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    基于一校兩區(qū)辦學(xué)模式下的高校與學(xué)生組織的雙向互動(dòng)機(jī)制探究

    2016-12-26 21:15:13郝俊瀟何洪義
    亞太教育 2016年34期
    關(guān)鍵詞:學(xué)生組織校園文化

    郝俊瀟 何洪義

    摘要:目前高校一校兩區(qū)或多區(qū)的辦學(xué)格局打破了以往單一校區(qū)模式下部門協(xié)作的連貫性,在管理體制、校區(qū)建設(shè)等方面對(duì)高校提出了更高的要求。高校學(xué)生組織與高校發(fā)展緊密相聯(lián),學(xué)生組織對(duì)于新校區(qū)校園文化的構(gòu)建、提升校園整體凝聚力有不可替代的作用。學(xué)生組織在新校區(qū)的生存發(fā)展也需要高校提供必要的指導(dǎo)和支持。充分認(rèn)識(shí)高校與學(xué)生組織在功能上的互補(bǔ)關(guān)系,發(fā)揮高校與學(xué)生組織在新校區(qū)建設(shè)上各自的優(yōu)勢(shì),形成最大合力,抵消兩者的共同劣勢(shì),最終實(shí)現(xiàn)學(xué)校和學(xué)生組織的共同發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:一校兩區(qū);學(xué)生組織;校園文化

    中圖分類號(hào):D267.6文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):2095-9214(2016)12-0234-02

    二十世紀(jì)九十年代以來,我國(guó)高等教育進(jìn)入了一個(gè)急速發(fā)展的時(shí)期。各大高校大范圍擴(kuò)招,以及學(xué)生總量和辦學(xué)規(guī)模的不斷增大,催生了一批跨地域、多校區(qū)的高校。很多高校的管理面臨著“一校兩區(qū)”的局面。校區(qū)的劃分,一方面擴(kuò)大了學(xué)校的發(fā)展空間,增強(qiáng)了學(xué)校的發(fā)展后勁;另一方面也割裂了校區(qū)間的聯(lián)系,使得跨校區(qū)學(xué)生管理尤其是給學(xué)生活動(dòng)的開展造成了困難。如何在一校兩區(qū)背景下發(fā)揮學(xué)生組織的積極功能、實(shí)現(xiàn)學(xué)生組織的健康發(fā)展,就成為高校學(xué)生工作中的一個(gè)重要議題。

    一、一校兩區(qū)的辦學(xué)模式需要學(xué)生組織提升校園整體凝聚力

    學(xué)生組織作為校園文化生活的主體,在相關(guān)活動(dòng)的組織、校園文化的融合以及提升校生凝聚力等方面都具有不可替代的作用。具體體現(xiàn)在以下幾點(diǎn):

    (一)高校學(xué)生組織可以充分激發(fā)校園生活的活力

    學(xué)校的主體是學(xué)生,以學(xué)生為主體組成的各種學(xué)生組織是高校學(xué)生群體中最活躍的部分,也是高校學(xué)生工作鏈條上最重要的一環(huán)。一校兩區(qū)背景下,學(xué)校依靠有限的教育資源不可能同時(shí)滿足校區(qū)間發(fā)展的全部需要。各種學(xué)生組織卻可以通過豐富多彩的校園活動(dòng)滿足新校區(qū)學(xué)生的多樣化需求。例如,學(xué)生會(huì)可以組織新校區(qū)學(xué)生開展全?;蛉盒再|(zhì)的大型活動(dòng);各種學(xué)生社團(tuán)則可以團(tuán)結(jié)興趣愛好相近的同學(xué),開展有益身心的趣味活動(dòng)。在新校區(qū)萬象初新的情境下,通過學(xué)生組織的組織和引導(dǎo),新校區(qū)學(xué)生的積極性可以被迅速調(diào)動(dòng),充分激發(fā)新校區(qū)的蓬勃活力。

    (二)高校學(xué)生組織可以持續(xù)增強(qiáng)校園文化的感染力

    新校區(qū)多位于城市化進(jìn)程中的城郊地帶,人文氣息相對(duì)不足。與老校區(qū)相比,“新老校區(qū)之間的差距不是硬件設(shè)施之間的差距,真正的差距在學(xué)校氛圍,即校園文化的缺失?!盵1]校園文化的培育離不開師生的共同努力。學(xué)生組織作為校園文化活動(dòng)的主要陣地,不僅為學(xué)生展示風(fēng)采、鍛煉能力提供廣闊舞臺(tái),而且學(xué)生組織的存在也可以拉近師生間的距離。例如手工社團(tuán)可以根據(jù)學(xué)生中征集到的創(chuàng)意制作手工藝品送給老師,老師可以通過關(guān)注學(xué)生組織的活動(dòng)增進(jìn)對(duì)學(xué)生的了解。類型多樣、功能各異的學(xué)生組織活躍在校園的各個(gè)角落,成為宣傳校園文化的重要載體,將師生緊密的聯(lián)系在一起,成為增強(qiáng)校園文化感染力的不竭動(dòng)力。

    (三)高校學(xué)生組織可以明顯提升校園建設(shè)的向心力

    一校兩區(qū)乃至多校區(qū)的辦學(xué)布局,打破了以往單一校區(qū)模式下部門協(xié)作的連貫性。在管理體制、校區(qū)建設(shè)、活動(dòng)開展等各方面對(duì)高校都提出了更高的要求,尤其是對(duì)于那些管理方式陳舊、教學(xué)資源短缺、配套保障滯后的高校來說,原先單一校區(qū)下隱藏的問題往往會(huì)集中暴露出來。但新校區(qū)的校園建設(shè)不可能是一蹴而就的,這個(gè)過程往往相對(duì)漫長(zhǎng)。新校區(qū)的學(xué)生難免存在適應(yīng)過程,產(chǎn)生負(fù)面情緒,影響校園建設(shè)的正常推進(jìn)。此時(shí)通過學(xué)生組織各種類型的活動(dòng),可以幫助學(xué)校與學(xué)生之間進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通。這不僅能夠幫助學(xué)生消除因新校區(qū)建設(shè)滯后所帶來的心理落差,而且能夠提升新校區(qū)學(xué)生的滿意度,增進(jìn)學(xué)生對(duì)校園建設(shè)的支持與認(rèn)同。

    二、學(xué)生組織的健康發(fā)展需要一個(gè)完整、和諧的大學(xué)環(huán)境

    高校學(xué)生組織在大學(xué)生綜合能力的鍛煉、大學(xué)生思想教育的深入、校園文化的建設(shè)等方面,正發(fā)揮著重要的作用。但是學(xué)生組織在隊(duì)伍培養(yǎng)、硬件支持、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等方面的特點(diǎn)決定了其自身的脆弱屬性。學(xué)生組織的壯大需要有一個(gè)安定和諧的環(huán)境,同時(shí),只有和諧有序、協(xié)調(diào)統(tǒng)一的大學(xué)才能形成培育學(xué)生組織發(fā)展的土壤,真正釋放一校兩區(qū)下高校的發(fā)展?jié)摿?,具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

    (一)學(xué)生組織的有效運(yùn)作需要高校提供必要的引導(dǎo)和支持

    “我國(guó)高校學(xué)生組織已經(jīng)形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、團(tuán)組織具體管理、各部門共同關(guān)心的格局?!盵2]在高校中,各類學(xué)生組織接受校院團(tuán)委老師的指導(dǎo),學(xué)生社團(tuán)還要接受社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的管理和考評(píng)。指導(dǎo)老師和相關(guān)管理部門的存在,為各類學(xué)生組織的發(fā)展提供方向性指導(dǎo),協(xié)調(diào)解決學(xué)生組織運(yùn)行中的有關(guān)問題,各部門的通力合作則為學(xué)生活動(dòng)的順利開展提供保障支持。尤其在新校區(qū),師資力量不足和制度上的盲區(qū)將使得學(xué)生組織工作的開展步履維艱,如何分配和協(xié)調(diào)新舊校區(qū)的各種資源將直接制約學(xué)生組織的成長(zhǎng)。

    (二)學(xué)生組織的生機(jī)活力需要高校提供必要的物質(zhì)保障

    一定的物質(zhì)保障是學(xué)生組織得以存續(xù)的基礎(chǔ)。這首先體現(xiàn)在對(duì)硬件的需求上;各個(gè)學(xué)生組織活動(dòng)的開展均需要場(chǎng)地和設(shè)備的配合,大到劇院、體育館,小到宣傳欄、辦公用品。例如劇院是舉行文藝匯演的重要場(chǎng)所,校區(qū)是否建造劇院、設(shè)備是否先進(jìn),將直接決定晚會(huì)的層次和水平。其次體現(xiàn)在資金的支持上;學(xué)生組織在活動(dòng)資金上大多依賴高校,僅有少數(shù)組織、個(gè)別活動(dòng)可以通過拉贊助實(shí)現(xiàn)自給自足。這就需要高校在校區(qū)建設(shè)上平衡資金使用,努力保證新校區(qū)學(xué)生活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的投入和充足,同時(shí)積極引導(dǎo)學(xué)生組織開展活動(dòng)的社會(huì)化運(yùn)作,拓寬學(xué)生活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的資金來源。

    (三)學(xué)生組織內(nèi)部凝聚力的形成需要高校營(yíng)造寬容的文化氛圍

    學(xué)生組織在校園文化中積極功能的發(fā)揮,需要高校對(duì)學(xué)生群體中多元價(jià)值觀存在的理解及個(gè)性釋放的包容,鼓勵(lì)和支持學(xué)生組織根據(jù)自身特點(diǎn)去開展活動(dòng)。只有這樣,學(xué)生才愿意投身到相關(guān)活動(dòng)中去,進(jìn)而在活動(dòng)中促進(jìn)組織內(nèi)部凝聚力的形成。如前所述,新校區(qū)一般地處偏遠(yuǎn),文化氛圍淡薄。但是這樣的環(huán)境條件也更有利于消除舊校區(qū)存在的積弊,甚至進(jìn)行大刀闊斧的改革。例如,有的高校對(duì)于學(xué)生組織的宣傳橫幅往往嚴(yán)格審批,導(dǎo)致橫幅內(nèi)容枯燥呆板、千篇一律。在新校區(qū),高校管理者只要愿意改變和創(chuàng)新,完全可以在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上放款審批尺度,允許學(xué)生組織在標(biāo)語內(nèi)容上風(fēng)格多樣。當(dāng)洋溢著青春氣息的橫幅充滿校園,很快能營(yíng)造一種輕松活潑的校園氛圍,刺激校園活力。

    三、一校兩區(qū)背景下學(xué)生社團(tuán)的重新定位

    一校兩區(qū)辦學(xué)模式的出現(xiàn),對(duì)高校的學(xué)生管理、組織架構(gòu)、教學(xué)資源等方面如何協(xié)作等方面提出了新的問題,對(duì)依托于高校而存在的大學(xué)生社團(tuán)也帶來了機(jī)遇與挑戰(zhàn),大學(xué)生社團(tuán)如何抓住機(jī)遇迎接挑戰(zhàn),本文認(rèn)為應(yīng)該從以下兩個(gè)方面努力。

    (一)抓住機(jī)遇,順應(yīng)學(xué)校發(fā)展新形勢(shì),促進(jìn)學(xué)生組織穩(wěn)步發(fā)展

    作為培育人才的高等學(xué)府,高校不僅要傳授知識(shí)、學(xué)術(shù),而且要傳承文化和價(jià)值觀,塑造學(xué)生獨(dú)立的精神和健全的人格。在這一過程中,校園文化對(duì)學(xué)生人格、信仰的潛移默化和耳濡目染作用是不可估量的。[3]高校管理者愿意付出巨大的努力啟用新校區(qū),其最終目的即是為了人才的培養(yǎng)和辦學(xué)層次的提高,實(shí)現(xiàn)這些目的的有力抓手正是校園文化建設(shè)。因此,有雄心的學(xué)生組織應(yīng)當(dāng)抓住新校區(qū)建設(shè)的機(jī)遇,以主人翁的精神投入到組織在新校區(qū)發(fā)展空間的開拓中去,制定適合新校區(qū)特點(diǎn)和本組織特色的制度,將所在組織的發(fā)展與校區(qū)的建設(shè)目標(biāo)密切結(jié)合起來,充分發(fā)揮導(dǎo)向激勵(lì)作用。也只有這樣,學(xué)生組織才不會(huì)偏離正常軌道,才可能穩(wěn)步發(fā)展下去。這不是說學(xué)生組織就必須迎合學(xué)校的具體要求,實(shí)際上學(xué)生組織完全可以在順應(yīng)學(xué)校發(fā)展形勢(shì)的過程中形成自己的特色。例如,校園公眾號(hào)若推送能抓住新校區(qū)學(xué)生的關(guān)切,深入挖掘新校區(qū)的新鮮事、輔以自己團(tuán)隊(duì)或攝影、或文字等優(yōu)勢(shì),便能脫穎而出,從而有可能被薦為官方公眾號(hào),進(jìn)一步擴(kuò)大影響力。

    (二)直擊痛點(diǎn),解決學(xué)生組織迫切需求,打造校園文化生力軍

    對(duì)于學(xué)生組織來說,不管多校區(qū)高校采取何種類型的管理模式,都會(huì)對(duì)組織內(nèi)部造成“撕裂”,破壞學(xué)生組織架構(gòu)的“細(xì)胞”,出現(xiàn)“斷層式”的學(xué)生組織。尤其對(duì)于那些采取老生在老校區(qū)、新生在新校區(qū)管理模式的高校,更容易出現(xiàn)老校區(qū)招不到新生,新生在新校區(qū)又沒有學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐指導(dǎo)的局面。在這種情況下,就特別需要指導(dǎo)老師的用心投入:在新校區(qū)事實(shí)上代行會(huì)長(zhǎng)職務(wù),在新生中培養(yǎng)平級(jí)干部,在活動(dòng)中帶領(lǐng)新生從零起步。這種在新校區(qū)起步階段的幫扶,往往能為學(xué)生組織平穩(wěn)過渡夯實(shí)基礎(chǔ)。其實(shí),只要高校自上而下能從學(xué)生組織的立場(chǎng)出發(fā),設(shè)身處地的幫助他們解決實(shí)際問題,充分尊重他們活動(dòng)開展的自主性,學(xué)生組織往往就能夠生根成長(zhǎng)。當(dāng)學(xué)生組織通過重新定位,重塑組織內(nèi)部文化、制度,渡過生存危機(jī)后,就能真正發(fā)揮一校兩區(qū)和學(xué)生組織的共同優(yōu)勢(shì),并形成合力,消解兩者各自的劣勢(shì),最終實(shí)現(xiàn)學(xué)校和組織的共同發(fā)展。

    (作者單位:浙江中醫(yī)藥大學(xué))

    參考文獻(xiàn):

    [1]胡麗偉.“一校兩區(qū)”校園文化建設(shè)的問題及對(duì)策[J].新校園,2015(9).

    [2]常青.高校學(xué)生社團(tuán)問題研究[D].東北師范大學(xué)博士學(xué)位論文,2015(5).

    [3]周琳.大學(xué)新校區(qū)校園文化建設(shè)的問題研究[D].南京師范大學(xué)碩士學(xué)位論文,2015(5).

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