• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    生態(tài)環(huán)境:現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的動(dòng)力和源泉

    2017-03-04 19:21:59祝士明李紅丹范若晨
    職教論壇 2016年33期
    關(guān)鍵詞:生態(tài)環(huán)境職業(yè)教育政策

    祝士明+李紅丹+范若晨

    摘 要:現(xiàn)代職業(yè)教育健康快速發(fā)展需要良好的生態(tài)環(huán)境。良好的生態(tài)環(huán)境主要包括法律生態(tài)環(huán)境、政策生態(tài)環(huán)境和文化生態(tài)環(huán)境。完善的法律生態(tài)環(huán)境是現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的基礎(chǔ),和諧公正的政策生態(tài)環(huán)境是現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的動(dòng)力,先進(jìn)的文化生態(tài)環(huán)境則是現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的源泉,三者有機(jī)關(guān)聯(lián)、相互支撐才能促進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育健康快速發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:生態(tài)環(huán)境;職業(yè)教育;法律;政策;文化

    作者簡(jiǎn)介:祝士明(1963-),男,天津市人,天津大學(xué)教育學(xué)院教授,博士,研究方向?yàn)槁殬I(yè)教育理論與實(shí)踐;李紅丹(1992-),女,山西臨汾人,天津大學(xué)教育學(xué)院碩士研究生,研究方向?yàn)槁殬I(yè)技術(shù)教育;范若晨(1990-),女,河北邯鄲人,天津大學(xué)教育學(xué)院碩士研究生,研究方向?yàn)槁殬I(yè)技術(shù)教育。

    基金項(xiàng)目:天津市教委社會(huì)科學(xué)重大項(xiàng)目“慕課背景下高職院校教育教學(xué)改革與創(chuàng)新研究”(編號(hào):2014ZD20),主持人:祝士明。

    中圖分類號(hào):G710 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1001-7518(2016)33-0005-05

    加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育是我國(guó)的戰(zhàn)略決策,破解職業(yè)教育發(fā)展的難題、尋求職業(yè)教育發(fā)展的真正動(dòng)力和源泉是加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的關(guān)鍵所在。近十多年來(lái),為推動(dòng)現(xiàn)代職業(yè)教育的大發(fā)展,國(guó)家陸續(xù)頒布了一系列關(guān)于“大力發(fā)展”、“加快發(fā)展”職業(yè)教育的各種文件,并且在落實(shí)方面下了很大努力;在模式構(gòu)建上也做了大量的嘗試與探索,例如試行“就業(yè)導(dǎo)向”、“校企合作”、“集團(tuán)化辦學(xué)”、“混合所有制”、“現(xiàn)代學(xué)徒制”等;與此同時(shí),國(guó)家在經(jīng)費(fèi)方面也加大了對(duì)職業(yè)教育的投入。所有這些工作都極大地促進(jìn)了現(xiàn)代職業(yè)教育的發(fā)展,促進(jìn)了新型技術(shù)技能型人才的培養(yǎng)。

    同時(shí),我們也應(yīng)清醒地看到,目前現(xiàn)代職業(yè)教育的發(fā)展依然面臨諸多問(wèn)題。例如,由于鄙視職業(yè)教育的社會(huì)風(fēng)氣導(dǎo)致職業(yè)教育吸引力不高;技術(shù)工人的社會(huì)地位與薪酬待遇相對(duì)較低而導(dǎo)致職業(yè)院校招生困難;實(shí)施20年的職業(yè)教育法修訂工作尚未完成而導(dǎo)致的現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展過(guò)程面臨的新問(wèn)題無(wú)法可依;企業(yè)對(duì)參與職業(yè)教育的積極性不高而導(dǎo)致的校企合作、現(xiàn)代學(xué)徒制工作開(kāi)展不暢;經(jīng)費(fèi)投入相對(duì)不足而導(dǎo)致職業(yè)院校實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教學(xué)設(shè)備相對(duì)不足和實(shí)踐教學(xué)效果偏低;職業(yè)院校學(xué)生生源質(zhì)量較低和學(xué)習(xí)積極性不高而導(dǎo)致的課堂教學(xué)效果有待提升;職業(yè)院校學(xué)生對(duì)于職業(yè)技能水平的掌握偏低導(dǎo)致就業(yè)的專業(yè)對(duì)口性不強(qiáng);職業(yè)院校學(xué)生職業(yè)精神培育的欠缺導(dǎo)致學(xué)生的職業(yè)發(fā)展受到一定的影響,等等。解決這些問(wèn)題需要對(duì)現(xiàn)代職業(yè)教育進(jìn)行系統(tǒng)的改革與體系建構(gòu),首要任務(wù)之一就是探究什么是良好的現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的生態(tài)環(huán)境,從中尋求促進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的真正動(dòng)力與源泉。

    構(gòu)建一個(gè)適應(yīng)現(xiàn)代職業(yè)教育健康發(fā)展的生態(tài)環(huán)境是促進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的基礎(chǔ)和保障?,F(xiàn)代職業(yè)教育健康發(fā)展的生態(tài)環(huán)境包括多方面要素,本文主要從現(xiàn)代職業(yè)教育的法律生態(tài)環(huán)境、政策生態(tài)環(huán)境和文化生態(tài)環(huán)境進(jìn)行分析與探究。

    一、法律生態(tài)環(huán)境:現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的基礎(chǔ)

    依法治國(guó)是我國(guó)的基本國(guó)策,法律是一切組織行為的依據(jù)和基礎(chǔ)?,F(xiàn)代職業(yè)教育要適應(yīng)并促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,同樣要在一定的法律框架下運(yùn)行。完善的法律環(huán)境對(duì)職業(yè)教育政策的科學(xué)制定起著制約和促進(jìn)的雙重作用,完善職業(yè)教育法律環(huán)境至少應(yīng)包括以下三個(gè)方面:

    (一)完善職業(yè)教育法律體系環(huán)境

    職業(yè)教育法律體系環(huán)境是職業(yè)教育發(fā)展的基礎(chǔ)和依據(jù)。目前我國(guó)與職業(yè)教育相關(guān)的法律主要包括《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》(以下簡(jiǎn)稱《職業(yè)教育法》)和《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》。上述的法律主要是針對(duì)職業(yè)教育內(nèi)部,規(guī)范職業(yè)教育的行為與規(guī)范,而對(duì)職業(yè)教育外部的系統(tǒng)缺少約束力?!堵殬I(yè)教育法》第二條規(guī)定:“本法適用于各級(jí)各類職業(yè)學(xué)校教育和各種形式的職業(yè)培訓(xùn)”。雖然對(duì)各級(jí)人民政府、政府主管部門(mén)、行業(yè)組織的責(zé)任進(jìn)行了一定的規(guī)定,但是依然屬于職業(yè)教育內(nèi)部法律。例如,對(duì)企業(yè)的法律行為只有“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際,有計(jì)劃地對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育”、“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用”、“企業(yè)、事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)接納職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)生和教師實(shí)習(xí)”這三方面的法律規(guī)定。實(shí)踐證明,要促進(jìn)職業(yè)教育的健康發(fā)展,還需要建設(shè)更為完善的職業(yè)教育法律體系。職業(yè)教育是整個(gè)教育系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng),而教育系統(tǒng)又是社會(huì)大系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)。職業(yè)教育的發(fā)展與社會(huì)政治系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)、科學(xué)技術(shù)系統(tǒng)、文化系統(tǒng)等密切相關(guān)。國(guó)內(nèi)外理論和實(shí)踐充分證明,職業(yè)教育是跨界的教育類型,需要教育界、政府、行業(yè)企業(yè)、全社會(huì)共同參與。正如20世紀(jì)20年代黃炎培先生指出的那樣:“一、只從職業(yè)學(xué)校做工夫,不能發(fā)達(dá)職業(yè)教育;二、只從教育界做工夫,不能發(fā)達(dá)職業(yè)教育;三、只從農(nóng)、工、商職業(yè)界做工夫,不能發(fā)達(dá)職業(yè)教育”。因此,“積極說(shuō)來(lái),辦職業(yè)學(xué)校的,須同時(shí)和一切教育界、職業(yè)界努力地溝通和聯(lián)絡(luò)”[1]。因此,建議國(guó)家制定與職業(yè)教育相關(guān)的外部法律,加強(qiáng)和完善我國(guó)職業(yè)教育法律體系和管理規(guī)范制度建設(shè),例如:制定企業(yè)職業(yè)教育法,規(guī)范企業(yè)參與職業(yè)教育的目標(biāo)、原則、內(nèi)容、方式等,并規(guī)定企業(yè)的權(quán)責(zé)利。制定社會(huì)參與職業(yè)教育法,規(guī)范社會(huì)各方參與職業(yè)教育的內(nèi)容與形式,并規(guī)定參與方的權(quán)責(zé)利。通過(guò)建立健全與職業(yè)教育相關(guān)的法律法規(guī)體系,促進(jìn)職業(yè)教育在完善的法律環(huán)境下健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

    (二)針對(duì)新問(wèn)題完善職業(yè)教育法律體例結(jié)構(gòu)

    完善的法律體例結(jié)構(gòu)是促進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。我國(guó)于1996年頒布的《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》(以下簡(jiǎn)稱《職業(yè)教育法》)包括總則、職業(yè)教育體系、職業(yè)教育實(shí)施、職業(yè)教育保障條件和附則共五個(gè)部分四十條。從我國(guó)其他現(xiàn)行教育法來(lái)看,一般包括總則、教育制度、學(xué)校與其他教育機(jī)構(gòu)、教育者、受教育者、教育經(jīng)費(fèi)、法律責(zé)任、附則等內(nèi)容。德國(guó)《聯(lián)邦職業(yè)教育法》分為總則、職業(yè)教育、職業(yè)教育的組織、職業(yè)教育研究、規(guī)劃與統(tǒng)計(jì)、聯(lián)邦職業(yè)教育研究所、處罰規(guī)則、過(guò)渡與銜接條款七部分,共105條,在教育者、受教育者、教育機(jī)構(gòu)、教師聘任、考試辦法、課程設(shè)置、教育經(jīng)費(fèi)、教育研究規(guī)劃、處罰條例等方面都有明確而具體的要求。相對(duì)而言,我國(guó)現(xiàn)行的《職業(yè)教育法》體例結(jié)構(gòu)較為簡(jiǎn)單,例如,對(duì)于職業(yè)教育的基本制度、受教育者、教育與其他參與教育工作者、職業(yè)教育的專業(yè)、課程、教學(xué)、內(nèi)容等方面基本沒(méi)有涉及。因此,就職業(yè)教育法律體例而言,應(yīng)根據(jù)我國(guó)實(shí)際,參照各國(guó)職業(yè)教育法完善職業(yè)教育法律體例結(jié)構(gòu)。

    同時(shí),伴隨現(xiàn)代職業(yè)教育的發(fā)展,職業(yè)教育出現(xiàn)了許多新情況和新問(wèn)題,解決這些新情況和新問(wèn)題需要相關(guān)法律為依據(jù)。然而,在現(xiàn)行的法律中,很多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題并沒(méi)有具體的法律條款說(shuō)明,使得一些新情況和新問(wèn)題的解決無(wú)法可依。例如,校企合作、混合所有制、現(xiàn)代學(xué)徒制等。這就需要進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī),促進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育能夠在法律條款下順暢展開(kāi)。

    (三)明確相關(guān)權(quán)責(zé)利,增強(qiáng)法律的可操作性

    “法,刑也”,“律,均布也”即具體規(guī)則,“律”相對(duì)“法”而言更為具體。法律條款應(yīng)具體詳實(shí)、具有較強(qiáng)的操作性,同時(shí),法律條款也要明確各方的責(zé)權(quán)利。

    現(xiàn)行《職業(yè)教育法》對(duì)于各個(gè)主體權(quán)責(zé)更多是宏觀和原則性描述,多為“應(yīng)當(dāng)”、“可以”、“鼓勵(lì)”等,且在實(shí)踐層面上應(yīng)增加可操作性。第二十三條“職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)實(shí)行產(chǎn)教結(jié)合”,至于職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如何實(shí)行產(chǎn)教結(jié)合并沒(méi)有具體的條款,使得職業(yè)學(xué)校在具體的產(chǎn)教結(jié)合過(guò)程中缺乏法律依據(jù)。第三十條“省、自治區(qū)、直轄市人民政府按照教育法的有關(guān)規(guī)定決定開(kāi)征的用于教育的地方附加費(fèi),可以專項(xiàng)或者安排一定比例用于職業(yè)教育”。至于地方附加費(fèi)多大比例用于職業(yè)教育沒(méi)有具體的說(shuō)明。第二十六條規(guī)定“國(guó)家鼓勵(lì)通過(guò)多種渠道依法籌集發(fā)展職業(yè)教育的資金”,至于以怎樣的形式,以哪些渠道,怎樣撥付等并沒(méi)有明確說(shuō)明。

    法律條款也要明確各方的責(zé)、權(quán)、利。第二十九條規(guī)定“企業(yè)未按本法第二十條的規(guī)定實(shí)施職業(yè)教育的,縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正;拒不改正的,可以收取企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職業(yè)教育經(jīng)費(fèi),用于本地區(qū)的職業(yè)教育”。這條法律只是對(duì)企業(yè)的義務(wù)和責(zé)任進(jìn)行了簡(jiǎn)單的說(shuō)明,而對(duì)于企業(yè)的權(quán)利沒(méi)有進(jìn)行說(shuō)明。第二十條中規(guī)定“企業(yè)可以單獨(dú)舉辦或者聯(lián)合舉辦職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”,對(duì)于如何舉辦職業(yè)學(xué)?;蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)的權(quán)利,以及是否執(zhí)行、執(zhí)行程度、執(zhí)行結(jié)果如何并沒(méi)有進(jìn)行更詳細(xì)的規(guī)定和說(shuō)明。因此,法律應(yīng)該明確各個(gè)法律承擔(dān)主體的權(quán)力、責(zé)任與利益。

    二、政策生態(tài)環(huán)境:現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的動(dòng)力

    在完善的職業(yè)教育法律環(huán)境下,需要進(jìn)一步構(gòu)建協(xié)調(diào)公正的政策生態(tài)環(huán)境。職業(yè)教育的政策是在職業(yè)教育法等有關(guān)法律的基礎(chǔ)上,依據(jù)當(dāng)下職業(yè)教育的發(fā)展現(xiàn)狀而制定的指導(dǎo)職業(yè)教育發(fā)展的文本。政策的制定要遵循職業(yè)教育發(fā)展的外部和內(nèi)部規(guī)律,并且能夠促進(jìn)職業(yè)教育的良性發(fā)展。政策生態(tài)環(huán)境是整個(gè)職業(yè)教育生態(tài)環(huán)境中的重要因素,是現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的原動(dòng)力,關(guān)系到職業(yè)教育發(fā)展的成果與目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

    (一)提高技術(shù)工人的社會(huì)地位

    追求較高的社會(huì)地位是人們求職所考慮的首選條件。我國(guó)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)主義國(guó)家,中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì),工人階級(jí)是共產(chǎn)黨的重要組成部分。我國(guó)在50-60年代,工人階級(jí)在社會(huì)中的政治地位較高,工人階級(jí)是企業(yè)的主人,他們?cè)谏鐣?huì)主義建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。更為重要的是,工人和干部雖有界限,但是優(yōu)秀的工人可以提升為干部,甚至走上各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)崗位,這充分體現(xiàn)了工人階級(jí)的社會(huì)地位。改革開(kāi)放之后到1996年,職業(yè)教育依然具有較高的社會(huì)地位。例如,中考后的升學(xué)報(bào)考中,中專和普通重點(diǎn)高中的錄取分?jǐn)?shù)大體相同,中專學(xué)生畢業(yè)就享受干部待遇,在職業(yè)發(fā)展中往往比大學(xué)本科畢業(yè)具有更多的升職機(jī)會(huì)。1996年之后,隨著國(guó)家政策的調(diào)整,干部和工人的界限逐步被嚴(yán)格界定,工人不能再提拔為干部,社會(huì)地位也越來(lái)越低下。職業(yè)教育(包括中職、高職)培養(yǎng)的技術(shù)人才均屬于工人階級(jí)的范疇,他們只能在工人階層通過(guò)自己的辛苦勞動(dòng)獲得技術(shù)職務(wù)的晉升,職業(yè)教育成了弱勢(shì)群體的代名詞。因此,人們普遍不愿意上職業(yè)院校,即使是職業(yè)院校也不愿意提及“職業(yè)”二字,職業(yè)教育走入了“低谷”。為提升職業(yè)教育的吸引力,激發(fā)職業(yè)教育發(fā)展的原動(dòng)力,國(guó)家應(yīng)在制度政策方面進(jìn)行改革。通過(guò)完善人事管理制度,制定有利于技術(shù)工人職業(yè)成長(zhǎng)的相關(guān)政策,逐步打破工人與干部的身份界限,不斷提高技術(shù)工人的社會(huì)地位;重新明確人事與勞動(dòng)的職責(zé),建立合理明確的晉升機(jī)制和晉升通道,通過(guò)建立并實(shí)行科學(xué)的職業(yè)資格制度、技術(shù)工人技術(shù)職務(wù)晉升制度,使技術(shù)工人的社會(huì)地位能夠得到不斷提升;鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)精湛、懂管理的的技術(shù)技能型人才參與到企業(yè)管理中來(lái),在職業(yè)發(fā)展中不斷得到地位提升與事業(yè)發(fā)展。

    (二)提高技術(shù)工人的經(jīng)濟(jì)待遇

    追求較高的經(jīng)濟(jì)待遇是人們求職時(shí)所考慮的重要因素,工資待遇則是經(jīng)濟(jì)待遇的重要組成部分。大家知道,我國(guó)現(xiàn)行的工資類別主要分3大類:一是國(guó)家公務(wù)員工資類別,分為國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、司局級(jí)、縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)等。二是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資類別,分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)等。三是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人工資類別,分為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工等。企業(yè)職工工資可參考機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工工資自行制定。工資的主體是崗位工資與薪級(jí)工資,不同類別、不同等級(jí)的工資不同。技術(shù)工人工資待遇偏低主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一是崗位工資與薪級(jí)工資偏低。例如,事業(yè)單位技術(shù)工一級(jí)(高級(jí)技師)崗位工資為2010元,而專業(yè)技術(shù)人員7級(jí)(相當(dāng)于副高級(jí)最低層)為2210元,管理人員6級(jí)(相當(dāng)于副處級(jí))為2070元;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的30級(jí)薪級(jí)工資是1860元,而技術(shù)工人30級(jí)薪級(jí)工資是1384元[2]。二是技術(shù)工人同一級(jí)別沒(méi)有層級(jí)。例如,專業(yè)技術(shù)人員正高級(jí)分為4個(gè)層級(jí)(1-4層),副高級(jí)分為3個(gè)層級(jí)(5-7層),而技術(shù)工人的5個(gè)級(jí)別均沒(méi)有層級(jí),就是說(shuō),如果技術(shù)工人升為技師后崗位工資就不再漲了,只有升到高級(jí)技師后崗位工資才能漲到相應(yīng)的等級(jí)。

    學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)為,技術(shù)工人的職業(yè)成長(zhǎng),一般要經(jīng)過(guò)新手、生手、熟手、能手、專家的逐步演進(jìn)過(guò)程。其中在知識(shí)內(nèi)容方面,要實(shí)現(xiàn)從職業(yè)顯性知識(shí)到隱性知識(shí)的不斷跨越,實(shí)現(xiàn)知識(shí)的質(zhì)的飛躍;在情感方面,要經(jīng)過(guò)從對(duì)職業(yè)態(tài)度的陌生到具有較為穩(wěn)定的職業(yè)精神與價(jià)值觀的內(nèi)化與升華;在職業(yè)能力方面,要具有本職業(yè)崗位精湛的技能,不僅要能夠處理復(fù)雜的一線技術(shù)技能問(wèn)題,而且能夠創(chuàng)新改進(jìn)工藝設(shè)備與工作過(guò)程,創(chuàng)造學(xué)術(shù)人才與工程人才難以創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富。因此,對(duì)于高級(jí)技師而言,需要他們?cè)谧约旱墓ぷ鲘徫簧暇ぞI(yè)業(yè)、精益求精工作一輩子才有可能獲得。如果這種高級(jí)技術(shù)人員的工資待遇低于企業(yè)事業(yè)單位的副高級(jí)和副處級(jí)人員的工資待遇,就難以激發(fā)工人階級(jí)的積極性,其結(jié)果將導(dǎo)致更多的人不愿意接受職業(yè)教育,不愿意一輩子當(dāng)工人。

    猜你喜歡
    生態(tài)環(huán)境職業(yè)教育政策
    政策
    政策
    助企政策
    政策
    “動(dòng)能教育”模式下的工匠人才培養(yǎng)路徑研究
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 22:02:09
    論七年一貫制體系下本科學(xué)科建設(shè)中職業(yè)教育的重要性
    職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 21:57:21
    自然資源資產(chǎn)離任審計(jì)評(píng)價(jià)體系研究
    對(duì)媒體融合生態(tài)環(huán)境中出版教育的思考
    出版廣角(2016年15期)2016-10-18 00:09:59
    我國(guó)對(duì)外貿(mào)易促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研究
    商(2016年27期)2016-10-17 05:27:50
    如何強(qiáng)化我國(guó)生態(tài)環(huán)境監(jiān)察工作
    国产成人免费无遮挡视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 久久久久久人人人人人| av天堂久久9| 18美女黄网站色大片免费观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 日韩大尺度精品在线看网址 | 欧美黑人欧美精品刺激| 超碰成人久久| √禁漫天堂资源中文www| 18禁美女被吸乳视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产麻豆69| av有码第一页| 国产av在哪里看| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲情色 制服丝袜| 午夜福利在线观看吧| 一区福利在线观看| 久久国产精品影院| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久久久九九精品影院| 国产精品九九99| 国产深夜福利视频在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 亚洲一区二区三区欧美精品| 一a级毛片在线观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| svipshipincom国产片| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 色综合站精品国产| 亚洲国产精品sss在线观看 | 999精品在线视频| 久久精品国产综合久久久| 黄色怎么调成土黄色| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲视频免费观看视频| 国产男靠女视频免费网站| 欧美不卡视频在线免费观看 | 色综合站精品国产| 精品电影一区二区在线| netflix在线观看网站| 很黄的视频免费| 久久久国产精品麻豆| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲成人免费电影在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 99在线视频只有这里精品首页| 美女高潮到喷水免费观看| 神马国产精品三级电影在线观看 | av电影中文网址| 老司机福利观看| 香蕉国产在线看| 视频区欧美日本亚洲| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 欧美乱色亚洲激情| 婷婷丁香在线五月| 久久这里只有精品19| 精品福利永久在线观看| 亚洲成人免费av在线播放| 国产乱人伦免费视频| 午夜免费鲁丝| 在线观看日韩欧美| 国产伦人伦偷精品视频| 在线免费观看的www视频| 18禁观看日本| 超碰成人久久| 两个人看的免费小视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 极品教师在线免费播放| 色在线成人网| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲人成电影观看| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲美女黄片视频| 在线观看一区二区三区| 亚洲美女黄片视频| 亚洲 国产 在线| 少妇 在线观看| av天堂久久9| 免费在线观看黄色视频的| av在线播放免费不卡| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 欧美大码av| 国产亚洲欧美98| 十八禁人妻一区二区| 国产一区二区在线av高清观看| 新久久久久国产一级毛片| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 成人亚洲精品一区在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | xxxhd国产人妻xxx| 一级毛片精品| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产成人免费无遮挡视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 91精品国产国语对白视频| 高清在线国产一区| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产成人影院久久av| 极品教师在线免费播放| 在线天堂中文资源库| 18禁国产床啪视频网站| 国产主播在线观看一区二区| www.自偷自拍.com| 丰满饥渴人妻一区二区三| 无限看片的www在线观看| 看片在线看免费视频| 黄色a级毛片大全视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产av又大| 久久久久国内视频| a级毛片在线看网站| 国产有黄有色有爽视频| 久久久久九九精品影院| 午夜精品久久久久久毛片777| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 国产黄色免费在线视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 五月开心婷婷网| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 男人操女人黄网站| 少妇的丰满在线观看| 日本wwww免费看| 午夜免费激情av| 人成视频在线观看免费观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 女性生殖器流出的白浆| 一二三四社区在线视频社区8| 国产一卡二卡三卡精品| 久久国产乱子伦精品免费另类| 97碰自拍视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 色精品久久人妻99蜜桃| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久精品人人爽人人爽视色| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 日本精品一区二区三区蜜桃| 另类亚洲欧美激情| 99re在线观看精品视频| 亚洲少妇的诱惑av| 97碰自拍视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美乱色亚洲激情| 日本三级黄在线观看| tocl精华| 久久精品亚洲av国产电影网| 黄片大片在线免费观看| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 十分钟在线观看高清视频www| 欧美亚洲日本最大视频资源| 手机成人av网站| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲精品中文字幕在线视频| 涩涩av久久男人的天堂| av在线播放免费不卡| 天天影视国产精品| 午夜影院日韩av| 免费少妇av软件| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 一区福利在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产真人三级小视频在线观看| 国产xxxxx性猛交| 啦啦啦免费观看视频1| 国产不卡一卡二| av在线播放免费不卡| 午夜a级毛片| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| av在线播放免费不卡| 精品人妻在线不人妻| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产免费av片在线观看野外av| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产一区二区三区综合在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产一区二区三区综合在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲精品粉嫩美女一区| 极品教师在线免费播放| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久精品91无色码中文字幕| a级毛片在线看网站| 最近最新免费中文字幕在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 十八禁人妻一区二区| 99在线视频只有这里精品首页| 美女 人体艺术 gogo| 少妇的丰满在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 在线播放国产精品三级| 怎么达到女性高潮| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲国产欧美网| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲精品在线美女| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 午夜影院日韩av| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 丰满的人妻完整版| 欧美日本中文国产一区发布| videosex国产| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产色视频综合| 操出白浆在线播放| aaaaa片日本免费| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久久国产成人免费| av福利片在线| 亚洲成国产人片在线观看| 午夜成年电影在线免费观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 国产精品野战在线观看 | 国产乱人伦免费视频| 女同久久另类99精品国产91| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 岛国视频午夜一区免费看| 成年人免费黄色播放视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 最近最新免费中文字幕在线| 狂野欧美激情性xxxx| 黑人欧美特级aaaaaa片| 一级毛片高清免费大全| 国产深夜福利视频在线观看| 国产午夜精品久久久久久| tocl精华| 精品第一国产精品| 精品高清国产在线一区| 少妇 在线观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 91精品三级在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 老司机亚洲免费影院| 精品电影一区二区在线| 国产xxxxx性猛交| 日本黄色日本黄色录像| 男女下面插进去视频免费观看| 很黄的视频免费| 国产精品永久免费网站| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲三区欧美一区| 国产三级在线视频| 成年人免费黄色播放视频| 欧美在线一区亚洲| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲成国产人片在线观看| 午夜日韩欧美国产| 亚洲成人免费电影在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久99久视频精品免费| 久久久国产一区二区| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 三上悠亚av全集在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产欧美日韩一区二区精品| 老司机福利观看| 亚洲av片天天在线观看| 丰满饥渴人妻一区二区三| 91成人精品电影| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久久久久久久久久久大奶| 黄色片一级片一级黄色片| 色尼玛亚洲综合影院| 国产精品免费视频内射| 神马国产精品三级电影在线观看 | av中文乱码字幕在线| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产一区二区激情短视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 精品久久久久久电影网| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲国产精品合色在线| 三上悠亚av全集在线观看| 免费av毛片视频| 国产成人精品久久二区二区91| 一级作爱视频免费观看| 久久伊人香网站| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品久久久久久人妻精品电影| av福利片在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 激情在线观看视频在线高清| 波多野结衣高清无吗| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 很黄的视频免费| 亚洲色图综合在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 精品国产一区二区三区四区第35| 日日干狠狠操夜夜爽| 又大又爽又粗| 久久草成人影院| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲一区二区三区色噜噜 | 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产精品成人在线| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 三上悠亚av全集在线观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 黄片大片在线免费观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 午夜激情av网站| 免费在线观看完整版高清| av网站免费在线观看视频| 一级片'在线观看视频| 国产伦一二天堂av在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产成年人精品一区二区 | 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产av一区二区精品久久| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲成国产人片在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 久热爱精品视频在线9| 国产精品免费一区二区三区在线| a在线观看视频网站| 精品久久久久久久久久免费视频 | 国产成人欧美| 少妇被粗大的猛进出69影院| 久久精品国产亚洲av高清一级| 成熟少妇高潮喷水视频| 一级毛片高清免费大全| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产成人精品在线电影| 欧美日韩视频精品一区| 中文字幕高清在线视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 在线免费观看的www视频| 一级,二级,三级黄色视频| 日韩欧美在线二视频| 热99国产精品久久久久久7| 免费少妇av软件| 1024视频免费在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美不卡视频在线免费观看 | 成人国产一区最新在线观看| 亚洲中文av在线| 一级作爱视频免费观看| 亚洲色图综合在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产精品久久久久久人妻精品电影| xxx96com| 亚洲全国av大片| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 一本综合久久免费| 在线观看一区二区三区| 一区二区三区精品91| 久久久久久久久免费视频了| 12—13女人毛片做爰片一| 88av欧美| 久久久国产成人免费| 看黄色毛片网站| 成人三级黄色视频| 欧美在线一区亚洲| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 中文字幕色久视频| 久久久久久久久中文| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 久久久国产精品麻豆| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 精品一区二区三卡| 人成视频在线观看免费观看| √禁漫天堂资源中文www| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产成人av教育| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产在线精品亚洲第一网站| 国产视频一区二区在线看| 亚洲熟妇熟女久久| 精品久久久久久电影网| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 他把我摸到了高潮在线观看| 欧美色视频一区免费| 亚洲国产欧美网| 久久狼人影院| 一级,二级,三级黄色视频| 黄色a级毛片大全视频| 韩国精品一区二区三区| 夜夜爽天天搞| 怎么达到女性高潮| 最好的美女福利视频网| 国产精品 国内视频| 怎么达到女性高潮| 国产av在哪里看| 这个男人来自地球电影免费观看| 99精品在免费线老司机午夜| 新久久久久国产一级毛片| 大型av网站在线播放| 美女扒开内裤让男人捅视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 黄色视频不卡| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲久久久国产精品| 国产单亲对白刺激| 一级黄色大片毛片| 男女之事视频高清在线观看| 麻豆一二三区av精品| 亚洲第一青青草原| 99久久精品国产亚洲精品| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲国产欧美网| 午夜福利影视在线免费观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 长腿黑丝高跟| www国产在线视频色| 午夜激情av网站| 黄色视频不卡| 久久草成人影院| 激情视频va一区二区三区| av网站免费在线观看视频| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 黄色丝袜av网址大全| 好男人电影高清在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲激情在线av| 成年女人毛片免费观看观看9| 婷婷丁香在线五月| 欧美亚洲日本最大视频资源| 天天添夜夜摸| xxx96com| 成人三级黄色视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 91九色精品人成在线观看| 久久亚洲精品不卡| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 9191精品国产免费久久| 日本 av在线| 欧美乱妇无乱码| netflix在线观看网站| 久久亚洲精品不卡| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 日韩免费高清中文字幕av| 他把我摸到了高潮在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 日本黄色日本黄色录像| 亚洲成国产人片在线观看| 久久精品91蜜桃| 精品国产乱码久久久久久男人| 久久久久精品国产欧美久久久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 欧美乱妇无乱码| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产精品一区二区三区四区久久 | 少妇的丰满在线观看| 激情视频va一区二区三区| 国产有黄有色有爽视频| 精品久久久久久久久久免费视频 | 亚洲男人天堂网一区| aaaaa片日本免费| 中文亚洲av片在线观看爽| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久国产精品人妻蜜桃| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 男女高潮啪啪啪动态图| 午夜a级毛片| 亚洲精品国产一区二区精华液| 午夜影院日韩av| 成人国语在线视频| 日本五十路高清| 久久精品亚洲av国产电影网| 美国免费a级毛片| 宅男免费午夜| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 最近最新中文字幕大全免费视频| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 一进一出抽搐动态| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 精品一区二区三区av网在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美精品亚洲一区二区| 久久久精品欧美日韩精品| 级片在线观看| 国产又爽黄色视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲中文字幕日韩| 国产成人精品久久二区二区91| 美女福利国产在线| 黄片小视频在线播放| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产精品综合久久久久久久免费 | 大型黄色视频在线免费观看| 免费看十八禁软件| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 搡老熟女国产l中国老女人| 99精品欧美一区二区三区四区| av网站在线播放免费| 神马国产精品三级电影在线观看 | 69av精品久久久久久| 丝袜美足系列| 十八禁网站免费在线| 在线播放国产精品三级| 丁香欧美五月| 精品无人区乱码1区二区| 国产成人欧美| 国产黄色免费在线视频| 一本大道久久a久久精品| 国产三级黄色录像| 黄片播放在线免费| 99re在线观看精品视频| 操美女的视频在线观看| 妹子高潮喷水视频| 一级,二级,三级黄色视频| 欧美性长视频在线观看| 午夜福利在线免费观看网站| 我的亚洲天堂| 国产精品国产av在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 成人av一区二区三区在线看| www.www免费av| 手机成人av网站| 久久人妻熟女aⅴ| 久久精品国产综合久久久| 国产一区二区在线av高清观看| 最新美女视频免费是黄的| avwww免费| 国产成人欧美在线观看| 亚洲精品在线观看二区| 欧美日韩一级在线毛片| 久久久久久免费高清国产稀缺| 这个男人来自地球电影免费观看| 激情在线观看视频在线高清| 欧美激情高清一区二区三区| 国产精品电影一区二区三区| 在线免费观看的www视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 桃色一区二区三区在线观看| 纯流量卡能插随身wifi吗| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 日韩人妻精品一区2区三区| 岛国在线观看网站| 日日干狠狠操夜夜爽| 无限看片的www在线观看| 黑丝袜美女国产一区| 一级毛片精品| 黄色视频不卡| av国产精品久久久久影院| 国产欧美日韩精品亚洲av| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 欧美另类亚洲清纯唯美| 美女午夜性视频免费| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲美女黄片视频| e午夜精品久久久久久久| www.自偷自拍.com| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 悠悠久久av| 中文字幕人妻熟女乱码| 12—13女人毛片做爰片一| 男人操女人黄网站| 老司机靠b影院| 久久午夜亚洲精品久久| 麻豆成人av在线观看| 国产精品久久视频播放| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 久久亚洲真实| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产成人影院久久av| 久久国产精品影院| 久久久久国内视频| 中文亚洲av片在线观看爽| 超色免费av| 热re99久久精品国产66热6| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 精品国产乱码久久久久久男人| 色综合婷婷激情| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧美乱码精品一区二区三区| 成在线人永久免费视频|