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    淺析小企業(yè)財(cái)會(huì)工作存在的問(wèn)題及治理對(duì)策

    2017-01-10 20:05:12夏璐
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2016年24期
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)工作

    夏璐

    摘要:2015年政府工作報(bào)告中提到“大眾創(chuàng)業(yè),萬(wàn)眾創(chuàng)新”,鼓勵(lì)和扶持發(fā)展民營(yíng)小企業(yè)成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要方針,小企業(yè)猶如雨后春筍般涌現(xiàn)。如何使小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)下滑時(shí)期持續(xù)健康發(fā)展,并為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,改善就業(yè)環(huán)境做出貢獻(xiàn),唯有從整頓財(cái)務(wù)管理工作入手,分析小企業(yè)財(cái)務(wù)工作中存在的問(wèn)題,有針對(duì)性的攻破難題,才能使小企業(yè)得到長(zhǎng)足發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:政策紅利;財(cái)務(wù)工作;成本預(yù)測(cè)

    “大眾創(chuàng)業(yè),萬(wàn)眾創(chuàng)新”的方針提出后,我國(guó)涌現(xiàn)了一批基于O2O互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)、基于精細(xì)化分工、基于服務(wù)行業(yè)的小型企業(yè)。小企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位舉足輕重,為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新鮮血液,為緩解我國(guó)的就業(yè)問(wèn)題提供重要支撐。但這些企業(yè)的管理者都為青年創(chuàng)業(yè)者,對(duì)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)不足,長(zhǎng)期發(fā)展下來(lái)存在著許多問(wèn)題,特別是財(cái)務(wù)問(wèn)題尤為突出,解決好財(cái)務(wù)問(wèn)題才能保證小型企業(yè)健康發(fā)展,并使小企業(yè)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮中取得一席之地。

    一、財(cái)務(wù)問(wèn)題頻出 影響企業(yè)良性發(fā)展

    (一)財(cái)務(wù)管理無(wú)規(guī)可言 企業(yè)財(cái)務(wù)管理意識(shí)薄弱

    近年來(lái)我國(guó)大力扶持小型企業(yè)發(fā)展,小型企業(yè)數(shù)量不斷上漲,“大眾創(chuàng)業(yè),萬(wàn)眾創(chuàng)新”理念深入人心,創(chuàng)業(yè)春分刮遍神州大地。小型企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)不斷提高,但企業(yè)管理人員往往將精力投入到企業(yè)業(yè)務(wù)拓展、提高生產(chǎn)率等方面,注重經(jīng)濟(jì)效益而忽視企業(yè)的財(cái)務(wù)工作管理工作。許多企業(yè)管理者認(rèn)為財(cái)務(wù)管理工作會(huì)增加企業(yè)成本[1]。這種錯(cuò)誤的觀點(diǎn)導(dǎo)致小型企業(yè)財(cái)務(wù)問(wèn)題突出,錯(cuò)賬、爛帳屢見(jiàn)不鮮,更有甚者因?yàn)槲茨芗皶r(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)問(wèn)題而瀕臨破產(chǎn)。

    財(cái)務(wù)管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的重要環(huán)節(jié),它包括財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、核算、薪資等。財(cái)務(wù)管理工作是可以如實(shí)反映公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的一面鏡子,并對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、統(tǒng)一調(diào)度資金有著重要的指導(dǎo)作用。財(cái)務(wù)管理工作對(duì)企業(yè)發(fā)展影響深遠(yuǎn),忽視財(cái)務(wù)工作會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本混亂,企業(yè)決策不符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際等問(wèn)題。因此,小企業(yè)應(yīng)認(rèn)真對(duì)待財(cái)務(wù)管理工作,增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理意識(shí),確保企業(yè)健康有序發(fā)展。

    (二)財(cái)務(wù)隊(duì)伍組建不完善 財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)差

    小型企業(yè)注冊(cè)資金有限,并將大部分的資金投入到企業(yè)生產(chǎn)管理中,對(duì)財(cái)務(wù)工作重視程度不高導(dǎo)致部分小型企業(yè)財(cái)務(wù)隊(duì)伍組建不完善,甚至缺乏專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員。在企業(yè)的招聘過(guò)程中往往將會(huì)計(jì)等同于財(cái)務(wù)人員,不注重財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作不具備宏觀把控。由于小型企業(yè)的公司管理不規(guī)范,薪資待遇較低,部分財(cái)務(wù)工作人員對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸宿感,工作中經(jīng)常存在懶惰懈怠等情緒也嚴(yán)重的影響了財(cái)務(wù)工作的順利進(jìn)行。

    二、追本溯源 對(duì)癥下藥解決財(cái)務(wù)問(wèn)題

    (一)提高管理者財(cái)務(wù)管理意識(shí) 明確財(cái)務(wù)管理流程

    改善小型企業(yè)的財(cái)務(wù)問(wèn)題應(yīng)從提高管理者對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的重視度及完善財(cái)務(wù)管理流程入手。企業(yè)的管理者應(yīng)該從思想上認(rèn)同財(cái)務(wù)工作的重要性,將企業(yè)的財(cái)務(wù)工作放到和生產(chǎn)管理工作同等重要的地位,不失偏頗。企業(yè)的管理者要進(jìn)行相關(guān)財(cái)務(wù)工作學(xué)習(xí),這是強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理的前提[2]。

    我國(guó)小型企業(yè)規(guī)模小,沒(méi)有健全、合理的企業(yè)管理系統(tǒng)[3]。小企業(yè)缺乏財(cái)務(wù)方面的管理制度,不按照規(guī)則辦事現(xiàn)象嚴(yán)重。財(cái)務(wù)管理制度是指企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作流程設(shè)計(jì)及審批、資金往來(lái)數(shù)據(jù)明細(xì)等,財(cái)務(wù)管理規(guī)則的每一項(xiàng)設(shè)置將直接影響到企業(yè)管理活動(dòng)的效率和質(zhì)量,每位財(cái)務(wù)人員都應(yīng)該具備相關(guān)的業(yè)務(wù)技能、了解公司的財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度,掌握辦公軟件及財(cái)務(wù)計(jì)算軟件。小企業(yè)應(yīng)采用財(cái)務(wù)信息化管理,完善財(cái)務(wù)管理的流程使財(cái)務(wù)工作照章辦事,健全財(cái)務(wù)管理流程,做到有安排、有執(zhí)行、有監(jiān)督。只有這樣才會(huì)使小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的浪潮中做大做強(qiáng)。

    (二)配備高素質(zhì)財(cái)務(wù)人員 建立財(cái)務(wù)部門(mén)

    小型企業(yè)規(guī)模小,管理資金和人才有限,許多管理者認(rèn)為專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)人員好比雞肋可有可無(wú),組建專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)、聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)人員會(huì)增加企業(yè)開(kāi)支,這種錯(cuò)誤的觀點(diǎn)使得企業(yè)難以聘用高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員,難以組建專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)。財(cái)務(wù)工作不僅可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、分析,還可以配合企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針和工作需求,合理設(shè)置企業(yè)員工作職能,優(yōu)化財(cái)務(wù)管理工作流程,培養(yǎng)員創(chuàng)新精神、服務(wù)精神,對(duì)企業(yè)員工績(jī)效進(jìn)行管理,保證公司有序發(fā)展。

    財(cái)務(wù)工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作的風(fēng)向標(biāo),任何企業(yè)都應(yīng)該聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)高素質(zhì)的財(cái)務(wù)工作人員,并加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),加強(qiáng)培養(yǎng)崗位責(zé)任心,樹(shù)立誠(chéng)信意思。建立專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)有了于小企業(yè)評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)、避免壞賬爛帳的出現(xiàn),使企業(yè)的發(fā)展無(wú)后顧之憂。

    三、結(jié)論

    十三五以來(lái),我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,小企業(yè)的蓬勃發(fā)展對(duì)我經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)率明顯上升。本文就小企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中存在著忽視企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作,缺乏統(tǒng)一合理有規(guī)范性的財(cái)務(wù)管理問(wèn)題進(jìn)行了分析并提出了對(duì)策,希望小企業(yè)在迎來(lái)政策紅利的春風(fēng)中不斷壯大,為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的動(dòng)力,為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張雅文.中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息化存在的問(wèn)題和對(duì)策[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2016,09:111-113.

    [2]嚴(yán)星宇.我國(guó)中小企業(yè)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題及對(duì)策分析[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2016,11:154-155.

    [3]黃安冉.中小企業(yè)環(huán)境成本管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].對(duì)外經(jīng)貿(mào),2015,08:157-158.

    (作者單位:安徽三聯(lián)學(xué)院)

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