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    學(xué)生評教促進教師教學(xué)長進

    2017-02-25 19:10:08蔡子鳴
    江蘇教育 2016年20期
    關(guān)鍵詞:學(xué)生評教教學(xué)相長信度

    【摘 要】學(xué)生評教作為諸多學(xué)校普遍采用的評價方式,在學(xué)生是否具有公正的評價能力和可信度上,存在較大爭議。為了提高學(xué)生評教的信度和效度,應(yīng)正確認識學(xué)生評價工作,建立合理的評價指標(biāo)體系,正確處理評教的結(jié)果。

    【關(guān)鍵詞】學(xué)生評教;信度;教學(xué)相長

    【中圖分類號】G47 【文獻標(biāo)志碼】A 【文章編號】1005-6009(2016)45-0074-02

    【作者簡介】蔡子鳴,江蘇省江陰市利港中學(xué)(江蘇江陰,214400)副校長,高級教師。

    隨著教育民主化的推進和新型師生關(guān)系的發(fā)展,學(xué)生評教已成為很多學(xué)校普遍采用的評價方式。

    一、學(xué)生是否具有公正的評價能力

    在實踐中,教師對學(xué)生評教能力的質(zhì)疑也很多,不少教師,尤其是評教分數(shù)相對較低的教師認為,學(xué)生對教育教學(xué)效果的評價會隨著班風(fēng)、學(xué)生求學(xué)欲,以及教師對學(xué)生紀(jì)律要求等發(fā)生變化。此類問題的存在,對學(xué)生評教的負面影響很大,它使得學(xué)生對教師教學(xué)質(zhì)量的評價不但起不到改善教學(xué)質(zhì)量的作用,反而可能會導(dǎo)致課堂教學(xué)質(zhì)量的下降。

    那么學(xué)生是否具有公正評價的能力呢?

    一方面,學(xué)生具備公正評價教師的意愿和一定的能力。客觀地說,少數(shù)學(xué)生在評教過程中確實會出現(xiàn)一些不良心態(tài),如:勢利心理,學(xué)生以個人利益為出發(fā)點來評價教師;兒戲心理,學(xué)生把評教當(dāng)成兒戲,隨意給教師打分;任性心理,學(xué)生完全從個人喜好的角度來給教師打分;報復(fù)心理,學(xué)生給批評過自己的教師打低分,以此報復(fù)等等。但是,實踐證明,這類學(xué)生只是少數(shù),并不像部分教師認為的“大部分學(xué)生”都是這樣。

    另一方面,評價指標(biāo)的設(shè)定上要積極,對學(xué)生起到正面的引導(dǎo)作用。初中生正處在青春期,在很多方面都還不是太成熟,而我們?nèi)绻谠u價指標(biāo)上大都盯著教師的問題,像上課有沒有拖堂和遲到,對學(xué)生有沒有體罰和變相體罰,穿著打扮是不是奇裝異服或濃妝艷抹等。把諸如此類的問題交給學(xué)生評判,就很是讓教師們郁悶。雖然管理者把問題弄清楚了,但是問題并沒有解決,這樣的評價思維其實給了學(xué)生不良的教育暗示,讓他們天天盯著老師的“腳后跟”,養(yǎng)成樂于尋找別人毛病的習(xí)慣。這不是我們的教育方向。

    二、學(xué)生評教是否具有很大的可信度

    筆者在與教師的座談會上以及日常交流中發(fā)現(xiàn),相當(dāng)一部分教師不贊同在教學(xué)考核中將學(xué)生評教數(shù)據(jù)作為主要依據(jù)。贊成者認為,以學(xué)生評教為主的評價方式在促進教師改善教學(xué)、加大投入、提高教學(xué)水平等方面起到了一定的正面引導(dǎo)作用;反對者則認為,學(xué)生評教結(jié)果的反饋方式的簡單化,不利于激發(fā)教師持續(xù)地加大教學(xué)投入、不斷創(chuàng)新進取。管理者一般熱衷于測評分排序,關(guān)注處于兩端的教師,大多數(shù)處于兩端之間的教師,雖然得不到獎勵卻也不會遭到處罰,即使長期成績平平也相安無事,對教師整體激勵的“輻射”效應(yīng)逐年遞減。

    那么學(xué)生評教的數(shù)據(jù)是否具有很大的可信度呢?課堂教學(xué)質(zhì)量評估是一個很復(fù)雜的問題,其評估主體可以是學(xué)生、同行、專家、管理人員以及教師本人自評等,其中學(xué)生作為評價主體,具有其他主體不可替代的地位。原因有三:一是學(xué)生全程參與教師教學(xué),對教師教學(xué)全過程非常了解;二是教師教學(xué)的主要作用對象是學(xué)生,教學(xué)質(zhì)量最直接的體現(xiàn)就是學(xué)生知識與能力上所發(fā)生的變化,而這種變化學(xué)生自己感受最深刻;三是學(xué)生人數(shù)相對其他評價主體要多,其樣本數(shù)量符合統(tǒng)計條件,統(tǒng)計與測量學(xué)認為,對于小樣本問題,要求做出統(tǒng)計量的精確分布是十分困難的,而對大樣本問題來說,卻能輕而易舉地做到,一般認為,樣本數(shù)達到30以上,就被認為是大樣本問題,在以上這些評教主體中,其他人員要達30人以上,難度可想而知,而對于學(xué)生來說卻不成問題。因此,學(xué)生評教的數(shù)據(jù)具有其他主體評價無法替代的作用,也是教育民主的進步。當(dāng)然,許多教師對學(xué)生評教如此“感冒”,一個重要原因在于不習(xí)慣與學(xué)生平等交流。

    三、怎樣才能提高學(xué)生評教的信度和效度

    首先,正確認識學(xué)生評教工作。爭議這么大,我們不禁反思,學(xué)生評教的出發(fā)點是什么?教學(xué)是一種高度專業(yè)化又充滿個性化和創(chuàng)造性的培養(yǎng)人的活動,教師的工作動機主要源于內(nèi)在激勵,所以,學(xué)生評教的根本目的不在于獎懲或劃分等級,而在于通過評價形成科學(xué)合理的激勵機制,形成公平的競爭環(huán)境,以調(diào)動師生自覺自愿地致力于教學(xué)改革、提高教學(xué)質(zhì)量的積極性。

    那么學(xué)生評教是不是起到了促進教師行為改進的作用呢?很明顯。不止一個教師講,以前從來沒有從某個角度想問題,學(xué)生評教讓自己更關(guān)注學(xué)生的感受了。學(xué)生感受不好,再有用的學(xué)問,也很難接受或干脆不愿接受,這點當(dāng)教師的一定要知道。學(xué)校通過向教師反饋學(xué)生的評教信息,讓教師及時了解自己的課程及教學(xué)的優(yōu)點、不足,促進教師不斷改善課程教學(xué),有助于教師改進教學(xué)過程,提高教學(xué)質(zhì)量,達到教學(xué)相長的良好效果。

    但是還要注意到學(xué)生評價教學(xué)質(zhì)量的作用是有限的。一是教師教學(xué)質(zhì)量的評價是一個綜合的過程,需要多個評價主體從多方面來評價,最終形成一個評價結(jié)果,而學(xué)生的評價只是一個方面的信息,不能以偏概全;二是學(xué)生的評價能力是有限的。從總體上看,在教學(xué)中,學(xué)生與教師相比,仍然處于一個被引導(dǎo)的地位,其能力、水平、知識都遜色于教師,因此,既要相信學(xué)生的評價能力,又要看到學(xué)生評價能力的有限性。

    其次,建立科學(xué)合理的評價指標(biāo)體系。學(xué)校在設(shè)計學(xué)生評價教師的指標(biāo)體系時,先列出確實能代表教師職業(yè)特點的要素作為評價指標(biāo),包括“我的教師幽默風(fēng)趣,和藹可親”“在教師的指導(dǎo)下,我學(xué)到了很多分析問題的方法”“教師既能發(fā)現(xiàn)我的優(yōu)點,又能指出我的問題”“教師的人格魅力影響了我”等,然后由學(xué)生在指標(biāo)下為每位教師打分。匯總學(xué)生的評價結(jié)果后,學(xué)校只為每一個指標(biāo)確定等級,而不將各項指標(biāo)等級相加取平均,因為不同的指標(biāo)就像高山和大海一樣要獨立去看,讓每位教師都十分清楚自己在哪一個指標(biāo)上得到了學(xué)生的愛戴和敬佩,在哪些方面得到了大部分學(xué)生的認可,還有哪些方面需要繼續(xù)改進。評價給出的信號清楚明白,教師的職業(yè)成就感油然而生,發(fā)展方向也了然于心。

    再次,正確處理學(xué)生評教的結(jié)果。學(xué)生評價結(jié)果的處理,既要維護制度的嚴肅性,又要維護教師的自尊,不能隨便公開。對于學(xué)生評價很好的教師,可以公開表揚并獎勵;對于總體上評價較好、但在某些方面存在這樣或那樣問題的教師,這是主要群體,只要單獨通知教師本人就可以了,督促其改正或提高,不必公開。這樣,教師的心理就不會受到傷害,會把主要精力放在分析學(xué)生的意見上,以平靜的心態(tài)對待每一個學(xué)生的每一條誠懇的意見。評價結(jié)果的處理要體現(xiàn)人性化,善于保護教師和學(xué)生的責(zé)任心、積極性。

    實踐中的教訓(xùn)告訴我們,管理者天天盯著問題,問題就會越來越多,而天天發(fā)現(xiàn)閃光點,則組織里的亮點更顯光彩。學(xué)生評教落腳點應(yīng)該是為了促進教師改進教學(xué),有助于教師發(fā)展,這是學(xué)生評教的根本目的。教師大都希望他們的工作更加有效,比起只收到一份判定他們工作等級的報告,提出改進教學(xué)和促進發(fā)展的要求與目標(biāo)是教師們更愿意接受的結(jié)果。因此,在處理學(xué)生評教結(jié)果時,應(yīng)注重促進教師改進教學(xué)與他們的專業(yè)發(fā)展,讓學(xué)生評教與教師教學(xué)相長,促進教與學(xué)的良性發(fā)展。

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