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    應(yīng)用型工程管理本科專業(yè)就業(yè)調(diào)查研究

    2016-12-09 22:02:22李雪松
    青年時代 2016年29期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)歧視專業(yè)知識

    李雪松

    摘 要:建筑業(yè)不斷發(fā)展,截至到2016年,中國真實城市化率在40%左右,故社會中對建筑工程管理,項目管理人才的需求不斷加大,并且遠遠未達到飽和狀態(tài)。與此同時近年來教育的不斷發(fā)展,各個高校培養(yǎng)出的相關(guān)人才也不斷增多,2014年各高校畢業(yè)生將達727萬人,大學生就業(yè)難的問題已經(jīng)越來越凸顯,但高校所培養(yǎng)的人才并不能與企業(yè)需求進行無縫對接,排除學生知識與能力不能滿足企業(yè)需要的問題后,依然存在學生找不到合適的工作,企業(yè)找不到想要的人才的問題,此次研究重點放在工程管理專業(yè)學生就業(yè)意愿與最終就業(yè)結(jié)果,企業(yè)人才要求與招收標準,希望能通過此次研究找出學生的資質(zhì)與企業(yè)需求不匹配的原因,優(yōu)化工程管理專業(yè)人才合理配置,緩解就業(yè)困難問題。

    關(guān)鍵詞:就業(yè)歧視;就業(yè)迷惑;專業(yè)知識;經(jīng)驗積累

    一、應(yīng)用型工程管理本科專業(yè)就業(yè)存在的問題

    (一)就業(yè)迷惑

    工程管理專業(yè)與其他專業(yè)從就業(yè)上有很大區(qū)別,本專業(yè)就業(yè)初期需要以實踐為主,個人的經(jīng)驗積累更多來自于工地上的實習與觀察,脫離工地對學生的發(fā)展十分不利??傮w來說工作是十分辛苦的;然而,從調(diào)查結(jié)果上看約70%的同學選擇本專業(yè)并不是因為個人愛好,更多是家長選擇或是親友推薦,學生對專業(yè)關(guān)注感不強,故就業(yè)時對是否從事本專業(yè)存在迷惑。往往會產(chǎn)生這樣的迷惑,例如我在做什么?我是在實現(xiàn)自己的夢想嗎?我所工作的單位能提供實現(xiàn)自己理想的機會嗎?我是否需要找新機會?

    (二)就業(yè)歧視

    現(xiàn)代社會男女就業(yè)歧視在不斷緩解,然而反觀本專業(yè)男女就業(yè)歧視問題依然十分嚴峻。從用人單位方向調(diào)查主要存在就業(yè)機會不平等,工資和福利待遇不平等等問題;顯然,這是用人單位在規(guī)避本應(yīng)承擔的社會責任。女性身負生育子女的社會職能,自然在子女和家庭上要多花費些時間,這是社會發(fā)展的客觀要求??梢恍┯萌藛挝恢豢紤]自身經(jīng)濟效益,認為女懷生育會影響單位工作,或者對女性工作能力有所懷疑。這是就業(yè)不平的一個重要原因;于此同時相對于女性本專業(yè)工作環(huán)境較差,這也是女性不愿意從事本專業(yè)的原因。

    (三)經(jīng)驗積累與專業(yè)知識

    本專業(yè)對于專業(yè)知識掌握要求極高,無論是薪酬還是工作待遇或是職稱都與個人經(jīng)驗積累量成正比,且工作初期工作環(huán)境還是十分辛苦的。工作經(jīng)驗的積累隨年齡不斷上升,工程管理專業(yè)設(shè)立目的為培養(yǎng)項目經(jīng)理型人才,然而據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)35歲以下的項目經(jīng)理為極少數(shù),長時間的經(jīng)驗積累對學生來說是十分枯燥與困難,這也是很多同學放棄本專業(yè)的原因。

    二、應(yīng)用型工程管理本科專業(yè)就業(yè)的若干建議

    (一)緩解就業(yè)迷惑

    緩解就業(yè)迷惑問題應(yīng)從學生方面入手,首先樹立正確的就業(yè)觀,了解本專業(yè)的就業(yè)要求,理解本專業(yè)的發(fā)展方向是解決就業(yè)迷惑的重中之重,唯有讓學生真正的了解了本專業(yè)所需要的知識,了解了就業(yè)途徑與渠道才是解決就業(yè)迷惑的根本。應(yīng)增加專業(yè)介紹課,并創(chuàng)造學生與企業(yè)之間直接交流的平臺,如講座、授課等形式,是學生真正的了解到當今企業(yè)對本專業(yè)員工的需求,定向的培養(yǎng)專業(yè)人才。

    (二)減輕就業(yè)歧視

    就業(yè)歧視作為社會問題從根本上解決是十分困難的,緩解就業(yè)歧視問題應(yīng)從學生個人能力方面入手, 經(jīng)調(diào)查,學生在就業(yè)后有 73%的學生反應(yīng)出學生生涯所學習的知識在工作中能直接運用的較少,企業(yè)所需要的人才的能力畢業(yè)生具備的較少,工作后需要大量的學習。如果本專業(yè)學生能在在校期間更多的完成知識儲備無疑會對自身就業(yè)帶來巨大優(yōu)勢,故在校期間增加對專業(yè)課的重視是減輕未來就業(yè)壓力與就業(yè)歧視的良好手段。

    (三)加強經(jīng)驗積累與專業(yè)知識

    在經(jīng)過學校的高等教 育后,當進入企業(yè)后需經(jīng)過近一年的時間才能完全適應(yīng)工作。據(jù)本組調(diào)查員初步調(diào)查 40 家 企業(yè)的招聘條件后我們發(fā)現(xiàn),企業(yè)對于學歷的要求并不高,有明確本科學歷要求的企業(yè)只占 5%(造價員與造價師),所以在同齡的學生之間,大專生可能會比本科生有更多的工作經(jīng)驗, 同時工程管理專業(yè)作為一個十分重視實踐的專業(yè),要求從業(yè)人員有豐富的工作經(jīng)驗,據(jù)初步 統(tǒng)計要求 1~3 年工作經(jīng)驗并且要求相關(guān)資格證書的企業(yè)占 50%,根據(jù)后續(xù)調(diào)查不難發(fā)現(xiàn),工作經(jīng)驗、相關(guān)職業(yè)證書明顯與薪酬掛鉤,相關(guān)證書的考取和豐富的工作經(jīng)驗無疑是學生未來 薪酬的主要影響因素。如何在大學的學習中獲得豐富經(jīng)驗與證書無疑是當下最急需解決的問題。學校適度的增加專業(yè)課課時,提高對專業(yè)的重視程度,也能增加學生的知識儲備與專業(yè)積累。

    三、結(jié)語

    通過本次調(diào)查研究希望能了解大學生就業(yè)意愿與企業(yè)招聘需求,幫助工程管理專業(yè)同學減 小就業(yè)時遇到困難的可能性,緩解就業(yè)壓力。與有關(guān)企業(yè)交流小范圍的緩解企業(yè)招聘時的性 別歧視,了解企業(yè)需要,增加學習生涯中的實習實踐,盡可能緩解就業(yè)后知識與工作需要不 能對接的情況,從而達到學生生與企業(yè)雙贏的狀態(tài)。

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