加強新形勢下醫(yī)院政工隊伍建設的思考

閔凡利

摘要：醫(yī)院作為特殊的社會服務機構，擔負著治病救人的社會責任，隨著新形勢下醫(yī)院體制的改革與發(fā)展，如何提高政工人員的思想政治素質(zhì)對于緩解醫(yī)患矛盾，構建和諧社會具有重要作用。在新時期加強醫(yī)院政工隊伍建設日益被重視起來，加大管理力度，嚴格選拔，建立考核機制，加強培訓，創(chuàng)建良好的醫(yī)院政工隊伍建設的長效機制，才能從根源上解決醫(yī)院政工隊伍建設問題。本文主要探討了新形勢下的醫(yī)院政工隊伍建設現(xiàn)狀，并提出了相應的對策。

關鍵詞：醫(yī)院；政工隊伍建設；現(xiàn)狀；措施

一、新形勢下的醫(yī)院政工隊伍建設的現(xiàn)狀

（一）政工人員素質(zhì)不高

隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，新形勢下，醫(yī)院政工人員除了要具備過硬的思想政治素質(zhì)，還必須具備廣博的心理學、社會學、專業(yè)技術等知識，才能勝任當前的崗位工作。但是，目前一些醫(yī)院政工人員由臨床科室轉行或從其他部門調(diào)入，沒有經(jīng)過系統(tǒng)的思想政治教育專業(yè)學習和培訓，專業(yè)素養(yǎng)、工作能力有限，工作中表現(xiàn)出理論思維能力差，工作專業(yè)技能差，在全局工作的整體認識上和把握上不夠，在面對問題時往往不能較好的處理，勝任工作政體能力較差。

（二）政工人員進取心不強

一些醫(yī)院片面認為應以業(yè)務技術和經(jīng)濟效益為中心，對政工工作不重視，導致有部分政工人員缺乏工作進取心，工作處于被動應付狀態(tài)，推一下動一下，工作也只停留在讀讀報紙、念念文件和開開會上，工作照搬老經(jīng)驗、套用老方法，不懂的與時俱進，想不出新的思路，缺乏創(chuàng)新意識。一些政工人員認為黨務工作的要求高、難度大，不易干出成果，因而采取消極怠工的態(tài)度，不安心本職工作，缺乏對醫(yī)院思想政治工作的責任感和事業(yè)心，阻礙了醫(yī)院思想政治工作的深入開展。

（三）政工體制不健全

一些醫(yī)院建立了思想政治工作機制，但在落實中存在著責任不明確、落實不到位等問題，致使一系列思想政治工作制度成為無約束力的空文，不能很好的發(fā)揮應有的作用。并且由于缺乏有效的評估和激勵機制，也在一定程度上使思想政治工作受到弱化和輕視，打擊了政工人員工作的積極性。

二、新形勢下的醫(yī)院政工隊伍建設的對策

（一）強化思想業(yè)務學習培訓，提高政工人員的綜合素質(zhì)

一是要重視政工人員思想政治教育，加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的學習教育，特別是黨員干部要以“兩學一做”學習教育活動為契機，認真學習習總書記重要講話精神，做到邊學習、邊思考、邊實踐、邊提高，養(yǎng)成理論聯(lián)系實際的思維習慣，進一步堅定理想信念，提高自身修養(yǎng)。二是要加強專業(yè)素質(zhì)的學習教育，要重視對思想政治工作人員的業(yè)務素質(zhì)的培養(yǎng)，豐富專業(yè)知識，培養(yǎng)專業(yè)能力，不斷提高他們的工作水平和應對能力。要加強醫(yī)療政策法規(guī)、醫(yī)德醫(yī)風建設、企業(yè)文化、經(jīng)濟管理、現(xiàn)代技能等方面的學習培訓，通過學習使政工人員進一步拓寬視野、拓展思路，提高對新形勢認識的能力和工作本領，不斷提高新形勢下政工人員的綜合素質(zhì)。

（二）完善政工隊伍激勵機制，營造良好的工作環(huán)境

醫(yī)院要建立全面、科學、可行的政工管理考核方案，加強監(jiān)督，細化管理，強化落實，形成政工人員管理長效機制。在考核內(nèi)容上力求全面準確，把理論學習、履行職責、技能考核等指標量化分解，按標準考核并嚴格考核兌現(xiàn)。對有突出成績表現(xiàn)的政工人員給予獎勵，對考核成績較差的要給予相應的處罰，做到獎優(yōu)罰劣。要建立醫(yī)院思想政治工作人員績效檔案，把政工人員的政治水平、業(yè)務能力、工作績效的真實情況記入檔案，結果作為調(diào)資、晉升和評先的重要依據(jù)。要積極推行競爭上崗、留優(yōu)汰劣制度，營造“能者上，平者讓，庸者下”的工作機制，為政工人員的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，最大限度激發(fā)政工人員工作激情。

（三）重視政工隊伍的建設，提高政工人員的積極性

一是醫(yī)院要轉變思想觀念，摒棄唯“技術和經(jīng)濟效益”發(fā)展論，堅持思想政治、技術和經(jīng)濟效益同步發(fā)展的理念，加強對政工工作的重視，進一步提高政工人員地位，要理解政工人員勞動特殊性，要肯定他們?nèi)辗e月累的付出，尊重他們的勞動成果，充分調(diào)動他們的工作積極性才，更好的發(fā)揮出政工隊伍應有的作用。二是要開展甘于犧牲奉獻、安心本職工作、實現(xiàn)自身價值等內(nèi)容為主題的愛崗敬業(yè)教育，引導政工人員定位好自己的角色，激發(fā)政工人員具有思想政治工作者必有的熱情，培育對工作對象的感情，使之從情感上與工作對象融為一體，共同努力創(chuàng)造寬松悅服的心境。三是要創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作的內(nèi)容，要把思想工作與醫(yī)院的服務質(zhì)量、管理水平進行有機結合。不斷豐富政工人員的工作內(nèi)容，要開展政工人員下基層等活動，了解醫(yī)務人員、病人的動態(tài)，幫助他們解決實際困難，促進醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展。四是要嚴格思想政治工作人員的選配工作，要按照德才兼?zhèn)?、平等競爭擇?yōu)的原則，把政治覺悟高、業(yè)務能力強的人才選配到政工崗位上來，進一步強大政工隊伍，充分發(fā)揮才能，促進醫(yī)院穩(wěn)定和諧發(fā)展。

我國社會發(fā)展的新階段對醫(yī)院政工工作提出了更高的要求，醫(yī)院應積極適應新形勢、新常態(tài)，采取積極有效對策，建設好醫(yī)院政工隊伍，營造良好的社會環(huán)境和工作氛圍，培養(yǎng)出一批具有高素質(zhì)的政工人才，促使政工人員與工作對象相互配合、相互促進，使政工人員發(fā)揮作用，才能確保醫(yī)院思想政治工作的有效開展，為醫(yī)院整體建設和發(fā)展提供有力支持。