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    軍民融合士官培養(yǎng)準(zhǔn)軍事化管理體制實(shí)踐與思考

    2017-07-28 10:33:29馮娜
    新教育時(shí)代·教師版 2017年24期
    關(guān)鍵詞:學(xué)生心理以人為本

    摘 要:軍民融合下定向培養(yǎng)直招士官管理實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理并取得一定成效,通過對(duì)準(zhǔn)軍事化管理下的學(xué)生心理狀況的調(diào)查,發(fā)現(xiàn)學(xué)生存在很多消極情緒,就此提出相應(yīng)的對(duì)策和建議,實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)軍事管理與“以人為本”理念的有效結(jié)合。

    關(guān)鍵詞:準(zhǔn)軍事化管理 學(xué)生心理 以人為本

    2012年起,教育部、解放軍總參謀部開始在高等職業(yè)院校中展開定向培養(yǎng)直招士官的試點(diǎn),截止2016年底,全國定向培養(yǎng)直招士官試點(diǎn)院校共有44所,年招生計(jì)劃達(dá)到9350人。山東交通職業(yè)學(xué)院于2012年成為首批定向培養(yǎng)直招士官的地方院校,是試點(diǎn)最早、管理最規(guī)范、士官人數(shù)最多的地方院校。本文以山東交通職業(yè)學(xué)院近幾年實(shí)行的準(zhǔn)軍事化管理體制為例,分析準(zhǔn)軍事管理中學(xué)生的心理狀況,為今后高職院校士官培養(yǎng)準(zhǔn)軍事化管理提供對(duì)策和建議。

    一、高職院校士官培養(yǎng)準(zhǔn)軍事化管理體制

    為了規(guī)范定向培養(yǎng)直招士官工作,健全和完善士官管理制度,提高士官學(xué)員整體素質(zhì),學(xué)院實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理模式,規(guī)范學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活訓(xùn)練和日常行為,從制度上嚴(yán)格管理,做到教學(xué)、訓(xùn)練、生活井然有序。[1]

    1.制定“士官學(xué)員一日工作制度”,一日生活標(biāo)準(zhǔn)化。

    從制度上,對(duì)學(xué)員每天的時(shí)間進(jìn)行嚴(yán)格和細(xì)致的安排,從起床到出操、從整理內(nèi)務(wù)到早帶隊(duì)、從晚自習(xí)到就寢,包括常規(guī)的上課在內(nèi),都有確切的時(shí)間規(guī)定。

    2.制定“士官考核細(xì)則”,日常工作制度化。

    為實(shí)現(xiàn)與部隊(duì)的無縫對(duì)接,學(xué)院采用部隊(duì)的大隊(duì)、中隊(duì)、區(qū)隊(duì)管理模式,大隊(duì)實(shí)行分隊(duì)縱向管理,成立專業(yè)中隊(duì)。按照制定的“士官考核細(xì)則”,學(xué)院學(xué)生會(huì)每日從勞衛(wèi)、糾察、學(xué)習(xí)、公寓、軍體等多方面對(duì)每位學(xué)員的表現(xiàn)進(jìn)行嚴(yán)格考核,學(xué)院大隊(duì)管理委員會(huì)對(duì)各區(qū)隊(duì)每日考核進(jìn)行張榜公示。

    3.制定“軍政素質(zhì)訓(xùn)練計(jì)劃”,思想教育、體能訓(xùn)練常態(tài)化。

    軍政素質(zhì)訓(xùn)練包括思想政治素質(zhì)、軍事共同素質(zhì)(體能)、心理健康素質(zhì)、人文藝術(shù)素質(zhì)四部分,是定向培養(yǎng)士官人才培養(yǎng)方案的重要組成部分,作為必修課程計(jì)算學(xué)分。軍政素質(zhì)訓(xùn)練依托大隊(duì)組織實(shí)施,中隊(duì)長(zhǎng)由軍政課教師擔(dān)任,主抓軍事素質(zhì)養(yǎng)成;指導(dǎo)員由專職輔導(dǎo)員擔(dān)任,負(fù)責(zé)學(xué)員日常服務(wù)管理。體能訓(xùn)練每天一小時(shí),同時(shí)將思想政治教育寓于管理和服務(wù)的每個(gè)環(huán)節(jié)之中,使之常態(tài)化,努力提高學(xué)生自我教育、自我管理和自我服務(wù)水平。

    二、準(zhǔn)軍事化管理體制下學(xué)生心理狀況

    在軍事素質(zhì)訓(xùn)練之外,為滿足定向培養(yǎng)直招士官的專業(yè)定位服務(wù)于士官崗位發(fā)展的需要,使士官學(xué)員能夠獲得與崗位需要一致的專業(yè)技術(shù)能力,課程設(shè)置支撐培養(yǎng)目標(biāo),為士官學(xué)員提供體驗(yàn)完整工作過程的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),學(xué)生上午進(jìn)行文化課學(xué)習(xí),下午進(jìn)行體能訓(xùn)練。而我們直招士官的對(duì)象為參加全國普通高校招生統(tǒng)一考試的普通高中畢業(yè)生,他們思維活躍、愛好廣泛,世界觀、人生觀、價(jià)值觀趨于成熟但尚未形成,正處于不斷形成與完善的過程之中。因此,大學(xué)入學(xué)后就面對(duì)士官培養(yǎng)學(xué)習(xí)任務(wù)重、訓(xùn)練強(qiáng)度大、日??己藝?yán)格等多重挑戰(zhàn),每天承受著多方面的壓力,學(xué)生極易出現(xiàn)很大的情緒波動(dòng),如果情緒沒有得到及時(shí)的調(diào)節(jié),隨著時(shí)間的積累可能會(huì)造成很大的心理狀況。

    1.制度化下的消極情緒

    學(xué)生入學(xué)之前對(duì)大學(xué)有一定的向往,雖然入學(xué)即為轉(zhuǎn)換為士官學(xué)員身份,但同樣屬于大學(xué)生。入學(xué)后,從軍訓(xùn)開始就一直處于準(zhǔn)軍事管理模式下,每天接受眾多日常項(xiàng)目嚴(yán)格的考核,加之繁重的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練任務(wù),很有可能與之前想象中的大學(xué)生活存在很大落差,如果沒有及時(shí)做好心理調(diào)節(jié)與進(jìn)行身份轉(zhuǎn)換定位,很容易造成學(xué)生的消極情緒,使之對(duì)未來的大學(xué)生活感到絕望,甚至形成厭學(xué)情緒。

    2.制度化下的逆反心理

    現(xiàn)在面對(duì)的學(xué)生多數(shù)都是95后獨(dú)生子女,從小在家庭溫暖的呵護(hù)下長(zhǎng)大,沒有踏入過社會(huì),抗挫折能力欠缺,多以自我為中心,服從意識(shí)偏淡薄。入學(xué)開始每天面對(duì)的便是從早操到晚自習(xí)緊張的日程,基本沒有自己的時(shí)間去自由的做點(diǎn)自己喜歡的事情。長(zhǎng)期的束縛和壓力下,思想還不成熟的學(xué)生極易存在逆反心理,對(duì)各項(xiàng)制度置之不理,無視量化考核,在班級(jí)和學(xué)生當(dāng)中造成不好的影響。

    3.制度化下的墮落行為

    追求與現(xiàn)實(shí)之間的差距,缺乏自由,適應(yīng)能力不足等多種因素,學(xué)生在準(zhǔn)軍事化管理模式下極易慢慢使自己走向墮落,上課睡覺、逃課、玩手機(jī),晚上熬夜打游戲,精神面貌與身上穿的軍人制服格格不入。[2]

    三、后期士官培養(yǎng)的對(duì)策及建議

    1.嚴(yán)管和厚愛有效結(jié)合,準(zhǔn)軍事化管理下實(shí)現(xiàn)以人為本。

    對(duì)學(xué)生進(jìn)行準(zhǔn)軍事化管理的最終要落實(shí)到促進(jìn)學(xué)生的良好發(fā)展上來,而管理的最終指向依舊是“以人為本”。在紀(jì)律方面嚴(yán)格管理的基礎(chǔ)上,另一方面在生活中輔導(dǎo)員要及時(shí)對(duì)存在違反紀(jì)律的同學(xué)關(guān)愛有加,耐心溝通,深入了解學(xué)生,鼓勵(lì)他們樹立信心,改變身上的惰性。

    2.開展豐富多彩的課外活動(dòng),培養(yǎng)學(xué)生興趣。

    在準(zhǔn)軍事化管理嚴(yán)格的約束下,學(xué)生特別渴望通過課外活動(dòng)與同學(xué)們一起溝通交流,釋放自己的青春活力。所以,在嚴(yán)格管理的同時(shí),學(xué)校一定要積極開展豐富多彩的課外活動(dòng),在活動(dòng)中培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,讓學(xué)生在活動(dòng)中得到鍛煉與成長(zhǎng)。同時(shí),豐富多彩的課外活動(dòng)也會(huì)使一些沉迷網(wǎng)絡(luò)的學(xué)生放下手中的游戲,走出寢室,重新投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中。

    結(jié)語

    高職院校士官培養(yǎng),要在準(zhǔn)軍事化管理的基礎(chǔ)上,走進(jìn)學(xué)生,及時(shí)關(guān)注學(xué)生心理的變化,在嚴(yán)格管理的同時(shí)進(jìn)行柔性管理,實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)軍事化管理與“以人為本”理念的有效結(jié)合。

    參考文獻(xiàn)

    [1]關(guān)業(yè)偉,定向直招士官培養(yǎng)機(jī)制初探.教育教學(xué)論壇,2016(7)

    [2]郭春陽,嚴(yán)管厚愛相結(jié)合.實(shí)現(xiàn)“準(zhǔn)軍事化管理"與“以人為本”的有機(jī)融合.安徽文學(xué)(下半年),2015(12)

    作者簡(jiǎn)介

    馮娜(1988年5月—),女,漢族,山東濰坊人,碩士,講師,研究方向:電力系統(tǒng)分析,電機(jī)電磁場(chǎng)分析

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