• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    利益相關(guān)者理論視角下校企合作多主體辦學(xué)的動(dòng)力機(jī)制探析

    2017-02-27 00:26張忠海韋弘潘念萍吳漢生
    廣西教育·C版 2016年12期
    關(guān)鍵詞:動(dòng)力機(jī)制校企合作

    張忠海+韋弘+潘念萍+吳漢生

    【摘 要】本文在界定職教集團(tuán)化辦學(xué)中利益相關(guān)者的基礎(chǔ)上,應(yīng)用利益相關(guān)者理論探究職教集團(tuán)多元辦學(xué)中各方利益的關(guān)聯(lián)性,尋找各方合作動(dòng)力的來源,為合作辦學(xué)可持續(xù)發(fā)展研究提供理論依據(jù)。

    【關(guān)鍵詞】利益相關(guān)者理論 校企合作 多主體辦學(xué) 動(dòng)力機(jī)制

    【中圖分類號(hào)】G 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

    【文章編號(hào)】0450-9889(2016)12C-0119-03

    2014年國務(wù)院頒布的《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》將職業(yè)教育辦學(xué)體制機(jī)制改革引向深入,提出“鼓勵(lì)多元主體組建職教集團(tuán),研究制定院校、行業(yè)、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等共同組建職教集團(tuán)的支持政策,發(fā)揮職教集團(tuán)在促進(jìn)教育鏈和產(chǎn)業(yè)鏈有機(jī)融合中的重要作用,全面推進(jìn)職業(yè)教育教學(xué)改革”,充分肯定了以行業(yè)職業(yè)教育集團(tuán)為平臺(tái)的多主體合作辦學(xué)是職業(yè)教育改革與發(fā)展探索的主要方向,是建設(shè)和發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的重要內(nèi)容,也是實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育鏈與產(chǎn)業(yè)人才需求鏈有效銜接的必要手段。近年來,在國家政策主導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)參與、院校牽頭下,部分職業(yè)院校牽頭組建了具有行業(yè)職業(yè)教育特征的職教集團(tuán)平臺(tái),基于這一平臺(tái)上開展校企合作工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式改革研究與實(shí)踐,探索研究職教集團(tuán)內(nèi)各方協(xié)同辦學(xué)的動(dòng)力因素,包括宏觀的政策因素、社會(huì)需求以及職教集團(tuán)內(nèi)各成員自身需求因素,揭示職教集團(tuán)成員中利益需求不同的代表及其關(guān)聯(lián)性。本文試圖利用利益相關(guān)者理論探究職教集團(tuán)多元辦學(xué)中各方利益的關(guān)聯(lián)性,期待為校企合作辦學(xué)可持續(xù)發(fā)展研究提供新的理論依據(jù)。

    一、職教集團(tuán)化辦學(xué)中利益相關(guān)者界定

    利益相關(guān)者理論的提出可追溯到1959年,當(dāng)時(shí)由經(jīng)濟(jì)學(xué)家彭羅斯(Penrose,E.T)主編出版的《企業(yè)成長理論》中提出了“企業(yè)是人力資產(chǎn)和人際關(guān)系的集合”這一概念,奠定了研究和構(gòu)建利益相關(guān)者理論的基礎(chǔ)。20世紀(jì)60年代,利益相關(guān)者理論研究蓬勃開展,1963年原斯坦福研究所在進(jìn)行企業(yè)管理研究中發(fā)現(xiàn)企業(yè)生存和發(fā)展除了與股東有關(guān)外,還與企業(yè)具有重要利害關(guān)系但不是股東的個(gè)人或團(tuán)體也有關(guān)系,于是他們首先提出了利益相關(guān)者的定義:“失去其支持,企業(yè)將無法生存和發(fā)展的個(gè)人或團(tuán)體稱為利益相關(guān)者?!彼麄冋J(rèn)為,在企業(yè)除了要重視關(guān)注股東的利益外,還必須關(guān)注其他非股東的利益相關(guān)者在企業(yè)的利益。但是,從定義內(nèi)涵中不難看出這一概括不夠全面,它只是關(guān)注到對(duì)企業(yè)有產(chǎn)生影響的利益相關(guān)者,同時(shí)對(duì)利益相關(guān)者的界定也僅限在部分影響到企業(yè)生存和發(fā)展的范圍內(nèi),其實(shí)還存在一些關(guān)乎企業(yè)生存和發(fā)展的利益群體或個(gè)人在企業(yè)周圍左右它的發(fā)展。幾十年來,許多理論研究者以不同的觀點(diǎn)視角給出30多種對(duì)利益相關(guān)者定義的論述,它們中最具代表性的是經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里曼(Freeman)給出的定義,他的著作《戰(zhàn)略管理:一種利益相關(guān)者的方法》提出:“利益相關(guān)者是任何能夠影響一個(gè)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)或者受到組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)過程影響的所有團(tuán)體或個(gè)人”。這里從定義內(nèi)涵上拓展了利益相關(guān)者范圍,既涵蓋了影響到組織生存發(fā)展的個(gè)人和團(tuán)體,也涵蓋了受組織行為過程影響的個(gè)人和團(tuán)體,系統(tǒng)地描繪了一個(gè)組織或集團(tuán)的利益相關(guān)者結(jié)構(gòu)圖,為組織管理者提供一個(gè)清晰的圖譜。從利益相關(guān)者理論發(fā)展過程來看,利益相關(guān)者理論的核心價(jià)值是用科學(xué)合理的利益分配、協(xié)調(diào)管理涉及各個(gè)利益相關(guān)主體的利益來實(shí)現(xiàn)的組織既定目標(biāo),其重要的是制度建設(shè)和運(yùn)行過程。利益相關(guān)者理論的本質(zhì)是只有通過合理分配、協(xié)調(diào)平衡各利益相關(guān)方的各種利益,才能凝聚組織內(nèi)部各方的動(dòng)力機(jī)制,共同推進(jìn)組織工作,實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。

    利益相關(guān)者理論為職教集團(tuán)等多主體合作辦學(xué)提供了一個(gè)嶄新的理論分析工具。根據(jù)利益相關(guān)者定義,政府部門、職業(yè)院校、學(xué)校主管、行業(yè)企業(yè)、學(xué)生群體等,他們都是職教集團(tuán)辦學(xué)的重要利益相關(guān)方,既受到合作運(yùn)行過程的影響,也對(duì)合作辦學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生影響。在職教集團(tuán)組建之前,職業(yè)院校和行業(yè)企業(yè)以各自的互補(bǔ)優(yōu)勢、預(yù)期利益以及合作帶來的互利共贏程度決定雙方合作的模式,政府和學(xué)校主管在他們之間起到橋梁和促進(jìn)雙邊合作的作用。在這一階段中,職業(yè)院校和行業(yè)企業(yè)顯然就是主要利益相關(guān)者,并發(fā)揮主導(dǎo)作用;而政府和學(xué)校主管都是次要利益相關(guān)者,他們只是起到架橋、指導(dǎo)、輔助推動(dòng)作用。在職教集團(tuán)成立并合作開展期間,職業(yè)院校和行業(yè)企業(yè)仍然是兩個(gè)相互獨(dú)立的組織,利益訴求是促成他們開展聯(lián)合的內(nèi)部動(dòng)力因素重要組成部分。同時(shí),由于他們的合作建立在共同利益的基礎(chǔ)上,因此也被稱為利益共同體,職教集團(tuán)成為一個(gè)利益相關(guān)者組織,與其他利益相關(guān)者展開互動(dòng)。在職教集團(tuán)辦學(xué)過程中,學(xué)生群體享受到良好的教育教學(xué)環(huán)境,他們對(duì)職教集團(tuán)發(fā)展的影響力雖大,但是并不具體涉及集團(tuán)組織內(nèi)日常工作,與組織關(guān)系的緊密度低,承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)也小,是職教集團(tuán)組織的部分利益相關(guān)者,因此他們與政府部門一樣也是次要利益相關(guān)者。

    二、集團(tuán)化多元辦學(xué)各利益相關(guān)者的利益需求

    (一)學(xué)生群體利益需求。隨著以就業(yè)為導(dǎo)向的高職教育教學(xué)改革不斷深化,根據(jù)市場化相關(guān)理論,學(xué)生交費(fèi)上學(xué)的實(shí)質(zhì)是學(xué)生購買了教育服務(wù),是高職教育的消費(fèi)者,接受優(yōu)質(zhì)的教育是他們的利益訴求,學(xué)生群體既是校企聯(lián)合培養(yǎng)的對(duì)象,也是校企聯(lián)合打造的“產(chǎn)品”,“產(chǎn)品”的優(yōu)劣關(guān)系到職教集團(tuán)的未來發(fā)展,但學(xué)生群體對(duì)職教集團(tuán)的影響并不直接也不明顯,他們對(duì)職教集團(tuán)的影響力是通過就業(yè)崗位工作能力和表現(xiàn),對(duì)社會(huì)的作用價(jià)值以及社會(huì)影響力體現(xiàn)出來。學(xué)生群體在職教集團(tuán)的投入主要有學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)等物質(zhì)資本以及時(shí)間和腦力成本等,而他們的利益需求主要是獲取科學(xué)技術(shù)、文化知識(shí)、職業(yè)技能、綜合素質(zhì)和專業(yè)能力,并在職業(yè)能力、實(shí)踐能力、就業(yè)能力和就業(yè)競爭力得到全面提升。這些都是學(xué)生群體在職教集團(tuán)中的利益需求。

    (二)政府部門利益需求。對(duì)政府部門來說,不論是中央政府、地方政府或?qū)W校主管部門,都在為高職院校建設(shè)提供財(cái)政支持,推進(jìn)院校建設(shè)、改革和發(fā)展,出臺(tái)了各種促進(jìn)高職院校改革發(fā)展政策文件,支持鼓勵(lì)校企合作聯(lián)合開展多主體辦學(xué)試點(diǎn),鼓勵(lì)校企合作培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才,他們對(duì)校企合作集團(tuán)化辦學(xué)的利益訴求是:通過借助校企聯(lián)合培養(yǎng),提高勞動(dòng)者的素質(zhì),推動(dòng)地方和區(qū)域經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步;促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè),實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力合理流動(dòng),減少社會(huì)失業(yè),實(shí)現(xiàn)國家穩(wěn)定、人民安居樂業(yè)。推進(jìn)高職教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)同步發(fā)展,建立人力資源強(qiáng)國,擴(kuò)大國家的人力資本積累,增強(qiáng)國際競爭力。制定職業(yè)教育中長期發(fā)展規(guī)劃,引導(dǎo)和推進(jìn)職業(yè)教育辦學(xué)體制機(jī)制改革創(chuàng)新,推進(jìn)職業(yè)教育與地方經(jīng)濟(jì)、社會(huì)需求對(duì)接,促進(jìn)職業(yè)技術(shù)教育與行業(yè)技術(shù)同步發(fā)展,更好地服務(wù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級(jí);促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)和職業(yè)教育的優(yōu)質(zhì)長效發(fā)展。

    (三)高職院校利益需求。人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和服務(wù)社會(huì)是高等學(xué)校的三大主要功能,對(duì)高職院校來說,由于辦學(xué)基礎(chǔ)實(shí)力、教學(xué)資源和科研平臺(tái)等方面能力不足,如果僅僅依靠教育行政部門和職業(yè)院校努力,要實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)、很好地落實(shí)三大功能是無法完成的,需要借助外部組織構(gòu)建某種形式的合作,增強(qiáng)自身的辦學(xué)能力以實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)。在校企合作中,職業(yè)院校的主要利益需求表現(xiàn)在:通過與企業(yè)的合作,共享對(duì)方的先進(jìn)企業(yè)文化、先進(jìn)的教學(xué)實(shí)訓(xùn)設(shè)備和學(xué)生實(shí)習(xí)場所等資源,聘任具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)工程技術(shù)人員作為學(xué)生實(shí)訓(xùn)教學(xué)指導(dǎo),建立校企合作育人平臺(tái),提高專業(yè)教學(xué)質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)與企業(yè)崗位需求對(duì)接。同時(shí),通過聯(lián)合組建職教集團(tuán)平臺(tái),與企業(yè)共同開發(fā)新產(chǎn)品,新技術(shù)應(yīng)用推廣等,提升教師科研水平和創(chuàng)新能力,增強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)能力,建設(shè)一支合格的“雙師型”教師隊(duì)伍,全面提升人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和服務(wù)社會(huì)的能力。通過校企協(xié)同辦學(xué),及時(shí)了解企業(yè)用人需求,幫助學(xué)生收集企業(yè)招聘崗位信息,為學(xué)生就業(yè)和企業(yè)用工牽線架橋。同時(shí),通過合作辦學(xué),及時(shí)了解行業(yè)技術(shù)發(fā)展方向,把握行業(yè)需求和崗位標(biāo)準(zhǔn),以行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制訂專業(yè)人才培養(yǎng)方案,使課程教學(xué)內(nèi)容與崗位要求對(duì)接,強(qiáng)化崗位實(shí)踐能力培養(yǎng),增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)崗位適應(yīng)力。上述都是高職院校尋求合作的利益訴求所在。

    (四)行業(yè)企業(yè)利益需求。在職教集團(tuán)聯(lián)合辦學(xué)中,企業(yè)的最大訴求是獲得優(yōu)秀的人才、優(yōu)質(zhì)技術(shù)服務(wù)和員工崗位培訓(xùn);通過校企合作辦學(xué),使專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)與企業(yè)需求目標(biāo)對(duì)接,縮短企業(yè)技術(shù)人才成長周期,使學(xué)生盡快適應(yīng)崗位工作,為企業(yè)的解決工程技術(shù)人員短缺與學(xué)校人才培養(yǎng)相對(duì)滯后的矛盾;通過合作,借助高職院校密集的技術(shù)人才開展技術(shù)研究、新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)應(yīng)用,增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展后勁;通過聯(lián)合辦學(xué),共同制訂行業(yè)技術(shù)人才質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),將行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)院校人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接,培養(yǎng)本行業(yè)企業(yè)需要的人才,促進(jìn)本行業(yè)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí),向校方發(fā)布本行業(yè)組織對(duì)人才需求預(yù)測,對(duì)人才質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)證,對(duì)學(xué)校的人才培養(yǎng)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià),為專業(yè)建設(shè)和教學(xué)改革提供信息反饋,引導(dǎo)學(xué)校做好專業(yè)設(shè)置和課程改革。行業(yè)企業(yè)是經(jīng)濟(jì)實(shí)體,發(fā)展經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)造財(cái)富、服務(wù)國家和繁榮市場是它的追求和利益所在。人才是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力,而技術(shù)技能人才主要由職業(yè)院校來培養(yǎng),校企聯(lián)合辦學(xué)是企業(yè)未來發(fā)展的客觀需要,也是企業(yè)儲(chǔ)備人才的需要。追求利益和經(jīng)濟(jì)效益最大化是企業(yè)屬性所決定,在可預(yù)期獲得利益訴求的情況下,抑或是投入的資本得到預(yù)期利潤的前提下,企業(yè)參與合作辦學(xué)的動(dòng)力機(jī)制才有可能充分發(fā)揮。

    三、在聯(lián)合辦學(xué)中利益相關(guān)者對(duì)合作動(dòng)力機(jī)制的作用

    在研究校企聯(lián)合培養(yǎng)人才動(dòng)力因素時(shí),我們需要探究為什么校企雙方需要聯(lián)合以及為什么要找對(duì)方聯(lián)合等問題,是哪些外部動(dòng)力和內(nèi)部動(dòng)力的作用使得多方聯(lián)合辦學(xué)能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定運(yùn)行,這些因素又如何起到推動(dòng)利益相關(guān)者可持續(xù)合作向前發(fā)展的。在弄清楚校企合作各利益相關(guān)者的訴求之后,認(rèn)真分析這些利益相關(guān)者在推動(dòng)集團(tuán)化聯(lián)合辦學(xué)中所起到的實(shí)際作用是外部動(dòng)力或者是內(nèi)部動(dòng)力在發(fā)揮作用。為此,我們把建立職教集團(tuán)過程劃分為兩個(gè)階段,即職教集團(tuán)成立初期和職教集團(tuán)成立之后兩階段,顯然兩個(gè)階段的各利益相關(guān)者對(duì)職教集團(tuán)組織的動(dòng)力作用是不同的。

    職教集團(tuán)組織成立初期,校企雙方在政府、院校主管部門的政策支持和鼓勵(lì)下,合作各方因在教育資源、人才培養(yǎng)和基礎(chǔ)平臺(tái)方面的互補(bǔ)優(yōu)勢產(chǎn)生了合作意向和推動(dòng)力,在權(quán)衡各自可實(shí)現(xiàn)的利益需求和預(yù)期收益的利益驅(qū)使下,以校企聯(lián)合培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才為切入點(diǎn),以互利互惠、合作發(fā)展為共同目標(biāo),推動(dòng)成立了職教集團(tuán)組織,即多方利益共同體,開展實(shí)質(zhì)性校企合作。職業(yè)院校方期待通過與行業(yè)企業(yè)的合作,實(shí)現(xiàn)教育資源共享和利益最大化,增強(qiáng)院校的辦學(xué)實(shí)力,極大地發(fā)揮高職院校的三大功能,實(shí)現(xiàn)辦學(xué)目標(biāo)。行業(yè)企業(yè)方則期待借助開展校企合作增強(qiáng)自身的科研實(shí)力、新產(chǎn)品研發(fā)能力,通過校企聯(lián)合培養(yǎng),縮短工程技術(shù)人才培養(yǎng)周期,提升一線職工技術(shù)技能水平,擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響力。正是高職院校和行業(yè)企業(yè)根據(jù)自身的訴求以及雙方互補(bǔ)優(yōu)勢、利益需求以及合作會(huì)帶來的預(yù)定收益,正是雙方利益訴求的交集因素構(gòu)成了校企合作集團(tuán)化辦學(xué)的初始動(dòng)力,院校和企業(yè)都是這個(gè)階段主要的利益相關(guān)者,也是構(gòu)成校企合作組織——職教集團(tuán)聯(lián)合辦學(xué)的主導(dǎo)者,這些因素也是促成職教集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力來源。政府及主管部門在這一階段中,也起到了推動(dòng)多方合作的外部推動(dòng)力的作用,但它在多方合作中的利益相關(guān)度不高,因此在職教集團(tuán)組織中只能扮演著次要利益相關(guān)者角色。

    職教集團(tuán)組織成立并合作開展后,盡管高職院校與企業(yè)合作方還保持以獨(dú)立組織去追求各自的利益需求和目標(biāo),但在共同利益基礎(chǔ)上聯(lián)合組建的職教集團(tuán),它與教學(xué)團(tuán)隊(duì)、學(xué)生群體、企業(yè)員工、政府主管部門等四方以及與之利益相關(guān)者產(chǎn)生了關(guān)聯(lián)互動(dòng),顯然這四方利益相關(guān)者在開展合作中的促進(jìn)作用大小是不同的,教學(xué)團(tuán)隊(duì)、企業(yè)員工分別是院校和企業(yè)內(nèi)部重要組成部分,承擔(dān)合作項(xiàng)目的具體工作和任務(wù),而學(xué)生群體是校企合作辦學(xué)成果的主要“產(chǎn)品”部分,教學(xué)團(tuán)隊(duì)、學(xué)生群體和企業(yè)職工的利益訴求與職教集團(tuán)聯(lián)合體未來發(fā)展緊密關(guān)聯(lián),他們的利益追求成為推動(dòng)職教集團(tuán)合作發(fā)展的內(nèi)部推動(dòng)力。而作為職教集團(tuán)利益共同體次要利益相關(guān)者的政府和行業(yè)主管部門,他們?cè)谡叻龀?、辦學(xué)指導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助等支持職教集團(tuán)聯(lián)合辦學(xué)的改革發(fā)展,他們與職教集團(tuán)的工作卻是相互獨(dú)立、互不干涉,合作項(xiàng)目活動(dòng)受到他們的影響也很小,與職教集團(tuán)利益共同體的緊密程度和其他各方相比也差較遠(yuǎn),但它的影響力和推動(dòng)力卻是強(qiáng)而有力,因而它的利益訴求成為推動(dòng)職教集團(tuán)合作辦學(xué)的外部推動(dòng)力。

    院校與企業(yè)聯(lián)合構(gòu)建的職教集團(tuán)正是不同組織的利益相關(guān)者群體因內(nèi)部推動(dòng)力和外部牽引力的共同作用下而產(chǎn)生形成的,這種利益相關(guān)者在合作中能夠獲得各自訴求的利益并推動(dòng)合作的可持續(xù)運(yùn)行,在各自內(nèi)生需求的帶動(dòng)下所形成穩(wěn)定合作的動(dòng)力源泉,不斷推動(dòng)職教集團(tuán)這個(gè)專業(yè)人才培養(yǎng)平臺(tái)建設(shè)向可持續(xù)方向發(fā)展。

    以學(xué)校、企業(yè)等多主體組建的職教集團(tuán),以建設(shè)一個(gè)互利雙贏的利益共同體為目標(biāo),多數(shù)從頂層設(shè)計(jì)上提出了宏觀層面建設(shè)目標(biāo)和路線圖,但由于缺乏在微觀層面上開展研究與思考,在職教集團(tuán)運(yùn)行過程中,工作參與度偏低等問題常有發(fā)生,其原因是職教集團(tuán)這個(gè)組織中利益相關(guān)者的利益訴求和預(yù)期收益無法實(shí)現(xiàn),導(dǎo)致利益共同體內(nèi)部的內(nèi)生動(dòng)力減弱而出現(xiàn)問題,抑或是體制機(jī)制運(yùn)行過程中因?qū)β毮軆?nèi)涵把握不準(zhǔn)而產(chǎn)生收益偏離,使現(xiàn)狀與期望的合作預(yù)期成果不符,校企合作動(dòng)力逐漸減弱,直接影響合作的效果。因此,基于利益相關(guān)者理論觀點(diǎn),以利益共同體中利益相關(guān)者理論的合作動(dòng)力為基礎(chǔ),必須做好職教集團(tuán)的建設(shè)與管理機(jī)制的頂層設(shè)計(jì),必須以“雙贏”和“多贏”作為合作基礎(chǔ),顧及多方利益訴求,只有這樣才能進(jìn)一步強(qiáng)化合作動(dòng)力尤其是內(nèi)部推動(dòng)力,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化辦學(xué)可持續(xù)發(fā)展。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]孫健,王明倫.利益相關(guān)者視角下職教集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略初探[J].職業(yè)技術(shù)教育,2010(25)

    [2]楚永生.利益相關(guān)者理論最新發(fā)展理論綜述[J].聊城大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2004(2)

    [3]陳勝,王虹.校企合作利益主體之間的權(quán)責(zé)關(guān)系及角色定位[J].現(xiàn)代教育管理,2014(3)

    [4]宋艷蘋.職教集團(tuán)的構(gòu)建是促進(jìn)高職院校發(fā)展的有效途徑[J].才智,2015(5)

    [5]林曦.弗里曼相關(guān)者理論評(píng)述[J].商業(yè)研究,2010(8)

    【基金項(xiàng)目】廣西水利電力職業(yè)教育集團(tuán)化多元辦學(xué)的研究與實(shí)踐(2014JD309)

    【作者簡介】張忠海(1959— ),男,壯族,廣西田東人,廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院副院長,教授,研究方向:教育行政與教學(xué)管理;韋 弘(1969— ),女,廣西南寧人,廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院教務(wù)處處長,教授,碩士,研究方向:高職教育管理、經(jīng)濟(jì)管理;潘念萍(1974— ),女,廣西都安人,廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院總會(huì)計(jì)師,副教授,碩士,研究方向?yàn)樾姓聵I(yè)單位會(huì)計(jì)管理、政府會(huì)計(jì)務(wù)實(shí);吳漢生(1958— ),男,廣西合浦人,廣西水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院科技開發(fā)處處長,副教授,研究方向:高職教育管理、電工技術(shù)。

    (責(zé)編 王 一)

    猜你喜歡
    動(dòng)力機(jī)制校企合作
    新常態(tài)下區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力機(jī)制探討
    重大交通設(shè)施項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)復(fù)雜動(dòng)態(tài)交互演化機(jī)理與仿真分析
    科技查新服務(wù)業(yè)變革優(yōu)化的動(dòng)力機(jī)制研究
    宿遷市產(chǎn)學(xué)研合作動(dòng)力機(jī)制研究
    新型城鎮(zhèn)化背景下四川旅游小鎮(zhèn)發(fā)展現(xiàn)狀與動(dòng)力機(jī)制研究
    茶學(xué)專業(yè)校企合作實(shí)踐教學(xué)探索
    韓國高校校企合作模式新發(fā)展
    芻議職業(yè)教育校企合作的有效性
    就業(yè)視域下卓越工程師校企合作培養(yǎng)模式探析
    民辦高職院校軟件技術(shù)專業(yè)深度校企合作模式探索
    九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美成人性av电影在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲成人久久爱视频| xxxwww97欧美| 久久精品国产综合久久久| 又黄又爽又免费观看的视频| 精品电影一区二区在线| 深爱激情五月婷婷| 中亚洲国语对白在线视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 午夜免费激情av| 国产麻豆成人av免费视频| 精品日产1卡2卡| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 成人高潮视频无遮挡免费网站| 午夜两性在线视频| 国产91精品成人一区二区三区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲av第一区精品v没综合| 长腿黑丝高跟| 免费看十八禁软件| 国产v大片淫在线免费观看| 99热这里只有是精品50| 国产熟女xx| 亚洲专区中文字幕在线| 五月玫瑰六月丁香| 午夜精品在线福利| 欧美中文综合在线视频| 亚洲无线观看免费| 在线观看66精品国产| www日本黄色视频网| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲精华国产精华精| 嫁个100分男人电影在线观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 窝窝影院91人妻| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 可以在线观看的亚洲视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 成人永久免费在线观看视频| 好男人电影高清在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲精华国产精华精| xxxwww97欧美| 一级毛片高清免费大全| 亚洲精品一区av在线观看| 88av欧美| 最后的刺客免费高清国语| 99久久精品国产亚洲精品| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 听说在线观看完整版免费高清| 好男人在线观看高清免费视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 又爽又黄无遮挡网站| 国产色爽女视频免费观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产精品久久久人人做人人爽| 丰满乱子伦码专区| 欧美色视频一区免费| 色av中文字幕| 老司机深夜福利视频在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 欧美黑人欧美精品刺激| 99riav亚洲国产免费| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 免费av观看视频| 亚洲中文字幕日韩| 国产91精品成人一区二区三区| 国模一区二区三区四区视频| 99热这里只有精品一区| 亚洲一区二区三区不卡视频| 在线观看免费视频日本深夜| 欧美高清成人免费视频www| 国产伦精品一区二区三区四那| 欧美国产日韩亚洲一区| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲专区中文字幕在线| 午夜a级毛片| 色精品久久人妻99蜜桃| svipshipincom国产片| 香蕉久久夜色| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 丰满乱子伦码专区| 99久国产av精品| 成人精品一区二区免费| 精品人妻偷拍中文字幕| АⅤ资源中文在线天堂| 真人一进一出gif抽搐免费| 在线观看免费午夜福利视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 国产激情欧美一区二区| 嫩草影视91久久| 亚洲av免费在线观看| 69av精品久久久久久| aaaaa片日本免费| 高潮久久久久久久久久久不卡| h日本视频在线播放| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 色精品久久人妻99蜜桃| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久精品国产综合久久久| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲,欧美精品.| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 两人在一起打扑克的视频| 国内精品久久久久精免费| 麻豆成人av在线观看| 宅男免费午夜| 热99re8久久精品国产| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产黄片美女视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 成人无遮挡网站| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲第一电影网av| 国产精品99久久99久久久不卡| 成人三级黄色视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产视频内射| 国产熟女xx| 日韩精品青青久久久久久| 国产高清视频在线观看网站| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 2021天堂中文幕一二区在线观| 波多野结衣高清作品| 欧美性猛交黑人性爽| 日本a在线网址| 午夜老司机福利剧场| 国产成人aa在线观看| 看免费av毛片| 大型黄色视频在线免费观看| 舔av片在线| 国产成人aa在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 男人舔奶头视频| 99在线人妻在线中文字幕| 男插女下体视频免费在线播放| 国产激情欧美一区二区| 亚洲美女视频黄频| 毛片女人毛片| 91九色精品人成在线观看| 久久久久亚洲av毛片大全| 欧美一区二区国产精品久久精品| 成人性生交大片免费视频hd| 国产亚洲精品av在线| 国产男靠女视频免费网站| 黄色视频,在线免费观看| 美女 人体艺术 gogo| 真人做人爱边吃奶动态| 天天一区二区日本电影三级| 国产精品久久久久久精品电影| 搡老妇女老女人老熟妇| 丁香六月欧美| 国产精品久久久久久久久免 | x7x7x7水蜜桃| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产爱豆传媒在线观看| 综合色av麻豆| 亚洲不卡免费看| 老司机在亚洲福利影院| 国产私拍福利视频在线观看| 美女cb高潮喷水在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 精品电影一区二区在线| 香蕉丝袜av| 色视频www国产| 久久精品国产综合久久久| 最好的美女福利视频网| 两个人视频免费观看高清| 亚洲精品456在线播放app | 午夜精品久久久久久毛片777| 国产色爽女视频免费观看| 熟女电影av网| 长腿黑丝高跟| 热99re8久久精品国产| 午夜日韩欧美国产| 久久久久亚洲av毛片大全| 中文字幕熟女人妻在线| 精品午夜福利视频在线观看一区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 18禁在线播放成人免费| 99热这里只有是精品50| 神马国产精品三级电影在线观看| 性色avwww在线观看| 男女那种视频在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 嫩草影院入口| 免费在线观看日本一区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日韩亚洲欧美综合| 窝窝影院91人妻| 久久精品人妻少妇| 51午夜福利影视在线观看| 九色国产91popny在线| 精品一区二区三区人妻视频| 免费搜索国产男女视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| av中文乱码字幕在线| 欧美一区二区亚洲| 在线播放国产精品三级| 久久久久久九九精品二区国产| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 黄色片一级片一级黄色片| 久久久久久久久中文| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 欧美黑人巨大hd| 99久久成人亚洲精品观看| 一区二区三区激情视频| 欧美成人性av电影在线观看| 亚洲在线观看片| 亚洲国产精品999在线| 日韩av在线大香蕉| 日韩欧美在线乱码| 热99在线观看视频| 欧美黄色淫秽网站| 久久香蕉精品热| 18禁在线播放成人免费| 中文在线观看免费www的网站| 97碰自拍视频| 亚洲精华国产精华精| 中文字幕高清在线视频| 久久精品国产自在天天线| 在线观看免费午夜福利视频| 国产探花极品一区二区| 美女黄网站色视频| 美女 人体艺术 gogo| av天堂中文字幕网| 国产欧美日韩精品亚洲av| 免费在线观看亚洲国产| 国产精品1区2区在线观看.| 一区福利在线观看| 一进一出抽搐动态| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 国产成人欧美在线观看| h日本视频在线播放| 精品乱码久久久久久99久播| 日韩有码中文字幕| 欧美三级亚洲精品| 男女之事视频高清在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品久久久久久久毛片微露脸| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 欧美日韩精品网址| 欧美日韩乱码在线| 两个人看的免费小视频| 亚洲自拍偷在线| 夜夜爽天天搞| 国产精品野战在线观看| 午夜免费观看网址| 国产日本99.免费观看| 色老头精品视频在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲av电影不卡..在线观看| 午夜福利高清视频| 嫩草影院入口| 99久久精品一区二区三区| 亚洲精品一区av在线观看| 91久久精品国产一区二区成人 | 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲内射少妇av| 久久伊人香网站| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美在线一区亚洲| 真实男女啪啪啪动态图| 色在线成人网| 18美女黄网站色大片免费观看| 日日夜夜操网爽| 精华霜和精华液先用哪个| 久久久久国内视频| 亚洲午夜理论影院| 99热只有精品国产| 99久国产av精品| 成人国产一区最新在线观看| 欧美黑人巨大hd| 国产伦在线观看视频一区| 丰满的人妻完整版| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 日本黄色视频三级网站网址| 99riav亚洲国产免费| 看黄色毛片网站| 男女床上黄色一级片免费看| 色综合欧美亚洲国产小说| 男人舔奶头视频| 亚洲国产精品成人综合色| 人人妻人人看人人澡| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲人成电影免费在线| 黄色日韩在线| 日韩av在线大香蕉| 日韩大尺度精品在线看网址| 精品乱码久久久久久99久播| 在线看三级毛片| 国产精品1区2区在线观看.| 我要搜黄色片| 啦啦啦韩国在线观看视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲人与动物交配视频| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲七黄色美女视频| 中文字幕av在线有码专区| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 夜夜躁狠狠躁天天躁| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲av免费高清在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 哪里可以看免费的av片| 精品久久久久久久久久免费视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲色图av天堂| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产成人欧美在线观看| 午夜影院日韩av| 色精品久久人妻99蜜桃| 黄色成人免费大全| 一个人观看的视频www高清免费观看| 99精品在免费线老司机午夜| 欧美黄色片欧美黄色片| 校园春色视频在线观看| 午夜影院日韩av| 欧美乱妇无乱码| h日本视频在线播放| 有码 亚洲区| 天堂网av新在线| 啦啦啦免费观看视频1| 色视频www国产| 动漫黄色视频在线观看| 十八禁人妻一区二区| 欧美日本视频| 国产黄a三级三级三级人| 国产精品 欧美亚洲| ponron亚洲| 亚洲黑人精品在线| 欧美乱码精品一区二区三区| 免费大片18禁| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲精品色激情综合| 亚洲精品456在线播放app | 日韩欧美国产在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 免费看十八禁软件| 国产探花极品一区二区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国内精品一区二区在线观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品,欧美在线| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 国产久久久一区二区三区| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 深爱激情五月婷婷| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲在线自拍视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲不卡免费看| 国产三级在线视频| av片东京热男人的天堂| 91久久精品电影网| 99精品久久久久人妻精品| 波野结衣二区三区在线 | 天堂影院成人在线观看| 国产精品一及| 成年女人毛片免费观看观看9| 午夜福利18| 久久性视频一级片| 三级国产精品欧美在线观看| 日韩欧美精品免费久久 | 久久久久久九九精品二区国产| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 国产美女午夜福利| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲av免费高清在线观看| 国产99白浆流出| 欧美在线一区亚洲| 精品不卡国产一区二区三区| 俺也久久电影网| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美日韩国产亚洲二区| 精品免费久久久久久久清纯| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产伦人伦偷精品视频| 人人妻人人看人人澡| 天天添夜夜摸| 韩国av一区二区三区四区| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 可以在线观看毛片的网站| 国产欧美日韩一区二区三| 成人亚洲精品av一区二区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 在线看三级毛片| 12—13女人毛片做爰片一| 在线观看免费午夜福利视频| 国产精品亚洲美女久久久| 国产伦人伦偷精品视频| 真实男女啪啪啪动态图| 久久精品影院6| a级一级毛片免费在线观看| 一进一出好大好爽视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久久成人免费电影| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 91av网一区二区| 亚洲久久久久久中文字幕| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 丁香欧美五月| www国产在线视频色| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 精品午夜福利视频在线观看一区| 免费av毛片视频| 午夜福利成人在线免费观看| 国产欧美日韩一区二区三| www国产在线视频色| 午夜a级毛片| 国产在视频线在精品| 精品乱码久久久久久99久播| 国产伦精品一区二区三区四那| 精品久久久久久久毛片微露脸| 无限看片的www在线观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 天天添夜夜摸| 成人av在线播放网站| 欧美三级亚洲精品| 免费观看的影片在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 麻豆成人午夜福利视频| av天堂在线播放| 一进一出抽搐动态| 美女免费视频网站| 色视频www国产| 色噜噜av男人的天堂激情| 久久草成人影院| 日本 av在线| 成年人黄色毛片网站| 91字幕亚洲| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产成人啪精品午夜网站| 色在线成人网| xxxwww97欧美| 热99在线观看视频| www.熟女人妻精品国产| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产成人aa在线观看| 国产三级在线视频| 首页视频小说图片口味搜索| 12—13女人毛片做爰片一| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产高清视频在线播放一区| 久久久国产成人精品二区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 丁香欧美五月| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产亚洲欧美在线一区二区| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 桃色一区二区三区在线观看| 国产一区在线观看成人免费| 欧美一级毛片孕妇| 久久中文看片网| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 午夜日韩欧美国产| 黄色视频,在线免费观看| 欧美日韩精品网址| 性色avwww在线观看| 午夜福利高清视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产一级毛片七仙女欲春2| 很黄的视频免费| 久久久久亚洲av毛片大全| 成人亚洲精品av一区二区| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产高清三级在线| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美最黄视频在线播放免费| 深爱激情五月婷婷| 日本熟妇午夜| 国产精华一区二区三区| 国产视频一区二区在线看| 在线观看免费午夜福利视频| 丁香欧美五月| svipshipincom国产片| 变态另类丝袜制服| 中文字幕高清在线视频| 久久亚洲真实| 国产乱人伦免费视频| 天天躁日日操中文字幕| 日韩欧美 国产精品| 日韩有码中文字幕| 男女下面进入的视频免费午夜| 日本一本二区三区精品| av在线天堂中文字幕| 伊人久久精品亚洲午夜| 一本一本综合久久| 免费看a级黄色片| 少妇的丰满在线观看| 国产精品一及| 国产色爽女视频免费观看| 嫩草影院精品99| 国产黄片美女视频| 国产精华一区二区三区| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 在线免费观看的www视频| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久久久久大精品| 国产亚洲精品av在线| 成年女人永久免费观看视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲五月天丁香| 国产精品99久久99久久久不卡| 日韩有码中文字幕| 人人妻人人澡欧美一区二区| 九色国产91popny在线| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲最大成人中文| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 日本黄大片高清| bbb黄色大片| 99国产极品粉嫩在线观看| 色视频www国产| 亚洲,欧美精品.| 日本一本二区三区精品| 男女之事视频高清在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 一级黄片播放器| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产精品永久免费网站| 丰满乱子伦码专区| 小说图片视频综合网站| 好男人在线观看高清免费视频| 欧美在线黄色| 成人欧美大片| 国产黄色小视频在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产熟女xx| а√天堂www在线а√下载| 国内精品美女久久久久久| 久久久国产成人免费| 五月伊人婷婷丁香| 国产精品电影一区二区三区| 99国产综合亚洲精品| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久九九热精品免费| 久久欧美精品欧美久久欧美| 天堂影院成人在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲av一区综合| 国产免费一级a男人的天堂| 欧美一级毛片孕妇| 18禁国产床啪视频网站| 国产成+人综合+亚洲专区| 男人和女人高潮做爰伦理| 男人舔奶头视频| 观看免费一级毛片| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 在线观看66精品国产| 国产97色在线日韩免费| 久久这里只有精品中国| 在线观看舔阴道视频| 天美传媒精品一区二区| 欧美一区二区精品小视频在线| 成人18禁在线播放| 亚洲av成人av| 国产免费男女视频| 69人妻影院| 午夜福利高清视频| 中文在线观看免费www的网站| 成年女人永久免费观看视频| 精品不卡国产一区二区三区| 又爽又黄无遮挡网站| 国产私拍福利视频在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产精品久久视频播放| 在线视频色国产色| 国产激情偷乱视频一区二区| 免费大片18禁| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲久久久久久中文字幕| 免费高清视频大片| 手机成人av网站| 国产亚洲av嫩草精品影院| 少妇丰满av| 亚洲成av人片在线播放无| 一个人观看的视频www高清免费观看| 午夜免费成人在线视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 偷拍熟女少妇极品色| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲第一电影网av| 久久久久久国产a免费观看| 女同久久另类99精品国产91| 精品熟女少妇八av免费久了| 18禁国产床啪视频网站| 色老头精品视频在线观看|