淺談將黨建思想政治工作轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力

潘志興　趙淑敏

【摘要】企業(yè)的黨建思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)力很大程度上有著密切的聯(lián)系，企業(yè)的黨建思想政治工作能夠引領(lǐng)企業(yè)的思想文化建設，建設企業(yè)員工良好的思想品德，提升企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的生產(chǎn)力，本文將對如何將黨建思想政治工作轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力進行研究，提出有效的實施策略。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)生產(chǎn)力；黨建工作；思想政治

企業(yè)黨建思想政治工作是我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中必不可少的一項工作，其對企業(yè)的長期有效發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，但大多數(shù)企業(yè)的黨建思想政治工作并沒有充分發(fā)揮其作用，企業(yè)對黨建思想政治不重視，落實不徹底等都是影響企業(yè)黨建工作順利開展的主要原因，因此，企業(yè)應重視黨建思想政治工作，找到把黨建思想政治工作轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力的有效途徑。

一、企業(yè)黨建思想政治工作現(xiàn)狀

（一）企業(yè)對黨建思想政治工作不重視

企業(yè)的經(jīng)營目標就是要取得經(jīng)營效益，大多數(shù)的企業(yè)管理者在企業(yè)經(jīng)營工作中把重心放在企業(yè)的生產(chǎn)管理上，忽略對企業(yè)員工的黨建思想政治工作，也有很多企業(yè)管理者認為黨建思想政治工作手段太軟效果不明顯，而處罰等硬手段力度大、見效快，因此，有的企業(yè)管理者認為進行黨建思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展不會產(chǎn)生影響，因此，不重視企業(yè)的黨建思想政治工作。

（二）企業(yè)的黨建思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展狀況不匹配

大多數(shù)企業(yè)的黨建思想政治文化與自身的企業(yè)文化不匹配，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心精神，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)文化，展示著企業(yè)的文化精神和價值觀，但是大多數(shù)企業(yè)的黨建工作都存在空談思想政治文化的現(xiàn)象，脫離企業(yè)的實際發(fā)展狀況，不契合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，導致黨建思想政治工作無法深入經(jīng)營活動發(fā)揮其作用。從而使管理者、員工越來越反感企業(yè)文化，認為是花架子，甚至認為阻礙企業(yè)發(fā)展的“攔路虎”。

（三）企業(yè)的黨建思想政治文化水平不足

大多數(shù)企業(yè)的黨建思想政治部門的黨建制度不完善，黨建工作人員自身的思想政治水平較差，工作責任感不強，沒有上進心，且自我完善的意識較差，導致在進行黨建思想政治工作時沒有足夠的自信，不足以成為企業(yè)員工學習的榜樣，使企業(yè)員工對其不信服，導致黨建思想政治工作難以展開。

二、將黨建思想政治工作轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力的有效策略

（一）加強企業(yè)的黨建思想政治工作意識

黨建思想政治工作通過提升企業(yè)員工的凝聚力，提高企業(yè)員工的工作效率，進而促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，可見，黨建思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展起著間接的促進作用，很多企業(yè)領(lǐng)導者在企業(yè)經(jīng)營管理中看到的只有直接促進企業(yè)發(fā)展的因素，從而忽略了很多間接因素，導致企業(yè)管理者意識不到黨建工作的重要性，因此，做好企業(yè)的黨建思想政治工作首先應提高企業(yè)管理者以及企業(yè)員工的黨建工作意識，只有企業(yè)管理者意識到了黨建工作的重要性，才會在企業(yè)管理中積極開展黨建工作，為黨建思想政治工作提供良好的發(fā)展空間。

（二）加強企業(yè)員工的黨建思想政治工作

對企業(yè)員工的黨建思想政治工作首先應從企業(yè)管理者做起，企業(yè)管理者是基層員工學習的榜樣，通過企業(yè)領(lǐng)導者在黨建思想工作中起帶頭作用，樹立基層員工思想政治建設的目標，在黨建工作中積極與員工進行思想交流，了解員工思想上的變化，結(jié)合企業(yè)文化對員工進行思想政治教育，全面提升企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

（三）開展黨建思想政治活動的

通過開展黨建活動能夠使黨建思想政治工作更有效的進行，企業(yè)可以定期開展黨建思想政治專題講座，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，黨的思想政治觀念也在不斷創(chuàng)新，同時企業(yè)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)以及企業(yè)文化也在不斷改變，通過定期的展開黨建思想政治講座，向企業(yè)員工傳授新時代下的思想政治知識。充分利用互聯(lián)網(wǎng)+、新媒體等快速、閱讀量大的特點，不定時向員工傳輸企業(yè)文化、心靈雞湯等方面的信息，傳播正能量；通過對員工開展主題講座或培訓的方式進行思想政治教育，企業(yè)領(lǐng)導者在其中起帶頭示范作用，加強對企業(yè)員工不良思想的警示教育，在黨建工作中加強與員工的思想政治會談，聽取員工的意見，讓員工在黨建教育中不僅僅處于被動的位置，使企業(yè)的每一位員工都能夠成為黨建思想政治工作中的參與者。

（四）將黨建思想政治工作滲透到日常工作中

黨建是企業(yè)經(jīng)營過程中必不可少的一項工作，黨建思想政治工作的對象使企業(yè)的員工，企業(yè)員工的思想直接影響著他們的工作方式和工作效率，因此，企業(yè)必須做好對員工的黨建工作，企業(yè)的發(fā)展狀況是不斷變化的，因此企業(yè)員工的思想應隨企業(yè)經(jīng)營結(jié)構(gòu)的變化而變化，讓員工的工作方式，精神思想等適應企業(yè)發(fā)展的形式，這樣才能使員工為企業(yè)創(chuàng)造出最大的價值。目前企業(yè)保持員工凝聚力的主要方式為物質(zhì)上對員工滿足，但這種做法只能夠維持企業(yè)與員工表面的和諧，一旦失去物質(zhì)上的關(guān)系，員工就會離開企業(yè)，但如果失去了物質(zhì)聯(lián)系，在企業(yè)凝聚力仍然存在的情況下，經(jīng)過長期的調(diào)整適應員工依然能夠為企業(yè)創(chuàng)造財富，因此企業(yè)必須與員工達成精神上的統(tǒng)一，確保員工與企業(yè)融為一體，才能夠保證企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

三、結(jié)束語

總而言之，企業(yè)黨建思想政治工作的成果對企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，新經(jīng)濟形勢下，我國企業(yè)的發(fā)展模式也在不斷變化，企業(yè)的黨建思想政治工作應順應時代的發(fā)展結(jié)合企業(yè)文化做出相應的調(diào)整，加強企業(yè)管理者的黨建意識，積極開展企業(yè)思想政治活動，了解企業(yè)員工的思想動向，讓黨建思想政治工作滲透到企業(yè)的各個層面，創(chuàng)新黨建實施辦法，全面加強企業(yè)的黨建思想政治工作，提升企業(yè)凝聚力，將黨建思想政治轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力。