• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職動(dòng)物醫(yī)學(xué)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式探討

    2017-02-27 00:17凌丁
    廣西教育·C版 2016年12期
    關(guān)鍵詞:高職學(xué)院現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)

    凌丁

    【摘 要】本文借鑒國內(nèi)外現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),結(jié)合目前動(dòng)物醫(yī)學(xué)專業(yè)人才需求現(xiàn)狀,以高職動(dòng)物醫(yī)學(xué)專業(yè)為例探討現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式,為專業(yè)建設(shè)拓寬思路。

    【關(guān)鍵詞】高職學(xué)院 現(xiàn)代學(xué)徒制 動(dòng)物學(xué)專業(yè) 人才培養(yǎng)

    【中圖分類號(hào)】G 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

    【文章編號(hào)】0450-9889(2016)12C-0096-03

    為適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)與社會(huì)需求,西方國家很早就開始現(xiàn)代學(xué)徒制職業(yè)教育。德國在20世紀(jì)60年代普及了現(xiàn)代學(xué)徒制職業(yè)教育,推動(dòng)了德國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展;澳大利亞在20世紀(jì)末開始建立現(xiàn)代學(xué)徒制,并在短時(shí)間內(nèi)躋身于世界職業(yè)教育強(qiáng)國;英國的現(xiàn)代學(xué)徒制計(jì)劃在1993年11月出臺(tái),促進(jìn)職業(yè)教育不斷發(fā)展,使英國在2014年超過法國成為歐洲第二大經(jīng)濟(jì)體,可以說英國經(jīng)濟(jì)的騰飛與職業(yè)教育的改革有密切關(guān)系。經(jīng)過50多年的探索實(shí)踐,歐盟國家已經(jīng)達(dá)成共識(shí):發(fā)展學(xué)徒制或其他基于工作場所的培訓(xùn)項(xiàng)目,可以提高職業(yè)教育與培訓(xùn)的質(zhì)量、有效性及吸引力。為緊跟世界職業(yè)教育改革步伐,我國先后出臺(tái)了《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》和《教育部關(guān)于開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見》等文件,要求高職院校和企業(yè)積極探索校企合作辦學(xué)、開展現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的職業(yè)教育改革,探索和推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式。

    一、現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)模式的基本特點(diǎn)

    現(xiàn)代學(xué)徒制是對(duì)傳統(tǒng)學(xué)徒制的發(fā)展,是將傳統(tǒng)的學(xué)徒培訓(xùn)與現(xiàn)代教育思想相結(jié)合的一種職業(yè)教育制度,是職業(yè)學(xué)校、企業(yè)之間建立深度合作,以及學(xué)校教師、企業(yè)導(dǎo)師聯(lián)合傳授,對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的一種教育模式。其實(shí)質(zhì)是校企合作、雙師同育、工學(xué)結(jié)合、學(xué)校人才培養(yǎng)與企業(yè)人才需求相結(jié)合的一種“學(xué)校與企業(yè)合作式的職業(yè)教育制度”。與傳統(tǒng)學(xué)徒制相比,現(xiàn)代學(xué)徒制具有以下主要特點(diǎn)。

    (一)校企共同開發(fā)課程。教學(xué)內(nèi)容是由學(xué)校教師和企業(yè)導(dǎo)師依據(jù)人才的培養(yǎng)目標(biāo)和企業(yè)實(shí)際需求共同制訂和開發(fā)的課程教材,實(shí)現(xiàn)學(xué)校人才培養(yǎng)與企業(yè)職業(yè)需求無縫對(duì)接,使培養(yǎng)人才的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)格更體現(xiàn)企業(yè)要求。

    (二)學(xué)生具有雙重身份。在學(xué)校,學(xué)生與教師之間是師生關(guān)系;在企業(yè),學(xué)生與企業(yè)導(dǎo)師是師徒關(guān)系。

    (三)校企深度合作。學(xué)生學(xué)習(xí)分為三個(gè)階段,每個(gè)階段占全學(xué)制三分之一的時(shí)間。第一階段在學(xué)校課堂學(xué)習(xí)理論知識(shí);第二階段在校內(nèi)實(shí)訓(xùn)場進(jìn)行仿真的實(shí)訓(xùn);第三階段到企業(yè)一線接受培訓(xùn),以準(zhǔn)員工的身份進(jìn)入企業(yè),體驗(yàn)企業(yè)文化,豐富工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)教融合、職業(yè)技能和職業(yè)精神融合,從而全方位提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。

    (四)考核體系多元化。學(xué)生學(xué)習(xí)效果的評(píng)價(jià)由學(xué)校教師、企業(yè)導(dǎo)師、學(xué)生三方共同完成,創(chuàng)新了考核評(píng)價(jià)方式,促進(jìn)了人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高。

    二、當(dāng)前高職動(dòng)物醫(yī)學(xué)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)踐存在的主要問題

    近幾年,不少高職院校開展了動(dòng)物醫(yī)學(xué)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的研究,各種“校中廠”“廠中校”“企業(yè)冠名班”“企業(yè)冠名學(xué)院”等形式多樣的模式應(yīng)運(yùn)而生,但也暴露出許多問題。

    (一)職業(yè)院校教學(xué)條件欠缺。職業(yè)院校教學(xué)條件欠缺主要表現(xiàn)為:一是校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地、設(shè)備不足或落后導(dǎo)致技術(shù)操作訓(xùn)練能力有限,無法滿足行業(yè)企業(yè)對(duì)高技能人才培養(yǎng)的要求;二是職業(yè)院校師資力量不足,特別是“雙師型”教師嚴(yán)重不足或結(jié)構(gòu)不合理,極大地阻礙了學(xué)徒制的實(shí)施;三是生源質(zhì)量低,學(xué)生學(xué)習(xí)積極性不高,存在著厭學(xué)現(xiàn)象,影響人才培養(yǎng)質(zhì)量;四是院校舉辦的各種技能大賽只是部分知識(shí)點(diǎn)或操作程序,與行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際要求差距大;五是職業(yè)院校沒有深層次的校企合作意識(shí),只把校企合作作為解決當(dāng)前教育資源短缺和學(xué)生畢業(yè)就業(yè)的渠道,或僅僅只是為了教學(xué)評(píng)估的需要,象征性臨時(shí)跟企業(yè)簽訂幾個(gè)協(xié)議;六是院校采用的教材過多側(cè)重理論方面的內(nèi)容,過多強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)技術(shù),而針對(duì)企業(yè)的崗位工作過程訓(xùn)練不足,與行業(yè)企業(yè)的發(fā)展需求不適應(yīng);七是院校管理層以及教師對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制認(rèn)識(shí)不深刻,教師也習(xí)慣了傳統(tǒng)的課堂教學(xué)方式,對(duì)下企業(yè)指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)產(chǎn)生抵觸情緒。所有這些因素都直接影響了學(xué)校、企業(yè)參與現(xiàn)代學(xué)徒制的積極性。

    (二)學(xué)生積極性不高。影響學(xué)生參與現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)積極性的主要因素有:一是由于學(xué)生沒有接觸過校企深度合作的雙主體、雙師共育的現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)模式,認(rèn)為企業(yè)只不過是一個(gè)供實(shí)習(xí)的一個(gè)場所;二是學(xué)生不想過早地選擇職業(yè)而放棄擇業(yè)的機(jī)會(huì),擔(dān)心企業(yè)提供的崗位或薪資不一定符合個(gè)人心理預(yù)期,或畢業(yè)后不一定留在原企業(yè)工作;三是學(xué)生作為準(zhǔn)企業(yè)員工權(quán)益保障不明確,工傷保險(xiǎn)及薪資等可能落實(shí)不到位等。

    (三)企業(yè)熱情度低。影響企業(yè)參與現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)積極性的主要因素有:一是參與現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)的企業(yè),需要投入大量時(shí)間、金錢和精力,增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān),而且短期內(nèi)無法獲得明顯的高回報(bào);二是企業(yè)學(xué)徒隊(duì)伍的從業(yè)穩(wěn)定性較差,流動(dòng)頻繁,有許多學(xué)徒在工作稍不如意或在其他企業(yè)的高薪資的誘惑下投奔別的企業(yè),讓參與學(xué)徒制的企業(yè)蒙受損失,造成了企業(yè)的顧慮;三是很多企業(yè)由于缺乏資金實(shí)力,而相應(yīng)的補(bǔ)貼政策還沒出臺(tái),參與現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)增加了企業(yè)的運(yùn)營成本,很多企業(yè)就現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的發(fā)展和推廣持觀望態(tài)度;四是參與試點(diǎn)的企業(yè)往往為了自身利益,不以教學(xué)計(jì)劃為依據(jù)確立實(shí)踐內(nèi)容、安排合理的實(shí)習(xí)崗位,沒有指定能工巧匠作為學(xué)徒的指導(dǎo)教師,對(duì)學(xué)生的實(shí)踐考核也存在很大的隨意性,企業(yè)往往根據(jù)自身的利益來評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)效果,因而學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)階段缺乏實(shí)踐效果與合理的評(píng)價(jià)。

    (四)國家配套措施尚不完善。國家還沒有配套出臺(tái)相應(yīng)的法律法規(guī)來明確學(xué)校與企業(yè)在實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制過程中獲得實(shí)在的利益和各自的責(zé)任與義務(wù),人才培養(yǎng)成本分擔(dān)機(jī)制尚未建立,導(dǎo)致實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)企業(yè)無法解決成本增加問題,從而進(jìn)一步影響現(xiàn)代學(xué)徒制的開展。

    三、動(dòng)物醫(yī)學(xué)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制探討

    借鑒國內(nèi)外現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)和行業(yè)、企業(yè)需求,在資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、責(zé)任共擔(dān)、互惠雙贏原則下,廣西農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院在動(dòng)物醫(yī)學(xué)專業(yè)開展現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式試點(diǎn)工作,先后與廣西金陵農(nóng)牧集團(tuán)有限公司、廣西農(nóng)墾永新畜牧集團(tuán)有限公司、揚(yáng)翔飼料股份有限公司、桂林力源集團(tuán)等企業(yè)合作開設(shè)“雞場場長班”、“豬場場長班”等。

    (一)確定現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)模式。一是依據(jù)校企雙主體辦學(xué)的合作理念,成立由行業(yè)專家、企業(yè)導(dǎo)師、學(xué)校教授、教師組成的“現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)”團(tuán)隊(duì),共同審定人才培養(yǎng)方案,共同指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)基地及實(shí)習(xí)場所的建設(shè),實(shí)行學(xué)校與企業(yè)互聘互任教師制度。二是按照教師與師傅雙融合的要求,給現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)班配備學(xué)校教師和企業(yè)導(dǎo)師,“雙師”共同指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能訓(xùn)練。三是根據(jù)學(xué)生與學(xué)徒雙身份現(xiàn)實(shí)要求,在學(xué)生入學(xué)時(shí)就與合作企業(yè)簽訂預(yù)就業(yè)合同,合作企業(yè)承擔(dān)學(xué)生的部分學(xué)費(fèi)和一定的生活補(bǔ)貼,學(xué)生學(xué)習(xí)期滿即與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同。四是按照學(xué)校教學(xué)與企業(yè)現(xiàn)場教學(xué)相結(jié)合的要求,在校建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)和生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地,在合作企業(yè)內(nèi)設(shè)置“現(xiàn)場課堂”,讓學(xué)生在學(xué)校就能感受到企業(yè)真實(shí)的工作環(huán)境。五是按照工學(xué)交替相結(jié)合的要求,采用“校企對(duì)接、工學(xué)交替”安排教學(xué),每學(xué)年根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容的需要安排學(xué)生在學(xué)校或企業(yè)學(xué)習(xí)與工作,在實(shí)踐中加深對(duì)理論知識(shí)的理解和強(qiáng)化技能訓(xùn)練,從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育與企業(yè)需求相融合。

    (二)校企共同制訂人才培養(yǎng)方案。由校企雙方共同研究制訂人才培養(yǎng)方案。一是在職業(yè)能力基礎(chǔ)課安排方面,除教育部要求必須開設(shè)的思想政治教育、健康教育課程外,要求強(qiáng)化計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)與數(shù)據(jù)分析處理、大學(xué)語文、人際交流與合作、行政管理、財(cái)務(wù)管理和市場營銷等課程教學(xué)。二是在職業(yè)能力核心課安排方面,要求增加畜牧獸醫(yī)畜禽解剖與組織胚胎學(xué)、動(dòng)物生理學(xué)、動(dòng)物微生物與免疫、動(dòng)物病理、動(dòng)物藥理、畜禽環(huán)境控制、畜禽繁殖改良、獸醫(yī)臨床診療技術(shù)等基礎(chǔ)課程的教學(xué)課時(shí),同時(shí)加強(qiáng)養(yǎng)豬與豬病防治或養(yǎng)雞與雞病防治等方面的教學(xué)內(nèi)容和課時(shí)。三是在實(shí)踐教學(xué)課安排方面,要求學(xué)生必須參與養(yǎng)豬或養(yǎng)雞生產(chǎn)每一個(gè)崗位實(shí)踐學(xué)習(xí),并熟悉企業(yè)文化、企業(yè)管理、企業(yè)制度、崗位職責(zé),能對(duì)企業(yè)生產(chǎn)報(bào)表進(jìn)行分析。另外,要求實(shí)驗(yàn)課、實(shí)訓(xùn)課及實(shí)習(xí)課等實(shí)踐教學(xué)的課時(shí)要達(dá)到總課時(shí)的50%,即學(xué)生用一年半的時(shí)間進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)、人文修養(yǎng)、職業(yè)修養(yǎng)及專業(yè)基礎(chǔ)課及專業(yè)課等的理論學(xué)習(xí),用一年半的時(shí)間在企業(yè)實(shí)踐、學(xué)習(xí),充分將學(xué)習(xí)和工作有機(jī)結(jié)合起來。

    (三)重構(gòu)實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容。依據(jù)課程實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容與工作過程及職業(yè)崗位需求緊密對(duì)接、“教、學(xué)、做”相結(jié)合及理實(shí)一體化的要求開展課程教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)、項(xiàng)目設(shè)計(jì)及任務(wù)設(shè)計(jì)。一是教學(xué)內(nèi)容涵蓋了動(dòng)物醫(yī)學(xué)專業(yè)所對(duì)應(yīng)的從事獸藥銷售、生產(chǎn)和研發(fā)及疾病防控有關(guān)的獸醫(yī)技術(shù)人才、寵物醫(yī)師、執(zhí)業(yè)獸醫(yī)需要的知識(shí)與技能。二是每個(gè)教學(xué)項(xiàng)目都融入了國家或行業(yè)對(duì)工作質(zhì)量的有關(guān)規(guī)定,融入了技能大賽內(nèi)容和國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)等教學(xué)內(nèi)容,引入了動(dòng)物醫(yī)學(xué)職業(yè)領(lǐng)域的新知識(shí)、新技術(shù)及新成果。三是每個(gè)教學(xué)任務(wù)都按照“基礎(chǔ)知識(shí)模塊、實(shí)踐操作模塊及拓展知識(shí)模塊”遞進(jìn)式地安排教學(xué)內(nèi)容。四是每個(gè)實(shí)踐操作模塊都從形成學(xué)生的崗位職業(yè)能力出發(fā),按照動(dòng)物醫(yī)學(xué)專業(yè)技能的形成過程要求由易到難、由淺入深、由單一到綜合安排實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容。

    (四)開發(fā)立體式教學(xué)資源庫。立體式教學(xué)資源庫建設(shè)構(gòu)建包括以下幾方面:一是按照現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)改革的要求,學(xué)院鼓勵(lì)專業(yè)核心課程的授課教師到企業(yè)、相關(guān)行業(yè)進(jìn)行調(diào)研,與企業(yè)一起對(duì)專業(yè)課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)計(jì)劃、課程考核方案等進(jìn)行重新修訂,并合作開發(fā)課程教材。二是通過開發(fā)多媒體課件,編寫電子教案、講義、教材,試題庫等,建立課程電子教學(xué)資源庫。三是向?qū)W校網(wǎng)站上傳電子教案、試題庫及多媒體輔助教學(xué)軟件等電子教學(xué)資源,同時(shí)設(shè)立主干課程微博和課程交流群,建設(shè)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)。四是加大精品課程建設(shè)力度,先后建成“養(yǎng)豬與豬病防治”國家級(jí)精品課程、“動(dòng)物防疫與檢疫”省級(jí)精品課程,以及“動(dòng)物外科與產(chǎn)科”、“動(dòng)物微生物與免疫學(xué)”、“動(dòng)物藥理和病理”等一批院級(jí)精品課程,實(shí)現(xiàn)了教育教學(xué)資源的共享。建成的動(dòng)物醫(yī)學(xué)專業(yè)立體式教學(xué)資源庫,為院校、教師、學(xué)生、企業(yè)等提供智能備課、網(wǎng)絡(luò)課堂及拓展知識(shí)及技能測評(píng)等驅(qū)動(dòng)應(yīng)用,激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)興趣,促進(jìn)了教學(xué)資源共享。

    (五)推進(jìn)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源的共建共享。按照省級(jí)示范性高職院校實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),學(xué)院引進(jìn)了企業(yè)設(shè)備、人員、技術(shù),以及生產(chǎn)和服務(wù)項(xiàng)目,共建共享實(shí)訓(xùn)基地。校內(nèi)實(shí)訓(xùn)場所、公共實(shí)訓(xùn)中心等教學(xué)資源能夠滿足綜合性、設(shè)計(jì)性、創(chuàng)新性等實(shí)驗(yàn)教學(xué)的要求和學(xué)生技能訓(xùn)練、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、職業(yè)資格考證及課程的理實(shí)一體化教學(xué)的需要。一是利用已建成的教學(xué)動(dòng)物醫(yī)院,可以實(shí)施“三階段遞進(jìn)式”輪崗實(shí)習(xí),使學(xué)生從初步了解職業(yè)能力要求,參與診療服務(wù)到頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)習(xí)過程,真正實(shí)現(xiàn)“教、學(xué)、做”相結(jié)合及實(shí)習(xí)崗位與就業(yè)崗位、職業(yè)能力與崗位需求的雙重零對(duì)接。二是出臺(tái)相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制和扶持政策鼓勵(lì)學(xué)生利用校內(nèi)基地開展小規(guī)模畜禽養(yǎng)殖創(chuàng)業(yè),學(xué)校為學(xué)生提供養(yǎng)殖創(chuàng)業(yè)場地及指導(dǎo)教師,學(xué)生自行解決經(jīng)費(fèi)和養(yǎng)殖場管理,這樣既保證了校內(nèi)實(shí)踐基地的正常運(yùn)行,又緩解了實(shí)踐基地運(yùn)行經(jīng)費(fèi)和管理的矛盾,同時(shí)學(xué)生所學(xué)的知識(shí)技能能夠在真實(shí)的行業(yè)企業(yè)環(huán)境中得到實(shí)際應(yīng)用,提高了學(xué)生的實(shí)踐能力,培養(yǎng)了學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)。三是與相關(guān)企業(yè)合作開展訂單式培養(yǎng)、建立連鎖經(jīng)營或設(shè)立附屬動(dòng)物醫(yī)院,讓學(xué)生在獸藥企業(yè)專家、動(dòng)物醫(yī)生及校內(nèi)教師雙方共同培養(yǎng)下,加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉,提升職業(yè)能力。

    (六)建設(shè)校企互聘共用的師資隊(duì)伍。為滿足現(xiàn)代學(xué)徒制對(duì)師資隊(duì)伍的要求,校企雙方按照“培養(yǎng)、互聘、共用”的原則建設(shè)師資隊(duì)伍。一是從學(xué)校、企業(yè)選聘責(zé)任心強(qiáng)的業(yè)務(wù)骨干和資深人士擔(dān)任學(xué)生導(dǎo)師,1名學(xué)校教師和1名企業(yè)老師共同指導(dǎo)5名學(xué)生。二是學(xué)校聘請(qǐng)企業(yè)老師到學(xué)校任課,與學(xué)校教師共同負(fù)責(zé)學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)、生活指導(dǎo)工作,及時(shí)幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)中遇到的問題。三是企業(yè)聘請(qǐng)學(xué)校教師到企業(yè)兼職技術(shù)人員或?qū)W校派教師到企業(yè)參加生產(chǎn)實(shí)踐,與企業(yè)老師共同負(fù)責(zé)學(xué)生在企業(yè)期間的崗位實(shí)踐指導(dǎo)工作,及時(shí)幫助學(xué)生解決工作中遇到的困難。四是根據(jù)每個(gè)教師指導(dǎo)學(xué)生的工作量發(fā)放指導(dǎo)費(fèi)用,并給外出參加學(xué)術(shù)、交流會(huì)議和去企業(yè)活動(dòng)的老師相應(yīng)的報(bào)酬。

    (七)改革教學(xué)方法和管理方式。教師根據(jù)各門課程的特點(diǎn)、學(xué)生的興趣及學(xué)習(xí)規(guī)律,靈活運(yùn)用行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法、引導(dǎo)法、案例教學(xué)法、分組討論法、頭腦風(fēng)暴法、現(xiàn)場教學(xué)法等教學(xué)方法。一是在專業(yè)實(shí)踐課在教學(xué)方式上,采取現(xiàn)場教學(xué)的模式,以行業(yè)、企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目為導(dǎo)向,崗位職業(yè)實(shí)際需求作為任務(wù)為課程教學(xué)項(xiàng)目,采用校企“雙導(dǎo)師授課法”,讓學(xué)生在現(xiàn)場真正體現(xiàn)“做中學(xué)”學(xué)徒制的核心教學(xué)方式,邊觀摩邊進(jìn)行實(shí)際技術(shù)操作,讓學(xué)生在真實(shí)的生產(chǎn)情境中學(xué)習(xí)。二是在“以產(chǎn)促教,以產(chǎn)興教,產(chǎn)教結(jié)合”的思想指導(dǎo)下,采取“學(xué)校課堂”與“企業(yè)課堂”相結(jié)合方式,由校企雙方共同承擔(dān)一門專業(yè)課的教學(xué)任務(wù),校企雙導(dǎo)師在整個(gè)教學(xué)過程中將素質(zhì)教育始終滲透其中,促進(jìn)學(xué)生職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展的知識(shí)和技術(shù)技能框架的形成。三是制定并實(shí)施《現(xiàn)代學(xué)徒制管理細(xì)則》《實(shí)習(xí)導(dǎo)師管理規(guī)定》《師徒結(jié)對(duì)協(xié)議書》等管理制度,用制度約定避免了學(xué)生在企業(yè)的“放羊式”實(shí)習(xí),從而提高了課程的教學(xué)效果和質(zhì)量。

    (八)重視教學(xué)過程監(jiān)控和效果評(píng)價(jià)。為提高現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)質(zhì)量,學(xué)院加強(qiáng)了教學(xué)過程監(jiān)控和教學(xué)效果評(píng)價(jià)。一是學(xué)院制定并實(shí)施系領(lǐng)導(dǎo)定期聽課、校督導(dǎo)組聽課檢查、教師間互評(píng)及學(xué)生評(píng)課等制度,通過加強(qiáng)教學(xué)過程的監(jiān)督,保證了現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)的質(zhì)量。二是制訂基于企業(yè)崗位用人標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)課程考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),由學(xué)校教師、企業(yè)導(dǎo)師、學(xué)生三方共同負(fù)責(zé)對(duì)教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)價(jià),通過強(qiáng)化對(duì)教學(xué)的組織和實(shí)施、學(xué)生管理和企業(yè)、教師和學(xué)生的滿意度等方面的評(píng)價(jià),促進(jìn)學(xué)徒制的完善和保證人才培養(yǎng)質(zhì)量。三是制定相應(yīng)的考核辦法加強(qiáng)對(duì)導(dǎo)師的管理,創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)導(dǎo)師工作作風(fēng)的不斷改善。

    現(xiàn)代學(xué)徒制才培養(yǎng)模式的職業(yè)教育改革實(shí)施不僅涉及教育培訓(xùn)政策,還涉及社會(huì)政策、經(jīng)濟(jì)政策、勞動(dòng)力市場政策等,需要政府、學(xué)校及企業(yè)三方通力合作。動(dòng)物醫(yī)學(xué)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)雖然取得初步成效,但也還存在指導(dǎo)教師待遇不高、企業(yè)不愿意給學(xué)生發(fā)工資、部分企業(yè)教師講課水平不高和部分學(xué)校教師實(shí)踐操作能力不足等問題,只有從學(xué)校、合作企業(yè)、學(xué)生等三方的實(shí)際情況出發(fā),進(jìn)一步細(xì)化專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、課程標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)師傅標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)實(shí)施方案,才能確保動(dòng)物醫(yī)學(xué)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)取得成功,才能不斷拓寬專業(yè)建設(shè)思路,促進(jìn)職業(yè)教育改革的健康發(fā)展。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]劉亮亮,李雨錦.英國現(xiàn)代學(xué)徒制改革的新動(dòng)向:2020發(fā)展愿景[J].職業(yè)技術(shù)教育,2016(37)

    [2]段修軍,王利剛,周春寶,等.高職院校畜牧獸醫(yī)專業(yè)“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式探索[J].高教學(xué)刊,2015(5)

    [3]童逸杰.校企共同體現(xiàn)代學(xué)徒制探索與實(shí)踐[J].教育教學(xué)論壇,2016(21)

    [4]謝劍虹.高等職業(yè)教育校企合作的現(xiàn)實(shí)困境與應(yīng)對(duì)策略[J].當(dāng)代教育論壇,2016(1)

    【基金項(xiàng)目】2016年廣西農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教育教學(xué)研究課題“高職畜牧獸醫(yī)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的研究與實(shí)踐”(YJJ1612)

    【作者簡介】凌 丁(1965— ),男,廣西南寧人,廣西農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授。

    (責(zé)編 盧 雯)

    猜你喜歡
    高職學(xué)院現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)
    手機(jī)依賴影響下的高職學(xué)院學(xué)風(fēng)建設(shè)新途徑
    藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式探索
    基于人才培養(yǎng)的中職生日常管理研究
    基于人才培養(yǎng)的高校舞蹈教育研究
    女子中專班級(jí)管理共性問題與解決策略研究
    基于人才培養(yǎng)的技工學(xué)校德育實(shí)效性研究
    合并組建類高職院校扁平化管理初探
    “現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式探索
    高職學(xué)院思想政治教學(xué)對(duì)中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的應(yīng)用探析
    基于“現(xiàn)代學(xué)徒制”的高職防雷技術(shù)專業(yè)課程體系建設(shè)
    欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲avbb在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 午夜视频精品福利| 亚洲精品av麻豆狂野| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久久国产成人免费| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| h视频一区二区三区| 亚洲成人免费电影在线观看| 美女福利国产在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 大香蕉久久网| 两个人免费观看高清视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 黄色视频在线播放观看不卡| 一区二区三区四区激情视频| 欧美黄色淫秽网站| 制服诱惑二区| 最近中文字幕2019免费版| 少妇被粗大的猛进出69影院| 韩国精品一区二区三区| 久久久精品区二区三区| 九色亚洲精品在线播放| 脱女人内裤的视频| 99热国产这里只有精品6| 又大又爽又粗| 满18在线观看网站| 在线精品无人区一区二区三| 少妇精品久久久久久久| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 性色av一级| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美精品av麻豆av| av片东京热男人的天堂| 久久香蕉激情| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久久国产精品麻豆| 国产在线观看jvid| 日本91视频免费播放| 999久久久国产精品视频| 另类精品久久| 国产日韩欧美视频二区| 久久国产精品影院| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 窝窝影院91人妻| 黄片播放在线免费| 欧美另类一区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 女警被强在线播放| 国产色视频综合| 视频在线观看一区二区三区| 人成视频在线观看免费观看| 国产亚洲精品久久久久5区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 国产成人精品在线电影| 捣出白浆h1v1| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产主播在线观看一区二区| tube8黄色片| 婷婷色av中文字幕| 亚洲成人免费电影在线观看| 女性被躁到高潮视频| 精品少妇内射三级| 欧美少妇被猛烈插入视频| 成人三级做爰电影| 99热网站在线观看| 国产麻豆69| 国产一区二区在线观看av| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美日韩成人在线一区二区| 中文欧美无线码| 国产一区二区三区av在线| 国产黄频视频在线观看| av网站免费在线观看视频| 男女免费视频国产| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 制服诱惑二区| 热99re8久久精品国产| 久久香蕉激情| 精品熟女少妇八av免费久了| 日韩制服骚丝袜av| 日韩制服骚丝袜av| 女人精品久久久久毛片| 91麻豆av在线| 一级片'在线观看视频| 国产成人啪精品午夜网站| 免费av中文字幕在线| 少妇的丰满在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久久性视频一级片| 国产精品成人在线| 欧美日韩视频精品一区| 一区二区三区精品91| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲av男天堂| 极品人妻少妇av视频| 桃花免费在线播放| 多毛熟女@视频| 精品一区二区三区av网在线观看 | 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 久久精品亚洲av国产电影网| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 精品免费久久久久久久清纯 | 成人影院久久| 777米奇影视久久| 亚洲国产av新网站| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产av又大| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 香蕉国产在线看| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久久久国内视频| 欧美日韩视频精品一区| 三级毛片av免费| 99久久国产精品久久久| av又黄又爽大尺度在线免费看| 2018国产大陆天天弄谢| svipshipincom国产片| 欧美精品av麻豆av| 黄片播放在线免费| 久久国产亚洲av麻豆专区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 两个人看的免费小视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 日韩欧美免费精品| 国产免费福利视频在线观看| 国产av精品麻豆| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久久久久久久久久久大奶| 久久久久久久久久久久大奶| 国产精品 国内视频| 桃红色精品国产亚洲av| 一区在线观看完整版| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产在线一区二区三区精| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产日韩欧美在线精品| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 欧美日韩黄片免| 国产成人欧美| 性色av一级| 一级黄色大片毛片| 九色亚洲精品在线播放| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 999久久久精品免费观看国产| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 午夜两性在线视频| 999久久久国产精品视频| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲第一青青草原| 99国产精品免费福利视频| 日韩欧美免费精品| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 最近最新免费中文字幕在线| 国产色视频综合| 爱豆传媒免费全集在线观看| 男女国产视频网站| 精品久久久精品久久久| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 久久狼人影院| 国产不卡av网站在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲九九香蕉| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 欧美日韩一级在线毛片| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产精品 欧美亚洲| 中文字幕高清在线视频| 精品福利观看| 亚洲精品在线美女| 国产野战对白在线观看| 午夜福利一区二区在线看| 午夜福利,免费看| 国产精品av久久久久免费| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 成人国语在线视频| 国产精品 欧美亚洲| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 少妇被粗大的猛进出69影院| 欧美激情极品国产一区二区三区| 日本a在线网址| 国产av又大| 日韩大片免费观看网站| 黄色a级毛片大全视频| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| www.999成人在线观看| 久久国产精品大桥未久av| 午夜福利在线观看吧| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区精品| 中文欧美无线码| 亚洲成国产人片在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久热在线av| 精品高清国产在线一区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 自线自在国产av| 他把我摸到了高潮在线观看 | 国产日韩欧美在线精品| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 男女下面插进去视频免费观看| 一区二区三区精品91| 亚洲国产欧美在线一区| 国产国语露脸激情在线看| 十分钟在线观看高清视频www| 国产一区二区 视频在线| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产亚洲一区二区精品| 丝瓜视频免费看黄片| 国产av一区二区精品久久| 在线精品无人区一区二区三| 日韩欧美免费精品| 亚洲天堂av无毛| 国产高清videossex| 国产亚洲精品一区二区www | 国产有黄有色有爽视频| 国产精品 国内视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人 | 老司机靠b影院| 日本欧美视频一区| 国产精品二区激情视频| 大型av网站在线播放| 十分钟在线观看高清视频www| 精品一区二区三区av网在线观看 | 久久久国产一区二区| 久久久久久久久免费视频了| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 成在线人永久免费视频| 后天国语完整版免费观看| 午夜久久久在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 精品一品国产午夜福利视频| 90打野战视频偷拍视频| 超色免费av| 国产一区二区 视频在线| 岛国在线观看网站| 超碰97精品在线观看| 美女中出高潮动态图| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产成人影院久久av| 国产男女内射视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 超碰97精品在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲九九香蕉| 黄色片一级片一级黄色片| 午夜免费鲁丝| 秋霞在线观看毛片| 啦啦啦免费观看视频1| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 高清av免费在线| 99国产精品一区二区三区| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲,欧美精品.| 日本a在线网址| 少妇的丰满在线观看| 99九九在线精品视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 黄片小视频在线播放| 黄片大片在线免费观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久久久国产精品人妻一区二区| 三上悠亚av全集在线观看| 91成人精品电影| 午夜福利一区二区在线看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 制服人妻中文乱码| 色老头精品视频在线观看| 亚洲少妇的诱惑av| 女性生殖器流出的白浆| 不卡一级毛片| 欧美在线黄色| 午夜福利在线免费观看网站| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 一本一本久久a久久精品综合妖精| 久久中文字幕一级| 波多野结衣一区麻豆| 国产精品免费大片| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲熟女毛片儿| h视频一区二区三区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 成人黄色视频免费在线看| 久久影院123| 色老头精品视频在线观看| 亚洲成人免费av在线播放| www.av在线官网国产| 久久精品成人免费网站| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产人伦9x9x在线观看| 9热在线视频观看99| 欧美精品高潮呻吟av久久| 美女高潮到喷水免费观看| 国产精品成人在线| 淫妇啪啪啪对白视频 | 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久国产精品大桥未久av| bbb黄色大片| 真人做人爱边吃奶动态| 国产视频一区二区在线看| 免费黄频网站在线观看国产| 91成年电影在线观看| 久久性视频一级片| av一本久久久久| 婷婷色av中文字幕| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 一区在线观看完整版| 欧美中文综合在线视频| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产在视频线精品| 他把我摸到了高潮在线观看 | 日韩欧美一区视频在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| www.av在线官网国产| 麻豆国产av国片精品| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲熟女毛片儿| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产片内射在线| 欧美日韩精品网址| 国产日韩欧美在线精品| 天堂中文最新版在线下载| 久久这里只有精品19| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产精品免费大片| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 欧美国产精品一级二级三级| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 精品一区二区三卡| 亚洲精华国产精华精| svipshipincom国产片| av电影中文网址| 男女无遮挡免费网站观看| 久久人妻熟女aⅴ| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲一区中文字幕在线| 久久久欧美国产精品| 欧美日韩视频精品一区| 免费在线观看日本一区| av天堂在线播放| 最近中文字幕2019免费版| 十分钟在线观看高清视频www| www日本在线高清视频| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久九九热精品免费| 一级毛片精品| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 精品福利永久在线观看| 黄片播放在线免费| 男人舔女人的私密视频| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲综合色网址| 秋霞在线观看毛片| 久久中文看片网| 99热国产这里只有精品6| 一本久久精品| 青春草视频在线免费观看| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久久久久久久免费视频了| 12—13女人毛片做爰片一| 我要看黄色一级片免费的| h视频一区二区三区| 国产一区二区三区av在线| 亚洲av成人一区二区三| 美女中出高潮动态图| 国产黄频视频在线观看| 丝袜美足系列| 国产精品久久久av美女十八| 丝袜人妻中文字幕| 在线观看免费高清a一片| 日本五十路高清| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久青草综合色| 热99国产精品久久久久久7| 97在线人人人人妻| 亚洲一区二区三区欧美精品| 一级毛片女人18水好多| 午夜影院在线不卡| 青草久久国产| 大片免费播放器 马上看| 精品一品国产午夜福利视频| 两性夫妻黄色片| 国产免费一区二区三区四区乱码| 一区福利在线观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 在线观看免费高清a一片| 一个人免费看片子| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 午夜两性在线视频| 十八禁网站网址无遮挡| 国产一区二区在线观看av| 99国产精品一区二区三区| 黄片小视频在线播放| 日韩中文字幕视频在线看片| 日韩一区二区三区影片| 女人久久www免费人成看片| 婷婷丁香在线五月| 亚洲精品国产区一区二| 性色av乱码一区二区三区2| 一级片'在线观看视频| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲九九香蕉| 亚洲国产精品一区三区| 精品亚洲成a人片在线观看| 久久久久国内视频| 一本大道久久a久久精品| 考比视频在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 一本大道久久a久久精品| 欧美激情 高清一区二区三区| 少妇人妻久久综合中文| 国产精品一二三区在线看| 久久人妻熟女aⅴ| 久久99热这里只频精品6学生| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 在线观看免费日韩欧美大片| 午夜福利影视在线免费观看| 成年人免费黄色播放视频| 久久狼人影院| 精品国产一区二区久久| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 99香蕉大伊视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产免费现黄频在线看| 国产片内射在线| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 欧美日韩视频精品一区| 精品福利观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 伦理电影免费视频| 无遮挡黄片免费观看| 男人操女人黄网站| 五月天丁香电影| 国产精品一区二区在线观看99| 男女国产视频网站| 在线观看一区二区三区激情| 在线观看免费午夜福利视频| 97精品久久久久久久久久精品| 国产av精品麻豆| 黄色a级毛片大全视频| 久久狼人影院| 亚洲国产av新网站| 欧美在线一区亚洲| 丝袜美足系列| 亚洲久久久国产精品| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲成人免费电影在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 制服人妻中文乱码| 亚洲国产看品久久| 免费不卡黄色视频| 婷婷色av中文字幕| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 午夜福利影视在线免费观看| www.av在线官网国产| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 精品一品国产午夜福利视频| 亚洲免费av在线视频| 蜜桃国产av成人99| 啪啪无遮挡十八禁网站| 9191精品国产免费久久| 欧美黄色片欧美黄色片| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 999久久久国产精品视频| 1024视频免费在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| 色94色欧美一区二区| 欧美久久黑人一区二区| 精品一区二区三卡| 老司机午夜十八禁免费视频| 999精品在线视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产成+人综合+亚洲专区| www.av在线官网国产| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 99久久国产精品久久久| 国产精品久久久久久精品古装| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产精品熟女久久久久浪| 老司机影院毛片| 国精品久久久久久国模美| 日韩欧美一区视频在线观看| 精品国产一区二区久久| 婷婷色av中文字幕| 丝袜人妻中文字幕| 水蜜桃什么品种好| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲国产精品一区三区| 日本欧美视频一区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 不卡一级毛片| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 人妻人人澡人人爽人人| 免费高清在线观看日韩| 国精品久久久久久国模美| 十八禁网站网址无遮挡| 91老司机精品| 18禁国产床啪视频网站| 国产亚洲欧美精品永久| 精品人妻一区二区三区麻豆| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 超碰97精品在线观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲黑人精品在线| a级毛片黄视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 午夜福利影视在线免费观看| 99国产综合亚洲精品| 日日爽夜夜爽网站| 老汉色av国产亚洲站长工具| 青青草视频在线视频观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 婷婷丁香在线五月| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 最新在线观看一区二区三区| 精品人妻1区二区| 两人在一起打扑克的视频| 国产精品影院久久| 午夜老司机福利片| 91字幕亚洲| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 久久久久久久国产电影| 欧美日韩视频精品一区| 国产一级毛片在线| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲精品乱久久久久久| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产av又大| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产精品一区二区精品视频观看| 男女下面插进去视频免费观看| 五月天丁香电影| 久久99一区二区三区| 一本久久精品| 久久中文字幕一级| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 国产免费现黄频在线看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 午夜福利在线免费观看网站| 久久精品国产综合久久久| 午夜福利在线免费观看网站| 91九色精品人成在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 人妻人人澡人人爽人人| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产在视频线精品| 性色av乱码一区二区三区2| 精品少妇内射三级| 丝袜美腿诱惑在线| 国产亚洲精品一区二区www | 欧美日韩av久久| 中国美女看黄片| 韩国高清视频一区二区三区| 一区在线观看完整版| 纯流量卡能插随身wifi吗| 免费观看a级毛片全部| 午夜视频精品福利| 99热国产这里只有精品6| 国产精品影院久久| 国产成人免费观看mmmm| 免费黄频网站在线观看国产| 国产区一区二久久| 啦啦啦免费观看视频1| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲,欧美精品.| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | videosex国产| 高清欧美精品videossex| 电影成人av| 激情视频va一区二区三区| 亚洲美女黄色视频免费看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产91精品成人一区二区三区 | 9色porny在线观看| av有码第一页| 高清欧美精品videossex| 久久久久久久久久久久大奶| 丰满饥渴人妻一区二区三| av福利片在线| 国产亚洲av片在线观看秒播厂|