淺析女大學(xué)生就業(yè)歧視的原因①

郝海軍

摘 要：目前，我國(guó)每年都被稱為大學(xué)生的“最難就業(yè)季”。高等教育的普及和人才市場(chǎng)的供過(guò)于求，造成了現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀。而女大學(xué)生又是大學(xué)生中的特殊群體，女大學(xué)生的就業(yè)歧視問(wèn)題，一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。本文主要通過(guò)現(xiàn)狀，分析了女大學(xué)生就業(yè)歧視的幾種類型和造成這一現(xiàn)狀的幾個(gè)主要原因。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生 就業(yè)歧視 原因分析

中圖分類號(hào)：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2017）06（b）-187-02

1 我國(guó)女大學(xué)生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀

自從1999年教育部出臺(tái)的《面向21世紀(jì)教育振興行動(dòng)計(jì)劃》。開(kāi)始在全國(guó)進(jìn)行擴(kuò)大招生，我國(guó)畢業(yè)生人數(shù)增長(zhǎng)持續(xù)攀升，2001年我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)僅為114萬(wàn)，預(yù)計(jì)2017年高等學(xué)校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到795萬(wàn)。這樣龐大的待就業(yè)人數(shù)將改變我國(guó)人才市場(chǎng)的供求平衡，使得我國(guó)人才市場(chǎng)處于供過(guò)于求的狀態(tài)。在這一大背景下，女大學(xué)生就業(yè)的情勢(shì)也不容樂(lè)觀。女大學(xué)生因其獨(dú)特的生理?xiàng)l件，在招聘面試的過(guò)程中會(huì)遇到被歧視的行為。比如會(huì)被問(wèn)及現(xiàn)在的婚戀狀況，有的面試者會(huì)直接對(duì)女性的相貌長(zhǎng)相提出要求。一份網(wǎng)絡(luò)調(diào)查報(bào)告顯示，80%的女大學(xué)生在初次就業(yè)時(shí)就遇到過(guò)歧視或者輕微歧視的情況。麥可思研究院發(fā)布的2015年中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告顯示，2015年綠牌專業(yè)為建筑學(xué)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、通信工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、車輛工程、礦物加工工程。這些就業(yè)率較高的專業(yè)均為理工類專業(yè)，而公布的數(shù)據(jù)顯示，紅牌專業(yè)90%以上具有人文社科類的性質(zhì)。由此可以推斷在我國(guó)大學(xué)生就業(yè)難的當(dāng)下，女大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，并且在就業(yè)過(guò)程中有就業(yè)歧視的現(xiàn)象出現(xiàn)。

2 女大學(xué)生就業(yè)歧視的類型分析

2.1 經(jīng)驗(yàn)歧視

首先，在人才市場(chǎng)供過(guò)于求的大背景下，以企事業(yè)單位為主的“買方”占據(jù)主導(dǎo)地位，他們有了更多的選擇自然會(huì)對(duì)本科生提出各種嚴(yán)苛的要求，在招聘面試中他們最常用的手段就是“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”。這一要求對(duì)于我們應(yīng)屆本科生來(lái)說(shuō)著實(shí)是歧視行為，但是在“買方市場(chǎng)”下，處于弱勢(shì)地位的大學(xué)生群體只能選擇默默接受。在2008年中國(guó)廣播網(wǎng)發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告顯示，17%的被訪者在招聘面試的過(guò)程中遭遇過(guò)經(jīng)驗(yàn)歧視，另外在公務(wù)員招聘要求中，有很大一部分崗位要求“兩年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)”。可能有些是崗位性質(zhì)的要求，但是至少應(yīng)該給應(yīng)屆本科畢業(yè)生一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。這些經(jīng)驗(yàn)歧視現(xiàn)象是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)時(shí)遇到的情況，作為大學(xué)生群體中的一部分，女大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中同樣遭遇過(guò)就業(yè)經(jīng)驗(yàn)歧視的狀況。

2.2 性別歧視

財(cái)經(jīng)網(wǎng)2014年的調(diào)查顯示，有50%以上的女大學(xué)生在就業(yè)的過(guò)程中遭遇過(guò)性別歧視的行為。那些企事業(yè)單位的面試者在招聘的過(guò)程中總是會(huì)以種種帶有偏見(jiàn)性的問(wèn)題來(lái)拒絕女大學(xué)生，比如有沒(méi)有男朋友、什么時(shí)候打算生育。這些問(wèn)題可能會(huì)與公司的任用成本有關(guān)系，但是不得不說(shuō)這些問(wèn)題對(duì)于剛剛面臨就業(yè)的女大學(xué)生來(lái)說(shuō)是個(gè)隱私問(wèn)題。在招聘女大學(xué)生的時(shí)候這些問(wèn)題可能已經(jīng)被某些面試官當(dāng)成常態(tài)化、習(xí)慣性和例行性的問(wèn)題。并且普遍被社會(huì)接受，這時(shí)候我們已經(jīng)可以明確感受到事態(tài)的嚴(yán)重性。對(duì)女大學(xué)生的性別歧視已經(jīng)被當(dāng)成一種流行文化，大家司空見(jiàn)慣，反而有點(diǎn)見(jiàn)怪不怪的感覺(jué)。對(duì)于女大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中所面臨的歧視，性別歧視是面試官最主觀的第一感覺(jué)。

2.3 相貌歧視

相貌歧視也是女大學(xué)生就業(yè)歧視的一種常見(jiàn)類型。女大學(xué)生在就業(yè)的過(guò)程中會(huì)有很多人遇到相貌歧視的行為。很多單位在招聘信息中對(duì)女大學(xué)生的相貌會(huì)有要求，這些明顯侵犯女大學(xué)生權(quán)利的行為竟然在法律上沒(méi)有具體的條款進(jìn)行處罰。這也是目前相貌歧視在女大學(xué)生就業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)的原因之一。在早些年國(guó)內(nèi)外專家對(duì)我國(guó)女性相貌和薪資狀況的調(diào)查分析中得出結(jié)論，容貌好的女性比容貌一般或較差的要多收入10%，這一結(jié)論能證明女性的相貌在其職業(yè)發(fā)展和薪資待遇上所占的分量。都說(shuō)“愛(ài)美之心，人皆有之”，但是這也不能是社會(huì)對(duì)女大學(xué)生就業(yè)時(shí)進(jìn)行相貌歧視的理由，現(xiàn)在社會(huì)大家所期待的是“公平”。這個(gè)公平體現(xiàn)在社會(huì)的方方面面，當(dāng)然包括男女就業(yè)時(shí)享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。2014年3月武漢一所大學(xué)的校園招聘會(huì)，幾位漂亮女生來(lái)到展臺(tái)前應(yīng)聘銷售崗位，不料被面試官婉拒。他的理由是“像你這么漂亮的女生，不太適合這個(gè)銷售代表崗位?！彼麄兤髽I(yè)擔(dān)心太漂亮的話企業(yè)很難會(huì)留住這樣的員工?？梢?jiàn)，相貌歧視不僅是針對(duì)不漂亮的女生。

2.4 隱形歧視

隱形歧視是指企事業(yè)單位在招聘的過(guò)程中采用隱蔽的手段對(duì)女大學(xué)生進(jìn)行歧視的行為。這種行為因?yàn)槠渚哂泻軓?qiáng)的隱蔽性，所以很難被大家感知和發(fā)覺(jué)。很多女大學(xué)生在求職面試的時(shí)候會(huì)有這種感覺(jué)，很多女生成績(jī)很好，總是在班級(jí)名列前茅，而且考取了很多證書，參加了很多的比賽并且都有獲獎(jiǎng)。像她們這樣的條件也有很多人找不到理想的工作。但是相反，有很多成績(jī)一般，并且很少參加比賽的男生，他們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候卻非常容易就找到理想的工作。這樣巨大的反差不得不值得我們深思。這就是隱形歧視帶來(lái)的后果，我們很難感知到這種歧視的存在，但是這種歧視造成的結(jié)果真的令人深惡痛絕。這種結(jié)果的出現(xiàn)是因?yàn)槠笫聵I(yè)單位在招聘的過(guò)程中對(duì)女大學(xué)生嚴(yán)格要求的結(jié)果，或者說(shuō)是對(duì)女大學(xué)生面試時(shí)有著特殊條件，這些“特殊條件”就是女大學(xué)生的一些隱私問(wèn)題，包括相貌、婚戀狀況等。因?yàn)檫@些特殊條件并沒(méi)有明文規(guī)定，具有一定的隱蔽性。這就是女大學(xué)生就業(yè)歧視的另一種類型——隱性歧視。

3 淺析形成歧視的原因

3.1 女性的生理特征和家庭責(zé)任

女性的生理特征和家庭角色是形成女大學(xué)生就業(yè)歧視的原因之一。女性和男性相比有著自己的獨(dú)特生理特征，并且承擔(dān)著人類繁衍后代的重任，因此與工作相比女性的重心會(huì)更加偏向于生活。還有長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)社會(huì)一直是男生主導(dǎo)，女性則更多的被放在家庭的層面上。因?yàn)榕员旧淼纳硖卣鳎谖覈?guó)的傳統(tǒng)文化中本就有“男強(qiáng)女弱”的思想，進(jìn)而使女性的社會(huì)地位下降，當(dāng)男尊女卑的思想充斥在社會(huì)的各個(gè)階層的時(shí)候，我們?cè)趦?nèi)心自然會(huì)對(duì)女性形成一種歧視，在這種思想背景下，女大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中遭遇到性別歧視也就不足為奇了。女性如此偉大的承擔(dān)了更多的家庭責(zé)任，社會(huì)卻因?yàn)檫@個(gè)原因在女性就業(yè)時(shí)給予不公平的對(duì)待，這真的值得我們思考。

3.2 女大學(xué)生的任用成本偏高

企業(yè)在任用新員工的時(shí)候會(huì)更多的考慮任用成本的問(wèn)題。企業(yè)在雇用新員工的時(shí)候會(huì)考慮到女大學(xué)生的生育問(wèn)題，而且有相關(guān)法律保護(hù)女性在生育過(guò)程中的合法權(quán)利，企業(yè)不能因?yàn)榕畣T工的生育問(wèn)題而解雇女員工。因此企業(yè)會(huì)因?yàn)榕髮W(xué)生的生育問(wèn)題帶來(lái)更多的用人成本，所以在男性和女性產(chǎn)出相差不大的情況下，用人單位會(huì)更多的錄用男性而不是女性?！爸袊?guó)高等教育公平問(wèn)題研究”課題組研究結(jié)果顯示，1998年～2009年這十一年間，中國(guó)高等學(xué)校在校女生人數(shù)增長(zhǎng)的兩倍，所占比例由38.3%～47.1%。但是另一項(xiàng)調(diào)查顯示，有67%的招聘單位提出了性別要求，或明確規(guī)定女性職員在聘用期不能懷孕。這樣看似違反人類天性的規(guī)定確實(shí)從另一方面反映出了企業(yè)任用女大學(xué)生的成本偏高。

3.3 人才市場(chǎng)的供過(guò)于求

人才市場(chǎng)的供過(guò)于求給了企業(yè)更多的選擇機(jī)會(huì)。在價(jià)值規(guī)律中有這樣一句話“供求關(guān)系決定價(jià)格”。在人才市場(chǎng)供過(guò)于求的情況下，人才的價(jià)格自然會(huì)下降。女大學(xué)生作為人才市場(chǎng)中的特殊群體也在受影響之列。隨著高校擴(kuò)招的進(jìn)一步進(jìn)行，會(huì)加劇人才市場(chǎng)供過(guò)于求的現(xiàn)狀。隨之而來(lái)的是女大學(xué)生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀更加嚴(yán)重。目前市場(chǎng)上供過(guò)于求及未來(lái)幾年可預(yù)見(jiàn)的高校擴(kuò)招的持續(xù)進(jìn)行，使本就嚴(yán)峻的女大學(xué)生就業(yè)歧視情況雪上加霜。

3.4 相關(guān)的法律法規(guī)不健全

在我國(guó)眾多的法律文獻(xiàn)中，提及保護(hù)女性就業(yè)平等權(quán)利的法律文獻(xiàn)屈指可數(shù)，雖然在《勞動(dòng)合同法》和《婦女群眾保障法》中有相關(guān)條款加以說(shuō)明，但是不足以給女大學(xué)生就業(yè)平等提供有力的法律保障。相關(guān)法律法規(guī)的不健全，導(dǎo)致招聘單位的違法成本偏低，甚至可以說(shuō)是違法零成本。這種法律上的縱容也就助長(zhǎng)了某些招聘單位的氣焰。在相關(guān)的法律文獻(xiàn)中雖然明確規(guī)定了女性享有就業(yè)平等的權(quán)利，但是卻沒(méi)有對(duì)違反這些條款的行為作出具體的處罰，我國(guó)女大學(xué)生的維權(quán)意識(shí)逐漸增強(qiáng)，但是處罰的力度太小，即使女大學(xué)生有意保護(hù)自己的權(quán)利，但是在這些沒(méi)有具體細(xì)化的法律條文面前也會(huì)顯得蒼白無(wú)力。因此，保護(hù)女性權(quán)利的相關(guān)法律法規(guī)不健全已經(jīng)成為造成女大學(xué)生就業(yè)歧視的主要原因之一。

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①基金項(xiàng)目：安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)2017年度大學(xué)生科研創(chuàng)新基金項(xiàng)目（XSKY1753），項(xiàng)目名稱：女大學(xué)生就業(yè)歧視的原因分析 。