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    高職教育“學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式研究與探索

    2016-12-27 16:26王淑敏
    科學(xué)與財(cái)富 2016年29期
    關(guān)鍵詞:學(xué)徒制現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式

    王淑敏

    摘 要:作為一種人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)代學(xué)徒制在人才培養(yǎng)中具有獨(dú)特優(yōu)勢,對于解決現(xiàn)階段職業(yè)教育中的諸多問題具有一定的針對性。本文闡釋了現(xiàn)代學(xué)徒制的內(nèi)涵,現(xiàn)狀學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式存在的問題及在高職教育中如何應(yīng)用等問題。

    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制;人才培養(yǎng)模式;高職教育

    學(xué)徒制在東西方國家都有著悠久的發(fā)展歷史,為推進(jìn)各國的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。目前, “現(xiàn)代學(xué)徒制”仍是世界各國人才培養(yǎng)的重要形式之一,在學(xué)校職業(yè)教育、社會培訓(xùn)和各行業(yè)企業(yè)單位都有著廣泛的應(yīng)用。

    1 現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵與解析

    1.1 “學(xué)徒制”內(nèi)涵

    “學(xué)徒制”是一種在實(shí)際生產(chǎn)過程中以言傳身教為主要形式的技能傳授方式。從本質(zhì)上講,現(xiàn)代學(xué)徒制和傳統(tǒng)學(xué)徒制是一致的:即都有師傅、徒弟以及師傅對徒弟的教育和指導(dǎo),都強(qiáng)調(diào)在“做中學(xué)、學(xué)中做”,但其形成基礎(chǔ)以及意義與價(jià)值與傳統(tǒng)的學(xué)徒制有了很大的不同,學(xué)徒制的主體、形式、制度以及師生關(guān)系均發(fā)生了變化。

    1.2 現(xiàn)代學(xué)徒制建設(shè)內(nèi)涵

    現(xiàn)代學(xué)徒制是通過學(xué)校、企業(yè)的深度合作與教師、師傅的聯(lián)合傳授,對學(xué)生以技能培養(yǎng)為主的現(xiàn)代人才培養(yǎng)模式?,F(xiàn)代學(xué)徒制充分繼承了古代學(xué)徒制師傅帶徒弟的優(yōu)點(diǎn),既突出企業(yè)的主體地位,同時(shí)又與學(xué)校相結(jié)合,是一種深度的職業(yè)教育校企合作形式?,F(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式是以校企合作為基礎(chǔ),以學(xué)生(學(xué)徒)培養(yǎng)為核心,以課程為紐帶的人才培養(yǎng)模式。學(xué)校和企業(yè)既是現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)施部門又是質(zhì)量的監(jiān)管和評價(jià)部門。學(xué)校和企業(yè)以課程為紐帶而相互聯(lián)系,通過校企合作培養(yǎng),大大地提高了人才培養(yǎng)質(zhì)量??梢哉f,現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式是校企合作深度結(jié)合的結(jié)果,也是半工半讀的最佳形式?,F(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式既可以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,又可以減輕學(xué)校的物力成本,為企業(yè)提供合格人力資本,這是一種實(shí)現(xiàn)校企雙贏的人才培養(yǎng)模式。

    2 現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式存在的問題

    高職院校在實(shí)際教學(xué)中推行“現(xiàn)代學(xué)徒制”面臨的困難如下:

    2.1 實(shí)踐環(huán)節(jié)的脫節(jié)

    在職業(yè)教育中,應(yīng)該重視實(shí)踐環(huán)節(jié),而我們現(xiàn)在的側(cè)重是技術(shù)知識的鏈接,僅僅教學(xué)生如何將理論運(yùn)用到實(shí)踐中。但是具體如何操作卻沒有涉及,由于職業(yè)教育中的實(shí)踐環(huán)節(jié)具有不確定性、情境性,使得實(shí)踐對于學(xué)生來說更加的陌生。

    2.2 企業(yè)資源利用不足

    在當(dāng)代,學(xué)校聘任的大量教授都是只會理論,也沒有親自的實(shí)踐,只會講但是不會做,這就從根本上導(dǎo)致學(xué)生們只懂理論,不會操作,這樣難以實(shí)現(xiàn)理實(shí)一體化教學(xué)。并且,教授的知識傳授只是從書本的理論出發(fā),并沒有覆蓋到企業(yè)所涉及的項(xiàng)目工程,這樣的傳授沒有利用好企業(yè)這一豐富的資源。只有讓企業(yè)師傅參與到教學(xué)中,有他們親自示范,并且將其項(xiàng)目工程帶到課堂上服務(wù)于教學(xué),會大大提高學(xué)生們的實(shí)踐能力,也能更好的是企業(yè)教育的珍貴資源得到有效的利用。

    2.3 企業(yè)參與性的低迷

    “現(xiàn)代學(xué)徒制”的順利實(shí)施離不開企業(yè)的配合,而且企業(yè)自身的制度與運(yùn)作深刻地影響著現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)施效果。一些企業(yè)對于“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)方式觀望態(tài)度。因?yàn)閰⑴c到其中會使公司企業(yè)的人力、財(cái)力、物力大量投入、并且投人不一定擁有相應(yīng)的回報(bào),承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)較高,所以企業(yè)對此參與度不高。

    2.4 校企合作平臺構(gòu)建的不完整性

    對于校企合作程度的深人性不夠,中高職院校自身存在很大的問題。大多數(shù)中高職院校并沒有搭建一個(gè)良好的平臺供校企合作,辦事效率不高,合作意向不誠,只想從企業(yè)索取相應(yīng)的資金和資源。并沒真正想為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的人才,師資力量的缺失,課程設(shè)置的不合理等問題嚴(yán)重影響了校企合作的深入開展。

    3 現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式在高職教育中的應(yīng)用

    3.1 現(xiàn)代學(xué)徒制在高職教育中應(yīng)用的現(xiàn)狀與問題

    (1)半工半讀制度在很多地區(qū)都得到了重視,并開展了試點(diǎn)工作,取得了較的效果。

    (2)半工半讀的形式靈活多樣,初步建立了一些適合半工半讀和現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的教學(xué)和管理制度。

    (3)“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式在一定范圍內(nèi)得到了應(yīng)用,但其具體操作和實(shí)施效果方面仍存在很多問題。

    3.2 構(gòu)建高職院?,F(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的建議

    現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)施是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程,不可能一蹴而就,目前我國仍處于一種積極探索和勇于嘗試的階段?,F(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的推行需要政府、企業(yè)、學(xué)校三方的通力合作。

    (1)加強(qiáng)政府在現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式中的職責(zé)

    首先是專項(xiàng)資金支持。結(jié)合現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)的實(shí)際,進(jìn)一步完善政府扶持政策,擴(kuò)大扶持力度,讓參與現(xiàn)代學(xué)徒制的企業(yè)從中真正得到實(shí)惠,吸引企業(yè)積極參與現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)。

    其次是充分調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性。在開展現(xiàn)代學(xué)徒制時(shí),應(yīng)尋求企業(yè)與學(xué)校的雙贏切入點(diǎn),使企業(yè)認(rèn)識到學(xué)徒制可為企業(yè)節(jié)約成本、簡化招聘程序,從而促使校企各專所長,分工合作,共同負(fù)責(zé)培養(yǎng)、共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

    (2)學(xué)校靈活的辦學(xué)機(jī)制是構(gòu)建現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的必要條件

    現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式是建立在校企深度合作的基礎(chǔ)上的,所以必然要求學(xué)校有靈活的管理機(jī)制。學(xué)校應(yīng)該與企業(yè)合作,共同商量實(shí)施的專業(yè)范圍和領(lǐng)域,要對具體專業(yè)進(jìn)行分析,充分認(rèn)識所要達(dá)到的目標(biāo),分析所具備的條件,從而確定需要培養(yǎng)的具體內(nèi)容,并做好學(xué)徒制教學(xué)的專業(yè)教學(xué)計(jì)劃;在專業(yè)設(shè)置方面,學(xué)校應(yīng)及時(shí)淘汰一些過時(shí)的專業(yè),增加與企業(yè)需求相適應(yīng)的新興專業(yè);在學(xué)制方面,學(xué)校應(yīng)積極改革,以學(xué)分制為主,實(shí)行彈性學(xué)制,以適應(yīng)學(xué)生在學(xué)校和企業(yè)學(xué)習(xí)的需要。

    現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式是一種創(chuàng)新嘗試,需要在政府、學(xué)校及企業(yè)三方通力合作的基礎(chǔ)上,探索的過程中逐步總結(jié)經(jīng)驗(yàn),努力引入社會力量參與其中,探索出多方參與現(xiàn)代學(xué)徒制的長效機(jī)制,以更好為高技能人才培養(yǎng)服務(wù)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]陳宏圖.我國高職現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式研究[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2013,3:69-70.

    [2]胡秀錦.“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式研究[J].河北師范大學(xué)學(xué)報(bào),2009,11(3):97-103.

    [3]徐倩.高職教育“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式的探索與實(shí)踐研究[J].遼寧省交通高等專科學(xué)校學(xué)報(bào),2013,15(3):72-75.

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