新時期國有企業(yè)黨建工作著力點初探

摘要：國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱，在上世紀(jì)計劃經(jīng)濟年代，國有企業(yè)為國民經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出了重要貢獻。在市場經(jīng)濟體制改革深入開展之際，國有企業(yè)仍然在時代變革中引領(lǐng)經(jīng)濟大潮，推動著社會發(fā)展進步。黨建工作作為國有企業(yè)經(jīng)營管理的基礎(chǔ)，理應(yīng)在企業(yè)改革與發(fā)展的關(guān)鍵階段充分利用自身組織優(yōu)勢，切實起到促進企業(yè)發(fā)展的作用。筆者在大型國有企業(yè)黨務(wù)部門就職多年，結(jié)合實踐經(jīng)驗借本文簡短表述關(guān)于新時期國有企業(yè)黨建工作著力點的觀點。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；著力點

一、堅持黨組織在國有企業(yè)的政治核心作用

堅持國有企業(yè)內(nèi)黨組織的政治核心作用就是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是鞏固和完善我國社會主義制度的關(guān)鍵，是不容動搖的原則。國有企業(yè)也是企業(yè)，國有企業(yè)的黨建工作也必須與企業(yè)特性緊密關(guān)聯(lián)?，F(xiàn)代企業(yè)越來越注重企業(yè)軟實力建設(shè)，強調(diào)團隊協(xié)作與員工執(zhí)行力，實踐證明，軟實力建設(shè)確實很好地起到了企業(yè)實力倍增器的作用，說到底軟實力建設(shè)根本點其實也在于統(tǒng)一員工思想、增強企業(yè)凝聚力。

近年來，隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，很多國有企業(yè)的實力發(fā)生了飛躍，在硬件建設(shè)方面已趕上甚至超過國外一些跨國大型企業(yè)，但不可否認(rèn)在經(jīng)營理念、團隊協(xié)作意識等企業(yè)文化軟實力方面與國際先進企業(yè)之間尚存有明顯差距。由于文化傳統(tǒng)、人文環(huán)境等因素的影響，一個企業(yè)軟實力的建設(shè)具有很強的地區(qū)和民族特性，更多的需要依靠企業(yè)自身文化環(huán)境的提升和培養(yǎng)，是無法成功復(fù)制的。作為我國唯一的執(zhí)政黨，國有企業(yè)的黨組織所獨有的政治優(yōu)勢、自上而下完備的機構(gòu)組織體系加上分布于每個環(huán)節(jié)優(yōu)秀的黨員隊伍，其號召力和戰(zhàn)斗力都是任何組織無法望其項背的。

因此，國有企業(yè)黨建工作根本出發(fā)點應(yīng)該在于全面提升企業(yè)軟實力，使黨務(wù)工作成為國有企業(yè)處處不可或缺的潤滑劑，使企業(yè)正常運轉(zhuǎn)。凝聚而不固化、飛速而不發(fā)散，才能切實體現(xiàn)出黨組織在國有企業(yè)中政治核心地位。

二、堅持黨管干部的原則

黨管干部是保證我黨作為執(zhí)政黨在政治、經(jīng)濟生活中領(lǐng)導(dǎo)地位的根本原則，是企業(yè)堅持社會主義經(jīng)營方向的重要保障。國有企業(yè)人事制度改革始終遵循和堅持這一原則，并在黨員干部的任免流程上建立有比較完整的程序制度。但是隨著我國經(jīng)濟體制向市場化迅速發(fā)展，國有企業(yè)市場主體行為空間的增加，企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的改變直接導(dǎo)致在干部任用觀念上過于強調(diào)其企業(yè)經(jīng)營能力而忽視其黨性品質(zhì)，黨組織威信的降低又使得黨組織對于部的任前考察因為聽不到真實的聲音而流于形式，沒能起到把關(guān)的作用，導(dǎo)致一些干部帶病提拔。最終結(jié)果是“有才無德”的干部比“無才無德”帶來的破壞性更大，給國家和人民的財產(chǎn)造成無法挽回的損失。

隨著社會的進步，黨組織對黨員干部的監(jiān)管考查也需要創(chuàng)新發(fā)展，充分發(fā)揮各級黨員群眾的力量，全面、真實、常態(tài)、民主地評議國有企業(yè)內(nèi)的黨員干部。因此，黨管干部不能僅限于任職前的考察和誡勉談活、出問題后的黨內(nèi)處分和事后的警鐘教訓(xùn)，要從制度和組織形式上全面發(fā)動黨員和群眾建立常態(tài)化的監(jiān)管考查機制，重在預(yù)防。對于國有企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員，除離任前的經(jīng)濟審計等工作外，還應(yīng)當(dāng)增加其對企業(yè)黨建工作的影響評價考核。充分聯(lián)合黨內(nèi)外一切力量是我黨制勝法寶，黨管干部不僅是上級黨組織對干部的監(jiān)管，更多要依靠基層黨員群眾的民主監(jiān)管力量。

三、引導(dǎo)和梳理順應(yīng)時代發(fā)展的信仰

國有企業(yè)黨組織一直是我黨在政治經(jīng)濟領(lǐng)域保持領(lǐng)導(dǎo)地位的堅實基礎(chǔ)，肩負(fù)著宣傳共產(chǎn)主義信仰、貫徹國家和黨的政策以及發(fā)展和壯大黨組織力量的重任。隨著改革的深入，新形勢帶來許多新的問題，堅守共產(chǎn)主義信仰領(lǐng)地，引導(dǎo)和梳理民眾信仰理念是國有企業(yè)黨建工作的一項重要任務(wù)。

結(jié)合黨建工作現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為，在黨支部和黨員模范作用兩個方面應(yīng)當(dāng)進一步改進工作：一是黨組織的活動應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮基層黨組織的主動性和靈活性，“三會一課”對加強黨內(nèi)教育、提高黨員素質(zhì)的作用是經(jīng)過歷史驗證的有效手段，但在多媒體技術(shù)日益發(fā)展的今天，我們的學(xué)習(xí)活動形式完全可以更加高效和多樣化一些，堅持理論學(xué)習(xí)集中化，由專家解讀，避免曲解，實踐活動分散化，以支部為主，黨組織在人力財力上加以支持指導(dǎo)，加強基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力；二是適當(dāng)改變對先進模范黨員的宣傳策略，我們的共產(chǎn)主義事業(yè)更需要的是忠誠堅定的擁護者，而不是清心寡欲的圣教徒，違背常情的過分宣傳只會引起群眾的逆反心理。新時期我們黨提出建設(shè)和諧社會，家庭和諧乃是基石，只有那些有血有肉，平凡中顯出偉大、偉大中透著至情的真性英雄，才符合時代特征和民眾心理需求，正所謂“小人物、大英雄”。

四、遵循以人為本的原則發(fā)展壯大黨組織力量

尊重每一個公民個人發(fā)展權(quán)利是國家和社會進步的體現(xiàn)，只有時刻珍視和努力實現(xiàn)人民的愿望和利益的國家才能得到人民的珍惜和需要。我黨作為執(zhí)政黨，由千千萬萬各行業(yè)優(yōu)秀人才組成的黨員大軍正是我黨執(zhí)政堅如磐石的根基，他們的先鋒模范作用激勵著每一代人。

國有企業(yè)的黨員大多具備良好的思想素質(zhì)，甘愿為社會主義建設(shè)流血流汗，現(xiàn)在有些黨員在社會變革過程中暫時陷入困境，即便他們不向黨組織訴求幫助，黨組織也不應(yīng)當(dāng)漠視他們的困境，否則只會使他們在生活環(huán)境的重壓下與黨組織漸行漸遠(yuǎn)，一些國企下崗黨員與黨組織甚至失去了聯(lián)系，主要原因還是在于所屬黨組織長期工作不主動，凝聚力不夠。我們必須認(rèn)識到黨員在群眾中有先鋒模范作用，黨員的境遇在群眾中也同樣具有示范效應(yīng)。

五、結(jié)論及建議

綜上所述，國有企業(yè)作為我國社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展的重要基石，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要力量。國有企業(yè)黨組織必須清醒認(rèn)識到黨建工作在改革中的責(zé)任感和緊迫感，創(chuàng)新黨建工作，使國有企業(yè)改革始終保持在社會主義的軌道上，維護和加強黨的執(zhí)政能力，才能使我們黨一直得到人民群眾的真心擁護，永葆活力。

（作者單位：中原大化綜合辦公室）