乏。每日的疲勞積聚難以恢復(fù),導(dǎo)致過度疲勞綜合征,其發(fā)生的概率比醫(yī)師高,其軀體化癥狀隨年齡的增長(zhǎng)而增加 。

      3.2 生活情況

      中國(guó)社會(huì)是一個(gè)相對(duì)傳統(tǒng)的社會(huì),護(hù)理人員大多都面臨工作和生活的雙重壓力,除醫(yī)院工作繁忙外還的承擔(dān)很大一部分的家庭日常工作,調(diào)查結(jié)果為:須請(qǐng)人做家務(wù)的占32.9% ,自己完成家務(wù)的占67.1%。需請(qǐng)人照看孩子的100%。醫(yī)院工作過于繁忙,與家人共處的時(shí)間大大減少,交際圈的日趨縮小,使越來越多的患者產(chǎn)生親情的極度缺乏。造成極大的心理壓力。對(duì)家人會(huì)有很大的愧疚感。

      3.3 人際關(guān)系方面

      護(hù)理工作中人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜,包括護(hù)士之間、醫(yī)護(hù)之間及護(hù)患之間不能相互尊重和很好合作,處理不好會(huì)陷入人際沖突的困境;尤其是護(hù)患沖突,它直接或間接地涉及護(hù)患雙方的權(quán)益、健康、經(jīng)濟(jì)、道德與法律問題。由于監(jiān)護(hù)室的特殊性質(zhì),對(duì)探視都有著非常嚴(yán)格的限制,這些可導(dǎo)致患者家屬強(qiáng)烈的心理反應(yīng),常常引發(fā)護(hù)患沖突。護(hù)士必須保持冷靜、平和、理解的心情,并幫助解決問題,從而壓抑了自身感受,作出精神妥協(xié)。這種長(zhǎng)期的精神妥協(xié),會(huì)使ICU護(hù)士精神耗竭,產(chǎn)生巨大的心理壓力。隨著社會(huì)和護(hù)理學(xué)的發(fā)展,護(hù)理人員的角色也發(fā)生了改變,不僅僅是“隨從”“打雜的”而醫(yī)生也越來越覺得護(hù)理人員“牛氣沖天”,這或多或少在醫(yī)護(hù)關(guān)系的發(fā)展過程中起著很大的副作用,醫(yī)護(hù)關(guān)系也日趨緊張。

      3.4 ICU高強(qiáng)度、高風(fēng)險(xiǎn)的工作性質(zhì)。

      我院只設(shè)立一個(gè)綜合性ICU,沒有其它專科ICU分擔(dān)收治??苹颊撸虼怂罩蔚亩际嵌嘞到y(tǒng)、跨學(xué)科的危重癥患者,病人病情復(fù)雜、變化快,從而導(dǎo)致對(duì)護(hù)理人員的要求更高,護(hù)理人員必須掌握多種學(xué)科的搶救知識(shí)和技能,還要有敏銳的觀察能力和迅捷的思維能力,稍有不慎就會(huì)導(dǎo)致無可挽回的損失,引發(fā)差錯(cuò)事故的發(fā)生。長(zhǎng)時(shí)間的體力消耗及精神上的高度緊張都會(huì)使ICU護(hù)士身心疲憊,出現(xiàn)煩躁、失眠、焦慮及易怒等不良情緒。

      3.5護(hù)士個(gè)人價(jià)值觀與不相稱的社會(huì)地位

      護(hù)理人員學(xué)校學(xué)習(xí)與在醫(yī)院工作很大程度上存在一定的落差,這種落差與學(xué)歷的高低成正相關(guān)。再者周邊關(guān)系網(wǎng)的復(fù)雜性對(duì)護(hù)理人員工作的極大約束。會(huì)扭曲人對(duì)制度、對(duì)權(quán)威的尊重。特別是從開展整體護(hù)理要求護(hù)理人員參與患者日常生活護(hù)理開始,護(hù)理人員徹底的淪為“洗腳妹”“搓澡工” “高級(jí)保姆” 這不公平的社會(huì)評(píng)價(jià)使許多護(hù)士心灰意冷。護(hù)士在醫(yī)院中地位較低,其付出不能得到充分肯定和回報(bào),使護(hù)士在心理上承受很大的壓力,導(dǎo)致護(hù)理人員自覺前途渺茫而產(chǎn)生消極心理, 由于ICU的管理體制及績(jī)效分配方案嚴(yán)重挫傷護(hù)士的專業(yè)自尊心和自豪感。

      3.6護(hù)理文書工作繁重

      由于ICU患者病情重、變化快、搶救多,搶救時(shí)往往不能做到同步記錄,常常要等搶救結(jié)束之后再據(jù)實(shí)補(bǔ)記。我院大部分的護(hù)理記錄任然采取的是手工書寫。隨著人們法律意識(shí)的增強(qiáng),醫(yī)療糾紛呈上升趨勢(shì),而ICU護(hù)士不但承擔(dān)著繁重的搶救、護(hù)理工作,而且還承擔(dān)著具有法律意義的護(hù)理文書書寫及舉證責(zé)任的多重壓力,以致造成護(hù)士身心嚴(yán)重疲憊。

      3.7知識(shí)缺乏,不能滿足病人需求

      因?yàn)槭罩蔚幕颊叨际嵌嗥鞴?、多個(gè)系統(tǒng)的疾病綜合體,從而對(duì)護(hù)理人員的要求就更為全面,要培養(yǎng)成為一個(gè)合格的ICU護(hù)理人員需要的周期都相對(duì)較長(zhǎng),知識(shí)的不斷更新、醫(yī)療護(hù)理技術(shù)的突飛猛進(jìn)、新技術(shù)新項(xiàng)目的開展等各方面的原因,都在不斷地要求護(hù)理人員進(jìn)行學(xué)習(xí)和研究,由于人員的配備不足,外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)相對(duì)來說不多,不能更好、更快的與醫(yī)療護(hù)理的發(fā)展相融合。

      3.8缺乏成就感

      ICU收治的患者大多都是出于疾病的急性期,危險(xiǎn)期內(nèi),當(dāng)患者病情得到控制后就會(huì)轉(zhuǎn)出ICU,護(hù)理人員長(zhǎng)期面臨的都是“沒希望的”或者日后生活質(zhì)量較差的患者,所有的付出都將成為竹籃打水一場(chǎng)空,家人和護(hù)理人員的所有努力都只是徒勞。

      4 小結(jié)

      護(hù)理工作的性質(zhì)及特點(diǎn)決定了護(hù)士的工作壓力,護(hù)理人員的壓力來源廣,高強(qiáng)度的工作壓力會(huì)使護(hù)士護(hù)理人員產(chǎn)生工作疲潰感,影響護(hù)理工作的質(zhì)量。我們?cè)谔峁┤诵曰o(hù)理的同時(shí),也對(duì)護(hù)理人員加大關(guān)注力度,采取合適的方法改變護(hù)理人員的不健康心理,設(shè)法消除引起護(hù)理工作壓力的因素或壓力源,使護(hù)理人員充分認(rèn)識(shí)壓力并根據(jù)自己的實(shí)際情況加以干預(yù)來減輕自己的壓力,減少其對(duì)工作的影響,從而穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍。讓護(hù)理人員和護(hù)理事業(yè)健康的向前發(fā)展。

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