新形勢下加強國企政工隊伍建設(shè)的幾點實踐探究

鄒大勇

【摘 要】隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提升，市場經(jīng)濟體質(zhì)也得到了大力改善，在相對完善的市場經(jīng)濟體制下，國有企業(yè)的高速發(fā)展為國民經(jīng)濟的建設(shè)做出了突出貢獻，事實上，國有企業(yè)內(nèi)部文化的思想政治工作能夠在一定程度上決定國有企業(yè)的發(fā)展狀況，但是，現(xiàn)階段，在國有企業(yè)政治工作隊伍建設(shè)的過程中還存在諸多亟待解決的問題。本文在闡述新形勢下加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)意義的基礎(chǔ)上對政工隊伍建設(shè)過程中存在的問題進行剖析，并提出了一些解決措施，僅筆者愚見，望廣大讀者指正。

【關(guān)鍵詞】新形勢；國企；政工隊伍建設(shè)；實踐；探究

我國經(jīng)濟實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)是國有企業(yè)的健康發(fā)展，而政工隊伍是國有企業(yè)發(fā)展過程中不可分割的一部分，它在一定程度上對國有企業(yè)的發(fā)展具有推動作用，在社會發(fā)展越來越多樣化和多元化的新形勢下，對國企的要求也提升到了一個新的層次，因此，國企內(nèi)部政工隊伍的建設(shè)必須提到日程上來，以期有效提升國有企業(yè)工作人員的思想政治素質(zhì)，促進國有企業(yè)的長遠、穩(wěn)定發(fā)展，促進社會的和諧發(fā)展。

一、新形勢下加強國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的意義

關(guān)于新形勢下加強國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的意義，我們從以下四個方面進行闡述：第一，在國有企業(yè)中，深入貫徹落實黨的路線方針政策的首要人物便是政工干部隊伍，與此同時，國有企業(yè)政工干部隊伍也是實現(xiàn)市場公平、企業(yè)科學(xué)發(fā)展的中堅力量，還能夠在某種程度上推動國民經(jīng)濟的健康發(fā)展；第二，在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟以及改革開放的大背景下，各種矛盾日益激化，為國有企業(yè)思想政治工作帶來了全新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，基于新形勢下的新挑戰(zhàn)、新任務(wù)，國有企業(yè)必須認識到建設(shè)一支高素質(zhì)的政工干部隊伍的重要性和必要性，并在此基礎(chǔ)上采取有效措施積極適應(yīng)該變化需求，把思想政治工作在國企中共促發(fā)展、凝聚力量、統(tǒng)一思想的重大作用充分發(fā)揮出來；第三，在有效提升國有企業(yè)的市場核心競爭力和培育優(yōu)秀企業(yè)文化方面，政工干部隊伍是一股核心力量，其作用不容小覷。政工干部隊伍能夠塑造企業(yè)文化、合理處理國家、職工以及企業(yè)之間的關(guān)系，并可以有效統(tǒng)一國企全體工作人員的意志和思想，對國有企業(yè)的發(fā)展建設(shè)大有裨益；第四，通過政工干部對工作人員思想的強化，便能夠在秉持原則的前提下快速解決相關(guān)思想矛盾，為國有企業(yè)的順利發(fā)展提供堅實后盾。

二、新形勢下國有企業(yè)政工隊伍面臨的挑戰(zhàn)

（一）對于政治工作者的工作價值認識不夠

眾所周知，思想政治工作具有顯著的隱匿性和滯后性，因此，目前很多國有企業(yè)都出現(xiàn)了管理層政工干部難以正確認識企業(yè)內(nèi)部相關(guān)工作人員價值的現(xiàn)象，認識不到對他們協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系、糾正員工的錯誤觀念和思想而產(chǎn)生的巨大作用，取而代之的是，以一種片面的眼光用企業(yè)創(chuàng)造出來的價值來評價所有職工的工作貢獻。但事實并非如此，國企政治工作一方面能夠有效調(diào)動起所有職工的工作熱情，另一方面，還能進一步促進相關(guān)政策落實到職工各自的實際工作中，以此為國家和社會創(chuàng)造出巨大的效益，但是，很多國企中的管理人員并未從真正意義上認識到這點，從而相對削弱了政工隊伍的作用，并對政治工作隊伍的積極性產(chǎn)生了抑制作用。

（二）部分政治工作者的政工能力不足

就目前而言，有相當(dāng)數(shù)量的政工隊伍都出現(xiàn)了工作能力不足以改善和解決相關(guān)政治工作問題的現(xiàn)象，一部分國企中的政工人員存在思想僵化的問題，自身的工作方式方法未能及時在新形勢下調(diào)整過來，并且還有部分國企中出現(xiàn)了政工人員年齡過大、相關(guān)儲備資源匱乏的局面，另外，有些國企政治工作者的學(xué)歷不高且能力有限，不僅無法緊跟時代的發(fā)展步伐展開工作，而且也未能及時補充和儲備相關(guān)知識，對政治工作的展開形成了較大阻礙。

三、加強國企政工隊伍建設(shè)的措施

（一）改變對政治工作者工作價值的認識

要想對政治工作者的工作價值形成正確的認識，其一，必須提起對該項工作的重視程度。相關(guān)管理者應(yīng)該正確認知和評價政治工作者的工作內(nèi)容，并在精神和物質(zhì)上給予大力支持，要從上到下切實轉(zhuǎn)變對政治工作的態(tài)度、觀念；其二，政治工作者自身也應(yīng)該保持工作自信，充分肯定自身工作的巨大價值，正確認識到政治工作對國有企業(yè)發(fā)展形成的影響力，并不斷擴大這種影響力，在日常工作中努力學(xué)習(xí)黨的新觀念、新思想，把相關(guān)政治工作落到實處；其三，制定合理的考核激勵機制。為了提升工作人員的工作積極性，國有企業(yè)應(yīng)該積極建立并完善針對不同工作性質(zhì)的考核激勵制度，并區(qū)別對待政治工作，使政治工作者和其他工作人員都能認識到政治工作的重大意義，促使其在自身的工作崗位為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價值。

（二）不斷提升政治工作者的綜合能力

全面建設(shè)高素質(zhì)的政工隊伍是保證國企長遠發(fā)展的必要途徑，高素質(zhì)政工隊伍的建設(shè)，不僅需要相關(guān)人員掌握毛澤東思想、馬列思想、鄧小平理論等傳統(tǒng)的政工知識，在新形勢下，還要求其掌握自然科學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)、人才學(xué)、政治經(jīng)濟學(xué)等新知識。政工人員必須本著實事求是的態(tài)度堅持或者舍棄相關(guān)思想觀念并充分重視創(chuàng)新的重要性，根據(jù)實際情況以不同對象、不同時期為依托，不斷提高知識水平，不斷改進工作方法，并利用新知識、新方法持續(xù)拓寬工作領(lǐng)域，優(yōu)化解決措施。此外，國企的政治工作者還應(yīng)該具備相應(yīng)的書面溝通交流技巧以及口頭表達能力，切實掌握宣傳教育工作的手段、途徑和方法，并善于利用先進的媒體來提升工作效果和效率，還要具有組織文字的能力，熟悉并掌握各種報告的寫作格式等。

四、結(jié)束語

綜上所述，在新形勢下，國有企業(yè)必須落實好強化政工隊伍建設(shè)的具體措施，這既是適應(yīng)經(jīng)濟迅猛發(fā)展的需要，也是國有企業(yè)獲得穩(wěn)定發(fā)展的要求，要秉持科學(xué)發(fā)展觀和改革精神全面、深入分析新問題、新情況，并在市場經(jīng)濟規(guī)律的背景下提出新思路、新方法，從而順利實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營活動和國企黨建工作的雙贏。

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