探討如何加強(qiáng)與改進(jìn)企業(yè)黨建與思想政治工作

梁甜甜

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作。這不僅是時(shí)代發(fā)展所必經(jīng)的一步，也是踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的必然需求，對和諧社會(huì)的建設(shè)有舉足輕重的意義和影響。無論是提升企業(yè)自身在市場中的競爭力還是促進(jìn)最終的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加強(qiáng)思想政治工作都是一個(gè)重要的前提，同時(shí)也是極其關(guān)鍵的一個(gè)方針。在黨中央去年召開的十九大會(huì)議上，也對加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建與思想政治工作做了明確的指示。因此本文在立足于企業(yè)黨建和思想政治工作中的現(xiàn)狀，來探討加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建與思想政治工作的必要性，同時(shí)提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)管理者有一定的借鑒意義，從而落實(shí)具體的措施，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)；改進(jìn)；企業(yè)黨建；思想政治；十九大

加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建與思想政治工作能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部的各個(gè)階層起到良好的思想引導(dǎo)和人格培養(yǎng)的作用，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大好形勢下，企業(yè)更應(yīng)該對黨建工作和思想政治工作提起必要的重視，在黨中央十九大會(huì)議的指示下，結(jié)合自身的實(shí)際情況創(chuàng)新方法，從而讓思想工作深入人心，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的精神力量。[1]

一、目前企業(yè)黨建與思想政治工作中存在的突出問題淺談

盡管眾多企業(yè)都能對黨建和思想政治工作引起應(yīng)有的重視，但是在實(shí)際工作中，傳統(tǒng)的黨建工作早已不適應(yīng)新時(shí)期的黨建工作，有一些實(shí)際的問題亟待解決。如果不能及時(shí)認(rèn)清問題的本質(zhì)，就無法有效解決后續(xù)問題的影響。因此，必須正視這些問題存在的原因，以及這些我問題存在的現(xiàn)狀，才能有效提出解決對策。

（一）工作理念和模式相對落后

工作模式長時(shí)間會(huì)形成一定的慣性，在企業(yè)黨建和思想政治工作中也不例外。實(shí)際工作中，傳統(tǒng)的工作理念和模式在長期的應(yīng)用實(shí)踐中已經(jīng)逐漸形成一種思維定勢，導(dǎo)致在工作中沒有有效變通，而且早就不適合新時(shí)期的黨建和思想政治的工作。舉例來說，傳統(tǒng)的黨建工作一般都是采用說教和文件學(xué)習(xí)的方式，明顯和現(xiàn)階段的黨建思想政治工作格格不入。這不僅是工作方式的僵化，還是工作理念上的墨守成規(guī)。

（二）思想政治工作平臺(tái)吸引力不夠

工作平臺(tái)的建設(shè)，一定程度上會(huì)決定工作的效率和效果，對于工作的實(shí)際效果有舉足輕重的作用。[2]工作平臺(tái)的落后，一定程度上能夠決定工作方式也無法跟上形式。舉例來說，現(xiàn)階段的很多黨建工作依然沿用傳統(tǒng)的宣傳方式，或者集中培訓(xùn)基本理論，用諸如會(huì)議、面對面交流或者報(bào)刊這樣的載體，來加強(qiáng)黨建和思想政治工作。但是在市場經(jīng)濟(jì)的作用下，人們的工作十分重視效率，冗長的會(huì)議早已經(jīng)不適合現(xiàn)在的工作節(jié)奏。一味用會(huì)議形式，只會(huì)使其他的工作變得拖沓混亂，而如果占用工人的業(yè)余時(shí)間又會(huì)對工人的生活造成直接影響。而且傳統(tǒng)的報(bào)刊宣傳等形式在如今信息社會(huì)的發(fā)展下，其吸引力早已不如微博、微信公眾號(hào)對人們的吸引力更大，導(dǎo)致實(shí)際工作中的效果并不好。

（三）工作形式?jīng)]有適當(dāng)創(chuàng)新，開展程度不深

企業(yè)黨建和思想政治工作的加強(qiáng)，其本質(zhì)就是黨務(wù)工作在企業(yè)的良好實(shí)踐，不僅要求工作落實(shí)到位，而且工作方式也應(yīng)該有所創(chuàng)新，才能夠與時(shí)俱進(jìn)，完善工作的效果。但是創(chuàng)新性的工作方式之所以難以落實(shí)到企業(yè)黨建和思想政治工作中，就是因?yàn)槿狈?chuàng)新思路，也就是前面所提到的工作理念和方式的僵化，導(dǎo)致對創(chuàng)新思路也形成一定的桎梏，以至于在傳統(tǒng)的工作方式上越走越遠(yuǎn)。另外和黨政工作特點(diǎn)也密不可分，由于黨政工作本身的嚴(yán)謹(jǐn)性和穩(wěn)定性，導(dǎo)致某些時(shí)候和創(chuàng)新性是互不兼容的，如果創(chuàng)新過度就容易失去黨政工作本來的面目。因此這種對立性也是創(chuàng)新工作無法良好落實(shí)的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。[3]這就導(dǎo)致很多企業(yè)的在黨建思政工作中，照搬上級(jí)指示性文件，而沒有結(jié)合企業(yè)自身的現(xiàn)狀條件和發(fā)展需求，盲目進(jìn)行相關(guān)工作，在工作上創(chuàng)新性不強(qiáng)。而且隨著企業(yè)職工獲取信息渠道的增多，價(jià)值觀念也逐漸多元化，導(dǎo)致墨守成規(guī)的黨建工作無法獲得企業(yè)職工的青睞，這些原因都造成了企業(yè)黨建和思想政治工作不容樂觀。

二、企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)黨建與思想政治工作的必要性

企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)黨建與思想政治工作的必要性有很多，第一是可以促進(jìn)企業(yè)職工轉(zhuǎn)變思想觀念。一個(gè)企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展的最大前提，就是要有先進(jìn)的思想觀念，而企業(yè)的思想觀念落后正是制約企業(yè)良性發(fā)展的最大障礙。因此企業(yè)必須從黨建和思想政治工作方面入手，引導(dǎo)員工完成思想上的解放和轉(zhuǎn)變，從而更加適應(yīng)企業(yè)的需要。第二是有利于企業(yè)制度的完善和健全。黨建工作和思想政治工作的加強(qiáng)和改進(jìn)會(huì)促進(jìn)企業(yè)相關(guān)制度的完善，在工作進(jìn)行的具體階段，員工的思想覺悟得到提高的同時(shí)，也會(huì)同企業(yè)的制度建設(shè)形成良心循環(huán)，互相促進(jìn)。第三可以提升企業(yè)綜合競爭實(shí)力。眾所周知，在市場經(jīng)濟(jì)的導(dǎo)向下，企業(yè)之間的競爭前所未有得激烈，因此每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該認(rèn)清自身的優(yōu)勢所在，從而在市場中提升競爭力。這就需要在加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建工作和思想政治工作，讓員工和領(lǐng)導(dǎo)都能在具體的工作中投入積極進(jìn)取的態(tài)度，從而為企業(yè)帶來實(shí)質(zhì)的經(jīng)濟(jì)效益。[4]

三、十九大精神對企業(yè)黨建和思想政治工作帶來的啟示

黨的十九大的召開背景是全面建成小康社會(huì)決勝階段、中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代的關(guān)鍵時(shí)期，這也是中國在新的歷史起點(diǎn)上，開啟黨和國家事業(yè)新征程的一次重要會(huì)議。每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該將學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹十九大的精神當(dāng)做一項(xiàng)光榮艱巨的政治任務(wù)，從而深入學(xué)習(xí)、全面理解、準(zhǔn)確把握黨的十九大精神實(shí)質(zhì)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展道路指明方向。

（一）要結(jié)合企業(yè)實(shí)際推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展

黨的十九大對于全面建成小康社會(huì)作了明確的戰(zhàn)略部署，這既是新時(shí)代引領(lǐng)復(fù)興和興黨強(qiáng)國的重要戰(zhàn)略安排，也是促進(jìn)企業(yè)做大做強(qiáng)的重要推動(dòng)力量。學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，最重要的就是結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，也就是要求企業(yè)堅(jiān)決落實(shí)十九大的工作指示，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的黨建和思想政治工作。企業(yè)應(yīng)該對基礎(chǔ)管理引起足夠的重視，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)工作方式的改革創(chuàng)新，發(fā)展突出的品牌企業(yè)，力創(chuàng)質(zhì)量優(yōu)良的企業(yè)產(chǎn)品。企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持主業(yè)的做大做強(qiáng)，從而在市場上提升綜合的競爭力，在管理上也應(yīng)當(dāng)精益求精，從而深化改革、創(chuàng)新工作方式，以釘釘子的精神狠抓落實(shí)，以保證企業(yè)能夠做優(yōu)做大，力求早日建成小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。[5]

（二）建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍

黨的十九大明確指出，黨的干部應(yīng)當(dāng)是黨和國家事業(yè)的中堅(jiān)力量，應(yīng)該強(qiáng)化黨管干部的原則，在人才隊(duì)伍上應(yīng)該堅(jiān)持高素質(zhì)導(dǎo)向，強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的把關(guān)作用，從而建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。企業(yè)應(yīng)該提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)本領(lǐng)和政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)，以及處理風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng)。對于工作隊(duì)伍應(yīng)該把好政治關(guān)和品行關(guān)，從而加強(qiáng)人才隊(duì)伍的辦事能力和辦事效率，綜合提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。對于企業(yè)職工應(yīng)該加強(qiáng)思想政治的考核評價(jià)體系的建設(shè)，加強(qiáng)完善日?？己说母鱾€(gè)方面，在任職期間加強(qiáng)考察的力度，從而保證人才隊(duì)伍的優(yōu)良性。人才任用方面，應(yīng)該加大輪崗交流和臺(tái)階式的選拔培養(yǎng)力度，在艱苦環(huán)境下鍛煉企業(yè)職工，保證職工能夠在劍客的項(xiàng)目和關(guān)鍵的崗位上得到充分的鍛煉，從而更好落實(shí)黨建工作和思想政治工作。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該履行黨管人才的原則，統(tǒng)籌推進(jìn)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)，從而減少企業(yè)內(nèi)的人才流失。社會(huì)渠道的招聘力度也應(yīng)該適當(dāng)加大，從而加強(qiáng)企業(yè)的人才引進(jìn)，為營建中國新時(shí)代的創(chuàng)新型企業(yè)提供人才上的儲(chǔ)備。

（三）打造企業(yè)文化品牌

黨的十九大指出，一個(gè)國家和民族要有高度的文化自信，這對于企業(yè)來說也是一樣。一個(gè)企業(yè)只有用有較高辨識(shí)度的品牌，才能夠在市場中站穩(wěn)腳跟，形成具有優(yōu)勢的競爭力。[6]企業(yè)的基層黨組織一定要著眼于企業(yè)自身的改革，神話企業(yè)文化的建設(shè)，從而保證企業(yè)可以加強(qiáng)凝聚力，轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。企業(yè)必須針對企業(yè)職工制定出詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，組織多樣化的培訓(xùn)工作，從而綜合提升企業(yè)內(nèi)部職工的業(yè)務(wù)能力和工作能力，以便適應(yīng)新時(shí)代市場對于企業(yè)發(fā)展的要求。企業(yè)應(yīng)該在塑造企業(yè)典型、展示企業(yè)形象和提升企業(yè)品牌行多下功夫，從而在市場競爭中形成自身的優(yōu)勢和辨識(shí)度，轉(zhuǎn)化成競爭力。這不僅需要企業(yè)認(rèn)清自身的定位，而且應(yīng)該真正做到以員工為中心，從而將人民群眾的利益看作是重中之重的工作，全面推進(jìn)幸福企業(yè)的建設(shè)，讓企業(yè)的發(fā)展更加充分。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)基層工會(huì)的建設(shè)，面向基層和一線，為企業(yè)職工拓寬參與企業(yè)管理的渠道，保障企業(yè)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)等等權(quán)利，讓每個(gè)員工都能得到充分的表達(dá)機(jī)會(huì)，并對企業(yè)職工的優(yōu)秀意見適當(dāng)采納，從而大幅度調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，提升企業(yè)職工的綜合素質(zhì)。這樣就充分尊重了企業(yè)職工的主人翁地位，讓整個(gè)企業(yè)的活力和素質(zhì)得到了提升。

四、新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建與思想政治工作的策略

（一）加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)

每個(gè)企業(yè)都應(yīng)當(dāng)清楚認(rèn)識(shí)到，企業(yè)黨建和思想政治工作是企業(yè)基層黨組織的職責(zé)所在，因此無論是從加強(qiáng)思想建設(shè)的角度出發(fā)，還是提高員工的思想覺悟，都應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)。在企業(yè)黨建與思想政治工作的實(shí)際開展過程中，一定要建立更加完善的建設(shè)管理體系，從而保證在各項(xiàng)工作中都能嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)的建設(shè)思想，這樣就可以讓企業(yè)的建設(shè)走向正軌。另外企業(yè)也應(yīng)該盡職盡責(zé)履行自身的工作，從而為員工起到良好的帶頭作用，從而最大程度發(fā)揮企業(yè)基層黨組織在黨建與思想政治工作中的作用。

（二）完善企業(yè)黨建思想政治工作制度

企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和完善企業(yè)黨建思想政治工作的制度，讓整個(gè)黨建工作的體系得到完善，從而更好落實(shí)黨建和思想政治工作的指示性內(nèi)容。這就要求企業(yè)一定要從根本上健全企業(yè)黨內(nèi)的思想，把基礎(chǔ)打好，從而保證工作開展過程中的嚴(yán)格性，保證思想政治相關(guān)工作能有明確的目標(biāo)，在工作中能夠順利執(zhí)行。[7]

（三）創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作模式

工作模式的創(chuàng)新是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建思想政治工作的有效手段。目前很多企業(yè)內(nèi)部職工的思想都比較僵化，形式主義和教條主義都比較嚴(yán)重，遇到具體事件的變通性也不強(qiáng)，這就一定程度上反映了企業(yè)內(nèi)部黨建和思想政治工作工作的弊端和不足。企業(yè)應(yīng)該立足于根本，對現(xiàn)有的狀況進(jìn)行良好的改善，在員工之間普及應(yīng)用的思想政治教育，結(jié)合時(shí)代的發(fā)展和企業(yè)職工的興趣點(diǎn)，對工作方式進(jìn)行一定程度的創(chuàng)新，從而保證企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。這就要求企業(yè)能夠正視員工的需求，對員工各種不同層次的需求進(jìn)行劃分，從而既保證企業(yè)正常的經(jīng)濟(jì)小于，又能有效對企業(yè)的工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，讓員工的參與性更強(qiáng)，達(dá)到加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建與思想政治工作的目標(biāo)。

（四）堅(jiān)持以人文本強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)

企業(yè)的發(fā)展與人民群眾的力量息息相關(guān)，因此企業(yè)在開展黨建與思想政治工作時(shí)，一定要面向具體的“人”，落實(shí)“以人為本”的工作理念。這就要求企業(yè)工作的重點(diǎn)應(yīng)該是企業(yè)的職工，把激勵(lì)職工的全面發(fā)展作為黨建思想政治工作的目標(biāo)，讓完善的管理體系和先進(jìn)的指導(dǎo)思想起到良好的指導(dǎo)作用，從而強(qiáng)化企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有效力量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持“以人為本”的理念，重視員工的個(gè)性化培養(yǎng)，以求最大程度激發(fā)企業(yè)職工的發(fā)展?jié)撃?，讓每個(gè)職工都能夠在未來走得更遠(yuǎn)。而相對于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，也應(yīng)該以身作則，嚴(yán)格要求自身，為員工形成榜樣的力量，從而創(chuàng)設(shè)良好的企業(yè)氛圍。[8]

五、結(jié)語

企業(yè)的黨建和思想政治工作對于企業(yè)的思想引導(dǎo)和經(jīng)濟(jì)效益，最終影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是密不可分的，因此企業(yè)一定要從根本引起重視，結(jié)合十九大的指導(dǎo)性文件，學(xué)習(xí)十九大的精神，做好黨建思想政治工作，讓企業(yè)職工的思想轉(zhuǎn)變，讓企業(yè)的管理制度健全。從而調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，綜合提升企業(yè)的管理水平，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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