• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    輔導(dǎo)員工作滿意度的調(diào)查研究

    2017-02-27 00:00盧文忠
    廣西教育·C版 2016年12期
    關(guān)鍵詞:工作滿意度調(diào)查輔導(dǎo)員

    【摘 要】本文基于俞文釗關(guān)于工作滿意度的七維度理論,開展初步訪談和研究,著重從工作報酬、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作特性、工作條件、福利待遇、個人因素和同事關(guān)系七個維度研究輔導(dǎo)員工作滿意度。

    【關(guān)鍵詞】工作滿意度 輔導(dǎo)員 調(diào)查

    【中圖分類號】G 【文獻標(biāo)識碼】A

    【文章編號】0450-9889(2016)12C-0060-03

    俞文釗學(xué)者通過研究表明,員工的工作滿意度主要與工作報酬、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作特性、工作條件、福利待遇、個人因素和同事關(guān)系有著密切的聯(lián)系。基于此,共訪談了各類高校輔導(dǎo)員100名,結(jié)合文獻分析等方法,對輔導(dǎo)員工作滿意度進行研究。

    一、影響輔導(dǎo)員工作滿意度的因素分析

    (一)工作報酬

    通過訪談顯示,在這七個主要維度中,工作報酬是影響工作滿意度最重要的因素,占訪談人數(shù)的78%。絕大部分高校將輔導(dǎo)員收入?yún)⒄招姓藛T執(zhí)行。輔導(dǎo)員普遍認(rèn)為自己的收入水平較低。工資年收入3萬元以下占13%,3萬元-4萬元的占25%,4萬元-5萬元占43%,5萬元以上占19%。目前,輔導(dǎo)員大多數(shù)是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,他們處于職業(yè)的起步階段,職稱低、積蓄少,又面臨著結(jié)婚、買車、買房的壓力,部分輔導(dǎo)員還需要償還助學(xué)貸款。因此,工作報酬自然成為了影響輔導(dǎo)員工作滿意度的首因。

    (二)工作條件

    工作條件成為輔導(dǎo)員工作滿意度的另外一個影響因素。工作條件主要包括工作地點、設(shè)施條件、工作環(huán)境、勞動強度和工作時間等?,F(xiàn)在,高校逐漸建設(shè)更多新校區(qū),在多個校區(qū)間奔波成為了眾多高校輔導(dǎo)員的工作常態(tài)。往返的折騰、低配的辦公設(shè)備、擁擠嘈雜的辦公環(huán)境、超負(fù)荷的工作壓力造成輔導(dǎo)員的身心極大疲憊和心理較大落差。

    (三)領(lǐng)導(dǎo)水平

    輔導(dǎo)員處于學(xué)生管理一線,管理學(xué)生數(shù)量多,事務(wù)繁雜,其能否從繁雜的日常事務(wù)中把握輕重緩急,統(tǒng)籌好自身各項工作,使工作有序開展,這與他們的領(lǐng)導(dǎo)有著密切的聯(lián)系。領(lǐng)導(dǎo)是全局的駕馭者,是輔導(dǎo)員團隊的核心,其領(lǐng)導(dǎo)水平直接關(guān)系到輔導(dǎo)員的工作思路、方式方法、工作效果,進而對輔導(dǎo)員工作滿意度產(chǎn)生影響。

    (四)工作特性

    工作特征是指工作本身具有的價值。主要包括工作的趣味性、挑戰(zhàn)性、可學(xué)習(xí)性、自主性、成就感、褒獎機會、才能發(fā)揮、晉升機會、技能多樣性等。輔導(dǎo)員工作主要是學(xué)生日常的教育與管理,其工作的重復(fù)性和繁雜性降低了輔導(dǎo)員工作本身的趣味性和成就感。另外,輔導(dǎo)員處于學(xué)生工作第一線,工作任務(wù)主要由學(xué)工處、校團委、教務(wù)處、招生就業(yè)處等上級部門布置,輔導(dǎo)員自主權(quán)不足,才能發(fā)揮空間狹窄。調(diào)查中輔導(dǎo)員反映:事情做好了,得到表揚的往往是上級職能部門;做不好,受到批評,需要擔(dān)責(zé)的往往是一線的輔導(dǎo)員。這造成了輔導(dǎo)員受到不公平的待遇,褒獎機會缺失,成就感蕩然無存。訪談中結(jié)果顯示:上崗前,輔導(dǎo)員對工作的滿意度約為82%。一年后,滿意度僅僅為30%。

    (五)福利待遇

    福利待遇是工資收入的重要輔助形式,關(guān)乎輔導(dǎo)員的切身利益。訪談中發(fā)現(xiàn),在福利待遇方面,主要存在以下幾個方面問題。一是利益缺失。輔導(dǎo)員大多沒有編制,有些福利沒有機會享受,或者只能部分享受。最明顯的是,有些學(xué)校沒有給沒有編制的輔導(dǎo)員購買住房公積金,節(jié)日慰問金只按在編職工的一半發(fā)放。二是住房缺失。輔導(dǎo)員大多是年輕老師,錯過了單位分房的時機。現(xiàn)在他們大多是租房或者住集體宿舍。房租負(fù)擔(dān)過重,集體宿舍影響成家立業(yè)。三是各項補貼落實不到位。部分學(xué)校雖然制定了一些制度,但是受各種條件的影響,輔導(dǎo)員的話費、交通費、加班費等難以落實到位,無形中影響了福利的提高。

    (六)個人因素

    個人因素對工作滿意度也存在影響。一是個人對輔導(dǎo)員工作是否感興趣。興趣影響著個人對工作的投入程度和自身發(fā)展的動力。據(jù)訪談顯示,輔導(dǎo)員真正對自身工作感興趣,并將長期在輔導(dǎo)員崗位上工作的約占20%,其中58%的訪談對象將輔導(dǎo)員工作看成過渡的工作,另外22%的人認(rèn)為輔導(dǎo)員工作談不上喜歡,但是也可以做。二是性格上是否適合做輔導(dǎo)員。輔導(dǎo)員工作是育人工作,但又重復(fù)繁雜,需要有激情、有耐心、有韌性、能堅持、能寬容、能奉獻。如果脾氣浮躁,缺乏愛心,缺乏耐性,則很難做好輔導(dǎo)員工作。三是是否掌握輔導(dǎo)員工作的方法和技巧。訪談結(jié)果顯示,部分輔導(dǎo)員沒有受過系統(tǒng)的培訓(xùn),平時也忙于工作,沒有時間去學(xué)習(xí),造成知識缺乏,技能偏差,能力不足,導(dǎo)致工作上處于被動,缺乏前進的動力。

    (七)同事關(guān)系

    社會是一張關(guān)系網(wǎng)。信任、團結(jié)、和諧、支持性的同事關(guān)系對其工作具有促進作用,無形中會對工作增添正能量。但是,據(jù)調(diào)查,現(xiàn)實中輔導(dǎo)員間的同事關(guān)系“不融洽”達(dá)40%。主要原因是大家忙于工作,相互交流不足;工作任務(wù)分配不均,有的忙,有的閑,造成心理不平衡;榮譽的爭奪,造成人際關(guān)系的緊張等。

    二、提升輔導(dǎo)員工作滿意度的對策研究

    輔導(dǎo)員是大學(xué)生思想政治教育工作的骨干力量,是大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者、引路人和知心朋友。針對目前部分輔導(dǎo)員工作滿意度較低的情況,應(yīng)采取一些有效措施提高其滿意度,激發(fā)其正能量,為大學(xué)生成長、成才添磚加瓦。

    (一)提高工資水平

    百年大計,教育為本;教育大計,教師為本。經(jīng)濟是社會發(fā)展的基礎(chǔ),也是個人生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。工資是輔導(dǎo)員的最主要經(jīng)濟收入,工資水平的高低直接關(guān)乎輔導(dǎo)員的經(jīng)濟收入水平,與輔導(dǎo)員的工作滿意度也息息相關(guān)。首先,各級黨委和政府要堅持把教育放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置,從戰(zhàn)略高度來認(rèn)識教師工作的重要性,加大教育投入,改善教師待遇,讓廣大輔導(dǎo)員安心從教、熱心從教、舒心從教、靜心從教,讓廣大輔導(dǎo)員在崗位上有幸福感、事業(yè)上有成就感、社會上有榮譽感,讓教師成為讓人羨慕的職業(yè)。其次,完善薪酬體系。輔導(dǎo)員是高等學(xué)校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分,具有教師和干部的雙重身份。輔導(dǎo)員工作時間長、條件艱苦、壓力大,應(yīng)堅持公平、公正的原則,參照專任教師工資水平,真正發(fā)揮薪酬對輔導(dǎo)員的激勵作用,讓他們真正感到勞有所獲,勞有所值,激發(fā)正能量,提升滿意度。

    (二)改善工作條件

    工作總是在一定的條件環(huán)境下開展的。工作條件影響著輔導(dǎo)員工作情緒和工作效率等,進而對工作滿意度產(chǎn)生直接的影響。因此,改善工作條件,優(yōu)化工作環(huán)境,成為提高輔導(dǎo)員工作滿意度的重要選擇。首先,完善硬件建設(shè),建設(shè)現(xiàn)代化的辦公樓、合理安排校車等,為開展工作奠定基礎(chǔ)。其次,輔導(dǎo)員工作本身比較繁雜,他們的辦公室應(yīng)該設(shè)置在較為安靜的地方。安靜的環(huán)境讓人心平氣和,增強對工作的興趣。再次,配齊辦公電腦、電話、打印機、復(fù)印機、傳真、網(wǎng)絡(luò)等必要的辦公設(shè)備。最后,針對輔導(dǎo)員工作的特殊性,應(yīng)該實行彈性的工作時間,將剛性管理變?yōu)槿嵝怨芾?,通過擴大“自主權(quán)”,實現(xiàn)“自我發(fā)展”。

    (三)提升領(lǐng)導(dǎo)水平

    領(lǐng)導(dǎo)是輔導(dǎo)員團隊工作的統(tǒng)籌者,是輔導(dǎo)員隊伍成長的領(lǐng)路人,處于輔導(dǎo)員隊伍的核心地位。提升領(lǐng)導(dǎo)水平對提升輔導(dǎo)員的工作滿意度起著至關(guān)重要的作用。一是增強全局意識。領(lǐng)導(dǎo)要站在更高的高度,正確認(rèn)識大局、把握大局、維護大局、服務(wù)大局,通過高瞻遠(yuǎn)矚的工作安排和組織,推動輔導(dǎo)員隊伍的整體發(fā)展。通過整體的發(fā)展,為輔導(dǎo)員個人發(fā)展創(chuàng)造更多的機會和平臺。二是增強集體意識。領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)的是一個團隊,團隊需要有集體的意識、精神、原則和責(zé)任。訪談中我們了解到,輔導(dǎo)員們希望自己的領(lǐng)導(dǎo)有較強的集體主義意識,不搞小團伙。三是增強服務(wù)意識。服務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)的一項重要職能,但是容易被工作忽略。領(lǐng)導(dǎo)要在輔導(dǎo)員職業(yè)發(fā)展、工資待遇、成家立業(yè)、學(xué)術(shù)科研等方面做好服務(wù)和指導(dǎo)工作,以良好的服務(wù)凝心聚力,化解矛盾,打造有溫度的集體。

    (四)提升工作價值

    針對輔導(dǎo)員因工作特征,導(dǎo)致興趣漸漸減弱,滿意度逐步降低的情況,應(yīng)進一步采取措施,提升輔導(dǎo)員工作價值,彰顯其含金量。首先,參與學(xué)校管理。學(xué)校應(yīng)該積極搭建平臺,通過參與工會活動、學(xué)校大型活動和各種有關(guān)會議等,讓輔導(dǎo)員們積極參與學(xué)校管理,增強他們的主人翁責(zé)任感,促進工作由被動轉(zhuǎn)向主動。其次,豐富業(yè)余生活。通過開展心理拓展、師生聯(lián)誼、學(xué)術(shù)交流等多種多樣的業(yè)余活動,減輕輔導(dǎo)員工作壓力,保障其身心健康,提高其工作熱情,激發(fā)其青春活力,營造輕松、活潑、和諧的集體。最后,搭建出彩平臺。一方面,通過活動、比賽和晚會等,讓更多的輔導(dǎo)員有平臺展示他們的風(fēng)采,滿足他們對榮譽的追求和對掌聲的渴望。另一方面,有關(guān)部門對做得好的輔導(dǎo)員要給予充分的肯定和一定的獎勵,肯定他們的成績和付出。

    (五)增進福利待遇

    福利待遇作為經(jīng)濟收入重要的輔助形式,關(guān)乎輔導(dǎo)員的切身利益,對輔導(dǎo)員工作滿意度產(chǎn)生重要的影響。各高校應(yīng)高度重視輔導(dǎo)員的福利待遇,在編制、住房、交通、話費、醫(yī)療、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)業(yè)提升、課題研究等方面應(yīng)向輔導(dǎo)員適度傾斜,同時足額發(fā)放福利,讓各種利好政策惠及一線輔導(dǎo)員。通過增進福利待遇,進一步提升輔導(dǎo)員職業(yè)認(rèn)同感、歸屬感和榮譽感,提升其工作滿意度。

    (六)提高個人素質(zhì)

    素質(zhì)直接關(guān)系到工作效率的高低和業(yè)績的優(yōu)劣。提高輔導(dǎo)員素質(zhì)是提升輔導(dǎo)員工作滿意度的必然選擇。一要不忘初心,立德樹人。一方面,輔導(dǎo)員要對自己的選擇高度負(fù)責(zé),“做一行愛一行”,要堅信,用心了自然就會有收獲。另一方面,要強化師德建設(shè)。教師是立校之本,師德是教育之魂。輔導(dǎo)員要自覺踐行《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》和社會主義核心價值觀,增強立德樹人的責(zé)任感和使命感。二要錘煉品格,仁心育人。教師是一個充滿陽光,塑造學(xué)生靈魂的職業(yè)。輔導(dǎo)員要錘煉品格,有耐心、有恒心、不怕累、樂奉獻,用仁愛之心造就學(xué)生的成長、成才。學(xué)生的成才,輔導(dǎo)員也會獲得成就感。三要加強學(xué)習(xí),增強本領(lǐng)。術(shù)業(yè)有專攻。業(yè)務(wù)能力是做好輔導(dǎo)員工作的必要條件。根據(jù)工作的需要,進一步提高輔導(dǎo)員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能,強化學(xué)生工作隊伍的育人意識和管理能力,破解工作中的難題??傊ㄟ^提升素質(zhì),努力打造一支政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的高素質(zhì)輔導(dǎo)員隊伍。通過自強,獲得信心,贏得榮譽,獲得進步,提升滿意度。

    (七)營造良好氛圍

    氛圍是輔導(dǎo)員工作的處身環(huán)境,同事間的關(guān)系、學(xué)校對輔導(dǎo)員重視等,都將對輔導(dǎo)員產(chǎn)生直接的影響。首先,人文關(guān)懷。學(xué)校在思想、工作、生活上融入更多的人文關(guān)懷,給予輔導(dǎo)員更多的關(guān)心和正確的引導(dǎo),彰顯集體的關(guān)愛和溫暖,充分調(diào)動廣大輔導(dǎo)員的工作積極性。其次,營造氛圍。學(xué)校從制度上、管理上和宣傳上,共同營造尊重輔導(dǎo)員工作的校園氛圍,增強職業(yè)幸福感。再次,文化建設(shè)。建設(shè)民主團結(jié)、友好合作、互幫互助、和諧融洽的團隊文化。鼓勵輔導(dǎo)員們加強溝通,消除誤解,團結(jié)協(xié)作,正確對待榮譽,共同進步。最后,開展心理教育。學(xué)校應(yīng)根據(jù)輔導(dǎo)員的心理需求,開展針對性的心理教育,幫助他們緩解心理壓力。輔導(dǎo)員的心理狀態(tài)好了,事情想開了,矛盾少了,工作滿意度和幸福感自然就會提高。

    【參考文獻】

    [1]俞文釗.管理心理學(xué)(第五版)[M].大連:東北財經(jīng)大學(xué)出版社,2015

    [2]陳丹,何國舉.工作滿意度視角下高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的思考[J].韶關(guān)學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)),2015(11)

    [3]張雪,呂善輝.高校輔導(dǎo)員工作滿意度及職業(yè)發(fā)展需求動機現(xiàn)狀及對策[J].河北聯(lián)合大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2015(9)

    [4]王丹,王群.高校輔導(dǎo)員工作滿意度影響因素及提升對策[J].遼寧廣播電視大學(xué)學(xué)報,2015(8)

    【基金項目】2013年廣西高校思想政治理論與實踐立項研究課題(2013LSZ045)

    【作者簡介】盧文忠,廣西桂平人,廣西幼兒師范高等專科學(xué)校講師,研究方向:高校思想政治教育。

    (責(zé)編 丁 夢)

    猜你喜歡
    工作滿意度調(diào)查輔導(dǎo)員
    1+1我們這樣學(xué)隊章:我們的輔導(dǎo)員
    好輔導(dǎo)員這樣煉成
    優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)開展中護士工作滿意度調(diào)查
    社會支持與員工工作滿意度的相關(guān)關(guān)系
    員工行為對企業(yè)發(fā)展的影響研究
    天臺縣城區(qū)有毒觀賞植物資源調(diào)查初報
    校外輔導(dǎo)員的一天
    數(shù)年如一日的義務(wù)輔導(dǎo)員
    观看免费一级毛片| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲美女搞黄在线观看| 真实男女啪啪啪动态图| 成年女人在线观看亚洲视频 | 亚洲国产成人一精品久久久| 国产91av在线免费观看| 国产在视频线在精品| 青春草视频在线免费观看| 国产精品不卡视频一区二区| 黄色一级大片看看| 免费观看av网站的网址| 欧美精品一区二区大全| 人人妻人人澡欧美一区二区| 精品国产三级普通话版| 国产男人的电影天堂91| 亚洲av一区综合| 午夜福利在线观看吧| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 久久久久久久国产电影| 中文字幕久久专区| 18+在线观看网站| 亚洲,欧美,日韩| 国产男女超爽视频在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 欧美三级亚洲精品| 国产免费一级a男人的天堂| 街头女战士在线观看网站| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲国产欧美在线一区| 舔av片在线| 91精品伊人久久大香线蕉| 精品欧美国产一区二区三| 又爽又黄无遮挡网站| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 欧美变态另类bdsm刘玥| 伊人久久精品亚洲午夜| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产精品av视频在线免费观看| 丰满乱子伦码专区| 久久97久久精品| 能在线免费看毛片的网站| 国产片特级美女逼逼视频| 又爽又黄无遮挡网站| 国产色爽女视频免费观看| 国产伦精品一区二区三区四那| www.av在线官网国产| 国产老妇女一区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 日韩伦理黄色片| 亚洲国产欧美人成| 国产av国产精品国产| 亚洲国产色片| 一级av片app| 一级爰片在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 天堂中文最新版在线下载 | 在线天堂最新版资源| 国产黄频视频在线观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 观看美女的网站| 午夜精品在线福利| 久久精品久久久久久久性| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产午夜精品论理片| 免费观看av网站的网址| av免费观看日本| 色哟哟·www| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 99久久九九国产精品国产免费| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 日韩人妻高清精品专区| 国产一区二区在线观看日韩| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 精品一区二区三区视频在线| 亚洲国产成人一精品久久久| a级一级毛片免费在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 亚洲av一区综合| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲人成网站在线播| 老女人水多毛片| 亚洲最大成人中文| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲欧洲国产日韩| 国产视频首页在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 国产精品伦人一区二区| 国产激情偷乱视频一区二区| 在线a可以看的网站| 久久国产乱子免费精品| 亚洲av福利一区| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 尤物成人国产欧美一区二区三区| 91精品一卡2卡3卡4卡| 日本免费在线观看一区| 国产不卡一卡二| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 欧美日韩亚洲高清精品| 秋霞伦理黄片| av天堂中文字幕网| 免费看a级黄色片| 国产一区亚洲一区在线观看| 丝袜美腿在线中文| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产乱人偷精品视频| 99re6热这里在线精品视频| av在线蜜桃| 美女大奶头视频| 一级毛片电影观看| 日本一二三区视频观看| 嘟嘟电影网在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看 | 国产成人91sexporn| 嫩草影院新地址| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 在线观看人妻少妇| www.av在线官网国产| 永久免费av网站大全| 精品久久久久久电影网| 一二三四中文在线观看免费高清| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 成人一区二区视频在线观看| 99视频精品全部免费 在线| 国产精品无大码| 亚洲国产欧美人成| 男插女下体视频免费在线播放| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产伦理片在线播放av一区| 天堂中文最新版在线下载 | 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产黄频视频在线观看| 欧美另类一区| 亚洲精品日本国产第一区| 伊人久久国产一区二区| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 在线观看av片永久免费下载| 国产成人91sexporn| 久久6这里有精品| 如何舔出高潮| 伦精品一区二区三区| 久久久亚洲精品成人影院| 五月玫瑰六月丁香| 在线观看免费高清a一片| 成人鲁丝片一二三区免费| 看黄色毛片网站| 亚洲欧美精品自产自拍| 精品一区二区免费观看| 久久99热这里只频精品6学生| 乱系列少妇在线播放| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 大香蕉久久网| 日韩av在线免费看完整版不卡| 日韩大片免费观看网站| 91精品伊人久久大香线蕉| 免费看日本二区| kizo精华| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 精品久久久久久久末码| 18禁动态无遮挡网站| 91狼人影院| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚洲国产欧美人成| 大香蕉97超碰在线| 亚洲人成网站高清观看| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲欧洲国产日韩| 免费观看性生交大片5| 嘟嘟电影网在线观看| 尾随美女入室| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产精品日韩av在线免费观看| 麻豆成人午夜福利视频| 久久精品国产亚洲av天美| 尾随美女入室| 人人妻人人澡欧美一区二区| 搡老乐熟女国产| 欧美xxxx性猛交bbbb| 秋霞伦理黄片| 永久免费av网站大全| 一边亲一边摸免费视频| 久久国内精品自在自线图片| 天堂影院成人在线观看| 网址你懂的国产日韩在线| 91久久精品电影网| 亚洲国产精品专区欧美| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产91av在线免费观看| 网址你懂的国产日韩在线| 99久久精品热视频| 色播亚洲综合网| 欧美成人精品欧美一级黄| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 精品一区在线观看国产| 久99久视频精品免费| 99热这里只有精品一区| 国产精品.久久久| 26uuu在线亚洲综合色| 超碰av人人做人人爽久久| 青春草国产在线视频| 尾随美女入室| 国产 一区精品| 观看美女的网站| 国产精品一二三区在线看| 国产亚洲精品av在线| 亚洲乱码一区二区免费版| 日本免费a在线| 婷婷色av中文字幕| 国产成人freesex在线| 亚洲成人中文字幕在线播放| 99九九线精品视频在线观看视频| 欧美丝袜亚洲另类| 国产精品不卡视频一区二区| av播播在线观看一区| 成人漫画全彩无遮挡| 免费看av在线观看网站| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 日韩av在线大香蕉| av线在线观看网站| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 成人国产麻豆网| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲人成网站高清观看| 三级国产精品欧美在线观看| 777米奇影视久久| 成年人午夜在线观看视频 | 国产免费一级a男人的天堂| 精品久久久久久久久av| 三级毛片av免费| 久久久精品免费免费高清| 午夜福利网站1000一区二区三区| 一边亲一边摸免费视频| 午夜激情欧美在线| 麻豆成人av视频| 精华霜和精华液先用哪个| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲在线自拍视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 在线观看美女被高潮喷水网站| 特大巨黑吊av在线直播| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 免费电影在线观看免费观看| 国产精品熟女久久久久浪| 国产欧美日韩精品一区二区| 精品人妻视频免费看| 91在线精品国自产拍蜜月| 中文字幕免费在线视频6| 大陆偷拍与自拍| 高清av免费在线| 国产精品国产三级国产专区5o| 伊人久久精品亚洲午夜| 草草在线视频免费看| 一级毛片我不卡| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产乱人视频| 男女边吃奶边做爰视频| a级毛色黄片| www.av在线官网国产| 亚洲av男天堂| 国产老妇伦熟女老妇高清| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 午夜日本视频在线| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲国产欧美人成| 成人二区视频| h日本视频在线播放| 男人舔女人下体高潮全视频| 97热精品久久久久久| 亚洲三级黄色毛片| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 美女大奶头视频| 性插视频无遮挡在线免费观看| 18禁动态无遮挡网站| av.在线天堂| 综合色av麻豆| 欧美丝袜亚洲另类| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲av免费在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 尾随美女入室| 久久久成人免费电影| 五月天丁香电影| av在线亚洲专区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 99久久精品国产国产毛片| 免费av观看视频| 精品国产三级普通话版| 大香蕉97超碰在线| 国产又色又爽无遮挡免| 日韩欧美精品v在线| 一区二区三区乱码不卡18| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 日本与韩国留学比较| 丝袜美腿在线中文| 成人综合一区亚洲| 日本与韩国留学比较| 久久午夜福利片| 成年女人在线观看亚洲视频 | 免费电影在线观看免费观看| 熟女人妻精品中文字幕| 国产一区二区三区综合在线观看 | 高清在线视频一区二区三区| 中文天堂在线官网| 日本爱情动作片www.在线观看| 观看免费一级毛片| 久久久午夜欧美精品| 大片免费播放器 马上看| 一级爰片在线观看| 只有这里有精品99| av在线播放精品| 日本一本二区三区精品| 神马国产精品三级电影在线观看| 在线观看免费高清a一片| 精品久久久噜噜| 亚洲自拍偷在线| 一级毛片久久久久久久久女| 日日啪夜夜爽| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 欧美日韩亚洲高清精品| 三级国产精品欧美在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 亚洲av不卡在线观看| 欧美xxⅹ黑人| 国产综合精华液| 日本一本二区三区精品| 国产精品无大码| 午夜福利视频精品| 可以在线观看毛片的网站| 精品久久久久久久久亚洲| 精品欧美国产一区二区三| 久久鲁丝午夜福利片| 色吧在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 免费av毛片视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 国产精品1区2区在线观看.| 欧美另类一区| 日本三级黄在线观看| 神马国产精品三级电影在线观看| 精品久久久久久久末码| 赤兔流量卡办理| 五月伊人婷婷丁香| 一本一本综合久久| 日本熟妇午夜| 777米奇影视久久| 欧美极品一区二区三区四区| 中文天堂在线官网| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 少妇高潮的动态图| 一边亲一边摸免费视频| 嘟嘟电影网在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 精品久久久久久成人av| 午夜日本视频在线| 2021少妇久久久久久久久久久| 久久久久久久久久成人| xxx大片免费视频| 久久久久久久国产电影| 日韩av在线免费看完整版不卡| 欧美成人一区二区免费高清观看| 免费看不卡的av| 国产亚洲91精品色在线| 中文字幕免费在线视频6| 国产乱人视频| 好男人视频免费观看在线| 国产成人一区二区在线| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 如何舔出高潮| 男的添女的下面高潮视频| 天美传媒精品一区二区| 联通29元200g的流量卡| 国产伦精品一区二区三区视频9| 97精品久久久久久久久久精品| av.在线天堂| 日韩av在线大香蕉| 免费看不卡的av| 日韩三级伦理在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产高潮美女av| 欧美成人一区二区免费高清观看| 色5月婷婷丁香| 高清av免费在线| 老女人水多毛片| 日本午夜av视频| 99热6这里只有精品| 成年女人看的毛片在线观看| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 欧美一级a爱片免费观看看| 久久久成人免费电影| 又爽又黄无遮挡网站| 中文字幕av成人在线电影| 最近手机中文字幕大全| 尾随美女入室| 久久人人爽人人爽人人片va| 高清毛片免费看| 国产 一区精品| 韩国av在线不卡| 日韩欧美 国产精品| 插阴视频在线观看视频| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 91久久精品国产一区二区三区| av在线老鸭窝| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 免费在线观看成人毛片| av在线蜜桃| 六月丁香七月| 亚洲欧美日韩东京热| 嫩草影院精品99| 免费观看精品视频网站| 久久久久久久久大av| 午夜精品国产一区二区电影 | 身体一侧抽搐| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲,欧美,日韩| 精品一区在线观看国产| 男女那种视频在线观看| 久久这里只有精品中国| 久热久热在线精品观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 男人和女人高潮做爰伦理| 夫妻性生交免费视频一级片| 观看美女的网站| 免费看不卡的av| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产免费又黄又爽又色| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 男人狂女人下面高潮的视频| 日韩av不卡免费在线播放| 国产精品嫩草影院av在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 91精品国产九色| 2021天堂中文幕一二区在线观| 日韩 亚洲 欧美在线| 永久免费av网站大全| 春色校园在线视频观看| 女人久久www免费人成看片| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 婷婷色综合www| 亚洲无线观看免费| 久久久久久久久久黄片| 精品人妻一区二区三区麻豆| 3wmmmm亚洲av在线观看| 一级av片app| 黄片无遮挡物在线观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 丝袜喷水一区| 日韩制服骚丝袜av| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 99久久精品国产国产毛片| 国产有黄有色有爽视频| 能在线免费看毛片的网站| 伊人久久精品亚洲午夜| 观看美女的网站| 亚洲丝袜综合中文字幕| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 91久久精品国产一区二区成人| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产精品女同一区二区软件| 免费av观看视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 波多野结衣巨乳人妻| 国产精品日韩av在线免费观看| 成人一区二区视频在线观看| 少妇的逼好多水| 男女那种视频在线观看| 国产 亚洲一区二区三区 | 18禁动态无遮挡网站| av免费观看日本| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日本午夜av视频| 中文字幕制服av| 亚洲精品成人久久久久久| 99热全是精品| 国产极品天堂在线| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 免费看a级黄色片| 国产视频内射| 2022亚洲国产成人精品| 最近的中文字幕免费完整| 男人舔奶头视频| 最近的中文字幕免费完整| 日韩精品青青久久久久久| 麻豆乱淫一区二区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 欧美+日韩+精品| 国产精品女同一区二区软件| 欧美+日韩+精品| 国产亚洲最大av| 日韩欧美一区视频在线观看 | 日本黄色片子视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲成人一二三区av| 深夜a级毛片| 特大巨黑吊av在线直播| 日韩伦理黄色片| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 精品国产三级普通话版| 内地一区二区视频在线| 99久久精品热视频| 精品久久久久久久久久久久久| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产久久久一区二区三区| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲av成人精品一区久久| 国产亚洲91精品色在线| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 免费看av在线观看网站| 亚洲成人精品中文字幕电影| 91精品国产九色| 最新中文字幕久久久久| 伊人久久国产一区二区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 又爽又黄a免费视频| 黑人高潮一二区| 日韩电影二区| 综合色av麻豆| 国产精品99久久久久久久久| 夫妻午夜视频| 色5月婷婷丁香| 国产av国产精品国产| 国产精品1区2区在线观看.| 美女cb高潮喷水在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产精品人妻久久久影院| 成年女人在线观看亚洲视频 | videossex国产| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 老司机影院成人| 男女边摸边吃奶| 超碰97精品在线观看| 国产不卡一卡二| 中文在线观看免费www的网站| 亚州av有码| 欧美潮喷喷水| 嫩草影院精品99| 免费大片黄手机在线观看| 精品久久久久久久末码| 永久网站在线| 亚洲人与动物交配视频| 精品人妻视频免费看| 亚洲国产精品国产精品| 国产男人的电影天堂91| 国产精品人妻久久久久久| 久久6这里有精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产 一区精品| 亚洲国产精品国产精品| 国产亚洲91精品色在线| 国产成人午夜福利电影在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 免费看不卡的av| 久久6这里有精品| 精品不卡国产一区二区三区| 国产人妻一区二区三区在| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 亚洲精品色激情综合| 国产免费又黄又爽又色| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产探花极品一区二区| 亚洲国产最新在线播放| 边亲边吃奶的免费视频| 99热这里只有是精品在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 一级爰片在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲欧美精品自产自拍| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲美女视频黄频| 国产成人精品一,二区| 青春草亚洲视频在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 在线 av 中文字幕| 91aial.com中文字幕在线观看| 精品久久久久久成人av| 亚洲av福利一区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 日韩欧美精品免费久久| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久草成人影院| 99久久中文字幕三级久久日本| 看黄色毛片网站| 国产成人a∨麻豆精品| 91久久精品电影网| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲自偷自拍三级| 国产精品不卡视频一区二区| 美女内射精品一级片tv| 日韩一本色道免费dvd| 国产91av在线免费观看| 久久久国产一区二区| 搞女人的毛片| 大香蕉97超碰在线| 久久99蜜桃精品久久| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产成年人精品一区二区| 欧美变态另类bdsm刘玥|