企業(yè)員工工作幸福指數(shù)和薪酬福利管理的相關性研究

張璇

摘要：分析了員工工作幸福指數(shù)與薪酬福利管理制度之間的聯(lián)系，結合相關企業(yè)的實際情況，我們提出了要提高薪酬福利制度的科學合理性，對薪酬福利制度與分配模式的完善，認識員工需求，尊重其發(fā)展目標，完善薪酬福利機制等加強員工工作幸福指數(shù)的薪酬管理制度舉措。

關鍵詞：企業(yè)員工 工作幸福指數(shù) 薪酬福利管理

現(xiàn)代企業(yè)管理活動中離不開對企業(yè)員工的重視，通過對員工的薪酬福利管理制度的分析能夠加強對員工工作情況的認識，建立起行之有效的調查管理模式可以有效地增強員工的工作幸福指數(shù)。在本文中，筆者將借助于對企業(yè)工作環(huán)境的實際情況進行分析，結合問卷調查的形式來對員工的工作幸福指數(shù)進行調查，明確二者之間的聯(lián)系，為企業(yè)發(fā)展設計出更為科學合理的管理模式與開展措施，進而推動企業(yè)實現(xiàn)進一步發(fā)展。

一、員工工作幸福指數(shù)與薪酬福利管理制度之間的聯(lián)系分析

1.薪酬福利制度能夠極大程度地為員工的工作幸福感帶來積極影響，但是其不是絕對性的影響因素。在一般情況下，員工的工作生活需要滿足企業(yè)的實際工作任務之后才能算作真正意義上地實現(xiàn)，因此，員工需要樹立更高層次的追求目標與認識。這也無可厚非。因此，對于相關企業(yè)來說，這時就應該積極調整公司規(guī)劃，緊跟社會與市場潮流，在加快發(fā)展的同時，推出切實可行的政策來滿足員工一些高層次的需求，以此來提高員工工作幸福指數(shù)。

2.企業(yè)員工的工作幸福指數(shù)離不開對薪酬福利管理制度的依賴。在員工的工作活動中，企業(yè)借助于對這類制度的完善能夠帶動整個生產(chǎn)活動的有效開展，創(chuàng)造更大的生產(chǎn)價值與市場經(jīng)濟利潤。同時，其也承擔著滿足員工最低生活保障的需求。從赫茨伯格的“雙因素”激勵理論我們能夠看出，員工產(chǎn)生強烈工作愿景的動因是由安全與激勵因素所導致的。如果企業(yè)員工自身的安全得不到有效地保障，那么就會使得員工產(chǎn)生消極怠工、負面情緒甚至會提出辭職。

二、加強員工工作幸福指數(shù)的薪酬管理制度分析

1.提高薪酬福利制度的科學合理性。企業(yè)應當根據(jù)員工的工作能力與工作態(tài)度來為員工制定更為完善的薪酬福利制度與待遇模式，促使員工能夠在工作實際中得到更多的認可，促使更為完善的人力資源管理內容能夠更好地適應企業(yè)發(fā)展實際需求。同時，員工也能在這個過程中得到生活保障以及實現(xiàn)自我進一步發(fā)展的機會，促使員工能夠發(fā)揮出更多的精力投入到工作活動中去。所以，企業(yè)在薪酬福利制度進行建立與完善的時候，需要結合本企業(yè)的經(jīng)濟效益，確保公平的薪資待遇能夠帶動員工更為積極地參與到企業(yè)生產(chǎn)建設活動中去，使得企業(yè)的薪酬福利制度成為企業(yè)發(fā)展的積極帶動因素。

2.呵護企業(yè)員工的心理需求，提升工作幸福感。作為現(xiàn)在的新一代員工而言，除了財富的追求，更注重心里層面的需求。人們努力工作，主要是在提高自己收入的同時，去追求自身的生活品質提升。企業(yè)內部應結合員工心理問卷調查的形式來對員工的工作幸福指數(shù)進行調查，然后有針對性的提升員工的工作狀態(tài)。另外是要尊重員工的自我實現(xiàn)，因為人們更關注發(fā)展他們的私人生活和個人價值追求的實現(xiàn)。作為企業(yè)管理層，要關注員工的職業(yè)倦怠感、職業(yè)壓力感以及人際關系感。人際關系感主要是與上司，同事和下屬的關系，你必須學會如何保護自己，與同事保持距離并處理好各種關系，企業(yè)文化的營造要注重組織歸屬感等。

3.認識員工需求，尊重其發(fā)展目標。企業(yè)的薪酬福利制度應當成為員工工作幸福指得以提高的關鍵所在，加強對企業(yè)文化的建設，促使企業(yè)能夠在文化宣傳工作中體現(xiàn)出自我的優(yōu)越性來，建立起更為科學合理的薪酬福利制度。比如企業(yè)內部要營造一種文化價值：一個公司如果不能保持增長，就會被認為不行了，而不能增長則更是管理層的奇恥大辱。讓員工感受到在企業(yè)內工作，看到企業(yè)的成長，尤其是在一個真正能稱之為企業(yè)的完備的組織中，組織可以獲得迅速擴張，員工的事業(yè)也有了成長力和競爭力，這樣職業(yè)的幸福感會倍增。

4.完善薪酬福利機制。注重于對薪酬福利制度的不斷完善，根據(jù)實際的市場環(huán)境與發(fā)展需求來確保員工能夠在這樣的制度影響下，成為企業(yè)實現(xiàn)進一步發(fā)展的積極因素。因為員工不僅僅是企業(yè)的工作者，更是企業(yè)的主人，員工的個人發(fā)展命運同企業(yè)的興衰存亡息息相關。企業(yè)的薪酬福利制度，要注意拉近企業(yè)員工同企業(yè)之間的距離，加大企業(yè)員工同企業(yè)的血肉聯(lián)系，使得每一位員工都能感受到自己的位置和價值，員工自身的價值可以得到充分的體現(xiàn)，增強了員工對企業(yè)的歸屬感和責任意識，同時提升了員工工作的幸福指數(shù)。

三、結語

總的來說薪酬管理制度能夠讓企業(yè)員工的工作幸福指數(shù)得到極大提升，借助于對其的完善，能夠使得員工實現(xiàn)積極的情感溝通，培養(yǎng)員工的責任意識與公司歸屬感，調動員工的工作積極性，使公司的收入分配制度更加科學、公正。促使企業(yè)的工作凝聚力得以發(fā)揮出來，確保員工能夠在工作環(huán)境中實現(xiàn)自我的發(fā)展與幸福感的獲得。endprint