新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

岳曉娟

【摘要】對于國企來說，重視黨建工作的開展和創(chuàng)新，不僅能夠在多元化的社會競爭中立足，同時也有助于企業(yè)凝心聚力、統(tǒng)一思想認(rèn)識、構(gòu)建共奮進(jìn)的企業(yè)文化，從而培養(yǎng)企業(yè)的核心競爭力。本文基于此背景主要分析國企黨建工作存在的局限性以及相應(yīng)的解決對策。

【關(guān)鍵詞】黨建工作；國企；問題對策

就目前的發(fā)展來看，國企在開展黨建工作中依然面臨不少的問題，基層員工在落實黨建工作的過程中與上層領(lǐng)導(dǎo)的要求銜接性不高，使得公司黨建工作出現(xiàn)真空期；基層在落實黨建工作的過程中存在“重生產(chǎn)、輕黨建”的固有思想，造成基層黨建工作落實力、執(zhí)行力依然偏弱。因此國企想要落實有效的黨建工作，必須要從態(tài)度以及制度上予以重視，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，改善黨建制度，提升國企黨建工作的科學(xué)性和有效性。

一、國企黨建工作存在的問題以及原因

（一）思想認(rèn)識觀念落后。國企在進(jìn)行一切有關(guān)黨建工作的有關(guān)活動時，參與人員的工作態(tài)度和工作思想從根本上決定著黨建工作開展的有效性和全面性，在目前來看，國企內(nèi)部，尤其是基層支部對黨建工作依然存在“說起來重要，忙起來不重要”的現(xiàn)象，對于黨建工作沒有有效的認(rèn)識，并且在實際工作過程中，工作效率和工作質(zhì)量得不到有效保障，最終使得國企的黨建工作遲遲得不到有效的改善?？偟膩碚f，國企在落實有關(guān)黨建工作的過程中，員工思想上和態(tài)度上的重視對黨建工作開展的有效性起到了絕對性的作用，只有相關(guān)人員能夠重視到黨建工作的相關(guān)工作目的，開展黨建工作的原因才能夠真正改善目前國企黨建工作的現(xiàn)狀。

（二）黨建工作制度的缺失。國企在黨建工作制度上的不健全是另一個影響黨建工作的重要因素，一方面，國企黨建工作制度的不健全會使得國企內(nèi)部的黨組織遲遲沒有新鮮血液的注入，國企內(nèi)部的黨組織常年來是同一批黨員，導(dǎo)致國企的黨建工作創(chuàng)新性得不到改善；另一方面，沒有黨建工作制度的約束，黨員在落實黨建工作的過程中，缺乏認(rèn)真的態(tài)度，缺乏腳踏實地的心態(tài)去落實黨建工作。

（三）黨組織相關(guān)活動缺乏針對性和有效性。當(dāng)前國企在開展的黨建工作和黨建活動中，創(chuàng)新性不夠，當(dāng)前隨著社會和時代的發(fā)展，黨組織應(yīng)當(dāng)積極相應(yīng)國家的號召，開展創(chuàng)新性的黨建活動和黨建工作，開展有效性的黨建活動，國企內(nèi)部黨組織所進(jìn)行的黨建活動應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，增強(qiáng)黨建活力。不能僅拘泥于組織學(xué)習(xí)會、參觀和觀影活動等單一形式，要深入挖掘提煉有效教育內(nèi)容，從吸引力和凝聚力上激發(fā)黨建活力。因此，想要提升國企黨建工作的效果，使黨建工作能夠腳踏實地而不是流于形式，就需要針對黨建工作存在的問題進(jìn)行改善。

二、國企黨建工作的改善對策

前面我們對當(dāng)前國企在進(jìn)行黨建工作的過程中所面臨的幾個問題進(jìn)行了簡單的分析和探究，下面我們針對這幾個方面的問題來主要看一下相應(yīng)的解決對策。

（一）思想觀念上的轉(zhuǎn)變。國企想要落實黨建工作和黨建活動就需要從黨員的思想觀念上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，一方面國企要摒棄傳統(tǒng)的思想束縛，跟隨時代的發(fā)展要開展創(chuàng)新性的黨建思想工作，在內(nèi)部鼓勵黨員能夠跟隨時代的腳步不斷地學(xué)習(xí)，不斷地進(jìn)行思想上的創(chuàng)新，使黨員的工作心態(tài)和政治思想水平都能夠得到改善。通過改善黨員的工作思想來提升國企黨建工作的工作效率。同時企業(yè)還可以開展相關(guān)黨建培訓(xùn)工作，培訓(xùn)企業(yè)黨員的相關(guān)政治思想，提升黨員的工作效果，培養(yǎng)企業(yè)的骨干成員，促進(jìn)企業(yè)在進(jìn)行黨建工作的可持續(xù)發(fā)展理念。最后，黨員自身也需要重視學(xué)習(xí)的意義，在黨建活動的過程中不斷學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，跟隨時代步伐，努力改善自我素質(zhì)，提升綜合素質(zhì)，為企業(yè)開展黨建工作貢獻(xiàn)一份力量。

（二）改善黨建工作機(jī)制。國企在進(jìn)行黨建活動的過程中還需要重視黨建工作制度的完善，使得企業(yè)開展有關(guān)黨建工作能夠有制度可以依據(jù)，使黨員在工作中能夠重視黨建工作的意義，在建立健全有關(guān)黨建工作制度之后，企業(yè)還需要能夠?qū)⒚恳豁椫贫嚷涞綄嵦帲陂_展的黨建活動和工作過程中能夠真正發(fā)揮效用。

（三）優(yōu)化黨組織活動，創(chuàng)新活動形式。黨建工作開展過程中，有關(guān)黨組織部門應(yīng)當(dāng)重視活動形式上的創(chuàng)新，不斷優(yōu)化黨建活動和黨建工作的實際內(nèi)容，使黨建工作和活動的豐富性多樣性得到有效的保障，黨員在落實黨建工作的過程中，能夠通過黨建活動體會到開展黨建工作的意義。例如企業(yè)可以開展“我是黨員向我看齊”活動，通過支委與支部黨員之間的談話等工作，使企業(yè)內(nèi)部能夠形成一種正向的競爭態(tài)勢，提升企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，改善企業(yè)的黨建氛圍，同時堅持企業(yè)的民主集中制原則，在企業(yè)工作中每個人都有發(fā)表意見的權(quán)利，要重視員工的個人思想發(fā)展。通過黨建活動的創(chuàng)新形式來改善企業(yè)的黨建活動，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

三、總結(jié)

綜合上文所述，我們主要從國企在開展黨建工作過程中存在的問題以及解決對策入手進(jìn)行分析，可以看出，目前國企黨建工作主要就是黨員思想上的認(rèn)識以及企業(yè)的黨建工作制度的問題，想要提升國企的黨建工作效率，就需要從這兩個方面入手，改善黨員思想，建立健全企業(yè)的黨建工作制度。

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