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    淺談基層站段青年后備管理人才的培養(yǎng)

    2017-11-29 10:38:36羅媛
    西部論叢 2017年8期
    關(guān)鍵詞:新形勢(shì)人才培養(yǎng)

    羅媛

    摘 要:“交通強(qiáng)國、鐵路先行”,面對(duì)鐵路建設(shè)、改革加快推進(jìn)的新形勢(shì)新要求,對(duì)人才提出了前所未有的高要求,尤其如何做好后備管理人才的培養(yǎng),值得人事部門積極思考和不斷探索。

    關(guān)鍵詞:新形勢(shì) 后備管理 人才培養(yǎng)

    “創(chuàng)新實(shí)干、精益卓越”凝練了中國鐵路上海局集團(tuán)公司的發(fā)展愿景,更為段管理人才隊(duì)伍的培養(yǎng)指明了方向。加快培養(yǎng)一支門類齊全、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的青年后備管理人才隊(duì)伍,為鐵路企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大的人才保障。

    一、現(xiàn)狀分析

    1.鐵路發(fā)展的新形勢(shì)新要求

    近幾年來,隨著鐵路改革發(fā)展的快速推進(jìn),杭州工務(wù)段的安全生產(chǎn)環(huán)境發(fā)生了深刻的變化,隨著杭甬高鐵、寧杭高鐵和杭州東樞紐、衢常線等新線的陸續(xù)接管和杭黃高鐵、衢寧高鐵新線的提前介入,營業(yè)里程1216.9公里,延展長度3160.05公里(正線2270.186公里)、道岔3016組(正線1251組)。其中高鐵橋隧設(shè)備橋梁258座/281764米;隧道69座/62477米;涵洞444座/13487米,計(jì)209073換算米。大量新技術(shù)、新裝備、新工藝投入運(yùn)用;生產(chǎn)布局、運(yùn)輸組織等方面都發(fā)生了一系列重大變化,高鐵鐵路、提速區(qū)段、普速鐵路等對(duì)管理人才隊(duì)伍素質(zhì)提出了更高的要求。

    2.我段現(xiàn)有管理人才隊(duì)伍素質(zhì)現(xiàn)狀分析

    近幾年來,由于我段管轄設(shè)備的增加和人員的老化,路局積極引進(jìn)人員,為我段補(bǔ)充了100多名大中專生與復(fù)退新職工,因此我段人員年齡結(jié)構(gòu)及時(shí)得到調(diào)整,職工平均年齡從2009年的45歲下降至今年的40歲。但從工務(wù)養(yǎng)修管理資歷和經(jīng)驗(yàn)上分析,屬于早期成長期的管理人才181人,占到45%,未來五年內(nèi)退休人員占18.8%,呈現(xiàn)兩頭大中間小的杠鈴式結(jié)構(gòu),人員出現(xiàn)嚴(yán)重?cái)鄬?,?duì)伍素質(zhì)從年齡、資歷等方面不合理。

    2.我段青年人才素質(zhì)現(xiàn)狀及分析

    高校大學(xué)生本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生時(shí)我段后備管理人才的主要來源,至2017年,杭州工務(wù)段共計(jì)職工2923人,其中管理崗位406人,在一線生產(chǎn)崗位鍛煉的大學(xué)本科及以上畢業(yè)生有139人。通過現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研發(fā)現(xiàn),現(xiàn)場(chǎng)骨干型管理人才能力儲(chǔ)備不足是一個(gè)普遍存在的現(xiàn)象,在實(shí)際生產(chǎn)管理工作中,后備青年人才顯現(xiàn)出因技能水平不高,施工管理和現(xiàn)場(chǎng)安全控制能力還不能完全成為骨干力量。

    杭州工務(wù)段立足現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際需要和未來發(fā)展,認(rèn)真分析青年后備管理人才素質(zhì)現(xiàn)狀與形勢(shì)發(fā)展的需求差距,找到問題的難點(diǎn)重點(diǎn),以“人才源于一線、一線培養(yǎng)人才”為中心,完善青年人才培養(yǎng)體系,充分發(fā)揮各類平臺(tái)和多元化培養(yǎng)手段為輔力,積極探索快速有效的培養(yǎng)方式,促進(jìn)青年管理人才隊(duì)伍素質(zhì)的不斷提升。

    二、主要措施

    1.深化職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)

    ①適當(dāng)延長在較艱苦的一線崗位上的任職時(shí)間,以便得到更多的磨練、摔打與考驗(yàn),使他們?cè)趯?shí)踐中磨練意志、積累現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、加強(qiáng)溝通鍛煉,增長技術(shù)業(yè)務(wù)才干,同時(shí)甩掉眼高手低、紙上談兵、急功近利等弱點(diǎn)。加強(qiáng)對(duì)日常跟蹤和目標(biāo)考核,讓他們?cè)谏a(chǎn)一線關(guān)鍵崗位“賽馬”競(jìng)爭,分出優(yōu)劣,重點(diǎn)掌握。

    ②注重輪崗培養(yǎng)。選擇具有代表性的基層一線崗位,讓每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)歷全程歷練, 力促他們?cè)鷮?shí)根基,切實(shí)與企業(yè)進(jìn)行全方位的深度接觸,為今后走向管理崗位和承擔(dān)重要關(guān)鍵崗位職責(zé)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    ③差異化精細(xì)養(yǎng)。每個(gè)高校畢業(yè)生的新職工自身的天資稟賦有差異,對(duì)于學(xué)習(xí)能力強(qiáng),資質(zhì)較好的大學(xué)生,成熟較一般大學(xué)生速度自然更快。適當(dāng)放寬年限要求,提前納入一般管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位使用,激勵(lì)青年人才自我“催熟”。

    2.優(yōu)化培養(yǎng)體系

    ①培養(yǎng)制度化。段制定了《杭州工務(wù)段高校畢業(yè)生見習(xí)、定職和早期培養(yǎng)管理辦法》、《杭州工務(wù)段大學(xué)生選拔到工班長崗位的指導(dǎo)意見》、《杭州工務(wù)段一般管理人員選拔任用工作暫行辦法》,規(guī)范青年人才的培養(yǎng)和選拔使用。

    ②暢通成才通道。建立經(jīng)“1次推薦、3次培訓(xùn),2次擇優(yōu)選拔”,工班長平臺(tái)成長成才通道。目前我段有75名大學(xué)生已通過層層選拔,取得集團(tuán)公司工班長任職資格在工班長或工長助理崗位上任職,納入管理后備人才隊(duì)伍。

    ③以“用”促“培”。 一是崗位交流,通過輪崗、下派鍛煉、掛職鍛煉的方法,給他們舞臺(tái),促使他們進(jìn)步。二是構(gòu)建民主推薦、競(jìng)爭上崗、公開招聘競(jìng)爭平臺(tái)。在擇優(yōu)競(jìng)聘之中,改進(jìn)考察方式方法,大力選拔經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨練、實(shí)踐證明優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的大學(xué)生走上合適崗位,得到重用。三是加大梯次培養(yǎng)選拔力度。按照“人盡其才、才盡其用”的原則,采取循序漸進(jìn)的方式,分梯次加大培養(yǎng)選拔力度,根據(jù)實(shí)際選拔任用一批,適時(shí)儲(chǔ)備一批,使大學(xué)生培養(yǎng)選拔形成源源不斷、波浪式推進(jìn)的良好態(tài)勢(shì)。

    3.平臺(tái)化成長機(jī)制

    ①以各類競(jìng)賽為平臺(tái)。鼓勵(lì)青年人才參與撰寫的技術(shù)總結(jié)或?qū)n}論文,并組織發(fā)表會(huì),進(jìn)行集中評(píng)比,對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)撐?,及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。

    ②以段首席工程師工作室和鄭余良技能大師工作室等為平臺(tái)。通過組織項(xiàng)目培訓(xùn)、技能競(jìng)賽、科技研究、觀摩學(xué)習(xí)等形式,營造青年人才學(xué)技練功的良好氛圍。

    ③以專題會(huì)議交流為平臺(tái)。每年召開大學(xué)生座談會(huì),請(qǐng)具備“榜樣”效應(yīng)的青年人才發(fā)言,從而起到更好的模范帶頭作用。

    4.多元化的培養(yǎng)手段

    ①送外培訓(xùn)。積極輸送優(yōu)秀青年人才參加實(shí)踐鍛煉基地學(xué)習(xí)和高校舉辦的持續(xù)培養(yǎng)鍛煉班。

    ②“師帶徒”培養(yǎng)。 優(yōu)秀青年人才與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、中層干部、首席工程師、青年科技人才簽訂師徒協(xié)議,以一帶一的形式幫帶和加快優(yōu)秀大學(xué)生的成長。

    ③推動(dòng)“雙師型”人才隊(duì)伍建設(shè)。鼓勵(lì)報(bào)參加名職業(yè)技能鑒定考試,取得“技師”、“高級(jí)技師”職業(yè)資格。切實(shí)提高青年大學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力和綜合素質(zhì)。

    5.系統(tǒng)化職業(yè)生涯

    根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)的人力資源規(guī)劃, 把青年人才個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃有機(jī)結(jié)合起來, 企業(yè)根據(jù)每個(gè)大學(xué)生自身?xiàng)l件和潛能、特長及所學(xué)專業(yè)的不同,制定詳細(xì)的跟蹤培養(yǎng)方案,并適時(shí)調(diào)整,并引導(dǎo)和幫助大學(xué)生逐漸清晰和明確自我職業(yè)規(guī)劃。使企業(yè)的發(fā)展帶動(dòng)人才的成長, 讓人才的成長發(fā)展促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    在鐵路建設(shè)高速發(fā)展的時(shí)代,在知識(shí)型人才已經(jīng)成為企業(yè)管理人力資源建設(shè)核心內(nèi)容之一的今天,企業(yè)青年后備管理人才的培養(yǎng)和使用的問題值得我們繼續(xù)不斷的思考和總結(jié)。

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