堅持以人為本做好員工的思想政治工作

高景亮

摘 要：人是最活躍的因素，堅持以人為本做人的思想政治工作，就是要尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，做好員工的思想政治工作，能調(diào)動員工的積極性和主動性，有助于促進企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：以人為本 現(xiàn)代企業(yè)管理 思想政治工作

思想政治工作是做人的思想工作的，是對人們進行理想、行為、道德、紀律等方面的教育，通過思想政治工作，提高人們的思想政治覺悟，調(diào)動人們的積極性，滿腔熱情地投入生產(chǎn)建設(shè)中去。做人的思想政治工作首先要了解人們的思想動態(tài)，掌握人的思想感情、心理特點。

人是復(fù)雜的、多變的社會集合體，每一個人的家庭不同，社會經(jīng)歷不同，性格愛好不同，文化修養(yǎng)、知識水平不同，經(jīng)濟狀況不同，周圍環(huán)境不同，所以要求做人的思想政治工作要有針對性，要耐心細致，要情真意切，要以情感人、以理服人。以人為本正是思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。堅持以人為本做思想政治工作就是要尊重人、理解人、關(guān)心人、依靠人、服務(wù)人。做人的思想政治工作就要把落后的思想轉(zhuǎn)化為先進的思想，把錯誤的思想轉(zhuǎn)化為正確的思想，通過做人的思想工作，也就是通過對人的有效激勵來充分發(fā)揮人的主動性、積極性、創(chuàng)造性，最大限度地挖掘人的潛力，更好地實現(xiàn)人的個人目標(biāo)和組織目標(biāo)的結(jié)合。

一、堅持以人為本是思想政治工作的核心

深刻理解以人為本，才能把握思想政治工作的靈魂和內(nèi)涵。堅持以人為本，既有中華文明的深厚根基，又體現(xiàn)時代發(fā)展的進步精神。強調(diào)以人為本，其實就是體現(xiàn)了我們黨立黨為公，執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。以人為本的“人”是指廣大人民群眾，以人為本的“本”就是根本，就是出發(fā)點、落腳點，就是廣大群眾的根本利益。堅持以人為本，將人的自由而全面發(fā)展確定為社會生產(chǎn)力和經(jīng)濟文化發(fā)展的中心目標(biāo)，這樣我們的社會生產(chǎn)力和經(jīng)濟文化發(fā)展才會有明確的方向和正確的發(fā)展戰(zhàn)略，才能從根本上建立和完善有利于保障人的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)利的制度體系。堅持以人為本，把人民群眾的利益放在第一位，會極大地調(diào)動人民群眾的積極性和創(chuàng)造性。中國共產(chǎn)黨以全心全意為人民服務(wù)為根本宗旨，始終堅持人民的利益高于一切。共產(chǎn)黨員無論在任何情況下都要把人民的利益放在首位，堅持發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大人民的根本利益，不斷讓人民群眾得到實實在在的利益。

黨和國家的事業(yè)，只有全心全意依靠人民群眾才能取得成功，黨的各項方針、政策只有得到人民群眾的擁護和支持才能貫徹執(zhí)行，改革開放也只有尊重人民群眾的主體地位和首創(chuàng)精神才能成功。堅持以人為本，就是要發(fā)揮人民群眾的主人翁作用，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，不斷增強人民群眾的凝聚力，最廣泛地動員和組織億萬群眾投身到中國特色社會主義偉大事業(yè)中。同樣，在企業(yè)中，堅持以人為本就是要把員工利益放在首位，不僅要以尊重、理解、關(guān)心員工為出發(fā)點，更要有說服力、影響力。要做到遇到熱點問題不回避，不怕員工提意見，尤其是新政策的出臺、改革措施的推出，員工中難免有疑問，有疑問就要向員工講清楚，讓員工參與討論。同時，要做好企務(wù)公開工作，自覺接受員工群眾的監(jiān)督，讓員工群眾感到自己是企業(yè)的主人。更要做到進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心，了解職工“所思、所想、所需、所憂”，做到想員工之所想，幫職工之所需，解員工之所憂，切實幫助員工解決實際問題。還要做到及時掌握員工的思想動態(tài)，為員工建立思想動態(tài)檔案，對員工思想動態(tài)進行分析，研究解決對策，使員工不背思想包袱。

二、搞好現(xiàn)代企業(yè)管理離不開思想政治工作

搞好現(xiàn)代企業(yè)管理關(guān)鍵是以人為本?，F(xiàn)代企業(yè)管理不僅要達到政令通暢、程序嚴密、監(jiān)控嚴格、令行禁止的效果，而且應(yīng)該具備透明公開、全員參與、自覺執(zhí)行、充滿人性等要素。企業(yè)的成功有賴于整個團隊持之以恒的努力，而思想政治工作正是引導(dǎo)團隊成長的有效途徑，是企業(yè)保持發(fā)展活力的重要因素。這就要求我們充分認識做好新形勢下思想政治工作的重要意義，緊緊圍繞推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的主題，突出工作重點。采取得力措施，推動思想政治工作向更深層次發(fā)展。這樣就有助于改善員工的心態(tài)，使員工體驗到平等的感覺，感受到企業(yè)的關(guān)愛，從而更加關(guān)心企業(yè)、信任企業(yè)，使工作環(huán)境變得和諧、放松，勞動變得愉快，從而提高工作效率。

一是注重將思想教育工作細化到每一名員工之中。要強化心理疏導(dǎo)，彰顯人文關(guān)懷。要把人放在思想政治工作的首位，弄清經(jīng)濟、社會變化與人的思想行為波動之間的關(guān)系，細心體察人的觀念、心理變化以及人的復(fù)雜的內(nèi)心世界，高度重視人的精神和物質(zhì)需求，既堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。要認真進行思想教育工作分析、走訪和談心制度，及時解決員工群眾關(guān)心的難點、熱點問題和工作生活中的實際困難，消除矛盾，理順情緒，把員工的思想和精力高度統(tǒng)一，集中到生產(chǎn)上來，提高思想工作的針對性，可操作性和實效性。

二是充分發(fā)揮思想政治工作的互動效應(yīng)。就是要充分調(diào)動企業(yè)中管理層和廣大員工的積極性，在推動企業(yè)改革發(fā)展，在做強做大企業(yè)目標(biāo)一致的前提下，共同致力于企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)思想政治工作在改革發(fā)展及和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

三是通過企業(yè)文化建設(shè)，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生一種歸屬感。通過企業(yè)文化建設(shè)，使員工在勞動中不斷產(chǎn)生一種創(chuàng)造感、成就感和自豪感，時時能夠體驗到自身的價值，而且堅信這種價值是靠企業(yè)實現(xiàn)的，這正是思想政治工作所企盼的效果。企業(yè)文化通過激勵全體員工的智力、向心力和勇往直前的精神，統(tǒng)一企業(yè)的道德準(zhǔn)則和行為方式，把員工的個人工作同自己的人生目標(biāo)聯(lián)系起來，喚起企業(yè)員工的廣泛熱情和團隊精神，最大限度地發(fā)揮各種生產(chǎn)要系的作用，創(chuàng)造最佳的勞動生產(chǎn)力和經(jīng)濟效益。這與思想政治工作的目標(biāo)是一致的，兩者的有機結(jié)合，便可使思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)在結(jié)合中升華。

總之，思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，必須突破傳統(tǒng)運作的小空間，構(gòu)造“黨委領(lǐng)導(dǎo)、員工支持、全員參與”的大格局，而要實現(xiàn)這一目標(biāo)，必須堅持以人為本，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理實際，做好深入細致的思想政治工作；同時必須把員工群眾的利益放在第一位，極大地調(diào)動員工群眾的積極性和創(chuàng)造性，為構(gòu)建和諧企業(yè)建設(shè)提供強大的動力和保障。

參考文獻：

[1]潘熙寧主編 《探索與研究》 江西人民出版社

[2]定維武編著《企業(yè)文化》經(jīng)濟管理社出版

[3] 荊惠民編著《思想政治工作概論》中國人民大學(xué)出版社

[4] 張殿武主編 《企業(yè)文化》企業(yè)文化雜志社出版