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    基于行動導(dǎo)向教學(xué)模式的課程教學(xué)評價體系研究

    2016-12-27 16:27成元學(xué)賈祥云
    科學(xué)與財富 2016年29期
    關(guān)鍵詞:行動導(dǎo)向教學(xué)模式

    成元學(xué)+賈祥云

    摘 要:本文介紹了行動導(dǎo)向課程教學(xué)體系的現(xiàn)狀,分析了課程評價體系的構(gòu)成因素,對基于工作過程的項目化課程行動導(dǎo)向教學(xué)評價體系各個指標研究和細化,最后提出了基于工作過程的項目化課程行動導(dǎo)向教學(xué)評價體系的具體實施意見,為推動教學(xué)改革發(fā)揮了一定的積極作用。

    關(guān)鍵詞:行動導(dǎo)向;教學(xué)模式;課程教學(xué)評價體系

    1 基于行動導(dǎo)向的課程教學(xué)體系的現(xiàn)狀

    目前,我國高職院校為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,廣泛實踐了基于工作過程系統(tǒng)化的課題開發(fā)與建設(shè),并將與之相適應(yīng)的行動導(dǎo)向教學(xué)模式引入課程教學(xué)。為全面了解行動導(dǎo)向教學(xué)模式在高職院校的應(yīng)用現(xiàn)狀,查閱了近年相關(guān)文獻,結(jié)合教育教學(xué)改革實踐情況,總結(jié)出行動導(dǎo)向教學(xué)模式在應(yīng)用過程中主要存在以下問題。

    (1)行動導(dǎo)向教學(xué)理念精髓尚未領(lǐng)悟。雖然許多高職院校都已著手推行行動導(dǎo)向教學(xué)模式,但在這一過程中,大多只是生搬硬套相關(guān)講座、會議中的某些案例做法,對行動導(dǎo)向教學(xué)理念缺乏系統(tǒng)研究與清晰認識,教學(xué)模式改革流于表面。(2)“雙師型”師資隊伍尚未成型。行動導(dǎo)向教學(xué)過程中,教師作為教學(xué)活動的組織者、引導(dǎo)者,其理論水平和實踐經(jīng)驗將直接影響教學(xué)實施和效果。我國目前缺少專門培養(yǎng)職業(yè)教育教師的的機構(gòu),加之目前高校人才引進受行政管理體制限制,高職院校承擔(dān)教學(xué)的教師主要來自于普通高校的畢業(yè)生,雖然學(xué)歷層次與前幾年相比有所提高,但大多數(shù)教師未經(jīng)歷過企業(yè)實際工作鍛煉,缺乏行業(yè)實踐經(jīng)驗,實戰(zhàn)能力較弱。(3)課程內(nèi)容與真實工作任務(wù)的契合度有待提高。行動導(dǎo)向教學(xué)模式強調(diào)以學(xué)生為中心,即要充分發(fā)揮學(xué)生的積極性與創(chuàng)造性,培養(yǎng)其綜合職業(yè)能力。然而,目前我國高職教育中占主導(dǎo)地位的仍然是學(xué)科系統(tǒng)化課程。(4)理實一體化教學(xué)場室條件有待改善。教學(xué)場室屬于教學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施的范疇,是教學(xué)活動的基本因素。教學(xué)場室建設(shè)得適當(dāng)與否,是高職教育能否真正培養(yǎng)出適應(yīng)社會發(fā)展的技術(shù)技能型人才的關(guān)鍵。

    2 課程評價體系的構(gòu)成

    CIPP評價模式引入教學(xué)評價體系。CIPP評價模式由背景評價、輸入評價、過程評價、成果評價四個方面組成。

    (1)背景評價。高職項目化課程背景評價可以通過訪談授課教師、行業(yè)及企業(yè)專家、查閱專業(yè)人才培養(yǎng)方案等相關(guān)課程開發(fā)資料等形式了解相關(guān)背景資料,評價包括幾個方面:該課程是否實施項目化;該課程用于哪些層次的學(xué)生;該課程在整個課程體系中的地位和作用;該課程的項目選取是否合適,該課程的知識、能力、素質(zhì)目標是否合理科學(xué)等。(2)輸入評價。通過考察實施課程必備的教學(xué)設(shè)施、教學(xué)團隊、教學(xué)設(shè)計等教學(xué)資源準備情況,進行充分的課程實施前的組織,為課程實施做好充分準備。其評價包括:是否具備該課程的教學(xué)設(shè)施條件;課程教學(xué)團隊是否具備實施基于工作過程的項目化課程的能力要求;該課程教學(xué)設(shè)計方案是否科學(xué)合理等。(3)過程評價。通過教師評價學(xué)生、學(xué)生評價教師、學(xué)生互評、教師互評、專家評價等多種評價方式,對課程實施的過程進行全面評價,其評價包括:教學(xué)條件是否滿足基于工作過程的項目化課程教學(xué);是否貫徹執(zhí)行了教學(xué)設(shè)計方案;是否體現(xiàn)了項目教學(xué)的特點;是否提高了學(xué)生學(xué)習(xí)積極性等。(4)成果評價。通過學(xué)生評價、同行評價、專家評價及社會評價等多元化評價,對基于工作過程的項目化課程實施后的效果、影響和推廣性等進行全面評價。其評價包括:學(xué)生的學(xué)習(xí)效果如何;學(xué)生收獲了什么;教師收獲了什么;該課程對學(xué)生產(chǎn)生什么影響等。

    3 基于工作過程的項目化課程行動導(dǎo)向教學(xué)評價體系各個指標的確定

    (1)評價主體的確定。采用教師、教研組、督導(dǎo)、企業(yè)專家、學(xué)生等主體相結(jié)合的多元評價方法。在實際教學(xué)中,多元評價能夠培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,端正學(xué)習(xí)態(tài)度,促進創(chuàng)新教育,同時增強學(xué)生的職業(yè)信心,引導(dǎo)學(xué)生自我總結(jié)和改進,提高責(zé)任心和使命感。傳統(tǒng)的課程評價不太注重教師自我評價及企業(yè)實踐專家評價。組織形式:集中檢查和抽查;評價時間:定期(期初、期中、期末)和不定期;評價方式:學(xué)生評價(問卷或座談)、專家評價、自我評價、同行評價;評價主體:教務(wù)處、督導(dǎo)員、學(xué)生、企業(yè)專家、教師本人。(2)評價機制的構(gòu)建。在教學(xué)質(zhì)量評價標準體系中,評價權(quán)重偏重于教學(xué)過程,其中,課程標準占20%,課程資源占30%,課堂教學(xué)占30%,課業(yè)展示占20%。采取教師、教研組、督導(dǎo)、企業(yè)專家和學(xué)生等多主體參與的多元評價機制,充分考慮各級督導(dǎo)的評分信度,賦予30%權(quán)重;充分重視企業(yè)專家的評分和建議,作為教學(xué)要求和教學(xué)改革的努力風(fēng)向標,賦予20%權(quán)重;關(guān)注教師自我評價和教研組評價,賦予各20%權(quán)重;考慮學(xué)生對教學(xué)的直觀感受,賦予30%權(quán)重。教學(xué)督導(dǎo)將最終的教學(xué)質(zhì)量評價結(jié)果與教師溝通反饋,教師認真自省并改進教學(xué)。設(shè)計評價時的相關(guān)指標如下:

    4 基于工作過程的項目化課程行動導(dǎo)向教學(xué)評價體系的具體實施

    將上述教學(xué)質(zhì)量評價體系用于項目化課程的教學(xué)質(zhì)量評價,邀請企業(yè)專家、督導(dǎo)(二級學(xué)院教學(xué)副院長)、課程組成員(2名)、學(xué)生代表(2名),通過授課、教師說課、集中聽評課、參觀課業(yè)展等活動,(1)對課程實施材料進行評價,課程的實施材料有:課程設(shè)計方案(包括課程標準、課程整體設(shè)計、單元設(shè)計、具體實施方案、任務(wù)單等);課程相關(guān)資源(案例、圖片、視頻、PPT課件、課程網(wǎng)站等);課程考核材料(項目評價標準、實施過程中的評價材料、成績評定等);課程總結(jié)材料(學(xué)生的實習(xí)總結(jié)、教師的教學(xué)實施總結(jié)等)。(2)對教學(xué)效果進行評價,評價學(xué)生的作品及成果;了解學(xué)生在課程項目中能做什么,做成了什么;了解項目任務(wù)完成情況,學(xué)生學(xué)習(xí)情況;掌握教師教學(xué)態(tài)度,課程組織管理,作品點評等。企業(yè)專家和督導(dǎo)肯定了本教學(xué)評價體系的實效,并分別從企業(yè)實際需求和課堂教學(xué)實效兩方面給予了中肯的建議。

    參考文獻

    [1]趙菊梅,位麗.高職項目化課程教學(xué)的質(zhì)量評價體系研究[J].紡織服裝教育,2015(12).

    [2]張曉娟,張琳林.高職項目化課程教學(xué)評價體系探析[J].河南科技,2013(8).

    [3]杜繼勇,董坤景.高職項目化課程教學(xué)評價指標設(shè)計與實施[J].邯鄲職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2012(3).

    [4]高玉萍.高職項目化課程教學(xué)質(zhì)量評價探析[J],江西廣播電視大學(xué)學(xué)報,2011(5).

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