關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題的研究

李佳雯++戴艷雯

摘要：隨著社會(huì)的發(fā)展，教育水平的提高，大學(xué)生的身份在這個(gè)社會(huì)當(dāng)中已經(jīng)隨處可見(jiàn)。大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)也不容樂(lè)觀，再加上社會(huì)上某些招聘單位仍然固守著傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，女大學(xué)生的就業(yè)總是避免不了被歧視的問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，了解了當(dāng)今社會(huì)當(dāng)中的女大學(xué)生就業(yè)的基本情況，也發(fā)現(xiàn)了性別歧視產(chǎn)生的原因，并就女大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題提出了一些對(duì)策和建議。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生；就業(yè)歧視；歧視原因

一、女大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題的研究概況

就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。

我們于2016年3月份在江蘇大學(xué)的在校本科生以及正在找工作或是已經(jīng)畢業(yè)的本科生中進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)查與分析。本次我們的調(diào)查主要以網(wǎng)上問(wèn)卷調(diào)查為主，在全校范圍內(nèi)隨機(jī)發(fā)放，共計(jì)發(fā)放問(wèn)卷153份，有效回收153份，所調(diào)查的對(duì)象主要是，即將面臨畢業(yè)的女大學(xué)生，或者是已經(jīng)參加工作的女大學(xué)生。我們通過(guò)對(duì)于這些問(wèn)卷的數(shù)據(jù)分析，從而得出了一些當(dāng)代女大學(xué)生的就業(yè)基本情況。隨著當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)在的就業(yè)已經(jīng)由過(guò)去的國(guó)家統(tǒng)一分配而逐步轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向選擇的自主就業(yè)形勢(shì)，這些都有利于企業(yè)以及就業(yè)者的雙向興趣選擇。然而，一些企業(yè)卻因?yàn)槭艿絺鹘y(tǒng)觀念的影響以及對(duì)于自己公司經(jīng)濟(jì)效益的考慮而不愿意接受女生，這無(wú)疑給當(dāng)代的女大學(xué)生的就業(yè)帶來(lái)了巨大的困難。

二、女大學(xué)生的就業(yè)歧視現(xiàn)狀

（一）企業(yè)招聘只打“男生”招牌

目前招聘市場(chǎng)上的大多企業(yè)都只招男生，山東人才網(wǎng)進(jìn)行了一次女大學(xué)生求職及擇偶意向網(wǎng)上調(diào)查，4天時(shí)間共有7311名女大學(xué)生參加了本次調(diào)查。調(diào)查顯示，女大學(xué)生在就業(yè)上遭遇性別歧視的問(wèn)題仍然比較突出，被調(diào)查者中，認(rèn)為“比較嚴(yán)重”的占52.8%，認(rèn)為“不太嚴(yán)重”和“不存在”的分別占44.4%和2.8%。對(duì)于女大學(xué)生就業(yè)為何難這一問(wèn)題，42.4%的女生認(rèn)為“崗位少，求職者多”是主要原因，其他依次為“用人單位歧視女大學(xué)生”占24.8%，“自身素質(zhì)不夠強(qiáng)”占24.6%，“社會(huì)關(guān)系不多”占8.2%。在長(zhǎng)春市會(huì)展中心舉辦的一場(chǎng)2016年大型人才交流會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)，記者看到有部分企業(yè)招聘啟事上赫然寫(xiě)著“已婚已育優(yōu)先”、“只招男生”、“男生優(yōu)先”等字樣。

（二）就業(yè)形勢(shì)復(fù)雜增壓女大學(xué)生就業(yè)

2016年就業(yè)形勢(shì)比較復(fù)雜、非常艱巨，今年高校畢業(yè)生是765萬(wàn)人，比去年增加16萬(wàn)人。談到2016年的就業(yè)形勢(shì)，尹蔚民表示，有三個(gè)方面對(duì)今年的就業(yè)形勢(shì)將產(chǎn)生重要的影響：第一個(gè)方面，化解過(guò)剩產(chǎn)能會(huì)造成一部分職工下崗；第二個(gè)方面，經(jīng)濟(jì)下行壓力比較大，有一部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，會(huì)造成企業(yè)用工不足；第三個(gè)方面，以高校畢業(yè)生為主的青年就業(yè)群體的數(shù)量還在持續(xù)增加，這將對(duì)就業(yè)產(chǎn)生很大的壓力。在此就業(yè)形勢(shì)之下，女大學(xué)生的求職之路無(wú)疑更加艱難。

三、女大學(xué)生就業(yè)歧視問(wèn)題的原因

（一）專業(yè)屬性方面。

現(xiàn)在中國(guó)教育存在文理分科制度，大多數(shù)女生所學(xué)的專業(yè)都屬于文科專業(yè)，占所調(diào)查人數(shù)的55.56%，而當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)以科技為主導(dǎo)的社會(huì)，對(duì)于理工科學(xué)生的需求較多?！拔目婆辈环袭?dāng)今科技時(shí)代的發(fā)展潮流。55.56%的女大學(xué)生都選擇了文科專業(yè)，占的比重很大。而現(xiàn)代的社會(huì)發(fā)展又是以科技為主導(dǎo)的，所學(xué)的科技型人才日趨增多。文科人員的需求量相應(yīng)的也呈下滑的趨勢(shì)。而女生所選的文科專業(yè)的需求則較少，從這個(gè)角度來(lái)講，由于文理科選擇的原因，也會(huì)在一定程度上造成女大學(xué)生就業(yè)的問(wèn)題困擾。

（二）行業(yè)定位方面。

女大學(xué)生的就業(yè)面比較廣泛，并沒(méi)有說(shuō)是集中在那一個(gè)固定的行業(yè)，由調(diào)查數(shù)據(jù)可知，23.53%的女大學(xué)生更青睞金融行業(yè)，這反映出金融行業(yè)在女大學(xué)生當(dāng)中是比較受歡迎的一個(gè)行業(yè)。男性與女性都各自有其擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，有些女性所選擇的工作可能與自己的各方面條件都不是特別的符合，這就造成了某些女性在找工作的時(shí)候被拒的結(jié)果。

（三）工資定位方面。

52.29%的人認(rèn)為女大學(xué)生第一份工作的月薪薪酬期望值應(yīng)在3000到4000元。只有極少數(shù)的人選擇了1000到2000元。這說(shuō)明當(dāng)代的女大學(xué)生對(duì)于自己未來(lái)的工作薪酬要求偏高，并沒(méi)有認(rèn)清自身的情況。這也是女大學(xué)生在社會(huì)上就業(yè)普遍受到歧視的原因之一。

（四）自我定位方面。

66.67%的女大學(xué)生認(rèn)為這種歧視現(xiàn)象是屬于社會(huì)弊病方面的，很少有人從自身找原因，只是一味地去譴責(zé)社會(huì)的不公，將女性就業(yè)受到歧視的原因直接推向社會(huì)。正是這種對(duì)于自我認(rèn)知的缺失才使得這個(gè)問(wèn)題在原來(lái)的基礎(chǔ)上演變得更加惡化。

（五）傳統(tǒng)觀念方面。

59%的女大學(xué)生在參加用人單位招聘時(shí)，公司給予她們的預(yù)付工資明顯低于男生，僅有3.27%的女生接受過(guò)明顯高于男生的預(yù)付工資，究其原因是長(zhǎng)期以來(lái)在傳統(tǒng)觀念的影響下，女性受教育機(jī)會(huì)不公平，接受高等教育的比例更不及男性，這一歷史因素已經(jīng)使女性在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)地位，此外用人單位認(rèn)為女性在技能培養(yǎng)和能力提升方面也不如男性，所以他們不愿意花高價(jià)錢(qián)去培養(yǎng)自認(rèn)為沒(méi)有發(fā)展?jié)摿Φ呐怨ぷ髡?。社?huì)普遍形成就業(yè)“男強(qiáng)女弱”的錯(cuò)誤觀點(diǎn)。社會(huì)中，69.28%的人認(rèn)為企業(yè)對(duì)于女性就業(yè)歧視的原因主要是擔(dān)心女性勞動(dòng)者結(jié)婚之后把重心放在家庭上，難以兼顧工作，會(huì)造成工作能力下降。而且當(dāng)今社會(huì)中，很多人都形成了女性工作能力不如男性的偏見(jiàn)。

（六）法律意識(shí)方面。

國(guó)家一直在倡導(dǎo)人人學(xué)法，懂法，用法，但通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，超過(guò)80%的女性對(duì)女性勞動(dòng)者保護(hù)政策幾乎不了解，體現(xiàn)出她們法律意識(shí)的淡薄，在求職碰壁的時(shí)候，她們往往選擇回避或者忍耐，而不會(huì)為自己沒(méi)有錄用而走上訴訟道路，對(duì)法律法規(guī)的輕視也導(dǎo)致了她們喪失了為自己維權(quán)的能力，在與企業(yè)進(jìn)行談判時(shí)失去了最有力保障，而企業(yè)的應(yīng)聘人員也會(huì)抓住女性的這一弱點(diǎn)來(lái)談條件，從而讓女性的工作回報(bào)大打折扣，導(dǎo)致最終的無(wú)奈。

（七）就業(yè)途徑方面。

求職途徑單一，缺乏多元化。75.82%的女性求職者更傾向于一般的公司招聘面試，求職形式過(guò)于死板，難以有所突破。這對(duì)于女性求職來(lái)說(shuō)，也是極為不利的一個(gè)因素。

四、改善女大學(xué)生就業(yè)受歧視的建議

（一）女大學(xué)生提升自我

作為社會(huì)的弱勢(shì)群體，女性在求職方面遇到的阻力格外大，因此女大學(xué)生要努力提升自己的能力，擺脫他人的成見(jiàn)。

在大學(xué)期間，可以利用一切空余時(shí)間投入學(xué)習(xí)當(dāng)中，不僅僅是專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，也包括各種技能的學(xué)習(xí)，如：表達(dá)溝通能力、社交禮儀等等。同時(shí)，女大學(xué)生可以積極參加校內(nèi)外各種活動(dòng)，鍛煉自己的膽識(shí)，開(kāi)闊眼界，培養(yǎng)活潑開(kāi)朗的個(gè)性，一改傳統(tǒng)女性過(guò)于保守的缺點(diǎn)。其次，在如今的社會(huì)里，很多公司都注重個(gè)人形象這一問(wèn)題，盡管我們無(wú)法對(duì)自己的外貌做出根本性的提升，但是個(gè)人著裝和氣質(zhì)方面，應(yīng)該受到每個(gè)人的重視，人們常說(shuō)第一感覺(jué)很重要，女大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)給考官的第一印象也很重要，所以在大學(xué)四年里，女生可以通過(guò)各種歷練和改變將自己從一個(gè)稚嫩的高中生改造成一個(gè)讓人眼前一亮的職場(chǎng)女性。

（二）用人單位改變觀念

用人單位作為女大學(xué)生就業(yè)受歧視的直接指向?qū)ο?，?yīng)該從公司制度和個(gè)人觀念兩方面進(jìn)行改變。首先，用人單位在招聘時(shí)應(yīng)摒棄性別歧視，同時(shí)要清楚地表明本單位具體需要怎樣的工作者，避免直截了當(dāng)?shù)鼐芙^女性應(yīng)聘者，給她們?cè)斐尚睦韨?。同時(shí)，用人單位在制度上應(yīng)體現(xiàn)男女公平的原則，包括工資、獎(jiǎng)金福利等等。此外，由于女性在高層管理者中的比例甚少，所以用人單位也該多多培養(yǎng)女性的工作能力，給予她們同等的升職機(jī)會(huì)。最后，用人單位應(yīng)正確看待女性生育的問(wèn)題，不但不能辭退她們，還應(yīng)該給她們提供產(chǎn)期補(bǔ)貼，這樣才能體現(xiàn)一個(gè)用人單位“以人為本”的理念，符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

（三）國(guó)家制度逐漸完善

（1）構(gòu)建消除女性就業(yè)歧視的法律體系。我國(guó)用人單位之所以敢歧視女性工作者主要是因?yàn)閲?guó)家并沒(méi)有出臺(tái)相關(guān)法律懲治這種行為，導(dǎo)致他們肆無(wú)忌憚。所以國(guó)家首先應(yīng)建立相關(guān)法律體系，依法治國(guó)，控制用人單位對(duì)女性的歧視。

（2）出臺(tái)促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)政策。現(xiàn)如今，女大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的問(wèn)題，既然市場(chǎng)無(wú)法自身調(diào)節(jié)，那就需要國(guó)家動(dòng)用相關(guān)手段來(lái)緩和這種局面，為女大學(xué)生開(kāi)辟更好更方便的就業(yè)道路。

（3）完善生育保障制度。很多用人單位不愿招聘女大學(xué)生，其中一個(gè)主要的原因是對(duì)女性工作者休產(chǎn)假、哺育孩子等生理問(wèn)題表示不滿，他們的這種行為就違背了男女平等的原則，因?yàn)樯桥缘奶炻?，不能人為的制止，所以為了幫助女性養(yǎng)育孩子，國(guó)家可以建立更多的托管中心，解決女性工作和帶孩子兩難的問(wèn)題。

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