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    淺談提升小學班主任“柔性管理”班級的管理對策

    2017-08-27 10:48李法艷
    世界家苑 2017年6期
    關鍵詞:柔性管理對策分析班級管理

    李法艷

    摘 要:班級管理決定著小學生的學習環(huán)境與學習質(zhì)量,對小學生的學習感官與性格發(fā)展有著至關重要的影響。在素質(zhì)教育為教育主流的今天,人們也越來越重視小學班主任所實施的班級管理質(zhì)量,以便切實提高小學生的綜合素質(zhì)。其中,“柔性管理”是促使小學班級管理實現(xiàn)素質(zhì)改革的重要途徑,能夠大大優(yōu)化班級管理質(zhì)量。本文將從民主與制度相結(jié)合、感性與理性相配合、嚴格與關愛相融合三個角度來分析小學班主任應如何以“柔性管理”來組織班級管理活動。

    關鍵詞:小學;班主任;班級管理;“柔性管理”;對策分析

    “柔性管理”是以“剛性管理”相對的。在傳統(tǒng)的班級管理中,小學班主任通常會以“剛性管理”來對小學生提出硬性要求,重點突出班級制度的約束行為,嚴格規(guī)范與束縛小學生,以便讓小學生快速改善個人的行為習慣。但是,隨著素質(zhì)教育的發(fā)展,人們越來越強調(diào)小學生的自主意識與主體意識,認為學生應該民主參與各類活動。因此“剛性管理”不再符合新時代下的小學班級管理工作的要求?!叭嵝怨芾怼本褪菫榱烁母铩皠傂怨芾怼钡慕虒W弊端,認為教師應該放緩腳步,一步步引導小學生形成良好的行為習慣與道德品質(zhì),使小學生們更樂于接受班級管理的約束。

    一、民主與制度相結(jié)合

    不管是哪種管理模式,都需要以完善、規(guī)范的管理制度作為約束小學生行為習慣的基本條件,“柔性管理”也不例外。但是,“柔性管理”模式下的班級制度則顯得更加民主、平等,體現(xiàn)的是“法不外乎于情”的管理理念。這就要求小學班主任既要用班級制度來實施班級管理,還要學會具體情況具體分析,民主對待每一個小學生,讓每個小學生都可接受公平、平等的制度規(guī)范。

    就如,為了實現(xiàn)民主管理,筆者便決定與小學生一同制訂本班的規(guī)章制度。比如,針對衛(wèi)生問題,筆者一開始準備以學號作為分組依據(jù),將8名學生分為一組。但是,小學生卻認為本班衛(wèi)生清潔任務量比較低,人數(shù)過多并不利于展開衛(wèi)生清掃工作,所以可以以4人作為衛(wèi)生小組,延長每一組小學生的勞動周期。思慮過后,筆者認為小學生的建議較為可行,所以采用了小學生的意見。待班級制度制定工作結(jié)束之后,小學生必須要自覺遵守,若出現(xiàn)逃避勞動、違反課堂紀律等問題行為,小學生必須說明原因,以便筆者確定是否按照班級制度實施懲罰。

    二、感性與理性相配合

    “柔性管理”理念認為,小學班主任必須要以理性思維來維護正常的規(guī)章制度,但是卻也需要以感性來處理問題,以便得到學生擁護。小學生是一群天真、可愛、善良的天使,他們雖然會出現(xiàn)許多行為問題,但是有時候卻是以善意為出發(fā)點的。因此,在管理小學生時,班主任應懂得追本溯源,以理性思考,以感性處理,使小學生真正將班主任當成是值得信賴與依賴的良師益友。

    筆者曾在一次六一兒童節(jié)前夕組織學生排練兒童節(jié)晚會,希望能夠給孩子們增添快樂與幸福。但是,在六一兒童節(jié)當天,本班卻有幾名小學生出現(xiàn)了無故曠課的問題。對此,筆者十分生氣,也十分擔憂,然后向?qū)W生家長詢問緣由,確定了孩子們是安全的。本來,筆者準備嚴厲批評他們,但是,當他們捧著一個蛋糕向筆者走來的時候,筆者便感到十分驚訝。原來,在筆者的關懷與關愛下,本班小學生們都十分喜歡我,認為我十分辛苦,所以準備在六一兒童節(jié)當天給我一個驚喜,所以推選了幾個學生代表,代表全班同學向我表達謝意。面對小學生的真情流露,筆者留下了感動的淚水,向他們表達了自己真摯的謝意與感動。但是,筆者也強調(diào)了“無故曠課”的危害,希望小學生可以以此為戒,不要讓老師平白擔憂。

    三、嚴格與關愛相融合

    “柔性管理”的直接目的是要讓班主任贏取小學生的信任與愛戴,建立和諧、緊密的師生關系。所以,在實施“柔性管理”時,小學班主任應主動關心小學生的日常生活、學習困難、人際關系等,將嚴格管理與關愛呵護結(jié)合起來,使小學生們在教師關愛下獲得健康成長。

    為了深入了解小學生,筆者會經(jīng)常與小學生談話、到學生家中家訪,鼓勵小學生向筆者展示自己真實的一面,向筆者傾訴自己的煩惱。比如,曾有一個學習成績比較優(yōu)異的女同學便曾受到人際交往的困擾,因為她的性格比較內(nèi)向,不愛與人說話,在班級內(nèi)沒有知心的朋友,這讓她感到十分孤單,認為同學都不喜歡自己。當這個女同學向筆者傾訴了煩惱之后,筆者耐心疏導了她,表揚了她的閃光點,比如認真、努力、善良等。然后,筆者隨機選擇了其他幾位同學進行了交流,發(fā)現(xiàn)同學們都很喜歡這個女同學,但是因為這個女同學一直都不主動與人說話,讓他們感到有距離,所以并未與其成為好朋友。于是,筆者鼓勵這個女同學主動幫助其他同學,比如講解習題、疑點知識等,以此來作為溝通橋梁,使其逐步找到與同學和諧相處的方法。

    總而言之,“柔性管理”要求小學生班主任能夠換位思考,以同理心與小學生進行交流與溝通,并以小學生樂于接受的管理方式與管理制度展開“柔性”管理,以便營造出以人為本的班級氛圍。

    參考文獻

    [1]林莉.柔性管理在小學班級管理中運用的研究[D].桂林:廣西師范大學,2017.

    [2]朱加貴,趙建成.小學班級管理中的“情緒”與“理性”方法探討[J].中國校外教育,2017(14):45+60.

    (作者單位:貴州省六盤水市南開鄉(xiāng)沙拉小學)

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