新形勢下國有企業(yè)黨建工作思路分析

摘要：在市場經(jīng)濟體制改革不斷深入開展之際，國有企業(yè)也面臨著激烈的市場競爭，如何確保自身國民經(jīng)濟的主導(dǎo)地位，更好地實現(xiàn)生存發(fā)展，成為了國有企業(yè)管理者關(guān)心的頭等大事。黨建工作作為國有企業(yè)的中心任務(wù)，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的嶄新歷史時期，理應(yīng)圍繞企業(yè)改革與發(fā)展的目標(biāo)，發(fā)揮出自身的優(yōu)勢，使扎實有效的黨建工作成為推動企業(yè)各項事業(yè)協(xié)同發(fā)展的利器。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；思路及方法

一、前言

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱，企業(yè)黨組織如何發(fā)揮政治核心作用，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容。新形勢下，作為執(zhí)政黨的基層組織，國有企業(yè)黨組織的工作，應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)各種工作中影響最大、效果最好的工作之一。

二、國有企業(yè)黨建工作的重要性概述

自上世紀(jì)末市場經(jīng)濟體制改革以來，國有企業(yè)面臨的市場環(huán)境日趨復(fù)雜、競爭程度日益激烈，作為我國參與國際競爭的主力軍，要發(fā)揮更有力的引領(lǐng)作用，必須以改革創(chuàng)新精神加強國有企業(yè)黨組織建設(shè)工作。放眼當(dāng)前的國有企業(yè)，內(nèi)部產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化、治理結(jié)構(gòu)規(guī)范化、勞動關(guān)系契約化趨勢越來越明顯，企業(yè)員工的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益復(fù)雜化，新矛盾不斷涌現(xiàn)，給國有企業(yè)黨建工作帶來了機遇的同時，也在接受新的挑戰(zhàn)。完善國有企業(yè)的黨建工作不僅對企業(yè)本身的發(fā)展有促進作用，而且也對我黨執(zhí)政能力的鞏固和推進黨的全面建設(shè)具有重要的現(xiàn)實意義。

（一）國有企業(yè)黨建工作是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要舉措

國有企業(yè)多數(shù)處在國民經(jīng)濟發(fā)展的重要部門和關(guān)鍵領(lǐng)域，在促進經(jīng)濟發(fā)展、安置職工就業(yè)、提高居民收入、維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用，堅持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，切實加強和改進國有企業(yè)黨建工作，對于促進國有企業(yè)改革發(fā)展，增強黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)、經(jīng)濟基礎(chǔ)和提高黨的執(zhí)政能力，具有十分重要的意義。

（二）黨建工作是全面推進國有企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實要求

國有企業(yè)黨建工作是黨的建設(shè)的重要組成部分。目前，國企黨建工作也面臨著許多新情況、新問題：國有企業(yè)黨建工作體制、方式還存在著與現(xiàn)代企業(yè)制度不相適應(yīng)的地方，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不注意加強企業(yè)黨建工作、發(fā)揮黨組織的作用，有的企業(yè)黨組織不能有效參與企業(yè)重大問題決策，適應(yīng)市場經(jīng)濟和管理現(xiàn)代企業(yè)的能力不強，有的企業(yè)黨務(wù)工作者素質(zhì)不高，有的黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用。這些問題，急需采取有效措施加以解決。

（三）黨建工作是提高國有企業(yè)核心競爭力的必由之路

思想政治教育和企業(yè)文化作為精神力量同屬于國有企業(yè)的無形資產(chǎn)，它們一旦與生產(chǎn)力中最具創(chuàng)造性的要素——勞動者結(jié)合起來，就會轉(zhuǎn)化為強大的核心競爭力，創(chuàng)造出超乎尋常的競爭優(yōu)勢。

三、現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作面臨的問題

在正確方針政策的指導(dǎo)下，從中央到地方的各級黨委對國有企業(yè)黨組織建設(shè)的方式方法進行了大量的探索，取得了顯著的成績。但隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)黨組織建設(shè)也面臨著新情況、新問題。

（一）市場經(jīng)濟環(huán)境下國際形勢變化的影響

國內(nèi)外環(huán)境對黨建工作的影響是深刻的。在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的新形勢下，各種新問題層出不窮，國有企業(yè)黨建工作在這種市場經(jīng)濟的大潮中難免產(chǎn)生一定的負面影響和制約。國外資本主義思想的不斷涌入，使原本有組織有紀(jì)律性的黨員產(chǎn)生了不一樣的思想，這對黨建工作的順利進行是很大的阻礙。在一些國有企業(yè)中，部分黨員的理想信念發(fā)生了動搖，丟掉了全心全意為人民服務(wù)的優(yōu)良作風(fēng)，影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序。這種現(xiàn)象直接損害了職工群眾的切身利益，這就削弱了黨組織的政治凝聚力。

（二）黨組織機構(gòu)制度不健全

從組織結(jié)構(gòu)看，有的企業(yè)黨組織結(jié)構(gòu)不健全，有的黨組織如果沒有人員變動，基本上不換屆；有的黨組織委員發(fā)生了變動，也沒有及時增補。更有一些企業(yè)基本上沒有安排組織生活，有的企業(yè)主要負責(zé)人對過組織生活存在認(rèn)識偏差，不安排黨員過組織生活，上級有要求時，隨便安排一下活動。把黨建工作局限在傳統(tǒng)的運作模式里，跟不上時代的發(fā)展，由于組織機構(gòu)不健全，組織生活不落實，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到有效發(fā)揮。

（三）黨員思想覺悟降低

在一些國有企業(yè)中，黨務(wù)工作者的素質(zhì)偏低，不能適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要。有的黨務(wù)工作者理論基礎(chǔ)薄弱，業(yè)務(wù)能力較低，整體素質(zhì)不適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需要；有的黨務(wù)干部職責(zé)意識不強，對黨建工作不重視，組織生活不健全；有的黨務(wù)干部不注意學(xué)習(xí)，在開展工作時，解決問題的能力差；有的黨務(wù)工作者不注重知識更新，用老辦法去解決新問題，結(jié)果是問題越積越多。

四、新形勢下國有企業(yè)黨建工作的思路

國有企業(yè)黨組織的建設(shè)直接關(guān)系到黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，直接關(guān)系到我國的經(jīng)濟基礎(chǔ)，對于各類社會基層組織的黨組織具有導(dǎo)向和示范作用。針對工作中出現(xiàn)的問題，及時解決，才能更適應(yīng)社會的發(fā)展。

（一）創(chuàng)新思想、轉(zhuǎn)變觀念

黨建工作要根據(jù)新形勢、新任務(wù)的要求，打破陳規(guī)陋習(xí)的影響，突破條條框框的束縛，著力創(chuàng)新工作思路，不斷開拓黨建工作新格局，必須自覺地把思想觀念從那些不合時宜的理念、做法和體制中解放出來，提高理論水平。與此同時，要強化創(chuàng)新意識、責(zé)任意識，冷靜地對待問題，客觀地分析矛盾，積極地探尋對策，以思想觀念的創(chuàng)新推動國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新。

（二）改革機制，創(chuàng)新制度

黨建工作的體制、制度和機制隨著時代的發(fā)展，會出現(xiàn)一些不適應(yīng)、不完善的地方，需要進一步進行優(yōu)化設(shè)計、改革和創(chuàng)新。各單位黨組織應(yīng)該結(jié)合本單位實際，對黨建工作的制度進行梳理、調(diào)整和修訂，形成黨建工作制度體系，并使之與現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，成為現(xiàn)代企業(yè)制度體系的一部分。

（三）用黨建文化來配合先進的企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)之魂，它對內(nèi)表現(xiàn)為企業(yè)的價值觀和企業(yè)精神，對外表現(xiàn)為企業(yè)形象。黨建文化應(yīng)該與時俱進，使之與企業(yè)品牌文化相輔相成，共同促進生產(chǎn)發(fā)展，用企業(yè)文化完善黨建文化，將企業(yè)競爭機制引入黨建工作中來。在工作方法上要堅持原則性和靈活性的統(tǒng)一，堅持黨的建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，把更多現(xiàn)代化的教育與科技手段運用到組織活動中來。黨建文化應(yīng)當(dāng)和企業(yè)文化、業(yè)務(wù)擴展有機融合，使之相互促進、相互影響。通過企業(yè)文化建設(shè)，使黨建工作與經(jīng)濟工作兩者共同發(fā)展。

（作者單位：鶴壁煤電股份有限公司第十煤礦）