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    實(shí)踐性教學(xué)法在《現(xiàn)代企業(yè)管理》教學(xué)中的應(yīng)用

    2016-12-05 07:33劉逸
    新教育時(shí)代·教師版 2016年29期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè)管理實(shí)踐應(yīng)用

    劉逸

    摘 要:技工教育中的《現(xiàn)代企業(yè)管理》教學(xué)內(nèi)容應(yīng)不斷與時(shí)俱進(jìn),現(xiàn)代企業(yè)管理教育的教學(xué)內(nèi)容應(yīng)貼切于市場(chǎng)的實(shí)際需求。實(shí)踐性教學(xué)法在《現(xiàn)代企業(yè)管理》教學(xué)中的應(yīng)用。

    關(guān)鍵詞:實(shí)踐 管理 應(yīng)用

    技工學(xué)校的教學(xué)目的是為了培養(yǎng)更多的實(shí)用型人才,滿(mǎn)足現(xiàn)代社會(huì)的用工需求,為了更好的讓學(xué)生跟社會(huì)接軌,技工學(xué)校的學(xué)生應(yīng)該具有實(shí)際的操作技能,現(xiàn)代的管理思想,特別是創(chuàng)新能力。所以技工學(xué)校的現(xiàn)代企業(yè)管理課程教學(xué)更加地注重實(shí)際操作,樹(shù)立經(jīng)濟(jì)觀(guān)念和現(xiàn)代管理經(jīng)驗(yàn),以適應(yīng)現(xiàn)代技術(shù)環(huán)境與科學(xué)管理?xiàng)l件下的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),提升教學(xué)質(zhì)量。在此門(mén)課程的教學(xué)中,作為教學(xué)工作者,我認(rèn)為,應(yīng)該探索合適的教學(xué)方法使教學(xué)效果得到充分體現(xiàn),以下幾點(diǎn)是參考名師教學(xué)方法后,本人總結(jié)的幾項(xiàng)針對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐教學(xué)性方法的教學(xué)方向。[1]

    一、進(jìn)行課程優(yōu)化,加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué),強(qiáng)化教學(xué)效果

    我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)管理的課程體系框架不夠成熟,教學(xué)內(nèi)容比較陳舊,缺乏前瞻性,且現(xiàn)實(shí)與實(shí)務(wù)脫離。改革職業(yè)學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容體系,使之能更好的為企業(yè)服務(wù),更好地回應(yīng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,就成為了擺在我們教師面前的重要課題。解決這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵就在于教師要實(shí)現(xiàn)教學(xué)手段的創(chuàng)新。了解管理職業(yè)的新要求,及時(shí)研究并運(yùn)用新理論,改革教學(xué)內(nèi)容,實(shí)現(xiàn)教學(xué)內(nèi)容與職業(yè)需求的零距離貼近。

    1.針對(duì)性選擇教學(xué)內(nèi)容。邀請(qǐng)不同行業(yè)、規(guī)模比較大的企業(yè)執(zhí)行管理層對(duì)所學(xué)課程進(jìn)行優(yōu)化,以脫離學(xué)生所學(xué)知識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿(mǎn)足不了市場(chǎng)的需求、企業(yè)的需求。企業(yè)執(zhí)行管理層長(zhǎng)期在某個(gè)領(lǐng)域工作,有豐富的工作經(jīng)驗(yàn);他們熟知現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)管理的每一個(gè)步驟以及步驟與步驟之間的內(nèi)在聯(lián)系;他們清楚企業(yè)的員工應(yīng)具備什么樣的基本素質(zhì)和綜合能力;能夠?qū)⑵髽I(yè)對(duì)員工的標(biāo)準(zhǔn)性要求進(jìn)行客觀(guān)、準(zhǔn)確地描述。企業(yè)執(zhí)行者身處比較高的管理層面,視野比較寬廣,他們的理論背景比較深厚,使得他們能夠比較了解該領(lǐng)域不久將來(lái)的新趨勢(shì)。教程的優(yōu)化,有利于培養(yǎng)緊跟市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)的學(xué)生,有利于與企業(yè)真正形成價(jià)值共識(shí)。[2]

    2.教學(xué)內(nèi)容應(yīng)貼切市場(chǎng)需求。目前,技工人才的培養(yǎng)目標(biāo),都是由技工院校提出的。很多時(shí)候,學(xué)校培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生與市場(chǎng)存在嚴(yán)重的錯(cuò)位。一方面學(xué)校源源不斷在輸出所謂的技能型人才,而另一方面市場(chǎng)技能型人才的緊缺,這就造成明顯的供需錯(cuò)位。這樣反常的現(xiàn)象,在現(xiàn)今確實(shí)受到了前所未有的挑戰(zhàn)。從現(xiàn)階段來(lái)看,技工院校培養(yǎng)出來(lái)的人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。作為技工院校,只有緊緊貼切市場(chǎng),掌握企業(yè)的實(shí)際需求,才能培養(yǎng)出符合企業(yè)要求的技能型人才。

    二、加強(qiáng)校企合作,強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)

    1.學(xué)生積累一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以后,按照預(yù)先所設(shè)計(jì)好的見(jiàn)習(xí)項(xiàng)目,不定期的組織學(xué)生深入到企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),進(jìn)行專(zhuān)題見(jiàn)習(xí)。每個(gè)班分成若干個(gè)見(jiàn)習(xí)小組,每個(gè)小組由企業(yè)配備一名生產(chǎn)技術(shù)或管理人員,進(jìn)行全程跟進(jìn),體驗(yàn)和了解企業(yè)組織和管理生產(chǎn)的全過(guò)程。在見(jiàn)習(xí)過(guò)程中,同學(xué)們可以利用休息時(shí)間,進(jìn)行互相交流,發(fā)表不同的想法。在見(jiàn)習(xí)結(jié)束后,再由各個(gè)小組進(jìn)行按自己所見(jiàn)習(xí)的環(huán)節(jié),向其他小組進(jìn)行介紹、總結(jié),最后各個(gè)小組將各自見(jiàn)習(xí)項(xiàng)目以書(shū)面的形式進(jìn)行總結(jié)。通過(guò)見(jiàn)習(xí),能夠更好地加深和豐富自己的管理知識(shí)理念,了解到產(chǎn)品從原料到成品的生產(chǎn)過(guò)程,了解到一流企業(yè)的生產(chǎn)管理、產(chǎn)品的質(zhì)量管理,學(xué)習(xí)到完善的行業(yè)操作規(guī)范,感受到先進(jìn)的生產(chǎn)理念和優(yōu)秀的企業(yè)文化。

    2.利用假期,組織有需求的學(xué)生到企業(yè)進(jìn)行勤工儉學(xué),理論與實(shí)踐的體會(huì),在耳濡目染中,學(xué)生能對(duì)在學(xué)習(xí)過(guò)程中所遇到的困惑、難題都能起到幫助、得到解決,對(duì)一個(gè)有規(guī)模的現(xiàn)代化企業(yè)的生產(chǎn)、組織、管理流程更深刻的了解。學(xué)生長(zhǎng)時(shí)間深入生產(chǎn)一線(xiàn),體驗(yàn)生產(chǎn)過(guò)程、認(rèn)識(shí)生產(chǎn)系統(tǒng),了解企業(yè)的組織管理機(jī)構(gòu)模式,把所學(xué)知識(shí)用于生產(chǎn),真正做到理論實(shí)踐相結(jié)合。

    三、引進(jìn)企業(yè)家或企業(yè)管理層實(shí)踐型的教師,提高實(shí)踐教學(xué)水平

    所謂企業(yè)家型的教師,是指既在學(xué)校從事教師工作,同時(shí)又在市場(chǎng)擁有企業(yè)或公司的人群。目前,在國(guó)內(nèi)大專(zhuān)院校,擁有這種雙重身份的教師為數(shù)眾多,他們既有公司董事長(zhǎng)、又有股權(quán)合伙人、企業(yè)或公司的顧問(wèn)。他們具有敏銳的市場(chǎng)嗅覺(jué)、熟悉市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)規(guī)則、掌握先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)理念。這種類(lèi)型的教師,他們的教學(xué)方法、教學(xué)理念、教學(xué)內(nèi)容最能貼切市場(chǎng)需求,同時(shí)有利于學(xué)生的實(shí)踐活動(dòng),可以邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐,真正做到理論與實(shí)踐的結(jié)合。這樣,培養(yǎng)出來(lái)的技能人才一定能滿(mǎn)足公司或企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。而企業(yè)管理層,具有豐富的管理和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有利于提高課程的教學(xué)水平,能對(duì)課程做到有的放矢,極大地滿(mǎn)足教學(xué)需求。而作為技工院校,培養(yǎng)引進(jìn)這類(lèi)型的教師,本人認(rèn)為值得大力提倡。

    四、鼓勵(lì)教師多深入企業(yè)的生產(chǎn)一線(xiàn),建立技能和實(shí)踐性的教師隊(duì)伍

    學(xué)校的教學(xué)課程往往具有滯后性的特點(diǎn),教學(xué)者掌握的可能是幾年前的企業(yè)管理方法。信息時(shí)代,知識(shí)需要不斷地更新,尤其是現(xiàn)在知識(shí)飛速發(fā)展的時(shí)代,只有不斷地學(xué)習(xí)、不斷地汲取新信息,才能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理日新月異的模式。而教師汲取這些新信息最好的方式,就是轉(zhuǎn)變身份、深入企業(yè)鍛煉,積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。[3]

    1.作為參與實(shí)踐的教師,必須踏踏實(shí)實(shí)地從生產(chǎn)一線(xiàn)做起,抓住一切動(dòng)手機(jī)會(huì),積累經(jīng)驗(yàn),切實(shí)提高自己的操作能力和應(yīng)知能力,掌握企業(yè)先進(jìn)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理理念,因?yàn)楝F(xiàn)在的教師相當(dāng)部分都是大學(xué)畢業(yè)后直接從事教學(xué)工作,所掌握的是書(shū)本上的知識(shí),所教授的也只是課本上的理論。通過(guò)企業(yè)實(shí)踐,才能發(fā)現(xiàn)自己存在的差距,激發(fā)學(xué)習(xí)先進(jìn)管理知識(shí)的積極性;才能切身體會(huì)到,理論與實(shí)踐缺一不可,兩者之間是緊密相連的。只有理論與實(shí)踐的相結(jié)合,才能培養(yǎng)出市場(chǎng)需求的技能型人才。

    2.通過(guò)企業(yè)實(shí)踐,能使教師得到鍛煉、能開(kāi)闊視野,在提高實(shí)踐技能的同時(shí),能對(duì)自己所教課程有進(jìn)一步的理解,豐富教學(xué)內(nèi)容,使理論教學(xué)的針對(duì)性、應(yīng)用性、實(shí)踐性大大增強(qiáng),提升了自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和幫助學(xué)生解決問(wèn)題的能力。

    “大眾創(chuàng)業(yè),全民創(chuàng)新”,這是新一屆政府提出的經(jīng)濟(jì)方針、政策,我們國(guó)家勢(shì)必迎來(lái)新一輪的經(jīng)濟(jì)發(fā)展高潮。在大眾創(chuàng)業(yè)階段,現(xiàn)代企業(yè)管理模式將會(huì)是日益更新。作為教師,只有與時(shí)俱進(jìn)、與市場(chǎng)同步,不斷創(chuàng)新教學(xué)理念、教學(xué)手段和方法,才能培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)需求的技能型人才。

    參考文獻(xiàn)

    [1]楊爺明 關(guān)于職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)教學(xué)內(nèi)容 《中國(guó)職業(yè)教育網(wǎng)》2007

    [2]李敏.基于建構(gòu)主義理想的管理學(xué)教學(xué)初探[J]職業(yè)圈,2007,10(3)

    [3]張麗華,余凱誠(chéng),管理案例教學(xué)法[M]大連理工出版社,2001

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