淺談當(dāng)代國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新思路

摘要：國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，黨組織在企業(yè)中的核心作用更是國有企業(yè)的鮮明特點(diǎn)。在市場經(jīng)濟(jì)體制改革深入開展，企業(yè)面臨日益激烈市場競爭之際，必須做到內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象，才有機(jī)會在日益激烈的市場競爭中謀得一席之地。在此背景下，黨建工作無疑被推向了一個新的高度。通過卓有成效的黨建工作凝聚人心、鼓舞士氣，讓更多先進(jìn)模范推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與各項工作的全面進(jìn)步，進(jìn)而提升企業(yè)的核心競爭力，成為了當(dāng)代國有企業(yè)追求的目標(biāo)。筆者在大型國有企業(yè)就職多年，結(jié)合實踐經(jīng)驗借本文簡短表述關(guān)于當(dāng)代國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新思路的觀點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：市場經(jīng)濟(jì)；國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新思路

客觀來講，進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，伴隨著改制、分流等國有企業(yè)新常態(tài)的出現(xiàn)，追求經(jīng)營利潤確保生存發(fā)展得以維系的理念在一定程度上弱化了企業(yè)黨建工作的開展，致使很多企業(yè)管理者出現(xiàn)了重經(jīng)營、輕黨建的心理，這也進(jìn)一步導(dǎo)致企業(yè)各級黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得以充分發(fā)揮。而在現(xiàn)代企業(yè)管理理念逐步導(dǎo)入的當(dāng)下，不少企業(yè)管理者都意識到黨建工作的優(yōu)劣與企業(yè)核心競爭力提升的重要關(guān)聯(lián)，開始紛紛加大對黨建工作的關(guān)注與支持力度，呈現(xiàn)出了一些可喜的局面。筆者認(rèn)為，要想做好黨建工作，必須要了解黨建工作面臨的新特點(diǎn)和企業(yè)干部職工所面臨的生產(chǎn)經(jīng)營新環(huán)境，并且創(chuàng)新性地調(diào)整與改變黨建工作的內(nèi)容及形式，才能確保黨建工作的實效，推動企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

一、當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）領(lǐng)導(dǎo)制度不健全

不難發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前國有企業(yè)的黨建工作中，普遍存在著領(lǐng)導(dǎo)制度不健全與不落實等問題，號召比較多，但是具體的措施卻比較少，這使得黨建工作呈現(xiàn)出人浮于事的情況，這樣的現(xiàn)象也成為了很多國有企業(yè)黨建工作開展過程中一些問題不能得到及時解決的一大原因。有些企業(yè)沒有建立領(lǐng)導(dǎo)制度，有的企業(yè)建立了領(lǐng)導(dǎo)制度但不進(jìn)行落實，有的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)制度不能隨企業(yè)的發(fā)展變化而進(jìn)行變革，這都使得企業(yè)的黨建工作從領(lǐng)導(dǎo)方面便存在問題，影響了黨建工作的深入開展。

（二）黨建活動難以正常開展

通過調(diào)查研究不難發(fā)現(xiàn)，不少國有企業(yè)的黨建工作因為缺少專職工作隊伍和專門機(jī)構(gòu)，使企業(yè)不能有效開展各項黨建工作。有的國有企業(yè)對黨員的教育工作缺少吸引力，過于傳統(tǒng)從而流于形式，難以取得良好效果。

（三）黨務(wù)工作隊伍老化

從黨務(wù)人員配備來看，現(xiàn)在很多國有企業(yè)的黨務(wù)工作人員年齡偏大，思想比較老化。還有的國有企業(yè)中黨務(wù)人員身兼兩職，既負(fù)責(zé)黨務(wù)工作，也負(fù)責(zé)行政工作，沒有時間從事黨建工作，對黨務(wù)工作也不夠精通。

（四）黨員不能發(fā)揮有效作用

長期以來，黨員的先鋒模范作用是引領(lǐng)國有企業(yè)各項工作發(fā)展的關(guān)鍵因素。而當(dāng)前一些國有企業(yè)黨務(wù)工作被弱化后，各級黨組織不能充分發(fā)揮戰(zhàn)斗作用與堡壘作用，也一些國有企業(yè)的黨組織在企業(yè)遇到矛盾與困境時，不能有效起到凝聚人心、化解矛盾、理順情緒的作用。還有的國有企業(yè)的黨組織因為缺乏必要的監(jiān)督而放松了對自身世界觀的改造，失去了先進(jìn)性，從而降低了在人民群眾中的威信，這些都是影響國有企業(yè)黨建工作開展的重要原因。

二、當(dāng)代國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新思路

（一）創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)是推進(jìn)國有企業(yè)的黨建工作最為重要的一項任務(wù)，因為領(lǐng)導(dǎo)班子是國有企業(yè)的一面旗幟，好的領(lǐng)導(dǎo)班子能使差企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楹闷髽I(yè)，而差的領(lǐng)導(dǎo)辦則會使好企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)椴钇髽I(yè)。鑒于此，筆者認(rèn)為，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面入手：

1.加強(qiáng)企業(yè)黨委的理論學(xué)習(xí)

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子假設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力，就應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)他們的理論學(xué)習(xí)，通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)、分散學(xué)習(xí)與集中學(xué)習(xí)、“請進(jìn)來”和“走出去”以及專題學(xué)習(xí)和心得交流相結(jié)合的學(xué)習(xí)方式，不斷提高各級黨委領(lǐng)導(dǎo)的知識水平和理論修養(yǎng)。

2.對領(lǐng)導(dǎo)班子的決策程序進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范

企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、運(yùn)營方針、資產(chǎn)重組以及資本運(yùn)作等重大問題，企業(yè)中重要管理制度與改革方案的制定與修改以及企業(yè)的人事安排、結(jié)構(gòu)調(diào)整等重大問題，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該進(jìn)行集體決策，發(fā)揮整體的功能，增強(qiáng)決策的規(guī)范性與科學(xué)性。

3.完善企業(yè)的民主測評制度與績效考核制度

不斷加強(qiáng)國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，是提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部威信的重要途徑。筆者認(rèn)為，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過績效考核制度、民主評議制度等，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅持鮮明的政治立場、堅持廉潔自律、堅持決策精明、堅持收入分配透明以及堅持為人處世光明磊落等。

（二）創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的各項制度

要推進(jìn)國有企業(yè)的黨建工作，必須有一套健全有效的工作制度，促進(jìn)黨建工作的長期發(fā)展。制訂了工作制度但是不認(rèn)真貫徹，那么制度就形同虛設(shè)。因此，筆者認(rèn)為，國有企業(yè)在制訂了科學(xué)化、規(guī)范化的工作制度之后，還應(yīng)當(dāng)制定政策進(jìn)行落實，不斷開展黨建工作新局面。

（三）定期加強(qiáng)對黨員的培訓(xùn)工作

加強(qiáng)國有企業(yè)中黨員的培訓(xùn)工作對于增強(qiáng)黨員意識、發(fā)揮黨員的先進(jìn)性具有積極作用。其中的黨員意識指的是黨員應(yīng)該時刻牢記自身的身份，牢記自己是中國工人階級的具有較高覺悟的共產(chǎn)主義先鋒戰(zhàn)士，是在工作和學(xué)習(xí)中發(fā)揮模范帶頭作用的黨員。因此，筆者認(rèn)為，加強(qiáng)黨員的培訓(xùn)工作，對其進(jìn)行先進(jìn)性的教育對于國有企業(yè)的黨建工作具有必要性和重要性。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷組織黨員學(xué)習(xí)黨中央的新政策和新文件內(nèi)容、觀看有教育意義的黨員電教片等，使黨員在這一過程中不斷增強(qiáng)自身的黨員意識，保證黨員在國有企業(yè)的工作開展中發(fā)揮積極作用。

三、結(jié)論及建議

綜上所述，推進(jìn)國有企業(yè)的黨建工作在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下刻不容緩，但是在新形勢下對國有企業(yè)的黨建工作有新的要求，其自身也有新的內(nèi)涵。國有企業(yè)中的黨務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)堅持科學(xué)的發(fā)展觀，用于改革，不斷創(chuàng)新，提高黨建工作的創(chuàng)新性，積極探索在新形勢下的黨建工作的新方法與新途徑，從而通過自身發(fā)展推進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

（作者單位：河南能源焦煤公司黨委組織部）