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    協(xié)同創(chuàng)新在高職動車組技術專業(yè)中的應用研究

    2016-11-24 07:28:41李衛(wèi)民雷曉柱趙萍萍張燁
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2016年25期
    關鍵詞:協(xié)同創(chuàng)新產(chǎn)學研校企合作

    李衛(wèi)民+++雷曉柱++趙萍萍++張燁

    摘要:簡要介紹了協(xié)同創(chuàng)新對高職教育的作用及其帶來的機遇,重點以動車組技術專業(yè)與唐車公司合作為例,在協(xié)同創(chuàng)新的辦學理念下,校內(nèi)外實踐基地、教學模式、教學組織模式、人才培養(yǎng)評價機制等方面實施過程及取得的成果。

    關鍵詞:動車組技術;協(xié)同創(chuàng)新;主體;校企合作;產(chǎn)學研

    中圖分類號:G718 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2016)025-000-02

    一、引言

    在全國大力倡導科技創(chuàng)新的背景下,協(xié)同創(chuàng)新作為推動我國教育與科技、經(jīng)濟、文化緊密結(jié)合的重大戰(zhàn)略,為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和高職教育帶來重大機遇,并對高職院校人才培養(yǎng)提出了新的要求。協(xié)同創(chuàng)新是一種新的高職院校辦學理念,作為協(xié)同創(chuàng)新的主體,高職院校與企業(yè)之間應主動對接,打破壁壘,實現(xiàn)跨界合作、資源共享。我院動車組技術專業(yè)主動對接唐山軌道客車有限公司(簡稱:唐車公司),以協(xié)同創(chuàng)新為專業(yè)改革理念,在校內(nèi)外實踐基地建設、教學模式改革、人才培養(yǎng)評價機制建立等方面進行深度合作,促使專業(yè)人才培養(yǎng)模式深度優(yōu)化,學院培養(yǎng)的學生更適應唐車公司用工需求、無縫銜接,實現(xiàn)了校企雙方共贏。

    二、適應專業(yè)教學,建立校內(nèi)外實踐基地

    加強校內(nèi)外實踐基地建設是提高教學質(zhì)量的重點。在學院《校企合作體制機制建設》項目指導下,通過創(chuàng)新校企合作共建實踐基地,形成校企共建共管共享的生產(chǎn)性實踐基地,實現(xiàn)合作育人合作發(fā)展。形成產(chǎn)權(quán)清晰、責權(quán)利分明、教學過程和教育質(zhì)量有保證管理制度。

    1.與唐車公司共建校內(nèi)“動車組零部件加工、組裝與檢測”工廠

    該工廠與唐車公司共同建設,采用資本運作方式,建設具有“校中廠”特點的工廠。唐車公司投資設備、負責技術指導,學院提供場地、培訓技術工人(學生)。企業(yè)在完成生產(chǎn)任務創(chuàng)造效益的同時,滿足學生的職業(yè)技能培養(yǎng)。

    按照企業(yè)的真實工作流程,建立零部件加工、組裝、檢測3個生產(chǎn)區(qū)域,并設置相應的崗位,能進行產(chǎn)品生產(chǎn)與管理。學生在基地中的相關崗位中承接具體工作任務,在完成工作任務的過程中實現(xiàn)能力培養(yǎng)和知識創(chuàng)新。通過崗位輪換,實現(xiàn)多任務、多技能的綜合訓練與職業(yè)體驗。

    由唐車公司負責人擔任廠長,技術及管理崗位人員由專業(yè)專兼職教師兼任。工廠對外經(jīng)營及業(yè)務活動按照企業(yè)模式運營,所得利潤一部本歸企業(yè)所有,一部分用于學生生產(chǎn)性實訓耗材的補貼及工廠運營的基本開支。

    專業(yè)的教師實行校企雙重身份,每學年不少于3個月在工廠掛職工作,并為工廠提供技術服務。通過機制建設不但可以最大限度地提高了資源利用率,而且可以保證教學與生產(chǎn)在目標、內(nèi)容、過程、效果等方面的協(xié)調(diào)性、一致性。使教育資源和生產(chǎn)資源循環(huán)利用,教育人員和技術人員優(yōu)勢互補,教學過程和工作過程相互滲透,成為培訓“雙師素質(zhì)”教師和學生實習就業(yè)的訓練基地。

    2.與唐車公司共建企業(yè)教學車間

    根據(jù)崗位技能培養(yǎng)要求,在唐車公司動車組生產(chǎn)一線,建立專業(yè)教學車間。學生職業(yè)能力的培養(yǎng),不只是局限于校內(nèi)的實習實踐基地。某些專門知識、技能和職業(yè)綜合技能培養(yǎng),必須在特定的環(huán)境中完成。

    根據(jù)動車組基本構(gòu)造的5個部分,即走行部、制動裝置、車鉤緩沖裝置、車體及車內(nèi)設備,根據(jù)裝備制造崗位群任職要求,選擇唐車公司的鋁合金分廠、動車預裝配分廠和動車組總裝配廠,設立“動車鋁焊接技術教學車間”、“動車組預裝配學車間”和“動車組關鍵技術學車間”。

    動車組技術專業(yè)的所有相關專業(yè)課程均在學車間進行。學生的實踐技能訓練由企業(yè)技術人員完成,理論知識學習由學院專任教師完成。

    專業(yè)車間不僅僅只用于學生的培養(yǎng)。以專業(yè)車間為平臺,利用學院師資,組織實施企業(yè)員工繼續(xù)教育和學歷教育,為企業(yè)培養(yǎng)緊缺人才、提升員工素質(zhì)、提供職業(yè)培訓、技術服務;利用企業(yè)的技術骨干,培訓學院專任教師,提高教師專業(yè)技術水平。在互利雙贏的基礎上,擴大專業(yè)的影響力和輻射力。

    三、依托“校中廠、廠中?!?,實施教學模式改革

    依托“校中廠、廠中?!苯虒W車間,專業(yè)教師與唐車公司一線技術人員根據(jù)當前任務共同創(chuàng)設與現(xiàn)實情況基本一致或相類似的學習情境,營造學習氛圍,引導學習者帶著真實的工作任務進入學習情境,讓學生面臨一個需要立即去解決的現(xiàn)實問題。學習情境的創(chuàng)設應能有效地激活學生原有認知結(jié)構(gòu)中有關的知識、經(jīng)驗及表象,來理解、分析并解決當前問題,為新舊知識的銜接、拓展提供了理想平臺并建構(gòu)知識。

    實施過程中使學生了解與工作任務相關的專業(yè)知識、技術指標、專業(yè)規(guī)程。在每個任務后都留有由學生完成的根據(jù)企業(yè)實際工作設計的實習任務,給學生創(chuàng)造獨立思考、發(fā)揮拓展能力的空間,教師對工作任務所涉及的課外知識進行輔導,讓學生掌握原理性的知識,為學生的持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎。

    教師用案例或任務的實際操作演示方法對新知識的重點進行講解,并對任務進行具體分析。學生按照任務的真實工作過程,設計任務書并進行任務的實施,任務書要明確指出要完成的項目內(nèi)容,工作過程的先后,且對重難點以及易發(fā)生問題之處作強調(diào)說明,注重培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力,并要保證學生在探究過程中完成任務并達到要求。

    學生分組研討時,教師要作好組織和啟發(fā)式的引導,向?qū)W生提供解決該問題的有關線索,如需要搜集哪一類資料、從何處獲取有關的信息資料等,強調(diào)學生的自主學習,鼓勵通過不同觀點的交鋒,補充、修正和加深每個學生對當前問題的解決方案,提高學生之間的協(xié)作學習能力。

    任務實施過程中要求學生邊實踐、邊總結(jié),最終形成一個總結(jié)報告和任務完成的自我評價,并學會總結(jié)和養(yǎng)成總結(jié)習慣;教師對學生完成任務過程中出現(xiàn)的問題、創(chuàng)新知識等進行總結(jié)并加以強調(diào);請企業(yè)專家對學生的作品給予評估,并對學生自主學習及協(xié)作學習能力進行評價。

    四、改革教學組織模式

    教學組織模式改革是人才培養(yǎng)模式改革工作的重點和核心內(nèi)容,教學組織模式的好壞直接影響人才培養(yǎng)的質(zhì)量。人才培養(yǎng)新模式改革迫切要求創(chuàng)新符合本專業(yè)人才培養(yǎng)特點的教學組織模式。結(jié)合本校自身情況,摒棄傳統(tǒng)的教學時間相對較長、學校統(tǒng)一執(zhí)行、內(nèi)容和進度安排程序化的教學組織模式,根據(jù)學校地域特點、教育背景、本專業(yè)學生水平、動車專業(yè)特點、教師素質(zhì)水平等具體情況,探索多學期、分段式教學組織模式。

    1.制定多學期改革方案

    在建設期內(nèi)對動車組技術專業(yè)試行《動車組技術專業(yè)學期試行方案》,不斷探索、完善草案中的具體環(huán)節(jié),歸納總結(jié)方草案對人才培養(yǎng)質(zhì)量、教學質(zhì)量、學生職業(yè)能力、綜合能力的影響,驗證此方案的可行性,撰寫可行性報告,最終形成《動車組技術專業(yè)學期調(diào)整方案》。

    方案規(guī)定動車組技術專業(yè)第一二學年實行三學期制,第三學年整年為頂崗實習期。三學期制為兩個長學期和一個短學期,依次按順序進行排列(見表1)。兩個長學期教學時間由原來21周調(diào)整為19周(18周教學周和一個考試周)??紤]到北方氣候條件及春節(jié)因素寒假仍為4周,暑期取消,短學期為6周,短學期與長學期之間各有2周的休息時間作為緩沖。相鄰學期可以根據(jù)課程需要按照課程之間的先后銜接順序進行多軌整合運作,即內(nèi)容多的課程可以跨兩個或三個學期安排。內(nèi)容少的課程可以在短學期或一個長學期內(nèi)完成,起到雙學期、三學期、四學期的多重功能。

    三學期制教學改善了傳統(tǒng)兩學期制學期冗長、課程設置僵硬、學生自主學習性差的弊端,增強學生學習緊迫感,學時分配靈活,便于按需施教。

    2.分段式教學

    利用多學期制改革有效開展分段式教學,三學期制將三年的教學時間有機的劃分為七個階段,長學期按照課程性質(zhì)與要求合理安排教學和實驗周,進行“廠中?!睂W習或“校中產(chǎn)”實習,形成課程的分段式教學,達到理論與實踐的有效銜接、相互促進。

    五、建立人才培養(yǎng)反饋機制

    由學院和唐車公司專業(yè)負責人牽頭,建立系統(tǒng)完善、體系完整、運行良好的人才培養(yǎng)質(zhì)量信息反饋系統(tǒng)。根據(jù)人才培養(yǎng)評價標準制定畢業(yè)生跟蹤調(diào)查表,對每一屆不同企業(yè)的畢業(yè)生進行跟蹤調(diào)查,統(tǒng)計歸納出學生在企業(yè)的崗位任職和發(fā)展情況,了解本專業(yè)學生的就業(yè)水平(崗位對口情況、知識和技能的適用性、發(fā)展空間、薪酬水平、對企業(yè)的認可度等)。和企業(yè)滿意度(畢業(yè)生崗位適應能力、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、錄用人數(shù)等),了解人才培養(yǎng)的質(zhì)量、效果及其目標的實現(xiàn)程度。根據(jù)調(diào)查結(jié)果,分析畢業(yè)生就業(yè)率、專業(yè)對口率、頂崗實習學生錄用比例等指標,以此形成《動車組技術專業(yè)畢業(yè)生人才培養(yǎng)質(zhì)量跟蹤調(diào)查報告》,提交用人單位和專業(yè)帶頭人。

    通過調(diào)查報告及邀請生產(chǎn)一線代表來校座談,及時反饋對動車組技術專業(yè)人才培養(yǎng)的意見,了解《動車組技術專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量評價標準》適用情況及企業(yè)對畢業(yè)生的新需求,及時發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)評價標準中的不足和改進之處,經(jīng)論證和探討及時修訂《動車組技術專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量評價標準》,按照“Plan----Do----Check-----Action”即通過不斷“構(gòu)建、執(zhí)行、檢查、修正”人才培養(yǎng)質(zhì)量評價體系中的具體指標標準和權(quán)重,使專業(yè)人才培養(yǎng)方案與社會需求保持“動態(tài)適應”,促進人才可持續(xù)發(fā)展。

    通過人才質(zhì)量評價改革,學??梢钥偨Y(jié)教育教學經(jīng)驗,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時給予合理的糾正,疏通提高教學質(zhì)量的有效反饋渠道。同時可以了解學生當前的質(zhì)量情況,因而帶動其他因素如辦學思想、師資隊伍、教學條件、專業(yè)建設、教學管理、教學模式等改革,加大對提高學生質(zhì)量的教學因素的投入力度,對影響學生質(zhì)量發(fā)展的因素進行修訂,全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。教師通過人才質(zhì)量評價體系明確人才培養(yǎng)方向,便于有針對性的教學。學生通過人才質(zhì)量評價改革獲得導向和激勵,及時了解企業(yè)需要的人才標準,便于學生制定學習計劃和努力方向,增強職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力,使人才培養(yǎng)質(zhì)量更有競爭力。

    六、結(jié)語

    在協(xié)同創(chuàng)新辦學理念的指導下,通過學院與唐車公司及動車城企業(yè)在高職動車組技術專業(yè)中的建設,促進了裝備制造企業(yè)參與動車組技術專業(yè)人才培養(yǎng)全過程,增強了人才培養(yǎng)質(zhì)量,深化了校企合作,實現(xiàn)了校企雙方共贏目標。

    參考文獻:

    [1]曹青林.協(xié)同創(chuàng)新與高水平大學建設[J].華中師范大學學報(人文社會科學版),2014,(1).

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    [3]薛傳會.論高等學校的協(xié)同創(chuàng)新及其戰(zhàn)略重點[J].高校教育管理,2012(6).

    [4]周繼良.大學協(xié)同創(chuàng)新的內(nèi)部現(xiàn)實困境與制度改進[J].四川師范大學學報(社會科學版),2012(6).

    [5]張洋,苗德華.產(chǎn)學研合作利益分配機制研究——以天津市為例[J].中國高校科技,2012(10).

    作者簡介:李衛(wèi)民(1981-),男,唐山職業(yè)技術學院就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心教師,碩士。

    基金項目:河北省唐山市社科聯(lián)2016年立項課題“高校產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新運行機制研究” (課題編號:TSSKL2016-0065)。

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