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    人文關(guān)懷管理是圖書(shū)館事業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力

    2016-12-09 23:44:24貟玉珍
    青年時(shí)代 2016年29期
    關(guān)鍵詞:圖書(shū)館管理人文關(guān)懷館員

    貟玉珍

    摘 要:本文闡述了在圖書(shū)館管理中,館員人文關(guān)懷管理的現(xiàn)狀及實(shí)施人文關(guān)懷管理的意義,并提出了實(shí)施人文關(guān)懷管理應(yīng)遵循的原則及舉措。

    關(guān)鍵詞:圖書(shū)館管理;人文關(guān)懷;館員

    人文關(guān)懷, 是圖書(shū)館管理中一個(gè)值得重視的問(wèn)題。圖書(shū)館如果缺矢了人文精神,沒(méi)有了人文關(guān)懷,圖書(shū)館就必然背離其存在的宗旨,迷失其發(fā)展的方向。說(shuō)到底就是要在圖書(shū)館中營(yíng)造人文氛圍,傾注人文情愫、弘揚(yáng)人文精神,無(wú)論圖書(shū)館發(fā)展到什么樣的程度,人文關(guān)懷都是其永恒的旋律。

    一、人文關(guān)懷的定義

    人文關(guān)懷是對(duì)人本身的關(guān)懷,是對(duì)人的權(quán)利的尊重,是對(duì)人自身的命運(yùn)與價(jià)值以及生存狀態(tài)的關(guān)注。就是關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、尊重人。圖書(shū)館人文關(guān)懷是指“在圖書(shū)館工作理論和實(shí)踐研究中體現(xiàn)以人為本的思想,追求人的自由、自尊、自主、平等、價(jià)值、發(fā)展,把滿足人的需求、保障人的權(quán)利,作為圖書(shū)館活動(dòng)的宗旨。

    二、對(duì)圖書(shū)館館員的人文關(guān)懷現(xiàn)狀

    長(zhǎng)期以來(lái),圖書(shū)館在很多人眼中被視為“老弱病殘收容所”, 即使在學(xué)術(shù)氣氛較濃的高校圖書(shū)館,圖書(shū)館員也是處于教輔地位。社會(huì)各界對(duì)圖書(shū)館員缺乏必要的關(guān)愛(ài)與重視,使圖書(shū)館員在收入、福利、待遇、職稱等各個(gè)方面遭受著“邊緣化”危機(jī)。事實(shí)上,圖書(shū)館員自身素質(zhì)的缺陷以及受關(guān)懷程度不夠,直接影響著面向大眾的圖書(shū)館人文關(guān)懷的實(shí)現(xiàn)。因此,面向大眾的圖書(shū)館人文關(guān)懷,首先要真正做到對(duì)圖書(shū)館員的人文關(guān)懷。

    三、對(duì)館員實(shí)施人文關(guān)懷應(yīng)遵循的原則

    (一)平等的原則

    平等是人類社會(huì)普遍追求的理念,也是圖書(shū)館與生俱來(lái)的理念。平等的原則是國(guó)際圖書(shū)館倡導(dǎo)的基本原則,各級(jí)各類圖書(shū)館同樣應(yīng)遵循。在日常的管理工作中,不分親疏遠(yuǎn)近,不偏聽(tīng)偏信,不厚此薄彼,對(duì)事不對(duì)人,同等地對(duì)待每一位館員。否則,館員平等的原則就名實(shí)不符,就更談不上真正的人文關(guān)懷。

    (二)公正的原則

    在圖書(shū)館的管理活動(dòng)中,不可避免地需要管理者對(duì)于許多事物作出判斷,如對(duì)館員工作變現(xiàn)狀況,工作失誤原因調(diào)查等,領(lǐng)導(dǎo)者作為管理裁斷人,應(yīng)當(dāng)力求以公正的不帶感情色彩的態(tài)度去觀察或者尋求事情的真相。堅(jiān)持公正原則可以更有利于維護(hù)已建立的館內(nèi)協(xié)調(diào)關(guān)系。

    四、實(shí)施人文關(guān)懷對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的要求

    (一)人文管理觀念

    人文關(guān)懷理念的提出是現(xiàn)代圖書(shū)館的管理理念飛躍,它是提高圖書(shū)館管理水平的內(nèi)在要求,也是圖書(shū)館事業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的必然要求,人文管理是圖書(shū)館發(fā)展的動(dòng)力。人文管理是一種“德治”與“法治”相結(jié)合的管理,是以人為本的管理,其核心是旨在塑造協(xié)調(diào)人際關(guān)系,從而創(chuàng)造出極大的群體合力。人既是管理的出發(fā)點(diǎn),也是管理的最終歸宿所在。

    (二)一流的管理水平

    館長(zhǎng)要具有圖書(shū)館事業(yè)管理的理論知識(shí)。通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)和自學(xué)掌握?qǐng)D書(shū)館相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí),了解并熟悉圖書(shū)館各項(xiàng)工作的內(nèi)容。通過(guò)掌握先進(jìn)的理論,自覺(jué)更新管理觀念,靠大智慧、大眼界、大氣度、大膽略來(lái)適應(yīng)現(xiàn)代形勢(shì)下圖書(shū)館整體事業(yè)的發(fā)展。

    五、實(shí)施人文關(guān)懷的舉措

    館員是高校圖書(shū)館服務(wù)的主體, 圖書(shū)館事業(yè)的發(fā)展和繁榮,必須依靠館員,領(lǐng)導(dǎo)者在管理工作中,引入各種激勵(lì)方式將會(huì)更大的激發(fā)館員的工作熱情和積極性,只有最大限度地發(fā)揮圖書(shū)館員的積極性,才能更好的實(shí)現(xiàn)圖書(shū)館以人為本的新理念。

    (一)時(shí)間激勵(lì)—“自由時(shí)間”管理

    “自由時(shí)間”管理,就是在圖書(shū)館某些部門和崗位實(shí)行彈性工作制,對(duì)一定時(shí)間內(nèi)館員應(yīng)完成的工作量做出明確規(guī)定,在完成工作量并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的前提下,館員可以自由支配所余的工作時(shí)間?!妒澜缟献羁茖W(xué)的管理原則》的作者米歇爾·立波夫認(rèn)為:“你如何回報(bào)員工,員工就如何工作”?!白杂蓵r(shí)間”管理制度體現(xiàn)了管理者對(duì)館員的信任,以及對(duì)館員價(jià)值的認(rèn)可,這有助于減少館員的工作壓力,緩解身心疲憊,同時(shí)也可大大激發(fā)館員的工作熱情,調(diào)動(dòng)館員的主觀能動(dòng)性。

    (二)制定合理的薪酬激勵(lì)

    著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家周其仁曾經(jīng)指出:改革發(fā)展到現(xiàn)在,一個(gè)最重要的課題就是怎樣挖掘附著在人身上最寶貴的資源,一個(gè)國(guó)家、一個(gè)企業(yè)是否發(fā)達(dá),并非完全取決于它的物資源,更重要的是在于人的作用發(fā)揮得如何。而啟動(dòng)凝聚在個(gè)人身上的資源,只有靠相應(yīng)的制度和辦法來(lái)激勵(lì)他的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,其中科學(xué)的薪酬制度是最有效的激勵(lì)機(jī)制。為了使激勵(lì)機(jī)制起到實(shí)際的作用,合理的薪酬制度是關(guān)鍵,管理者不能把薪酬的發(fā)放當(dāng)作實(shí)現(xiàn)個(gè)人目的的手段,隨心所欲,要科學(xué)合理地進(jìn)行崗位分析和評(píng)價(jià),明確崗位價(jià)值,做到因崗設(shè)人,人盡其才,把薪酬和館員的崗位責(zé)任和工作成績(jī)相聯(lián)系,真正從圖書(shū)館和館員的利益出發(fā)。

    (三)構(gòu)建合理的管理體制

    圖書(shū)館要根據(jù)自身特點(diǎn),努力構(gòu)建合理的管理體制,實(shí)行民主管理,讓館員參與決策,根據(jù)多數(shù)人的意志、智慧,能使館員真切感受到自己的主人翁地位和應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)力,增強(qiáng)責(zé)任感,獲得成就感,進(jìn)而推動(dòng)圖書(shū)館服務(wù)向高水平、深層次開(kāi)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 鐘曉玫.圖書(shū)館員的自我效能感 圖書(shū)館建設(shè).2004.2.

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