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    制約我國(guó)柔道后備人才培養(yǎng)的因素研究

    2017-03-22 18:39:03聞靖
    課程教育研究 2017年1期
    關(guān)鍵詞:后備人才柔道制約因素

    聞靖

    【摘要】目前世界上體育運(yùn)動(dòng)員運(yùn)動(dòng)水平不斷提高,運(yùn)動(dòng)成績(jī)也在不斷刷新紀(jì)錄。一名優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員要取得好成績(jī),離不開(kāi)教練員細(xì)心的指導(dǎo),科研人員不斷的創(chuàng)新運(yùn)動(dòng)設(shè)備,后勤人員辛勤的為運(yùn)動(dòng)員們提供保障,但是光有這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,運(yùn)動(dòng)員的成績(jī)也受到諸多場(chǎng)外因素的影響,比如訓(xùn)練條件的好壞,場(chǎng)地的標(biāo)準(zhǔn)與否,都是影響成績(jī)的因素。作為最高運(yùn)動(dòng)水平的競(jìng)技體育已經(jīng)與我們整個(gè)國(guó)家和民族密切相關(guān),成績(jī)的好壞會(huì)給我國(guó)體育項(xiàng)目帶來(lái)社會(huì)效應(yīng)。

    【關(guān)鍵詞】柔道 后備人才 人才培養(yǎng) 制約因素

    【中圖分類號(hào)】G64 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089(2017)01-0206-01

    1.運(yùn)動(dòng)員家長(zhǎng)的態(tài)度

    改革開(kāi)放以來(lái)我們國(guó)家一直實(shí)行計(jì)劃生育政策,大多數(shù)家庭都是獨(dú)生子女,這就導(dǎo)致我們的父母對(duì)孩子有一些舍不得,不愿意把孩子送到體育院校學(xué)習(xí),尤其是像柔道這種高強(qiáng)度,訓(xùn)練刻苦的項(xiàng)目上。柔道項(xiàng)目訓(xùn)練辛苦,取得相關(guān)大賽成績(jī)困難,運(yùn)動(dòng)員退役沒(méi)有相關(guān)對(duì)口單位,影響孩子的前途,這些都是家長(zhǎng)不愿意讓子女參加體育項(xiàng)目的原因。這樣就導(dǎo)致了我們國(guó)家體育競(jìng)技培養(yǎng)帶來(lái)了很大的問(wèn)題。

    2.柔道運(yùn)動(dòng)員文化學(xué)習(xí)與訓(xùn)練現(xiàn)狀分析

    要想很好的掌握柔道項(xiàng)目的技戰(zhàn)術(shù),在世界大賽上取得好成績(jī),就需要我們的運(yùn)動(dòng)員長(zhǎng)時(shí)間的堅(jiān)持高強(qiáng)度的訓(xùn)練。柔道運(yùn)動(dòng)技能是一個(gè)不斷提高的過(guò)程,除了要從小訓(xùn)練,還要有足夠的時(shí)間保證,并且需要我們的教練團(tuán)隊(duì)進(jìn)行合理安排訓(xùn)練強(qiáng)度,科學(xué)系統(tǒng)的培養(yǎng)才能取得好成績(jī)。但是我國(guó)現(xiàn)階段的體育院校為了想快速取得突出的好成績(jī),不顧我們運(yùn)動(dòng)員身體的客觀條件,一味地進(jìn)行高強(qiáng)度,大負(fù)荷的訓(xùn)練,我們的教練員文化修養(yǎng)偏低,只注重隊(duì)員的訓(xùn)練不管隊(duì)員的身體承受能力,造成了隊(duì)員肌肉酸痛,身體疲勞,焦慮煩躁等不良心理狀態(tài)。

    3.運(yùn)動(dòng)員退役后出路問(wèn)題

    在奧運(yùn)會(huì)這種大賽上取得了出色的成績(jī)才能被社會(huì)認(rèn)可,使得我國(guó)的柔道運(yùn)動(dòng)員退役后的出路一直困擾著很多想學(xué)習(xí)體育而又害怕沒(méi)有出路的柔道后備人才。在我國(guó)很多后備柔道人才由于在規(guī)定年齡達(dá)不到固定的培養(yǎng)計(jì)劃,便會(huì)被體育院校部門給淘汰下來(lái),還由于我國(guó)現(xiàn)在是的經(jīng)濟(jì)體制下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),這一體制下并不需要那么多的柔道人才,并且所培養(yǎng)出來(lái)的柔道運(yùn)動(dòng)員將來(lái)退役后很難就業(yè),我們國(guó)家沒(méi)有在這方面作出很好的解決辦法,我們的選取人才的模式也要改革,承諾我們的運(yùn)動(dòng)員退役后的好的生活條件,讓我們的運(yùn)動(dòng)員可以放心的去投入到訓(xùn)練。

    4.教練員情況

    目前我國(guó)的教練員一部分是退役運(yùn)動(dòng)員還有就是體育院校畢業(yè)的學(xué)生,大多來(lái)自各自項(xiàng)目的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員都會(huì)在退役后做教練,雖然有著豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),但是當(dāng)時(shí)沒(méi)有學(xué)習(xí)太多文化知識(shí)導(dǎo)致自身的修養(yǎng)較低。還有這些在體育院校學(xué)習(xí)的具有較豐富的體育文化知識(shí)水平,但是這些學(xué)生缺乏實(shí)際訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)與各種大賽比賽的經(jīng)歷。教練員這個(gè)崗位比較穩(wěn)定,缺乏同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng),一些教練員平常訓(xùn)練、比賽任務(wù)忙,根本沒(méi)有時(shí)間來(lái)進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)與更新。在我國(guó)教練員是運(yùn)動(dòng)隊(duì)構(gòu)成的重要部分,是在訓(xùn)練過(guò)程中的設(shè)計(jì)者、組織者和管理者,在運(yùn)動(dòng)員的訓(xùn)練中起到主導(dǎo)作用。一名優(yōu)秀的柔道運(yùn)動(dòng)員要想取得好成績(jī),不單單取決于我們?nèi)岬肋\(yùn)動(dòng)員自身的刻苦訓(xùn)練和天賦,更重要的是需要有一個(gè)專業(yè)知識(shí)高超、訓(xùn)練能力強(qiáng)比賽經(jīng)驗(yàn)多的教練員來(lái)為我們運(yùn)動(dòng)員進(jìn)行訓(xùn)練指導(dǎo)。

    5.訓(xùn)練內(nèi)容的不合理

    世界上各國(guó)都普遍存在為了取得優(yōu)異成績(jī)不顧運(yùn)動(dòng)員身體條件的允許進(jìn)行高負(fù)荷的訓(xùn)練,更有甚者為了參加比賽帶病、帶傷的進(jìn)行高質(zhì)量的比賽。雖然這種精神值得我們現(xiàn)在年輕人學(xué)習(xí),但是這種帶病狀態(tài)會(huì)大大的影響我們運(yùn)動(dòng)員的身體健康,特別是青少年運(yùn)動(dòng)員,本來(lái)年齡就小,又過(guò)早的接受專業(yè)訓(xùn)練,使得我們的運(yùn)動(dòng)員心理壓力過(guò)大,難以長(zhǎng)期的接受這種高強(qiáng)度訓(xùn)練致使很多運(yùn)動(dòng)員很早的就結(jié)束了運(yùn)動(dòng)生涯,給我們運(yùn)動(dòng)員今后生活帶來(lái)很大的影響。因此,我們的教練員團(tuán)隊(duì)要根據(jù)運(yùn)動(dòng)員自身的條件,制定科學(xué)合理我的訓(xùn)練方法,從具體的內(nèi)容上來(lái)體現(xiàn)。從運(yùn)動(dòng)員訓(xùn)練計(jì)劃的內(nèi)容來(lái)細(xì)分,運(yùn)動(dòng)員起始狀態(tài)的判斷,訓(xùn)練任務(wù)與訓(xùn)練的目的,清晰的訓(xùn)練計(jì)劃制定。正確的訓(xùn)練方法等。

    6.結(jié)論

    體育項(xiàng)目成績(jī)的好與壞,是體現(xiàn)綜合國(guó)力的重要體現(xiàn),一個(gè)國(guó)家體育項(xiàng)目的發(fā)展是社會(huì)文明的重要體現(xiàn)。柔道項(xiàng)目的成績(jī)好壞,就是柔道人才培養(yǎng)的成功與否的見(jiàn)證,因此柔道后備人才的培養(yǎng)對(duì)提高競(jìng)爭(zhēng)力有很大的幫助。一個(gè)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的長(zhǎng)久發(fā)展與后備人才的儲(chǔ)存與培養(yǎng)密不可分,如果后備人才儲(chǔ)備培養(yǎng)出現(xiàn)了問(wèn)題,那么將會(huì)對(duì)我國(guó)的競(jìng)技水平會(huì)有很大影響,長(zhǎng)時(shí)間的沒(méi)有取得好成績(jī)會(huì)使后面的運(yùn)動(dòng)員培養(yǎng)更困難,會(huì)隨著人才斷檔而慢慢退步,在國(guó)際上失去競(jìng)爭(zhēng)力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]居江,陳秋月.遼寧省競(jìng)技體育后備人才體育系統(tǒng)輸送現(xiàn)狀調(diào)查[J].當(dāng)代體育科技,2016,(25).

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