新形勢下重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室人才引進(jìn)及其管理對策淺析

陳波宇　祁健偉

[摘要] 我國的重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室是一個(gè)匯聚并吸引著眾多優(yōu)秀高層次人才，同時(shí)集聚并彰顯著各個(gè)學(xué)科多種發(fā)展優(yōu)勢的核心領(lǐng)域。要想高效快捷地建設(shè)我國的重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，我們需要不斷引進(jìn)高層次人才，包括海外的優(yōu)秀人才，然而在人才引進(jìn)的過程中往往面臨著管理體制、戰(zhàn)略規(guī)劃等問題，致使預(yù)想的效果無法達(dá)成。該文先對引進(jìn)高層次人才的重要性進(jìn)行簡要概述，其次對目前人才引進(jìn)的基本現(xiàn)狀進(jìn)行分析，最后總結(jié)出當(dāng)下出現(xiàn)的各種問題及相應(yīng)的解決對策。

[關(guān)鍵詞] 新形勢；重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室；人才引進(jìn)；人才管理對策

[中圖分類號] R19 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號] 1672-5654（2018）10（a）-0108-02

Analysis of Talent Introduction and Its Management Strategies in the Key Laboratory under the New Situation

CHEN Bo-yu，QI Jian-wei

Chinese Academy of Medical Sciences Blood Disease Hospital， Tianjin， 300020 China

[Abstract] The key laboratory in China pools and attracts many excellent high-level talents， at the same time， it is equipped with core field of multiple development advantages of various disciplines. In order to effectively and rapidly construct the key laboratory in China， we need to constantly introduce the high-level talents， including the overseas excellent talents， but there are management system and strategic plan in the course of talent introduction thus making the expected effect fail to reach. The paper briefly elaborate the importance of introduction of high-level talents， analyzes the basic status of current talent introduction secondly and finally summarize the various issues and corresponding solutions.

[Key words] New situation； Key laboratory； Introduction of talents； Talent management strategy

我國目前正處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐漸轉(zhuǎn)型的發(fā)展關(guān)鍵期，因而需要大批的高端人才。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，當(dāng)下眾多的海外人才都紛紛將目光投向了擁有巨大發(fā)展空間與良好物質(zhì)基礎(chǔ)的中國，這對我國引進(jìn)高層次人才無疑是一次重大的機(jī)遇。如何在如今這個(gè)復(fù)雜多變的形勢下抓住這一時(shí)機(jī)，不斷引進(jìn)科技創(chuàng)新經(jīng)營管理、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及技術(shù)研發(fā)等相關(guān)領(lǐng)域的高新人才，這對推動(dòng)國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義與研究價(jià)值。

1 引進(jìn)高層次人才的重要性

眾所周知，人才是國家創(chuàng)新發(fā)展的基石，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)際上就是人才的驅(qū)動(dòng)，未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵在于人才?？上攵?，國家的相關(guān)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室應(yīng)將引進(jìn)高層次人才當(dāng)作其基礎(chǔ)性、根本性工作，從而讓高層次稀缺人才能夠引得進(jìn)，同時(shí)留得住并用得好。高層次人才承載著技能、項(xiàng)目、智力與資金等重要資源，是推動(dòng)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室快速發(fā)展的關(guān)鍵所在[1]。因此，國家相關(guān)部門應(yīng)開展人才優(yōu)化的戰(zhàn)略規(guī)劃，打造出技能優(yōu)良的高層次隊(duì)伍，創(chuàng)建令人身心舒暢、環(huán)境良好的工作氛圍，秉承以事為主、以人為本的觀念態(tài)度。

值得一提的是，高層次人才具有豐富的內(nèi)涵，但大家對其的理解與定義卻大相徑庭，一般意義上的高層次人才指在其專業(yè)領(lǐng)域具有較高威望與較深造詣，能夠擔(dān)當(dāng)重任同時(shí)給科技創(chuàng)新及經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來一定程度的積極效應(yīng)的人才。高層次人才的集聚能夠優(yōu)化生產(chǎn)要素的相關(guān)配置，并促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的迅速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)，也因其自身的集聚效應(yīng)而讓集聚之處擁有優(yōu)先發(fā)展的機(jī)會(huì)，推動(dòng)科技的創(chuàng)新與進(jìn)步，使社會(huì)經(jīng)濟(jì)得以持續(xù)高效的發(fā)展。

2 目前人才引進(jìn)的基本現(xiàn)狀

2.1 我國缺少高層次人才

我國一直以來都是人力資源大國，然而實(shí)際的人才資源僅有資源總量的5.7%，可想而知，高層次人才的數(shù)量少之又少。作為WTO組織中的一員，如今早已有眾多跨國企業(yè)來到中國發(fā)展，其提供的豐厚待遇與雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也吸引了更多的高層次優(yōu)秀人才。據(jù)我國人事部的研究表明，位于世界500強(qiáng)的400多家企業(yè)都已在我國多個(gè)城市創(chuàng)建了研發(fā)機(jī)構(gòu)，集聚了大量的高層次人才。比如，微軟在中國所建立的研究院中共擁有60多位研究工作人員，其中20位是具有國外學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才，另外40多位則出自我國的著名學(xué)府；朗訊建立的貝爾實(shí)驗(yàn)室中的500位科技工作人員，其中碩士生、博士生的人數(shù)高達(dá)96%。外部人才的引進(jìn)不理想，內(nèi)部人才的培養(yǎng)不到位，再加上我國的大量人才逐漸流失，讓我國在與其他大國之間的人才競爭甚至搶奪中處于明顯的劣勢，進(jìn)一步加深了我國高層次優(yōu)秀人才短缺的不利局面[2]。

2.2 現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)的發(fā)展急需高層次人才

目前，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處于“三期疊加”的大背景下，首先便是國家經(jīng)濟(jì)的增長速度位于換檔期，逐漸從之前的快速增長轉(zhuǎn)變?yōu)槿缃竦闹懈咚俚脑鲩L；其二是我國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)處于調(diào)整期間的陣痛期，要在短時(shí)間內(nèi)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、化解多余的產(chǎn)能等調(diào)整都是有些許痛苦的；其三便是針對先前的刺激政策的消化期，特別是2008年以來為解決全球化金融危機(jī)的巨大沖擊，曾經(jīng)貫徹落實(shí)的宏觀性政策的刺激效果還需慢慢消化。

需要注意的是，科學(xué)化的人才結(jié)構(gòu)則是推動(dòng)產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)升級的主要力量，然而我國的人才資源遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需求，尤其是高層次人才的數(shù)量與其他發(fā)達(dá)國家之間有著更大的差距。除此之外，還有部分專業(yè)性領(lǐng)域，往往因缺少高水平、高素質(zhì)的“核心”人物與技術(shù)“優(yōu)才”而導(dǎo)致這部分領(lǐng)域在創(chuàng)新與發(fā)展方面存在不足，這也早已成為了牽制我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的瓶頸。不難看出，現(xiàn)如今高層次人才的短缺已成為影響我國加入國際化人才競爭的主要障礙之一[3]。因此，在這樣的現(xiàn)實(shí)狀況之下，加快高層次人才的引進(jìn)已經(jīng)是當(dāng)下中國建設(shè)創(chuàng)新型發(fā)展國家的必選之路，我國應(yīng)充分合理地利用全球現(xiàn)有的優(yōu)質(zhì)人才。

3 當(dāng)下引進(jìn)人才出現(xiàn)的問題及相應(yīng)解決對策

3.1 環(huán)境條件無法吸引高端人才

重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室及其他科研機(jī)構(gòu)都屬于培養(yǎng)頂尖人才的載體，它們都從不同方向引領(lǐng)著創(chuàng)新型科研成果的潮流，有著先進(jìn)而獨(dú)特的管理體系。然而我國在綜合性教育方面仍舊不盡人意，缺少國際化科研機(jī)構(gòu)與綜合研究型大學(xué)。相較而言，高層次人才所考慮的是其自身價(jià)值的體現(xiàn)與其對社會(huì)所作貢獻(xiàn)的大小，而并非豐厚待遇。因而，為這類人才提供一種能夠讓他們發(fā)揮才能、展示自我的平臺(tái)則顯得尤為重要[4]。

3.2 操作方式過于不固定

在引進(jìn)人才的過程中，很多地區(qū)不按其自身的實(shí)際需求、本地人才資源的實(shí)際狀況及實(shí)際的承載能力，往往存在相互攀比或互相跟風(fēng)的現(xiàn)象。這種對引進(jìn)高層次人才不夠重視、對其自身需求無法準(zhǔn)確把握的操作方式，必然會(huì)形成高能低用的“人職互不匹配”的浪費(fèi)人才資源的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致相關(guān)單位勞動(dòng)力成本的不合理提高。因此，諸如這類未完成某項(xiàng)計(jì)劃而進(jìn)行的操作會(huì)造成很大程度的資源浪費(fèi)，不利于國家總體科技的良好發(fā)展，更不利于高層次人才資源的合理高效配置。

3.3 具體對策及建議

3.3.1 優(yōu)化發(fā)展成長環(huán)境 甄選幾處有發(fā)展?jié)摿Φ目蒲袡C(jī)構(gòu)，加大資金的投入，創(chuàng)建先進(jìn)的研究平臺(tái)，同時(shí)設(shè)立寬松的用人體制、科學(xué)規(guī)范的資金管理制度及與國際相銜接的評價(jià)制度。除此之外，還可以將現(xiàn)有的獨(dú)立化科研機(jī)構(gòu)與高水平的院校相整合，讓科研機(jī)構(gòu)的研發(fā)能力與科研型高等院校的優(yōu)秀人才、優(yōu)越的研究環(huán)境與學(xué)術(shù)等相結(jié)合，最終使得有限的人才、科技資源能被合理地配置，充分發(fā)揮出各自的優(yōu)勢[5]。

3.3.2 強(qiáng)化引進(jìn)人才的計(jì)劃性與成本意識(shí) 我國正在大量引進(jìn)海外的高層次人才，不斷補(bǔ)充國家高端人才的短缺，逐漸優(yōu)化我國的人才結(jié)構(gòu)，推動(dòng)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性快速發(fā)展，但這是一個(gè)漫長的過程。因此，引進(jìn)人才的過程中，應(yīng)有固定的機(jī)制，依靠科研環(huán)境來集聚更多的人才，同時(shí)還需有針對性地開展這項(xiàng)工作，根據(jù)實(shí)際情況來引進(jìn)、篩選合適的人才。最重要的是，必須清楚地認(rèn)識(shí)到人才流動(dòng)所遵從的競爭規(guī)律、價(jià)值規(guī)律，不然在后期的人才使用過程中往往只會(huì)出現(xiàn)與預(yù)期相悖的效果。

4 結(jié)語

綜上所述，引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才是不斷擴(kuò)大我國對外開放、提升國際競爭力及推動(dòng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的關(guān)鍵所在。在引進(jìn)人才的過程中，必定會(huì)出現(xiàn)很多不足之處，因而要強(qiáng)化引進(jìn)高層次人才的計(jì)劃性與成本意識(shí)，逐漸優(yōu)化高層次優(yōu)秀人才的發(fā)展與成長環(huán)境，并妥善處理好外來人才與內(nèi)部人才之間的利益關(guān)系，最終實(shí)現(xiàn)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的持續(xù)發(fā)展與創(chuàng)新。

[參考文獻(xiàn)]

[1] 王崢，張雪燕，周佳佳.國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室引進(jìn)海外高層次人才問題的探討[J].中國醫(yī)院，2013（2）：40-43.

[2] 張雪燕，楊鵬躍，朱蕾.引進(jìn)海外人才工作的探索[J].中華醫(yī)學(xué)科研管理雜志，2014（6）：662-664，679.

[3] 楊鵬躍，朱蕾，張雪燕.對國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)科建設(shè)與領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的探索[J].研究與發(fā)展管理，2014（2）：139-142.

[4] 薛源，魏友華，柳炳利，等.重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室人才培養(yǎng)模式探索與實(shí)踐[J].高校實(shí)驗(yàn)室工作研究，2014（1）：93-95.

[5] 成芳.試論海外高層次人才引進(jìn)政策研究[J].黑龍江高教研究，2014（3）：54-56.

（收稿日期：2018-07-05）