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      低碳經(jīng)濟(jì)背景下的人力資源管理研究

      2017-03-30 04:40:03唐艷軍
      科技資訊 2016年30期
      關(guān)鍵詞:低碳經(jīng)濟(jì)人力資源管理綠色

      唐艷軍

      摘 要:低碳經(jīng)濟(jì)企業(yè)人力資源管理應(yīng)當(dāng)順應(yīng)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì),人力資源主體的變化,必然帶來(lái)人力資源管理理念的變化。綠色人力資源管理理論并不否定傳統(tǒng)人力資源管理的職能,而是通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境及人力資源管理各項(xiàng)職能的綠色化,來(lái)有效改善企業(yè)管理活動(dòng)中存在的各種“非綠色”“非和諧”的弊病,為企業(yè)創(chuàng)造有利于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益的良好環(huán)境,更重要的是能夠有力地推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型,最終促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的“綠色”“低碳”“和諧”發(fā)展。

      關(guān)鍵詞:低碳經(jīng)濟(jì) 綠色 人力資源管理

      中圖分類號(hào):F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1672-3791(2016)10(c)-0000-00

      低碳經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)。人力資源管理理論來(lái)源于企業(yè)管理實(shí)踐,面對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全球趨勢(shì),研究如何從“人”這一基本要素出發(fā),構(gòu)建適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)的人力資源管理理念,從而推動(dòng)企業(yè)管理實(shí)踐走向管理走向“綠色、和諧、以人為本”,并最終促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)從粗放式增長(zhǎng)向集約型增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變,就具備十分重要的理論意義。

      1 低碳經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源管理的影響

      1.1 對(duì)人力資源主體的影響

      低碳經(jīng)濟(jì)是為了在經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)的同時(shí)應(yīng)對(duì)全球氣候變暖、實(shí)現(xiàn)世界經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的一種新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式,涵蓋經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的各個(gè)方面。無(wú)論是工業(yè)革命以來(lái)的高碳經(jīng)濟(jì)還是綠色經(jīng)濟(jì),本質(zhì)上都是通過(guò)“人”這一能動(dòng)性要素創(chuàng)造價(jià)值和社會(huì)財(cái)富的人力資源經(jīng)濟(jì),其中最重要的因素還是在于“人”,而低碳經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源管理的宏觀影響則主要是對(duì)人力資源主體的影響。傳統(tǒng)的工業(yè)化生產(chǎn)及城市化進(jìn)程,為人類社會(huì)創(chuàng)造了大量的財(cái)富。在傳統(tǒng)高耗能高投入的發(fā)展特征下,人力資源主體是以工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)工人為主的;而在低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源主體則是以集中在新能源和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為代表的知識(shí)工作者。因此,低碳經(jīng)濟(jì)企業(yè)人力資源管理應(yīng)當(dāng)順應(yīng)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì),人力資源主體的變化,必然帶來(lái)人力資源管理理念的變化。

      1.2 對(duì)人力資源管理目標(biāo)的影響

      在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式中,由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及具體企業(yè)發(fā)展的差異,很多企業(yè)仍然停留在以“事”為中心的管理階段,企業(yè)人力資源管理無(wú)法完全擺脫作為企業(yè)管理輔助職能的地位,因此企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)也被單純的認(rèn)為僅僅是為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。在低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代,由于人力資源主體的變化,企業(yè)人力資源管理必然要轉(zhuǎn)向以“人”為中心。因?yàn)橹挥幸匀藶橹行模訌?qiáng)對(duì)知識(shí)工作者的管理,企業(yè)才能占有更多的知識(shí),并依托知識(shí)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益與生態(tài)效益。因此,低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的目標(biāo)應(yīng)該是有效整合知識(shí)工作者的知識(shí)積累,為知識(shí)工作者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,促進(jìn)知識(shí)工作者利用自身知識(shí)來(lái)創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富。

      1.3 對(duì)人力資源管理內(nèi)容的影響

      現(xiàn)代人力資源管理理論以“人”為中心的特點(diǎn),決定了其管理內(nèi)容必然是在考慮企業(yè)或組織工作目標(biāo)的同時(shí),也充分考慮到員工個(gè)人性格、能力、特長(zhǎng)及發(fā)展要求等,以充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情,實(shí)現(xiàn)企業(yè)或組織與員工個(gè)人的雙重發(fā)展。在低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代,由于企業(yè)或組織被賦予了更多的社會(huì)與生態(tài)責(zé)任,因此人力資源管理的內(nèi)容也必然會(huì)發(fā)生變化。具體而言,低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理需要更多的融入“綠色”“低碳”“和諧”等理念,從“人”這一根本要素出發(fā),在人力資源管理活動(dòng)的各個(gè)具體環(huán)節(jié)(如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核與激勵(lì)等)強(qiáng)調(diào)“綠色”“低碳”“和諧”的管理,并在此基礎(chǔ)上,整合整個(gè)價(jià)值鏈,以適應(yīng)不斷出現(xiàn)的新技術(shù)帶來(lái)的高度不確定性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。企業(yè)人力資源管理活動(dòng)本身不僅要考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工本身的利益,更要注重社會(huì)效益和生態(tài)效益。

      2 基于低碳經(jīng)濟(jì)的綠色人力資源管理概念

      2.1 綠色人力資源管理概念的界定

      本文將綠色人力資源管理定義為 :以低碳經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ),融合綠色經(jīng)濟(jì)理論、和諧管理管理理論、可持續(xù)發(fā)展理論及生態(tài)系統(tǒng)理論的有關(guān)思想;通過(guò)構(gòu)建綠色人力資源管理系統(tǒng),解決以往人力資源管理中不注重環(huán)保、和諧發(fā)展等“非綠色”與“非和諧”問(wèn)題;改善人力資源管理的內(nèi)外環(huán)境(如外部生態(tài)環(huán)境與內(nèi)部管理環(huán)境),促使人力資源管理從傳統(tǒng)的職能管理邁向系統(tǒng)管理,開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)具備“綠色”“低碳”“和諧”思想的人才,并合理安排人才的使用;推動(dòng)企業(yè)或組織的宏觀管理走向“綠色”“低碳”“和諧”,并最終促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)從粗放式增長(zhǎng)向低碳集約型增長(zhǎng)的一種人力資源管理的新模式。實(shí)施綠色人力資源管理的目的是從社會(huì)科技與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最根本要素——人的角度出發(fā),將傳統(tǒng)人力資源管理從各種人性假設(shè)的前提下解放出來(lái),更加注重以人為本,通過(guò)對(duì)“人”這一要素的管理,為企業(yè)創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力,從而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)從傳統(tǒng)高碳粗放式增長(zhǎng)向低碳集約式增長(zhǎng)轉(zhuǎn)變。

      2.2 綠色人力資源管理的內(nèi)涵與特征

      綠色人力資源管理強(qiáng)調(diào)“綠色”“低碳”“和諧”的特征,是與低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式的特征相吻合的 ;綠色人力資源管理從企業(yè)或組織的微觀角度出發(fā),但著眼于宏觀層面社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展與生態(tài)效益的實(shí)現(xiàn) ;綠色人力資源管理在不否定以往人力資源管理各項(xiàng)職能的前提下,系統(tǒng)的分析如何在人力資源管理的各項(xiàng)職能環(huán)節(jié)融入“綠色”“低碳”“和諧”的思想,在兼顧企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益與生態(tài)效益的同時(shí),也更加關(guān)注員工的身心健康與和諧。綠色人力資源管理具有明顯區(qū)別于傳統(tǒng)人力資源管理的三大特征:

      (1)綠色性。綠色思想的核心是環(huán)保、無(wú)污染、低排放的原則。綠色人力資源管理仍然遵循綠色思想的基本觀點(diǎn),注重對(duì)各類資源的節(jié)約利用——也包括對(duì)人力資源的優(yōu)化配置,避免在人力資源管理活動(dòng)中的各種非必要消耗。因此,綠色人力資源管理的綠色性必然要體現(xiàn)在要求員工關(guān)注企業(yè)的社會(huì)環(huán)境責(zé)任、綠色企業(yè)文化的建立,同時(shí)倡導(dǎo)低碳健康的辦公方式以及關(guān)注企業(yè)內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)與外部信息交換的整體健康。

      (2)生態(tài)性。自古以來(lái),人的活動(dòng)就是處于一定自然生態(tài)環(huán)境與社會(huì)生態(tài)環(huán)境中的。尤其是在一定的文化、制度、經(jīng)濟(jì)的社會(huì)生態(tài)環(huán)境下,人這一社會(huì)科技與經(jīng)濟(jì)發(fā)展最根本要素才能夠得以體現(xiàn)和發(fā)揮自身功能。因此,人力資源的發(fā)展與生態(tài)環(huán)境的發(fā)展具有相輔相成的關(guān)系。在綠色人力資源管理理念下,人與自然生態(tài)環(huán)境和社會(huì)生態(tài)環(huán)境發(fā)生物質(zhì)、信息、能量的交換必然要體現(xiàn)生態(tài)性,以求得整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。

      (3)和諧性。綠色人力資源管理企業(yè)與外部環(huán)境之間的和諧可以通過(guò)采用現(xiàn)代科技手段,比如實(shí)現(xiàn)信息溝通便利和無(wú)紙化辦公,達(dá)到緩解生態(tài)壓力,節(jié)約能源的目的。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的和諧則是指企業(yè)與員工之間的和諧,這種和諧狀態(tài)是以“以人為本”思想指導(dǎo)下的人本管理,主要通過(guò)綠色企業(yè)文化來(lái)塑造健康的員工心理、積極的工作態(tài)度、員工之間和睦穩(wěn)定的人際關(guān)系。

      3 綠色人力資源管理實(shí)施措施

      從綠色人力資源管理的定義和內(nèi)涵可以看出,綠色人力資源管理需要解決企業(yè)人力資源管理活動(dòng)中的“非綠色”與“非和諧”問(wèn)題。因此,首先需要對(duì)企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境綠色化,然后在此基礎(chǔ)上對(duì)人力資源管理的各項(xiàng)職能活動(dòng)融入“綠色”“低碳”“和諧”的理念,并最終通過(guò)各項(xiàng)職能活動(dòng)的實(shí)現(xiàn)企業(yè)綠色人力資源管理。

      3.1 企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的綠色化

      企業(yè)外部環(huán)境是指企業(yè)所處的政治環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境及生態(tài)環(huán)境等。企業(yè)外部環(huán)境的綠色化,需要政府推動(dòng)經(jīng)濟(jì)體制改革,為企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)造有利的大環(huán)境。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上要通過(guò)政策引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,促進(jìn)綠色經(jīng)濟(jì)、低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ;在文化建設(shè)上要通過(guò)各種方式宣傳和倡導(dǎo)“綠色”“低碳”“和諧”的發(fā)展觀念和生活理念 ;在社會(huì)建設(shè)上要強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任與生態(tài)責(zé)任意識(shí),引導(dǎo)社會(huì)大眾積極參與生態(tài)環(huán)境保護(hù);在創(chuàng)新能力建設(shè)上,要積極支持企業(yè)開(kāi)發(fā)和應(yīng)用各種新能源技術(shù)與工藝,生產(chǎn)綠色產(chǎn)品或提供綠色服務(wù)。

      企業(yè)內(nèi)部環(huán)境是指企業(yè)內(nèi)部物質(zhì)環(huán)境、文化環(huán)境等。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的綠色化,需要企業(yè)從資源配置、研究開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)營(yíng)銷、客戶服務(wù)等方面都要從低碳化的角度出發(fā)加以考慮,因地制宜地制定出與企業(yè)經(jīng)營(yíng)外部環(huán)境特征相匹配的戰(zhàn)略計(jì)劃及其實(shí)施方案。同時(shí),企業(yè)要建立綠色企業(yè)文化,審視自身所處的行業(yè),了解行業(yè)技術(shù)革新的方向,在日常經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面樹(shù)立起“綠色”“低碳”“和諧”的理念,并建立企業(yè)綠色品牌。

      3.2 人力資源管理職能的綠色化

      培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)的綠色化,要求企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)需要包含企業(yè)社會(huì)責(zé)任、生態(tài)責(zé)任及和諧發(fā)展思想等方面的培訓(xùn)。使公司每位員工牢記公司的生態(tài)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任,梳理企業(yè)與社會(huì)、生態(tài)和諧發(fā)展的思想。企業(yè)進(jìn)行人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)時(shí)要注意培訓(xùn)信息要簡(jiǎn)單明確、培訓(xùn)以非正式的形式,多次分開(kāi)進(jìn)行,盡量使用企業(yè)取得的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益與生態(tài)效益來(lái)支撐培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。企業(yè)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)要注意保持創(chuàng)新和主動(dòng)性。

      4 結(jié)語(yǔ)

      綠色人力資源管理理論并不否定傳統(tǒng)人力資源管理的職能,而是通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境及人力資源管理各項(xiàng)職能的綠色化,來(lái)有效改善企業(yè)管理活動(dòng)中存在的各種“非綠色”“非和諧”的弊病,為企業(yè)創(chuàng)造有利于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益的良好環(huán)境,更重要的是能夠有力地推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型,最終促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的“綠色”“低碳”“和諧”發(fā)展。當(dāng)然,綠色人力資源管理的提出畢竟時(shí)間尚短,綠色人力資源管理的內(nèi)容及過(guò)程還有待進(jìn)一步的研究。

      參考文獻(xiàn)

      [1] 楊光. 綠色人力資源管理— 人力資源管理的綠色化[J]. 管理評(píng)論,2003(10):8~10.

      [2] 魏錦秀,李岫. 綠色人力資源管理:一種新的管理理念[J]. 甘肅科技縱橫,2006(2):13~14.

      [3] 黃華晴 . 企業(yè)人力資源的綠色管理 [ J ] . 人才資源開(kāi)發(fā), 2007(10):96.

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