高職汽修專業(yè)卓越培訓(xùn)項目的應(yīng)用研究

丁澤峰

[摘要]本文以湖南機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，對高職汽修專業(yè)采用捷豹路虎卓越培訓(xùn)項目的應(yīng)用做一研究，探討高職汽修專業(yè)卓越培訓(xùn)項目的應(yīng)用措施及成效，并對高職汽修專業(yè)應(yīng)用卓越培訓(xùn)項目中應(yīng)注意的問題進行思考，以促進校企深度合作，共同培養(yǎng)符合社會需求的應(yīng)用型高素質(zhì)人才。

[關(guān)鍵詞]卓越培訓(xùn)項目 校企合作 人才培養(yǎng)

當前我國汽車保有量持續(xù)增長，對汽車維修人才的需求也很旺盛。高等職業(yè)教育作為為社會發(fā)展和經(jīng)濟進步提供大量應(yīng)用型人才的主要教育模式，需要跟上時代的步伐。培養(yǎng)出來的高職生應(yīng)該掌握豐富的理論知識與實踐經(jīng)驗，滿足企業(yè)需求。湖南機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院與捷豹路虎上海培訓(xùn)中心進行強強聯(lián)合，雙方共建校企合作新模式，采用具有汽車產(chǎn)業(yè)特色的“卓越培訓(xùn)項目”人才培養(yǎng)模式。

ATP（Apprentiee Training Programme）項目是捷豹路虎在全球范圍與各國職業(yè)院校合作實施的人才培養(yǎng)計劃，通過整合校企雙方優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源，實施先進的人才培養(yǎng)計劃，執(zhí)行全球統(tǒng)一的考核認證標準，為捷豹路虎經(jīng)銷商體系輸送高素質(zhì)高技能的售后服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才。

一、實訓(xùn)條件與師資

卓越培訓(xùn)參照捷豹路虎中國經(jīng)銷商培訓(xùn)的標準來設(shè)立教學(xué)課程，實訓(xùn)場地的建設(shè)也是按照捷豹路虎培訓(xùn)學(xué)院的標準建立。卓越培訓(xùn)項目引入捷豹路虎全球統(tǒng)一的“卓越”級別認證體系，并根據(jù)中國的實際情況，對精華教學(xué)課件進行周到細致的本土化處理，在學(xué)校推行先進的教學(xué)理念和無紙化教學(xué)，向?qū)W生倡導(dǎo)環(huán)保意識。

汽車工程學(xué)院累計投入卓越項目資金上千萬元。新建捷豹路虎培訓(xùn)中心實訓(xùn)大樓，購置了當前最前沿的實訓(xùn)設(shè)備，關(guān)鍵檢測設(shè)備都是進口的，與經(jīng)銷商的設(shè)備使用保持一致。捷豹路虎上海培訓(xùn)中心提供了路虎攬勝、路虎極光、捷豹XJ實訓(xùn)車輛各一臺；為每名學(xué)生配備一臺IPAD；為學(xué)生提供工作服；提供實訓(xùn)用發(fā)動機、變速器、分動器等設(shè)備；對學(xué)校老師進行培訓(xùn)，在學(xué)生教學(xué)中需讓通過資質(zhì)認證的老師承擔授課任務(wù)；企業(yè)每年對學(xué)校授課老師進行技術(shù)與授課技巧類培訓(xùn)，學(xué)校授課老師需每年通過捷豹路虎的相關(guān)考核與認證才能對學(xué)生進行授課。

雄厚的實訓(xùn)條件為卓越項目的實施提供了堅實的基礎(chǔ)。從企業(yè)來看，幫企業(yè)解決用工難的問題，為企業(yè)未來的用工做前期的培養(yǎng)，企業(yè)對學(xué)院的人才培養(yǎng)認可度高。

二、學(xué)生選拔與培養(yǎng)

從2015年起，捷豹路虎上海培訓(xùn)中心結(jié)合相關(guān)地區(qū)經(jīng)銷商的需求，根據(jù)捷豹路虎售后人才培養(yǎng)的數(shù)量要求，提供學(xué)校招生人數(shù)。為了讓學(xué)生更加全面地掌握汽車維修的相關(guān)知識.學(xué)生并非在入學(xué)初始就進行捷豹路虎相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)。學(xué)生在第1-3學(xué)期和其他學(xué)生都接受相同的專業(yè)技能課和基礎(chǔ)課的學(xué)習(xí)，到了第三學(xué)期期末學(xué)院課程負責(zé)教師和企業(yè)負責(zé)人將捷豹路虎班的培養(yǎng)目標、培養(yǎng)方式和畢業(yè)去向等在汽車專業(yè)學(xué)生中進行宣傳。學(xué)院根據(jù)學(xué)生自愿報名情況，結(jié)合學(xué)年考試成績，然后再進行筆試，筆試優(yōu)秀的入圍企業(yè)人員的面試環(huán)節(jié)。通過面試的學(xué)生最后組建捷豹路虎班。第4-5學(xué)期起統(tǒng)一進行學(xué)習(xí)捷豹路虎卓越培訓(xùn)項目的人才培養(yǎng)課程，培訓(xùn)課程由獲得相關(guān)培訓(xùn)資質(zhì)的學(xué)校與企業(yè)培訓(xùn)人員授課。第5學(xué)期末捷豹路虎上海培訓(xùn)中心與學(xué)校共同聯(lián)系中部各經(jīng)銷商進行“雙選會”確實學(xué)生實習(xí)的經(jīng)銷商。第6學(xué)期將在捷豹路虎各經(jīng)銷商進行實習(xí)。

三、評價體系與標準

卓越培訓(xùn)項目源自“英國現(xiàn)代學(xué)徒制”教學(xué)模式，充分吸收捷豹路虎公司在培訓(xùn)方面的成功經(jīng)驗，并對其精華教學(xué)課件進行本土化改造，實現(xiàn)教學(xué)標準的國際化、教學(xué)手段的現(xiàn)代化、教學(xué)評價的全球化。將該公司全球技能認定與本校學(xué)生專業(yè)考核進行對接，在專業(yè)教學(xué)中使學(xué)員同步接受到與國際接軌的專業(yè)技能培訓(xùn)。學(xué)員在校內(nèi)階段性考核的基礎(chǔ)上，獲取捷豹路虎全球統(tǒng)一的“卓越”等級認證；同時在授課過程中，采用IPAD輔助等先進教學(xué)方式，利用國際先進理念和尖端的教學(xué)條件，為培養(yǎng)杰出技能人才奠定良好基礎(chǔ)，促進學(xué)院國際化辦學(xué)不斷邁出新步伐。學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間需完成相關(guān)理論知識學(xué)生，在操作技能上應(yīng)具備二級水平。理論考試要求80分以上才及格，連續(xù)兩次考試不及格將被淘汰。每年年底輪流在全國各合作院校舉辦捷豹路虎“精英學(xué)徒”大賽，充分檢驗學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，為師生交流創(chuàng)造了一個良好的平臺。

四、全程跟蹤與管理

捷豹路虎上海培訓(xùn)中心與學(xué)校從前期的宣傳、筆試、面試等環(huán)節(jié)到確定成立班級。在班級教學(xué)中企業(yè)指定培訓(xùn)講師對學(xué)生進行教學(xué)，并且開展職業(yè)化的教師培訓(xùn)、為學(xué)校提供最新、最先進的車型技術(shù)等等.捷豹路虎經(jīng)銷商提供學(xué)生企業(yè)實習(xí)的工位、維修技師、為學(xué)生、提供保障。在實習(xí)過程中學(xué)校將對學(xué)生進行過程的跟蹤管理.學(xué)校會以就業(yè)為導(dǎo)向，提供企業(yè)等級認證的培訓(xùn)和考核.為學(xué)生的就業(yè)做好積極準備。作為企業(yè)，不僅會繼續(xù)加強學(xué)生培養(yǎng)和管理，參與學(xué)生認證考核。還會負責(zé)組織經(jīng)銷商與學(xué)生雙向選擇見面會，確保經(jīng)銷商用人需求滿足學(xué)生需要。學(xué)生在企業(yè)實習(xí)過程中，嚴格遵循企業(yè)的作息時間、規(guī)章制度、員工考核辦法等。學(xué)生會得到企業(yè)的不定期反饋、中期評價、終結(jié)評價等，且這些評價會納入學(xué)生的各項成績評定。學(xué)校老師會對實習(xí)的學(xué)生進行巡查，掌握學(xué)生實習(xí)的動態(tài)。學(xué)校與企業(yè)還將統(tǒng)計學(xué)生的留存率。每年還會評選優(yōu)秀實習(xí)生并給予相應(yīng)獎勵。

總之、通過校企深度合作，采用卓越培訓(xùn)項目。合作探索出了一套有效的“校企共育”模式，制訂了適合汽修專業(yè)人才培養(yǎng)方案、職業(yè)技能考核標準等，企業(yè)主動參與職業(yè)教育人才培養(yǎng)的全過程，提高了人才培養(yǎng)的質(zhì)量和針對性。項目的成果和作用已逐步顯現(xiàn)，培養(yǎng)的汽修專業(yè)人才符合企業(yè)崗位的需求，推動了職業(yè)教育體系的發(fā)展。