新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新分析

摘要：我國的企業(yè)發(fā)展過程中，由于受到多方面因素的影響，在經(jīng)濟管理的環(huán)節(jié)就存在著諸多問題有待解決。傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理模式應(yīng)用中，由于沒有注重方法的科學(xué)性應(yīng)用，使得管理的整體效率水平比較低，不利于企業(yè)的進一步發(fā)展。通過從理論層面加強企業(yè)的經(jīng)濟管理創(chuàng)新方法的實施，對解決企業(yè)經(jīng)濟管理的實際問題就有著積極意義。

關(guān)鍵詞：新形勢;經(jīng)濟管理;創(chuàng)新

中圖分類號：F273 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）027-0000-01

引言

面對新的發(fā)展形式，就要能充分注重企業(yè)經(jīng)濟管理模式的創(chuàng)新應(yīng)用。企業(yè)管理中的經(jīng)濟管理是保障企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)管理內(nèi)容，只有在這一層面的工作得到的完善實施，才能有助于企業(yè)整體管理水平的提高，對企業(yè)的市場競爭力提升才有著保障。

一、新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的需求及主要問題分析

1.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的需求分析

企業(yè)的發(fā)展就要在管理水平上不斷提升，要能充分注重管理的方法創(chuàng)新應(yīng)用，以此應(yīng)對新的發(fā)展環(huán)境。在全球化的經(jīng)濟發(fā)展趨勢逐漸成熟的背景下，企業(yè)間的競爭也日益激烈，要想提升在市場中的發(fā)展地位，就要注重在經(jīng)濟管理的水平上不斷提高。經(jīng)濟管理的創(chuàng)新發(fā)展，對企業(yè)的改革目標(biāo)的實現(xiàn)也有著促進作用[1]。經(jīng)濟管理中涉及到的內(nèi)容比較多，在銷售以及生產(chǎn)和采購能方面都是比較重要的內(nèi)容，要能在這些方面的質(zhì)量得以保障，就要注重經(jīng)濟管理的效力加強，從而才能促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的主要問題分析

新的發(fā)展形勢下，企業(yè)在經(jīng)濟管理過程中還存在著一些問題，沒有注重經(jīng)濟管理的理念創(chuàng)新。發(fā)展思想觀念的落后以及陳舊對企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新是較為突出的，一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在經(jīng)濟管理方面的重視度不夠，在戰(zhàn)略管理以及危機管理的意識不強等，這些層面的問題對企業(yè)經(jīng)濟管理的效率水平的提高就有著很大影響。

企業(yè)經(jīng)濟管理在組織結(jié)構(gòu)方面沒有完善化構(gòu)建。經(jīng)濟管理的質(zhì)量水平提高，就要能充分注重組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，在這一方面沒有得到良好發(fā)展，就必然會影響經(jīng)濟管理的水平提高[2]。從我國的企業(yè)經(jīng)濟管理的組織結(jié)構(gòu)構(gòu)建現(xiàn)狀來看，由于組織機構(gòu)的構(gòu)建沒有專業(yè)化呈現(xiàn)，就對經(jīng)濟管理的進一步發(fā)展有著很大阻礙。

另外，經(jīng)濟管理過程中，在制度管理層面沒有加強建立。經(jīng)濟管理的質(zhì)量提高，需要有相應(yīng)的制度加以支持。缺乏了制度的經(jīng)濟管理，在管理的效率上也不會提高，這對企業(yè)的進一步發(fā)展就有著很大影響。

二、新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的策略探究

其一，管理理念創(chuàng)新應(yīng)用。新的發(fā)展形式下，加強企業(yè)的經(jīng)濟管理，就要能充分注重方法的科學(xué)實施。要注重經(jīng)濟管理的理念創(chuàng)新應(yīng)用，從經(jīng)濟管理的思想觀念上及時轉(zhuǎn)變，將先進的管理理念加以引進，這樣才能有助于企業(yè)的進一步發(fā)展。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層先要能注重企業(yè)的經(jīng)濟管理，在經(jīng)濟管理的工作宣傳工作上能夠加強，讓企業(yè)員工認(rèn)識到經(jīng)濟管理的重要性。將以人為本的管理思想在實際經(jīng)濟管理中加以應(yīng)用，創(chuàng)新管理的理念，這樣就能有助于管理的質(zhì)量提升。

其二，加強經(jīng)濟管理制度創(chuàng)新應(yīng)用。企業(yè)經(jīng)濟管理的水平提高，要能在完善的制度指導(dǎo)下加以實現(xiàn)，只有從制度層面得到了創(chuàng)新應(yīng)用，對經(jīng)濟管理的水平提高才能得以保障。這就要能夠注重將市場作為導(dǎo)向，在內(nèi)部的組織框架的制定上能夠完善化實施，注重對監(jiān)督制度以及激勵制度的完善化，將制度能夠按照相應(yīng)的要求加以落實[3]。通過制度化的創(chuàng)新應(yīng)用，以及人性化的管理等，就能有助于企業(yè)經(jīng)濟管理的整體水平提高。

其三，保障內(nèi)控的強化。企業(yè)的經(jīng)濟管理措施實施中，內(nèi)部控制是比較重要的內(nèi)容，在這一層面得到了加強，對經(jīng)濟管理的水平才能有效提升。面對新的發(fā)展形式，就要能充分注重內(nèi)部控制的加強，將經(jīng)濟管理的監(jiān)督程序按照標(biāo)準(zhǔn)要求加以落實，對戰(zhàn)略型的內(nèi)部控制管理進行強化。內(nèi)部控制過程中，財務(wù)管理是比較重要的核心，在財務(wù)管理的模式上要注重創(chuàng)新應(yīng)用，將新的技術(shù)在財務(wù)管理中科學(xué)應(yīng)用，促進管理的水平提高。

其四，注重經(jīng)濟管理組織模式的優(yōu)化。企業(yè)的經(jīng)濟管理過程中，要充分注重組織管理模式的創(chuàng)新應(yīng)用[4]。將組織管理模式進行創(chuàng)新應(yīng)用，促進柔性化的組織管理模式建立，將組織的層次能盡量的減少，將管理的效率進行提高。在虛擬化的管理機制建立方面要能加強，在信息傳遞以及反饋的效率層面要能加強。只有在這些層面得到了加強，才能有助于企業(yè)經(jīng)濟管理效率水平的提高。

三、結(jié)語

總而言之，對新形勢下的企業(yè)經(jīng)濟管理的水平提高，就要能充分注重和企業(yè)自身的發(fā)展情況緊密結(jié)合，創(chuàng)新經(jīng)濟管理的模式，促進管理的質(zhì)量水平提高，就能保障企業(yè)在市場中的競爭力提高。通過從理論層面對企業(yè)經(jīng)濟管理的研究，就能從理論層面提供發(fā)展的契機，對經(jīng)濟管理的科學(xué)化實施也有著一定啟示作用。

參考文獻：

[1]靳少罕，李靜.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的主要路徑探討[J].才智，2016（13）.

[2]常亮.關(guān)于新形勢下企業(yè)管理創(chuàng)新的思考[J].中外企業(yè)家，2016（09）.

[3]楊忠緒.新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新策略[J].經(jīng)營管理者，2016（03）.

[4]章志明.關(guān)于新形勢下企業(yè)經(jīng)濟管理的風(fēng)險分析及防范措施[J].知識經(jīng)濟，2015（13）.

作者簡介：陳世媛（1983-），女，黑龍江綏化人，工作單位：綏化市委黨校，職務(wù)：教師，研究方向：經(jīng)濟管理。