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    校長的角色定位

    2017-02-25 19:07:57陳偉國
    江蘇教育 2016年20期
    關鍵詞:內涵發(fā)展角色定位普通高中

    【摘 要】提升薄弱普通高中教育質量,必須走內涵發(fā)展之路,這對促進基礎教育發(fā)展意義重大。在此過程中,校長要準確定位,明確角色意識,生命與使命同行,做精神家園的締造者;人本和精細齊驅,做改革發(fā)展的設計師;立德與修業(yè)兼容,做師生成長的領跑人;探索與創(chuàng)新并舉,做品牌立校的奠基石,才能使學校走出困境,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    【關鍵詞】普通高中;內涵發(fā)展;校長;角色定位

    【中圖分類號】G46 【文獻標志碼】A 【文章編號】1005-6009(2016)45-0070-02

    【作者簡介】陳偉國,江蘇省淮安市第一中學(江蘇淮安,223002)副校長,高級教師,淮安市學科帶頭人。

    陶行知先生說:“校長是一個學校的靈魂”,“說得小些,他關系千百人的學業(yè)前途;說得大些,他關系國家與學術之興衰”。這一論述深刻揭示了校長作為學校辦學的第一責任人,對學校發(fā)展乃至國家及學術發(fā)展的重要作用。薄弱高中主要體現(xiàn)在“三差兩低”,即校舍、設備比較差,師資隊伍素質比較差,學校生源和社會聲譽比較差;教育教學質量比較低,學校整體管理水平比較低。[1]認識和把握校長在薄弱普通高中內涵發(fā)展中的角色,對于薄弱普通高中校長明確辦學行為、確保學校內涵發(fā)展,進而促進薄弱普通高中卓越發(fā)展意義重大。薄弱普通高中校長的角色定位應注意以下幾個方面。

    一、生命與使命同行,做精神家園的締造者

    教育在發(fā)展,學校管理也在不斷改革。而要提高學校管理效能,就必須堅持正確的辦學思想。明確而集中的辦學思想,是學校價值觀的體現(xiàn),是學校內涵發(fā)展的方向和核心價值。蘇霍姆林斯基說“校長對于學校的領導,首先是思想的領導,其次才是行政的領導”。校長在理解學校辦學目標、把握學校根本價值取向等方面要發(fā)揮著主導、示范和凝聚的作用,這對于硬件不硬的薄弱普通高中尤其重要。從這一點來說,校長的首要任務是出思想,明思路,做精神家園的締造者。

    李鎮(zhèn)西說:“今天的中國,需要什么樣的教育?我認為,應該是目中有‘人的教育,是充滿人性、人情和人道的教育,是為了一切人全面發(fā)展的教育,是充滿著民主精神,散發(fā)著科學芬芳,閃爍著個性光芒的教育!”我十分認同這個觀點,很多杰出校長也都是這樣,他們把生命教育融入了自己的教育理想,在工作中,確立了以人為本,和諧發(fā)展等治校理念,統(tǒng)一“創(chuàng)省市名校,辦群眾滿意、上級放心、師生發(fā)展的優(yōu)質教育”的發(fā)展愿景,把培養(yǎng)完整的人作為自己神圣的使命,把促進學生健康成長作為學校工作至高無上的追求,把自己的理想變成每一天的努力,把日常的繁雜工作與追求理想融為一體,不會因為困難、挫折、寂寞、不理解,甚至擔心影響自己的名利而動搖信念。他們往往既重視和諧的師生關系,又注意學生的勞逸結合,在輕松愉快的環(huán)境中度過自己的工作、學習時光。他們博愛、自愛、真愛,真誠地對待每一個人,從而形成了強大的凝聚力,生活中有困難一起擔當,有快樂一起分享,學習工作中能發(fā)揮集體的智慧和力量。校園處處充滿人文關懷,尊師愛生、人際和諧蔚然成風。

    二、人本和精細齊驅,做改革發(fā)展的設計師

    目前,在行政管理色彩濃厚的普通高中,簡單命令式的粗放式管理大行其道,因此,要實現(xiàn)內涵發(fā)展。必須夯實科學、民主、人文的學校管理制度,實現(xiàn)由粗放管理到精細管理的轉變。校長一方面要堅定“人本”管理理念,依法治校,建立公開、公平、公正的管理機制,注重民主決策,堅持校務公開制度、民主監(jiān)督制度,并在精神、情感和個人發(fā)展上,對每一個師生予以關懷,致力于建立自我激勵、自主建設、自律約束的師生自主發(fā)展機制。另一方面也要注重管理的精細化。英國哲學家洛克說過:“教育上的錯誤更不可輕犯。教育上的錯誤正如配錯了藥一樣,決不能借第二次、第三次去補救,他們的影響是終生洗刷不掉的。”由此可見教育無小事,校長要引導管理層注重、關注教育教學中的所有細節(jié),努力做到“一切為了學生發(fā)展”。尤其是薄弱普通高中與名校相比,在教育資源、辦學條件等方面存在著巨大的差距,如何激發(fā)學校內在發(fā)展?jié)摿??制定并實施主動發(fā)展戰(zhàn)略,是薄弱普通高中走出困境的必然選擇,這就決定了校長要高瞻遠矚,擔當起學校發(fā)展規(guī)劃總設計師的職責,內挖潛力,外樹形象,實現(xiàn)學校資源的最優(yōu)配置和辦學效益的最大化。

    三、立德與修業(yè)兼容,做師生成長的領跑人

    薄弱普通高中受教師自身條件的限制及生源參差不齊的影響,在內涵發(fā)展過程中,校長要想打開局面,往往需要靠個人高尚品德及人格魅力,吸引人、團結人,最大限度調動師生正能量,讓全體教師從校長的身上看到自身的形象和事業(yè)的希望?!耙粋€好校長就是一所好學?!?,校長自身素質是學校內涵發(fā)展中一個關鍵因素,其高尚的情操、豐厚的文化底蘊、執(zhí)著的工作態(tài)度,對教師的理解和寬容,無不影響著學校;其對教育全身心的投入和無私的奉獻,對教育敏銳的洞悉和準確的把握,對教育的追求和探索,無不影響著師生。由于內涵發(fā)展的長期性與管理者所期望的短期成效之間的矛盾,薄弱普通高中重分數(shù)輕素質的現(xiàn)象十分普遍。“分數(shù)、升學率、文憑,只是教育的一小部分功能,對人的終身發(fā)展而言,身體健康、人格健全、個性發(fā)展等等,無疑更為重要”。讓普通高中教育回歸育人的本質,需要校長以滿足師生的發(fā)展成長為己任,重建學校價值取向。這就要求校長同時還是一名博采眾長、素質優(yōu)良、業(yè)務精通的好教師,一名使學校名師輩出、學生幸福成長的好導師。西方有句諺語:一群由獅子率領的綿羊一定能戰(zhàn)勝一群由綿羊率領的獅子,由此可見團隊中領軍人物的作用。因此校長立德與修業(yè)兼容,扮演“強者”獅子、師生成長領跑人的角色,把全體師生凝聚成一個不斷研究、不斷創(chuàng)新、不斷前進的團隊,在帶領團隊共同實踐、共同創(chuàng)造的動態(tài)過程中實現(xiàn)學校、教師和學生的共同發(fā)展。

    提高學生的社會責任感、創(chuàng)新精神和實踐能力,是教育改革和發(fā)展的戰(zhàn)略主題,為此,校長要秉承“讓學生一生幸福成長”的學生觀,以“閱讀、審美、康健、人際、數(shù)理、科技”等能力培養(yǎng)為突破口,在踐行創(chuàng)新型、有特色的育人目標方面,做大量有益的嘗試,首先幫助學生制定自我成長發(fā)展計劃,教師據此舉辦適合學生發(fā)展需要的各類活動,充分發(fā)揮每一位學生長處;其次構建素質養(yǎng)成、個性發(fā)展的課程體系:開設綜合課、閱讀課及實踐課,開展體育、藝術、讀書及科技節(jié)等活動,促進學生個性發(fā)展;面向學有所長學生,推出了以研究性學習為核心的綜合課,促進學生多元發(fā)展。在校長的積極引領下,學校幫助學生成就“成人、成才、成功”的幸福人生,才能培養(yǎng)出一批批品學兼優(yōu)、具有創(chuàng)新品質的學生。

    四、探索與創(chuàng)新并舉,做品牌立校的奠基石

    薄弱普通高中要從被動、依賴與盲從中解放出來,就必須大膽改革,讓學校的變革與發(fā)展的主體由同質辦學走向特色與個性辦學,這就要求校長改變憑經驗辦事的思想,客觀地認識學校發(fā)展的現(xiàn)狀,善于捕捉各種機遇,凝聚各方面的力量,立足校情,積極探索,主動創(chuàng)新,大膽變革?!皠?chuàng)新是一個民族進步的靈魂”,薄弱普通高中內涵發(fā)展迫切需要校長要有創(chuàng)新力。這種創(chuàng)新力主要體現(xiàn)在教育教學思想要有新觀點、學校管理要有新辦法,要善于營造良好的創(chuàng)新環(huán)境和創(chuàng)新氛圍,激發(fā)師生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。校長不具備探索精神和創(chuàng)新能力,教師的個性就不能得到張揚,辦學特色就不能充分體現(xiàn),教育品牌就不能大力彰顯。因為創(chuàng)新能夠保證發(fā)展有新思路,改革有新突破,工作有新舉措。

    總之,教育正處在一個百花齊放的新時期,而人民期望的是公平、優(yōu)質的教育。如何推進薄弱普通高中內涵發(fā)展、辦人民滿意的教育,這就要求校長必須要有一種追求,要有一種把學校打造成師生精神家園的責任感和使命感。毫無疑問,校長只有準確定位,扮演好靈魂導師、創(chuàng)新勇士、改革楷模、人格典范的角色,才能使學校走出困境,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。為幫助學生實現(xiàn)人生理想創(chuàng)造有利的條件,為教師的價值追求提供廣闊的舞臺,正是學校內涵發(fā)展的動力所在,也應該是校長不懈的價值追求。

    【參考文獻】

    [1]李云中.聯(lián)誼辦學:示范性高中對口支持薄弱高中的有效嘗試[J].中小學管理,2011(12):27-28.

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