新形勢下企業(yè)黨建工作思路分析

摘要：進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)深入開展的當(dāng)下，企業(yè)面臨著經(jīng)濟(jì)全球化、信息時代等全新變革，處于改革與發(fā)展的關(guān)鍵階段。在此過程中，保持企業(yè)的和諧穩(wěn)定，推動各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的順利完成顯得非常重要。黨建工作作為當(dāng)代企業(yè)的中心工作，在凝聚干部職工思想，服務(wù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中心任務(wù)方面作用明顯，必須要結(jié)合企業(yè)自身實際，創(chuàng)造性地開展工作，才能成為企業(yè)科學(xué)發(fā)展的有力支撐。

關(guān)鍵詞：市場經(jīng)濟(jì)；企業(yè)；黨建工作；思路分析

一、當(dāng)代企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀概述

（一）企業(yè)黨建工作被弱化

在一些企業(yè)中，黨建工作急功近利傾向明顯，只談生產(chǎn)不顧黨建工作的現(xiàn)象時有發(fā)生。有些領(lǐng)導(dǎo)干部有這樣的思想：現(xiàn)在我們強(qiáng)調(diào)的是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營做黨建工作，著重于解決實際問題，要求少說多做。但是，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢極為嚴(yán)峻，社會條件較為復(fù)雜的情況下，特別是黨員干部隊伍也存在綜合素質(zhì)參差不齊的問題，強(qiáng)化黨建工作就顯得極為必要，十分需要通過教育，引導(dǎo)、示范、激勵的方式來幫助干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而堅定理想信念。理順情緒，化解矛盾、凝聚人心、鼓舞士氣，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

（二）缺乏高素質(zhì)人才

目前，有些企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人年齡偏大，文化偏低，結(jié)構(gòu)不合理，影響了企業(yè)黨建工作隊伍整體素質(zhì)的提高。首先，高層次人才缺乏，擁有高學(xué)歷高職稱的人才很少，中級職稱、技師、專業(yè)技術(shù)人員也只占了職工很少的比例。其次，管理人員能力不強(qiáng)，相當(dāng)一部分人員無論是文化基礎(chǔ)還是綜合素質(zhì)，都存在不足，行政管理人員的整體素質(zhì)明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的需要。

（三）黨建工作不夠深入

在企業(yè)黨建工作方面，有的企業(yè)黨建工作照搬照抄上級黨委的有關(guān)指示和要求，不能很好地圍繞企業(yè)改革發(fā)展，結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的熱點、難點問題，確定工作目標(biāo)和著力點。黨建工作形式上創(chuàng)新不夠，對青年缺乏吸引力。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，人們獲取信息的渠道越來越便捷，但有的企業(yè)黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設(shè)工作缺乏研究，依然沿用老辦法，造成職工的抵觸和厭煩情緒，黨組織的吸引力不強(qiáng)，職工不想或不愿加入黨組織的現(xiàn)象突出，甚至有些各方面表現(xiàn)不錯的同志，因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。

二、加強(qiáng)企業(yè)黨建工作迫在眉睫

企業(yè)黨建工作是企業(yè)科學(xué)管理的重要內(nèi)容，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，更是企業(yè)的政治優(yōu)勢。從計劃經(jīng)濟(jì)時期，企業(yè)國有的屬性依靠強(qiáng)有力的黨建工作，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工自力更生、艱苦奮斗，為社會提供了大量產(chǎn)品，支持了國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，也推動了企業(yè)自身的進(jìn)步。在此過程中，逐漸形成了一整套黨建工作的思路和方法，積累了許多有效的經(jīng)驗。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，由于社會經(jīng)濟(jì)成份的多元化、社會分配形式的多元化引起人們思想觀念、價值取向的變化，給企業(yè)黨建工作帶來了許多新的難解課題。

黨建工作既是我們黨的政治優(yōu)勢，也是當(dāng)代企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，很多企業(yè)都非常重視黨建工作，為安全生產(chǎn)、員工隊伍穩(wěn)定提供了強(qiáng)有力的思想保證和精神動力。當(dāng)前，金融危機(jī)對很多傳統(tǒng)企業(yè)造成了嚴(yán)重沖擊，對企業(yè)發(fā)展和黨建工作都帶來了巨大的挑戰(zhàn)，具體表現(xiàn)在員工對企業(yè)的信心、對收入是否減少的擔(dān)心，工作積極性、創(chuàng)新性和效率都在一定程度上受到影響。在這個時候，更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)黨建工作，集中梳理員工中存在的思想問題，進(jìn)而在企業(yè)中樹立新思想、積極觀念，不斷增強(qiáng)黨建工作的針對性和實效性。

三、新形勢下企業(yè)黨建工作的思路

（一）提高黨政干部的綜合素質(zhì)

建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的黨政干部隊伍，是做好黨建工作的組織保證。加強(qiáng)黨政干部隊伍建設(shè)具有緊迫性，它是影響企業(yè)黨建深化的關(guān)鍵因素。在此過程中，要強(qiáng)化教育培訓(xùn)，按照各級各類黨政干部的不同特點和要求，以“復(fù)合型”黨政干部為目標(biāo)進(jìn)行培訓(xùn)。企業(yè)黨政干部應(yīng)當(dāng)通過自我學(xué)習(xí)、自我教育來不斷充實和提高自己，全面掌握和正確運(yùn)用黨的路線、方針、政策和上級指示精神，緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心抓好黨的建設(shè)工作，善于運(yùn)用科學(xué)的理論和正確的方法，幫助職工群眾樹立正確的人生觀，價值觀，在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中解疑釋惑，化解矛盾，調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。

（二）配合建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化

積極向上的企業(yè)文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分，是先進(jìn)文化在企業(yè)的具體體現(xiàn)。企業(yè)文化作為一種以人為本的管理模式，只有應(yīng)用到生產(chǎn)經(jīng)營中才會轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。廣義上講，黨的建設(shè)也是一種文化建設(shè)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，必須直接體現(xiàn)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。在企業(yè)建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化是促進(jìn)黨的建設(shè)和保持黨的先進(jìn)性的好辦法。企業(yè)文化建設(shè)是今后企業(yè)黨建工作的重要載體，對企業(yè)改革、發(fā)展將起到不可估量的重要作用。企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)將黨的理念有機(jī)融合到企業(yè)文化之中，在設(shè)計企業(yè)文化內(nèi)涵、建立企業(yè)文化形象、形成正確的價值取向等方面發(fā)揮積極作用。培育起具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化，切實形成一種有別于其他企業(yè)，能反映本企業(yè)管理風(fēng)格，被企業(yè)成員所共同認(rèn)可并自覺遵守的價值觀念和群體規(guī)范，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。同時，要進(jìn)一步加強(qiáng)思想道德教育和技術(shù)技能培訓(xùn)，不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和技能水平，培養(yǎng)一支具有科學(xué)理想、先進(jìn)技能和創(chuàng)造熱情的團(tuán)隊，使企業(yè)的發(fā)展有不竭的精神動力和智力保障。

（三）探索新形勢下企業(yè)黨建工作的新機(jī)制、新方法

創(chuàng)新是企業(yè)各項工作發(fā)展的不竭動力，在探索新形勢下企業(yè)黨建工作的新機(jī)制、新方法方面，筆者認(rèn)為，首先，要以是否有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，是否有利于企業(yè)職工隊伍思想道德素質(zhì)和技能水平的全面提高，是否有利于絕大多數(shù)職工收入的穩(wěn)定增長來評判企業(yè)黨建工作的成效。其次，在工作機(jī)制上，要從單純依靠上級黨組織發(fā)指示、“出題目”的被動工作狀態(tài)中解放出來。在遵循黨的路線、方針，政策的大原則下，積極主動地設(shè)計出符合時代特色和企業(yè)自身實際的方法，以增強(qiáng)企業(yè)黨建工作在新的組織制度以及新的內(nèi)外環(huán)境下的現(xiàn)實性和針對性。再次，要拓寬企業(yè)黨建工作思路，變守舊封閉性思維為開放性思維，變呆板單調(diào)定勢為求新、求活、求實。最后，要積極探索職工群眾樂于接受的黨建工作的新形式、新方法。

（作者單位：河南大有能源股份有限公司煤炭銷售中心）