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    少數(shù)民族大學生就業(yè)問題探究

    2017-01-03 18:16姜偉利孫巖柏
    課程教育研究·下 2016年11期
    關(guān)鍵詞:少數(shù)民族大學生就業(yè)心理

    姜偉利++孫巖柏

    【摘要】隨著經(jīng)濟形勢的進一步下滑,大學畢業(yè)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個不爭的事實,尤其是少數(shù)民族大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢更為嚴峻,他們既是高校畢業(yè)生的一個重要組成部分,又是少數(shù)民族精英代表,極具特殊性,做好少數(shù)民族大學畢業(yè)生的就業(yè)工作是一個全社會關(guān)注的焦點問題,本文通過對少數(shù)民族學生發(fā)放調(diào)查問卷進行調(diào)查,分析少數(shù)民族大學畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀,對高校少數(shù)民族大學畢業(yè)生的就業(yè)工作做進一步思考并提出對策,具有一定的理論參考價值。

    【關(guān)鍵詞】少數(shù)民族大學生 ?就業(yè) ?心理

    【中圖分類號】G645 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標識碼】A ? ? ?【文章編號】2095-3089(2016)11-0188-02

    一、少數(shù)民族大學生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查

    筆者對內(nèi)蒙古科技大學200名少數(shù)民族學生(以大學三年級學生為主)進行了調(diào)查。根據(jù)調(diào)查顯示:86.27%的少數(shù)民族學生認為在臨近畢業(yè)的時候感覺到就業(yè)壓力大,就業(yè)目標不明確,競爭力差,沒有自信,這主要是由于平時積累少,成績績點低,專業(yè)技能不過關(guān)造成的。68.40%認為平時獨立性較強,小團體主義明顯,尤其是與本民族學生抱團,與其他民族學生交流不多,造成在畢業(yè)時感覺表現(xiàn)力不強,不能最大限度發(fā)揮自己的表現(xiàn)力。閑暇大部分時間以上網(wǎng)游戲,看電影等形式度過,沒有很好進行專業(yè)學習與研究。89.16%認為,學校的教育資源較少,課程設(shè)置不合理,對少數(shù)民族學生的要求不夠嚴格,造成了部分學生過關(guān)大吉的心理,不愿進取,考試應(yīng)付。74.10%擔心不能適應(yīng)其它地方的工作與生活環(huán)境,堅持選擇回生源地進行工作,這樣就在一定程度上造成了少數(shù)民族畢業(yè)生擇業(yè)范圍小,無形中搶奪就業(yè)資源,增大就業(yè)難度。另外,調(diào)查顯示79.26%學生表示對自己將來從事的職業(yè)有要求,64.0%認為實現(xiàn)理想職業(yè)的可能性不大。56%的人認為學校提供的就業(yè)資源有限,認為學校除了在就業(yè)信息欄公布用人單位信息外,應(yīng)該做好多渠道就業(yè)指導,比如考取公務(wù)員、特崗、支援西部等就業(yè)手段,這部分人表示對國家的很多相關(guān)政策不是很了解,需要教師的點撥與引導。

    以上就是針對200名大三少數(shù)民族學生進行調(diào)查后得出的主要數(shù)據(jù)報告,通過這一報告,我們不難發(fā)現(xiàn),少數(shù)民族學生就業(yè)存在很多的問題,需要學校以及社會共同關(guān)注,為少數(shù)民族學生就業(yè)群力群策,既體現(xiàn)教育公平的原則,又體現(xiàn)民族團結(jié)的意義,那么造成這些情況的原因有哪些?筆者試著做以分析,力求找到解決途徑。

    二、原因探析

    1.社會歷史原因

    少數(shù)民族多居住在邊疆地區(qū),環(huán)境惡劣,與中原地區(qū)相比,交通不便,信息傳達不暢,經(jīng)濟落后,教育資源相對短缺,絕大多數(shù)蒙古族學生采用蒙語授課,漢語不過關(guān) ,尤其是書寫更加困難,導致課堂不能很好理解教師的講授內(nèi)容,語言不通是造成民族畢業(yè)生不好找工作的直接原因 。進入高校后,與漢族學生在很多方面存在差距,容易形成不良心理情緒,進而不能很好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,畢業(yè)的時候沒有足夠的積累,很容易產(chǎn)生自卑心理。

    2.學校原因

    在高等學校大幅擴招的背景下,很多學校的教學資源跟不上學生數(shù)量的增長速度,少數(shù)民族學生本身來自經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū),文化基礎(chǔ)薄弱,雖然很多高??吹竭@一問題,設(shè)置了民族預科班,讓少數(shù)民族學生在進入正式的四年編制大學生活前,有一年的時間進行專業(yè)預熱,熟悉環(huán)境,但是由于師資力量有限,很多專業(yè)課流于形式,思想政治教育不能緊跟學生思想動態(tài),沒有給學生切實的指導。

    此外,很多專業(yè)設(shè)置與市場需求嚴重脫節(jié),部分高校在進行專業(yè)設(shè)置時只考慮本校已有資源,一些學科盡管過剩還是不斷盲目擴招,尤其是少數(shù)民族地區(qū)的高校,很少開設(shè)與民族區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的專業(yè)學科。給少數(shù)民族學生生源地就業(yè)帶來了極大困難。

    3.自身原因

    很多少數(shù)民族大學生沒有合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,不能確立明確的職業(yè)錨,職業(yè)錨的形成是日后學生進步的動力,明確的職業(yè)錨是擇業(yè)的預想目標,沒有良好的職業(yè)錨就不能形成健康的就業(yè)觀念,不能樹立良好的擇業(yè)觀,勢必影響少數(shù)民族畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。

    絕大多數(shù)少數(shù)民族學生就業(yè)觀念淡泊陳舊,對就業(yè)缺乏應(yīng)有的主動性和積極性,絕大多數(shù)少數(shù)民族畢業(yè)生對以后工作的期望值過高,要求待遇好,環(huán)境好,很多學生對就業(yè)認識不全面,認為只有到國家機關(guān)、國有企業(yè)以及事業(yè)單位才算就業(yè),很多民營企業(yè)則被認為是不穩(wěn)固不可靠的單位,這也增大了畢業(yè)生的就業(yè)難度。

    三、解決對策

    造成少數(shù)民族大學畢業(yè)生就業(yè)難的原因是多方面的,通過以上的原因分析,找到對策,對少數(shù)民族畢業(yè)生的就業(yè)以及民族團結(jié)進步都具有深遠意義,針對以上原因我們找到幾條解決少數(shù)民族大學生的就業(yè)路徑,解決少數(shù)民族學生的就業(yè)問題。

    1.政府部門應(yīng)高度重視少數(shù)民族學生的就業(yè)問題。在就業(yè)渠道以及就業(yè)方式上向少數(shù)民族大學畢業(yè)生進行傾斜,在少數(shù)民族地區(qū)鼓勵企事業(yè)單位吸納少數(shù)民族畢業(yè)生,按照一定的比例進行名額分配,比如在國家事業(yè)單位少數(shù)民族要占一定數(shù)量。在非少數(shù)民族地區(qū),在同等學力、能力等條件下應(yīng)該給予少數(shù)民族畢業(yè)生一定的優(yōu)惠政策,比如優(yōu)先錄取等等,對在非少數(shù)民族地區(qū)工作的少數(shù)民族畢業(yè)生的生活習慣給與照顧或補貼。另外,政府應(yīng)鼓勵少數(shù)民族畢業(yè)生畢業(yè)后用自己的科學文化知識進行自主創(chuàng)業(yè),給予一定的政策和資金支持,鼓勵其創(chuàng)辦民族特色企業(yè)獲中小企業(yè),拓寬少數(shù)民族畢業(yè)生的就業(yè)渠道。

    另外,政府應(yīng)該充分發(fā)揮就業(yè)市場與高校的紐帶作用,協(xié)調(diào)好各方關(guān)系,盡最大努力為少數(shù)民族畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造有利條件。

    2.高校從多角度出發(fā)為少數(shù)民族畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造條件

    (1)合理專業(yè)設(shè)置,科學人才培養(yǎng)

    學校應(yīng)該根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展以及潛在市場的內(nèi)在需求為依據(jù),不斷優(yōu)化專業(yè)設(shè)置、結(jié)構(gòu)調(diào)整,拓寬專業(yè)口徑,使學校的專業(yè)設(shè)置與市場的經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)。根據(jù)少數(shù)民族學生的知識水平、領(lǐng)悟能力進行專門的專業(yè)設(shè)置并自主進行考核,使他們能夠?qū)﹂_設(shè)的課程以及技術(shù)充分理解掌握,嫻熟用于生產(chǎn),不可求大求全,一方面沒有實際的針對性;另一方面學生掌握吃力,甚至出現(xiàn)跟不上課程,不能順利畢業(yè)的現(xiàn)象。鼓勵畢業(yè)生多種渠道就業(yè),改變就業(yè)傳統(tǒng)觀念。

    (2)建立健全指導體系,實現(xiàn)對少數(shù)民族學生全方位關(guān)懷

    學校要成立輔導機構(gòu),對少數(shù)民族大學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃,大學初期,幫助少數(shù)民族大學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃,明確目標,分析市場,根據(jù)每個人的不同特點進行針對性指導。成立心理咨詢室,培訓真?zhèn)兊男睦磔o導老師,對出現(xiàn)心理障礙的學生及時關(guān)注,使他們樹立正確的人生觀、價值觀。

    輔導員、班主任老師要樹立服務(wù)意識,實實在在為學生做實事,做真事。走到學生中間去,多走訪學生宿舍,了解少數(shù)民族學生的思想動態(tài)以及與漢族學生的相處情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題,及時解決,做好少數(shù)民族學生與漢族學生的紐帶,使他們真正融合在一起,成立和諧大家庭。

    3.少數(shù)民族大學生應(yīng)該不斷提升自己素質(zhì)

    首先,少數(shù)民族大學生應(yīng)該不斷提高自身的綜合素質(zhì), 使自己成為社會需要的復合型人才,增強社會競爭力。要不斷加強專業(yè)知識的學習, 注重創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng), 提高分析問題、解決問題的能力。使自己強大起來,能夠適應(yīng)變化市場的需求。其次,進行了良好的職業(yè)生涯規(guī)劃,在大學期間一定要樹立明確目標,知道自己想干什么,能干什么,朝著這個方向努力,或為找工作增加社會實踐發(fā)麻,或為繼續(xù)深造進行理論學習,不斷武裝自己。第三,少數(shù)民族大學生應(yīng)該樹立正確的就業(yè)觀念,改變傳統(tǒng)的就業(yè)習慣,多角度、多渠道拓展就業(yè)路徑,比如西部計劃、三支一扶、大學生村官等形式。

    以上我們以內(nèi)蒙古科技大學少數(shù)民族調(diào)查數(shù)據(jù)為依據(jù),分析了少數(shù)民族大學生的就業(yè)現(xiàn)狀,原因以及提出相應(yīng)的解決對策,對少數(shù)民族大學生就業(yè)以及促進民族團結(jié)穩(wěn)定具有一定的理論參考價值!

    參考文獻:

    [1] 哈經(jīng)雄.民族教育學通論[M].北京:教育科學出版社,2010,5.

    [2]袁振國.當代教育學[M].北京:教育科學出版社,1999.

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    [4]陳巒,馬小潔,姜波等.關(guān)于新疆少數(shù)民族大學生就業(yè)問題的思考[J].無錫職業(yè) 技術(shù)學院學報,2009(4).

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