• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高等學校人才培養(yǎng)創(chuàng)新機制研究

    2017-09-12 12:20:51張馳
    高等建筑教育 2017年4期
    關(guān)鍵詞:高等學校人才培養(yǎng)機制

    張馳

    摘要:經(jīng)濟社會發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變帶來了高等教育的變革,在此過程中,人才培養(yǎng)問題尤為突出。為此,《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》和黨的十八屆三中全會直接、明確提出,高等教育改革發(fā)展要“創(chuàng)新高校人才培養(yǎng)機制,促進高校辦出特色爭創(chuàng)一流”。因此,高校和教育主管部門要更新教育思想和理念,建立和完善相關(guān)的人才培養(yǎng)機制。文章分析了當前高校在人才培養(yǎng)方面存在的七大問題,并圍繞高校人才培養(yǎng)的各個環(huán)節(jié),提出了建立科學的人才培養(yǎng)教學機制、建立以人才培養(yǎng)為中心的管理機制,以及建立廣泛的社會參與機制的具體舉措,以期對高校辦學與管理提供參考和借鑒。

    關(guān)鍵詞:高等學校;人才培養(yǎng);問題;機制

    中圖分類號:G640;C961 文獻標志碼:A 文章編號:1005-2909(2017)04-0005-05

    中國正處于經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期,傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式已經(jīng)不適應當代經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,因此創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量是當前高等教育改革的重要目標。為此,《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》和黨的十八屆三中全會直接、明確提出,高等教育改革發(fā)展要“創(chuàng)新高校人才培養(yǎng)機制,促進高校辦出特色爭創(chuàng)一流”。

    一、高校人才培養(yǎng)存在的問題

    隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展以及經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變,中國的高等教育正處于變革之中,這種變革主要體現(xiàn)在教育思想與理念的轉(zhuǎn)變、教育體制變革和高等教育規(guī)模的擴張。教育思想與理念的轉(zhuǎn)變體現(xiàn)在由建國初期的向原蘇聯(lián)學習到現(xiàn)在的向以美國為主的西方學習。教育體制的變革體現(xiàn)在辦學體制、投資體制以及招生就業(yè)體制的多元化。規(guī)模的擴張體現(xiàn)在中國已經(jīng)實現(xiàn)了高等教育大眾化,正在由初級大眾化向后期大眾化邁進。在高等教育變革過程中,

    高等學校的人才培養(yǎng)質(zhì)量一直以來都是關(guān)注的重點。為此,厘清人才培過程養(yǎng)中存在的突出問題,對于有針對性地采取措施十分必要。

    (一)不同類型的人才缺乏分類培養(yǎng)

    通常情況下,研究型大學以培養(yǎng)研究型人才為主,應用型高校以培養(yǎng)應用型人才為主,職業(yè)型高校以培養(yǎng)技能型人才為主。由于研究型人才、應用型人才與技能型人才在知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)上存在截然區(qū)別[1],這意味著,在同一所高校里,至少應具有針對研究型人才和應用型人才,或者應用型人才與技能型人才的兩種培養(yǎng)模式。而在現(xiàn)實中,除個別高校試點外,對于不同類型人才的培養(yǎng)缺乏分類指導。目前,專業(yè)學位研究生與學術(shù)型研究生培養(yǎng)區(qū)別不明顯,其結(jié)果是學術(shù)型人才的學科知識不厚實、科研能力弱,應用型人才的實踐能力弱、實踐經(jīng)驗缺乏,技能型人才的動手能力不強。

    近年來,中國專業(yè)碩士培養(yǎng)進入快速發(fā)展階段,2015年錄取專業(yè)碩士達26.2萬人,占碩士生總錄取人數(shù)的45.9%[2],這一比例在未來還將繼續(xù)增大。然而,專業(yè)碩士的培養(yǎng)“大而不強”,培養(yǎng)方案大多簡單移植學術(shù)型碩士,培養(yǎng)過程面向理論研究的多,面向?qū)嶋H應用的少[3],實踐能力培養(yǎng)不足,與專業(yè)碩士的培養(yǎng)目標和定位脫節(jié),滿意度欠佳。而在研究生培養(yǎng)的實踐環(huán)節(jié)中,由于負責指導的校外導師精力有限,給予學生的指導較少,實際指導作用不大,不能從根本上解決專業(yè)碩士實踐能力培養(yǎng)不足的問題。這些都直接影響了專業(yè)碩士培養(yǎng)的質(zhì)量。

    (二)學科之間相互隔離

    長期形成的文理分家,按學科分立建制的思想,使得自然科學、人文科學、社會科學、技術(shù)科學等門類及內(nèi)部不同學科之間相互隔絕[4]。隨著20世紀末期高校合并、高等教育規(guī)模擴張,以及高水平大學建設的實施,絕大多數(shù)高校已經(jīng)變成多科性大學或綜合性大學。從單一學科到多學科,再到綜合性,其價值不在于招生規(guī)模的擴大,而在于學科的交叉與融合。現(xiàn)實中,高等學校都不約而同地將主要精力用在了學科數(shù)量的增長上,而忽視了學科之間的交叉融合。教師跨學科組建科研團隊少,學生跨學科輔修和選修課程的覆蓋面小,學生跨學科交往少。學科之間的隔離,導致教師和學生學科視野過窄,只能利用單一學科的知識和方法去認識、分析和解決問題。

    (三) 重視研究生教育,忽視本科教學

    研究生教育有利于學校辦學實力和社會知名度的提升,因此,一些具有研究生教育資格的高校將積極發(fā)展研究生教育作為首要目標,將研究生教育視為提升辦學實力的重要突破口,在資源配置上

    予以了優(yōu)先考慮。此外,教師也將主要精力向研究生傾斜而疏遠了本科教育。本科教育無論對各高校,還是國家高等教育都是主體、根本,是恰恰首先應當?shù)玫奖U系摹?/p>

    (四)高校三大職能存在割裂現(xiàn)象

    高校教學、科研和社會服務職能的發(fā)揮對社會產(chǎn)生各自的作用,而對于高校來講,三個職能的發(fā)揮最終都將歸結(jié)到人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升上,這是由高校人才培養(yǎng)的本質(zhì)屬性決定的。而在中國高等教育實踐中,高校三大職能往往存在割裂現(xiàn)象

    。在教師層面,表現(xiàn)在教師很少吸收本科生參與科研和社會服務活動,也很少將自己的科研成果迅速融入本科教學;在制度層面,在對教師的評價上普遍存在“重科研、輕教學”、科研評價“一刀切”的問題,在社會服務方面更無硬性指標;在高校層面,表現(xiàn)在許多新建本科院校盲目模仿研究型大學的發(fā)展模式,從教師引進的標準到專業(yè)人才的培養(yǎng)方案,都表現(xiàn)出高度的學術(shù)型傾向。在某些高校,這種割裂關(guān)系有越演越烈之勢,甚至有各自成為一個獨立系統(tǒng)的傾向。三大職能的割裂最終導致無法相互促進,使學校的人才培養(yǎng)質(zhì)量難以通過三大職能的相互作用而得以提升。

    (五)畢業(yè)和學位標準過低

    當前高校學風建設總體呈現(xiàn)出積極向上的整體,但也存在著一定的問題。社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、高校改革、學生自身等方方面面的因素都影響著學風建設。大學生學習呈現(xiàn)出功利化趨勢。76.0%的受訪者表示身邊大學生功利性選課情況普遍存在,好拿學分(61.8%)、實用性強(51.7%)、易得高分(46.0%)是大學生選課的主要依據(jù)[5]。學習態(tài)度不端正、紀律意識和誠信意識差等問題也有所反映。一些教師為了在學生評教中獲得高分,一味地迎合學生,從而降低學術(shù)要求。個別高校由于擔心淘汰率高影響生源或?qū)W生就業(yè),一再遷就學生,畢業(yè)和學位標準的降低導致個別學生出現(xiàn)混日子的不良傾向。endprint

    (六)培養(yǎng)質(zhì)量與市場需求脫節(jié)

    高校人才培養(yǎng)與經(jīng)濟社會需求脫節(jié),導致所培養(yǎng)的人才無論是在類型上,還是在規(guī)格即知識、能力與素質(zhì)結(jié)構(gòu)上都不適應經(jīng)濟社會發(fā)展多樣化的需求,一方面出現(xiàn)了用人單位找不到合適的人才,另一方面畢業(yè)生找不到合適工作的尷尬局面。這不僅造成大量的教育資源和時間成本的浪費,也不利于經(jīng)濟社會的發(fā)展。缺乏與社會緊密聯(lián)系的機制是高校無法培養(yǎng)出適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要人才的一個重要因素。

    (七)人才培養(yǎng)質(zhì)量無以持續(xù)保證

    社會不參與學校辦學,高校就無法利用社會資源來進行人才培養(yǎng),而高校的資源又十分有限,即使很多高校建立了各種各樣的實習訓練場所,但仍處于模擬狀態(tài)。一些高校由于材料費不足而用塑料或石蠟替代金屬材料,還有的學校因設備數(shù)量不足而只能進行演示性教學,導致與實際生產(chǎn)環(huán)境相差甚遠。由于很少有單位愿意接受學生實習,學校不得已將本該集中且有教師指導的實習改為分散式實習,由學生自行聯(lián)系實習單位,開展實習訓練。對于缺少社會關(guān)系、自制力不強的學生而言,這種實習基本流于形式。對于以應用型人才培養(yǎng)為主的高校,還存在一個明顯的悖論,即由于高校教師本身的實際工作經(jīng)驗缺乏,實踐能力不強,因此,社會不參與高校的人才培養(yǎng),大學生就難以得到真正的實踐訓練,也就失去了接觸、認識和了解社會的機會,社會適應能力也就無從談起。

    二、完善人才培養(yǎng)機制是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵

    除了教育思想理念之外,辦學機制也是導致高校辦學缺少活力與特色,人才培養(yǎng)規(guī)格單一、質(zhì)量不高,難以適應現(xiàn)代科學技術(shù)和經(jīng)濟社會發(fā)展需要的主要因素。為此,筆者認為應著力在以下幾個方面實現(xiàn)人才培養(yǎng)機制創(chuàng)新,以全面提升高校人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    (一)建立科學的人才培養(yǎng)教學機制

    1.建立人才分類培養(yǎng)機制

    對于研究型、應用型、技能型等不同類型的人才,根據(jù)各自的人才培養(yǎng)目標和知識、能力與素質(zhì)結(jié)構(gòu)特征,分別采用不同的人才培養(yǎng)模式,制定不同的人才培養(yǎng)方案,實施分類培養(yǎng)。學術(shù)型人才采用學科的人才培養(yǎng)模式,以知識為中心,注重學科知識的系統(tǒng)性和完整性,注重創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的訓練,實行導師制,采用小班化研討式教學,用科研訓練代替部分課堂教學,

    積極開展與科研院所、國際合作等方式聯(lián)合培養(yǎng)學生。應用型人才采用專業(yè)的人才培養(yǎng)模式,以技術(shù)為中心,注重專業(yè)知識的掌握和專業(yè)實踐能力的訓練。專業(yè)實踐能力的訓練可以通過課程設計(論文)、畢業(yè)設計(論文)等多種載體,以及校內(nèi)實驗室、實踐基地和校外實習場所相結(jié)合的方式實現(xiàn)。技能型人才采用崗位人才培養(yǎng)模式,以技能為中心,注重崗位技能訓練和經(jīng)驗積累,主要

    以課堂教學、校內(nèi)基地訓練,以及與企事業(yè)單位提供的真實工作環(huán)境并行,或與這些單位聯(lián)合培養(yǎng)等形式展開。

    2.建立跨學科、多學科培養(yǎng)機制

    逐步減少單科專業(yè)人才的培養(yǎng),積極發(fā)展復合專業(yè),即由兩個或兩個以上的學科或?qū)I(yè)(學科或?qū)I(yè)分屬不同的一級學科甚至是不同的學科門類)聯(lián)合編制人才培養(yǎng)方案。人才培養(yǎng)方案的實施以某個學科或?qū)I(yè)為主、其他學科或?qū)I(yè)配合。學生屬于不同的學科或?qū)I(yè),日常的行政管理以某一學科或?qū)I(yè)為主,目的是培養(yǎng)學生在復雜職業(yè)環(huán)境中解決實際問題的能力。

    3.建立目標導向的人才培養(yǎng)機制

    學校依據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和自身情況對人才培養(yǎng)目標進行定位,各專業(yè)根據(jù)學校人才培養(yǎng)目標定位制訂專業(yè)培養(yǎng)目標和人才培養(yǎng)規(guī)格,并將專業(yè)培養(yǎng)目標通過課程予以分解。為此,建立由專業(yè)學院負責人牽頭、相關(guān)課程實施負責人參與的協(xié)調(diào)機構(gòu),從而避免課程建設目標與專業(yè)人才培養(yǎng)目標不一致,專業(yè)人才培養(yǎng)目標與學校整體人才培養(yǎng)目標脫節(jié)的問題。

    4.建立完善高校學歷教育與社會職業(yè)資格證書銜接機制

    設立由政府、行業(yè)企業(yè)和高校代表共同組成的專門委員會,從職業(yè)的確立、職業(yè)標準的確定、職業(yè)資格培訓機構(gòu)的設立、職業(yè)資格證書的頒發(fā)、職業(yè)資格證書的評價等方面進行管理。職業(yè)資格證書頒發(fā)機構(gòu)實施準入制度,

    可以是行業(yè)、企業(yè)或中介性組織,采用市場原則,委員會實施監(jiān)管,避免職業(yè)資格證書過泛、含金量過低、用人單位不認同等問題。

    (二)建立以人才培養(yǎng)為中心的管理機制

    1.建立教學促進機制

    將教師科研成果、社會服務成果引入教學的情況,教師吸納學生參與科研和社會服務的情況納入教師教學考核自選內(nèi)容,引導和鼓勵教師不斷更新教學內(nèi)容,在科研實踐中為學生提供科研實踐的機會、在社會服務中給學生提供接觸社會的機會,以此來保證教學內(nèi)容的前沿性、動態(tài)性、延展性和應用性,激發(fā)學生課堂互動熱情,訓練學生的科研意識、創(chuàng)新思維和研究能力,培養(yǎng)學生融入社會的能力。

    2.建立本科教學保障機制

    經(jīng)費投入保障機制。要明確教學經(jīng)費生均投入最低標準;規(guī)范透明教學經(jīng)費預算程序,由教學單位和教學管理部門分別提出經(jīng)費年度計劃,由學校統(tǒng)籌安排。對于當年未能列入預算的計劃,學校應向提出計劃的單位和部門予以反饋;加強對教學經(jīng)費的審計,將審計結(jié)果作為政務公開的內(nèi)容予以公布,杜絕挪用教學經(jīng)費。

    高級職稱教師保證本科生教學機制。教授必須為本科生上課,且將承擔本科教學的任務作為教授聘任的基本條件,不能以講座或報告代替。設立教學型教師職稱系列,并在非研究型院校中大力推行,并逐步過渡到以教學型教師職稱為主體的職稱體系。

    實行教學基本工作量、教學質(zhì)量與薪酬掛鉤機制,淡化教師的科研考核,尤其是非研究型高校,促進教師以教學為核心,引導教師將主要精力用在教學資源建設、教學方法優(yōu)化、教育教學理論研習和交流中。實行教師淘汰制,對于考核不合格的教師予以警告、暫停教學、調(diào)離教師崗位,從而不斷優(yōu)化教師隊伍。

    3.建立人才培養(yǎng)考核與淘汰機制

    高校應定期按專業(yè)進行人才培養(yǎng)績效考核,檢驗人才培養(yǎng)目標實現(xiàn)程度,以及影響人才培養(yǎng)目標實現(xiàn)的因素,為人才培養(yǎng)方案的修訂以及教學模式的完善、教學內(nèi)容的更新和教學方法的改進提供依據(jù)。endprint

    教育主管部門要為高校嚴格執(zhí)行畢業(yè)與學位授予標準,提高淘汰率創(chuàng)造輿論氛圍,通過提高淘汰率促進學風扭轉(zhuǎn),形成積極向上的學習氛圍。

    (三)建立廣泛的社會參與機制

    1.建立高校人才培養(yǎng)社會參與機制

    社會參與高校人才培養(yǎng)有三種形式:第一種是與社會聯(lián)合培養(yǎng)人才,將社會對人才知識、能力、素質(zhì)所需融入人才培養(yǎng)方案,有針對性地

    培養(yǎng)社會所需人才。顯然,聯(lián)合培養(yǎng)也是社會選擇優(yōu)秀人才的一種有效手段;第二種是參與高校人才培養(yǎng)方案的編制、修訂與實施;第三種是訂單式培養(yǎng)。

    為此,在國家和地方層面建立跨部門的綜合管理與協(xié)調(diào)機構(gòu),如由教育主管部門與其他政府部門、行業(yè)性組織組成協(xié)調(diào)委員會,共同制定社會參與高校人才培養(yǎng)的政策、原則與行為規(guī)范。在行業(yè)性組織內(nèi)部設立校企合作委員會,對本行業(yè)人力資源的現(xiàn)狀,人才需求的類型、數(shù)量、規(guī)格等提意見,專門負責與大學進行聯(lián)系、溝通并探討合作事宜,對高校專業(yè)設置、課程建設及質(zhì)量評價與保障等提出建議,促進校企合作的深入開展。

    由于企業(yè)、政府部門、科研院所和公益性組織參與高校人才培養(yǎng)是一種公益性活動,是其社會責任的一種體現(xiàn),

    是提升其知名度和社會聲譽的重要途徑,因此,這也是社會參與高校人才培養(yǎng)的主要動力之一。為此,在相應的注冊部門建立企業(yè)、政府部門、科研院所和公益性組織公益檔案,并將參與高校人才培養(yǎng)作為重要的公益活動納入其中,隨時向社會公布,以鼓勵和引導企業(yè)、政府部門、科研院所和公益性組織積極開展社會公益事業(yè)。高校將與其建立合作伙伴關(guān)系的企業(yè)或其他組織、合作方式、合作成果公布在校園網(wǎng)上,提升合作方的社會聲譽。

    2.建立高校人才培養(yǎng)社會監(jiān)督機制

    各級教育主管部門將其所屬高校每一年的辦學狀態(tài)基本數(shù)據(jù),包括教學狀態(tài)、科研與社會服務狀態(tài)、行政管理狀態(tài)基本數(shù)據(jù)在官方網(wǎng)站上予以公布,高校自身也同時在校園網(wǎng)站公布。教育主管部門對高校數(shù)據(jù)的真實性進行抽查,對于造假行為公開曝光。社會中介性組織建立相應網(wǎng)站,可通過對高校的辦學狀態(tài)基本數(shù)據(jù)匯總和統(tǒng)計分析,一方面推動數(shù)據(jù)的公開透明,另一方面也方便相關(guān)研究組織與個人展開深入研究。全面實行高校教學質(zhì)量年度報告制度,并向社會公開。

    3.建立高校人才培養(yǎng)社會保障機制

    國家通過立法等途徑,明確高校人才培養(yǎng)不僅是高校的責任,全社會都應承擔相應的責任,企業(yè)、政府部門、科研院所、公益性組織都應成為高校人才培養(yǎng)的實踐教學基地,為高校人才培養(yǎng)提供實踐實習條件和便利。打破高校對教師學歷和學術(shù)成果的單一追求,引導高校從企業(yè)中選拔具有豐富實踐經(jīng)驗和一定學歷的工程技術(shù)人員到高校任教。政府列單項資金鼓勵高校派教師到企業(yè)實踐,對“雙師型”教師單獨設立職稱評定考核標準。

    4.建立高校辦學水平社會評價機制

    政府通過提供必要的數(shù)據(jù)、購買服務等措施,鼓勵和支持社會中介性組織開展對高等學校辦學水平的評價。高校自愿參加社會中介性組織的評價活動,形成公平、公開、公正的評價環(huán)境。高校設專門渠道收集社會評價信息,及時作出反饋,并在自己的網(wǎng)站上設專欄予以公開。

    三、結(jié)語

    人才培養(yǎng)是高校的核心職能,高校內(nèi)部要建立起科學的培養(yǎng)方案,并圍繞此建立相關(guān)的管理制度,包括高校的教學評估、教師的考核與評價、學分互任等制度。此外,人才培養(yǎng)機制的改革需要社會多方參與支持,以進一步促進高校人才培養(yǎng)參與機制、監(jiān)督機制、社會保障機制和社會評價機制的建立。 參考文獻:

    [1] 趙慶年.高校類型分類標準的重構(gòu)與定位[J].高等工程教育研究,2012(6):147-152.

    [2] 中國教育概況——2015年全國教育事業(yè)發(fā)展情況[EB/OL]. http://www.moe.gov.cn/jyb_sjzl/s5990/201612/t20161219_292432.html,2017-3-25.

    [3] 黃銳.以實踐能力為核心的專業(yè)碩士培養(yǎng)模式探究[J].教育研究, 2014(11):88-94.

    [4] 趙云云.交叉學科與創(chuàng)新人才培養(yǎng)的關(guān)系研究[J].黑龍江高教研究,2010(11):123-125.

    [5] 76.0%受訪者表示身邊大學生功利性選課現(xiàn)象普遍[EB/OL]. http://edu.qq.com/a/20170330/006573.htm,2017-03-30.

    Abstract:The transformation of economic and social development has brought about many changes and uneven development of higher education. During this process, the quality of talents training problem is particularly prominent. Therefore, the CPC Central Committee on several major issues of comprehensive reform decision and the third plenary session of the 18th CPC Central Committee directly and clearly put forward higher education reform and development has to innovative talents training mechanism in universities to promote the characteristics of universities to strive for excellence. Universities and educational authorities have to update their education ideas and theories, establish and improve the relevant talents training system. This paper analyzes the seven problems existing in the cultivation of talents in universities and puts forward to establishing a scientific teaching mechanism of cultivating talents in universities, establishing a management mechanism around personnel training and a wide range of social participation mechanisms, which provide useful reference to universities running and management.

    Keywords: universities; talent training; problem; mechanism

    (編輯 梁遠華)endprint

    猜你喜歡
    高等學校人才培養(yǎng)機制
    自制力是一種很好的篩選機制
    文苑(2018年21期)2018-11-09 01:23:06
    淺談高校廉潔教育的對策
    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入高等學校人才培養(yǎng)體系的實施路徑研究
    高等學校教學及科研設備政府采購操作實務
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 03:51:04
    淺談高校宿舍管理與宿舍文化建設
    大學教育(2016年9期)2016-10-09 08:18:40
    基于人才培養(yǎng)的中職生日常管理研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:18:35
    基于人才培養(yǎng)的高校舞蹈教育研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:02:22
    女子中專班級管理共性問題與解決策略研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:56:03
    基于人才培養(yǎng)的技工學校德育實效性研究
    成才之路(2016年25期)2016-10-08 09:51:08
    破除舊機制要分步推進
    欧美另类一区| 久久午夜综合久久蜜桃| a 毛片基地| 日本91视频免费播放| 日韩精品有码人妻一区| 老司机影院毛片| 秋霞伦理黄片| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 99久久人妻综合| av在线老鸭窝| 国产精品国产av在线观看| 精品人妻在线不人妻| 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲成人av在线免费| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 午夜日本视频在线| videosex国产| 丰满迷人的少妇在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 综合色丁香网| 国产精品三级大全| 观看av在线不卡| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 97在线视频观看| 一区在线观看完整版| 99国产综合亚洲精品| 国产免费又黄又爽又色| 天天影视国产精品| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲成人一二三区av| 久久久久久久精品精品| 国产成人精品久久二区二区91 | 嫩草影院入口| 少妇人妻 视频| 国产高清不卡午夜福利| 美女午夜性视频免费| 亚洲精品在线美女| 91精品国产国语对白视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 国产精品久久久久久av不卡| 中国国产av一级| 在线观看国产h片| 国产97色在线日韩免费| 精品一区在线观看国产| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲 欧美一区二区三区| 丝袜美足系列| 青青草视频在线视频观看| 高清不卡的av网站| 亚洲精品日本国产第一区| 少妇熟女欧美另类| 999久久久国产精品视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 宅男免费午夜| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久精品亚洲av国产电影网| 两性夫妻黄色片| 国产 一区精品| 国产极品粉嫩免费观看在线| 日韩av免费高清视频| 亚洲国产精品一区三区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲精品国产一区二区精华液| 亚洲国产av影院在线观看| 精品国产一区二区久久| 黑人猛操日本美女一级片| 久久精品久久精品一区二区三区| 人妻人人澡人人爽人人| 久久人人爽人人片av| 飞空精品影院首页| 久久久久国产精品人妻一区二区| 91成人精品电影| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲精品一二三| 久久精品久久久久久久性| 综合色丁香网| xxxhd国产人妻xxx| 亚洲情色 制服丝袜| 国产av国产精品国产| 咕卡用的链子| 亚洲一区中文字幕在线| 一个人免费看片子| 永久网站在线| 国产精品 欧美亚洲| 日本欧美国产在线视频| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲经典国产精华液单| 久久久久久伊人网av| 在线观看免费高清a一片| 不卡av一区二区三区| 亚洲av免费高清在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产免费又黄又爽又色| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产激情久久老熟女| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 免费观看在线日韩| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产福利在线免费观看视频| 亚洲精品aⅴ在线观看| 九草在线视频观看| 免费大片黄手机在线观看| 国产在线免费精品| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲三级黄色毛片| 美女午夜性视频免费| 欧美成人午夜精品| 日韩免费高清中文字幕av| 色视频在线一区二区三区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 成人国产av品久久久| 人妻一区二区av| 日本91视频免费播放| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 男女免费视频国产| 国产av码专区亚洲av| 久热这里只有精品99| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 青春草国产在线视频| 免费观看性生交大片5| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 亚洲,欧美精品.| 性色av一级| 高清欧美精品videossex| 在线观看美女被高潮喷水网站| 黄色怎么调成土黄色| 制服人妻中文乱码| 中文字幕色久视频| 国产一区二区在线观看av| 国产国语露脸激情在线看| 人妻一区二区av| 国产xxxxx性猛交| 久久精品国产a三级三级三级| 免费黄网站久久成人精品| www日本在线高清视频| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 一本大道久久a久久精品| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 中文字幕最新亚洲高清| 日韩三级伦理在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产精品二区激情视频| 赤兔流量卡办理| 午夜福利乱码中文字幕| 精品一区二区三卡| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 美女午夜性视频免费| 国产深夜福利视频在线观看| av在线app专区| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲欧美精品自产自拍| 97在线人人人人妻| 在线免费观看不下载黄p国产| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 人人妻人人澡人人看| 精品久久蜜臀av无| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| a级片在线免费高清观看视频| 亚洲精品视频女| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲国产精品国产精品| 男的添女的下面高潮视频| 丰满乱子伦码专区| 老汉色∧v一级毛片| 成年人免费黄色播放视频| 国产一区二区在线观看av| 超碰成人久久| 99国产精品免费福利视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 卡戴珊不雅视频在线播放| 高清在线视频一区二区三区| 1024视频免费在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲综合色网址| 秋霞在线观看毛片| 大陆偷拍与自拍| 亚洲内射少妇av| 久久人人爽人人片av| 国产在线视频一区二区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产乱来视频区| 国产一区二区激情短视频 | 曰老女人黄片| 看免费成人av毛片| 国产男人的电影天堂91| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久鲁丝午夜福利片| 一级毛片 在线播放| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 1024香蕉在线观看| 一区二区av电影网| 一级a爱视频在线免费观看| 国产成人一区二区在线| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久久欧美国产精品| 观看av在线不卡| 最近手机中文字幕大全| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲综合色惰| 亚洲av综合色区一区| 国产成人精品在线电影| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久人人97超碰香蕉20202| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 精品一区在线观看国产| 18禁动态无遮挡网站| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 色视频在线一区二区三区| 国产在线一区二区三区精| 满18在线观看网站| 啦啦啦在线免费观看视频4| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品成人在线| 午夜福利影视在线免费观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美精品国产亚洲| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 亚洲精品aⅴ在线观看| 日韩成人av中文字幕在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美xxⅹ黑人| 精品少妇久久久久久888优播| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日韩av不卡免费在线播放| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 91成人精品电影| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 国产免费视频播放在线视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 久久久久国产精品人妻一区二区| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 99九九在线精品视频| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲国产精品国产精品| 看十八女毛片水多多多| 国产极品粉嫩免费观看在线| 精品卡一卡二卡四卡免费| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 一区二区日韩欧美中文字幕| 精品国产露脸久久av麻豆| 日本黄色日本黄色录像| www.精华液| 国产深夜福利视频在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 美女高潮到喷水免费观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产福利在线免费观看视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 精品久久久久久电影网| 91精品伊人久久大香线蕉| 久久精品夜色国产| 一区福利在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 最黄视频免费看| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久久久久人人人人人| 美女午夜性视频免费| 国产探花极品一区二区| 国产 一区精品| 午夜免费鲁丝| 另类精品久久| 亚洲精品美女久久av网站| 麻豆av在线久日| 有码 亚洲区| 老熟女久久久| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久久久网色| 人体艺术视频欧美日本| 久久97久久精品| 人妻 亚洲 视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产成人欧美| 亚洲精品,欧美精品| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产在线视频一区二区| 精品第一国产精品| 欧美变态另类bdsm刘玥| 午夜激情久久久久久久| 男女午夜视频在线观看| 又大又黄又爽视频免费| 丝袜在线中文字幕| 91国产中文字幕| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美97在线视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 久久精品人人爽人人爽视色| freevideosex欧美| 久久韩国三级中文字幕| 一级爰片在线观看| 亚洲天堂av无毛| 99久国产av精品国产电影| 秋霞伦理黄片| 欧美日韩视频精品一区| 大片免费播放器 马上看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲成色77777| 少妇人妻久久综合中文| 水蜜桃什么品种好| 亚洲精品一二三| 1024视频免费在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 成人国语在线视频| 国产一级毛片在线| 欧美人与善性xxx| 精品久久久久久电影网| 97人妻天天添夜夜摸| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产黄频视频在线观看| 午夜久久久在线观看| 欧美日韩精品网址| h视频一区二区三区| 电影成人av| 精品一区在线观看国产| 婷婷色av中文字幕| 日本黄色日本黄色录像| 又大又黄又爽视频免费| 婷婷色av中文字幕| 国产精品无大码| 水蜜桃什么品种好| 电影成人av| 久久国内精品自在自线图片| 国产在线免费精品| 日日摸夜夜添夜夜爱| 免费在线观看完整版高清| 啦啦啦在线观看免费高清www| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 午夜av观看不卡| 亚洲精品第二区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 99久久精品国产国产毛片| 欧美日本中文国产一区发布| 搡老乐熟女国产| 国产色婷婷99| 大码成人一级视频| 老女人水多毛片| 亚洲国产av影院在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲av国产av综合av卡| 日韩 亚洲 欧美在线| 中文字幕人妻丝袜制服| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 久久国产精品大桥未久av| 久久精品久久精品一区二区三区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 成人影院久久| 少妇的逼水好多| 一级片'在线观看视频| 男女午夜视频在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 国产乱人偷精品视频| 99热国产这里只有精品6| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲天堂av无毛| 在线观看www视频免费| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 不卡av一区二区三区| 国产有黄有色有爽视频| 一本久久精品| 国产熟女欧美一区二区| 99久久精品国产国产毛片| 成人亚洲欧美一区二区av| 午夜福利视频精品| videosex国产| 国产精品久久久久久av不卡| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 波多野结衣一区麻豆| 日日爽夜夜爽网站| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 男的添女的下面高潮视频| 日韩成人av中文字幕在线观看| 99久久人妻综合| 男女边摸边吃奶| 天美传媒精品一区二区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 午夜日本视频在线| 国产亚洲欧美精品永久| 波多野结衣一区麻豆| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久久精品免费免费高清| 久久精品国产自在天天线| 99久国产av精品国产电影| 久久鲁丝午夜福利片| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 高清在线视频一区二区三区| 国产有黄有色有爽视频| 久久ye,这里只有精品| 伊人久久国产一区二区| 国产av精品麻豆| 色婷婷av一区二区三区视频| 欧美精品亚洲一区二区| 久久久欧美国产精品| a级毛片在线看网站| 黄色毛片三级朝国网站| 午夜影院在线不卡| 国产精品国产三级专区第一集| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲中文av在线| 中文字幕最新亚洲高清| 国产乱人偷精品视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 美国免费a级毛片| 亚洲经典国产精华液单| 国产成人av激情在线播放| 国产精品国产av在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 如何舔出高潮| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| a级毛片黄视频| 国产av码专区亚洲av| 91精品国产国语对白视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 精品久久蜜臀av无| 亚洲少妇的诱惑av| 免费观看a级毛片全部| 九色亚洲精品在线播放| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久国产亚洲av麻豆专区| 久久av网站| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产一级毛片在线| 久久精品亚洲av国产电影网| 曰老女人黄片| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 国产日韩欧美在线精品| 少妇人妻 视频| 韩国高清视频一区二区三区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美日韩一级在线毛片| 免费黄色在线免费观看| 日本免费在线观看一区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 人妻 亚洲 视频| 少妇的丰满在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 国产精品一国产av| 最近2019中文字幕mv第一页| 亚洲欧美精品自产自拍| 热re99久久国产66热| 成年人免费黄色播放视频| 97在线视频观看| 91成人精品电影| 国产片特级美女逼逼视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 日韩av不卡免费在线播放| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久久久久久久久人人人人人人| 一区二区三区四区激情视频| 精品人妻在线不人妻| 最近最新中文字幕免费大全7| 水蜜桃什么品种好| 国产有黄有色有爽视频| 精品第一国产精品| 波多野结衣av一区二区av| 少妇被粗大猛烈的视频| 青春草国产在线视频| 亚洲欧美精品自产自拍| www.熟女人妻精品国产| 伊人久久国产一区二区| 制服诱惑二区| 激情视频va一区二区三区| 亚洲精品视频女| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲美女搞黄在线观看| 制服丝袜香蕉在线| 高清av免费在线| av女优亚洲男人天堂| 美女中出高潮动态图| 欧美xxⅹ黑人| www.精华液| 在线观看www视频免费| 国产探花极品一区二区| 亚洲美女视频黄频| 丰满少妇做爰视频| 成年女人在线观看亚洲视频| 老鸭窝网址在线观看| 久久热在线av| 日韩精品免费视频一区二区三区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲五月色婷婷综合| 男女下面插进去视频免费观看| 人妻人人澡人人爽人人| 成人亚洲精品一区在线观看| 中文字幕av电影在线播放| 深夜精品福利| 国产精品一区二区在线不卡| 午夜免费观看性视频| 久久久久视频综合| 久久精品国产亚洲av天美| 男女啪啪激烈高潮av片| 欧美日韩精品网址| 亚洲av日韩在线播放| 性色avwww在线观看| 国产成人精品在线电影| 啦啦啦在线免费观看视频4| 深夜精品福利| 青青草视频在线视频观看| 亚洲视频免费观看视频| 91久久精品国产一区二区三区| 国产又爽黄色视频| 亚洲内射少妇av| 亚洲国产精品999| 丝袜美足系列| 亚洲一码二码三码区别大吗| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲熟女精品中文字幕| 97在线人人人人妻| www.精华液| 老汉色av国产亚洲站长工具| 日韩欧美精品免费久久| 电影成人av| 香蕉精品网在线| 亚洲精品乱久久久久久| 久久亚洲国产成人精品v| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久人妻熟女aⅴ| a 毛片基地| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲美女搞黄在线观看| 午夜久久久在线观看| 捣出白浆h1v1| av电影中文网址| 亚洲av欧美aⅴ国产| 超碰97精品在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 在线观看一区二区三区激情| 搡老乐熟女国产| 国产成人精品在线电影| 国产 精品1| 成人亚洲欧美一区二区av| 日本欧美国产在线视频| 制服丝袜香蕉在线| 国产精品久久久久成人av| 大陆偷拍与自拍| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲成人精品中文字幕电影 | 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 神马国产精品三级电影在线观看 | 18禁黄网站禁片午夜丰满| 精品一区二区三卡| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 免费高清视频大片| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 看免费av毛片| 国产成人精品在线电影| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产有黄有色有爽视频| 天堂俺去俺来也www色官网| aaaaa片日本免费| 在线观看一区二区三区| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲av熟女| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 操美女的视频在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 91精品国产国语对白视频| 电影成人av| 男人舔女人的私密视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 成人免费观看视频高清| 午夜激情av网站| 日韩有码中文字幕| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲中文av在线| 欧美日韩av久久| 亚洲人成电影免费在线| 精品国产一区二区三区四区第35| 黄色怎么调成土黄色| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 视频在线观看一区二区三区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 搡老乐熟女国产| 免费观看人在逋| 久久婷婷成人综合色麻豆| 成年女人毛片免费观看观看9| 久久精品影院6| 中文字幕精品免费在线观看视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 波多野结衣av一区二区av| 怎么达到女性高潮| 交换朋友夫妻互换小说| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 天堂影院成人在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲精品在线美女| av网站在线播放免费| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲人成电影免费在线| 日本 av在线| 91在线观看av| 如日韩欧美国产精品一区二区三区|