國有企業(yè)員工思想政治工作淺談

藍寒成

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，企業(yè)基層黨組織在新的形勢下要重視企業(yè)員工的思想政治工作，針對新時期國有企業(yè)員工思想、工作和生活方面存在的實際問題，加強黨的建設提升黨員隊伍思想政治素質，把黨的思想政治建設貫穿在員工的日常工作和生活當中抓緊抓牢抓嚴，凝聚員工思想，穩(wěn)定國有企業(yè)集體運行狀態(tài)，提高企業(yè)效益，帶領全體員工正確處理國家、集體和個人之間利益關系做好本職工作，推動經(jīng)濟健康發(fā)展。

關鍵詞 企業(yè)員工 思想政治 基層黨建 責任教育

隨著改革開放和經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們的思想變化展現(xiàn)出了明顯的時代特點，人生觀、價值觀和世界觀有了迅速的轉變，大家對集體利益的評定不只停留在原來的標準，追求個人利益、淡薄責任意識等現(xiàn)象在一定程度上影響企業(yè)的正常運行。特別是在艱苦條件下工作的國有企業(yè)員工，在市場經(jīng)濟指導下的今天，他們有的遠離城鎮(zhèn)，物質和文化生活單調貧乏；有的遠離家鄉(xiāng)，異地環(huán)境、風俗與生活習慣難以適應；有的遠離親人，關愛與受關愛的距離拉大，思念之情日益加深；有的企業(yè)員工收入提高的速度緩慢，職工面臨著來自家庭與各方面的壓力等等。這些實實在在的問題產(chǎn)生了員工思想的不穩(wěn)定，畏難和抱怨情緒時有發(fā)生，他們對堅持這項工作的決心和信心存在動搖的可能性較大，加上一些企業(yè)的員工思想政治工作內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)實際脫節(jié)，企業(yè)生產(chǎn)需要員工做到的誠信、負責、堅守崗位、正確平衡個人利益與集體利益的實際不符合，導致思想政治工作效果不佳。針對艱苦條件下國企員工目前存在的困難和問題，基層黨組織應從以下幾方面努力。

一、加強黨建工作發(fā)揮黨員的先鋒模范作用

國有企業(yè)是我們黨執(zhí)政的重要基礎。在艱難困苦的復雜環(huán)境中，鍛煉和提升黨員隊伍的先進性品質，發(fā)揮黨員在發(fā)展建設中的先鋒模范作用非常重要。黨組織要通過教育，使共產(chǎn)黨員深深懂得，中國共產(chǎn)黨就是在那極其艱苦的條件下，千百萬黨員挺身而出，沖鋒陷陣，戮力同心、前仆后繼的奉獻，成為人民群眾的主心骨，取得了中國革命和社會主義建設的節(jié)節(jié)勝利。艱苦條件下，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，需要通過工作實踐和生活實踐來體現(xiàn)，如在野外施工或者艱苦崗位、重大任務中讓黨員挑重擔，錘煉黨員在各種惡劣復雜的環(huán)境中和關鍵時刻的頑強意志和拼搏精神，使之真正能起到攻堅克難的榜樣作用，以此引導職工的思想和行為到符合社會及企業(yè)發(fā)展的正確方向上來，充分調動起職工投身社會主義現(xiàn)代化建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

二、做好企業(yè)宣傳教育工作，提高職工思想覺悟

要完成企業(yè)目標任務，必須認真開展企業(yè)宣傳思想工作，根據(jù)條件的許可利用廣播、版報、電子屏幕、通信工具等載體加強宣傳，最大程度發(fā)揮廣大員工生產(chǎn)積極性，進一步增強社會主義建設的緊迫感和責任感。國有企業(yè)黨建工作要以黨員為榜樣，對全體員工進行以道德教育和責任教育為主要內(nèi)容的思想政治工作，使員工做到自覺增強自我責任意識，增強他人責任感、集體責任感和社會責任感，讓員工做到在履行法律和經(jīng)濟的義務之上，追求對社會有利的長期目標的更高義務。針對目前的熱點、難點問題開展理想信念教育，開展困境中企業(yè)激勵教育，增強職工居安思危意識、艱苦奮斗意識和加快發(fā)展意識，幫助職工更新觀念，樹立信心，在恪守人生道德和職業(yè)道德的基礎上，培養(yǎng)他們扎實苦干的敬業(yè)精神，勤奮工作，確保企業(yè)取得良好的效益。

三、堅持以人為本，建立和諧的人際關系

做好職工思想政治工作，基層黨組織必須堅持以人為本，做到尊重人、理解人、關心人、幫助人，構建和諧的人際關系和發(fā)展環(huán)境。主動與員工聯(lián)系溝通，聽取意見，為員工排憂解難，讓他們在工地上和工棚中感到家鄉(xiāng)就在這里，親人就在身邊，關愛處處都有。在政策允許的范圍內(nèi)著力提高職工收入，改善職工生活和工作條件。通過疏導協(xié)調等方面的思想教育，加上解決一些實實在在的問題來穩(wěn)定員工思想，從而消除他們的畏難情緒，最大限度減少抱怨，正確對待苦與樂，堅定工作和生活的決心和信心，提高職工的心理承受力和整體素質。教育員工以自覺和自律為基礎，使他們懂得企業(yè)利益與員工利益是完全一致的道理，做到正確平衡個人利益與集體利益的關系，時刻心系企業(yè)根本利益，在對企業(yè)最忠誠、最深厚的敬業(yè)情感的基礎上，維護自己的切身利益，積極向上，與企業(yè)同呼吸，共命運，真抓實干，克服一切困難，勇于開拓創(chuàng)新與拼搏工作，為企業(yè)的發(fā)展作出應有的貢獻。

四、加強企業(yè)文化建設，營造良好的企業(yè)環(huán)境氛圍

新時期職工有求新、求美、求知、求樂的追求，企業(yè)黨組織要順應這種潮流，組織開展全員讀書和文體活動，以積極向上的精神追求和健康文明的生活方式，提升職工文明素質。企業(yè)文化又是全員文化，需要全體職工的廣泛參與，黨組織要利用各種各樣的形式來開展企業(yè)文化活動，通過參與活動讓職工從中得到思想熏陶。盡企業(yè)之所能，建設環(huán)境優(yōu)美、整潔、溫馨的駐地場景，并著力改善職工工作和生活壞境。開展豐富多彩、內(nèi)容新穎的文化、文體活動，創(chuàng)造濃郁的企業(yè)文化氛圍，利用節(jié)日舉行撲克、下象棋、乒乒球、籃球、比賽和游園活動等。邀請文化、藝術團等單位送戲、送電影到駐地慰問一線職工。開展獎優(yōu)評先活動，以物質獎勵和精神獎勵不同形式相結合，評選先進生產(chǎn)工作者、積極分子、勞動模范等，鼓勵先進，鞭策后進，在全體職工中營造力爭上游，不甘落后的良好氛圍，為員工營造良好的生活環(huán)境。

參考文獻：

[1] 楊文文.新時期國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[C].“決策論壇——區(qū)域發(fā)展與公共政策研究學術研討會”論文集（下），2016.

[2] 簡新.探索實行黨建效益推進國企科學發(fā)展[J].現(xiàn)代企業(yè)，2012.05.