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    大學(xué)生實(shí)踐能力和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的途徑與方法

    2016-11-23 02:20:22尹喜
    資治文摘 2016年7期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè)就業(yè)實(shí)踐

    尹喜

    【摘要】近些年隨著不斷擴(kuò)招,我國(guó)高校的學(xué)生人數(shù)激增,相對(duì)的畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)也就日趨嚴(yán)峻,而且由于高校教學(xué)內(nèi)容的問(wèn)題,畢業(yè)生普遍實(shí)踐能力較差,就業(yè)質(zhì)量不高,創(chuàng)業(yè)成功率低。針對(duì)這一問(wèn)題,分析和討論了在高校,企業(yè)和學(xué)生三者之間如何配合做好實(shí)踐教學(xué)的改進(jìn)工作,以提高學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力,進(jìn)而提升學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

    【關(guān)鍵詞】實(shí)踐;就業(yè);創(chuàng)業(yè);能力

    隨著我國(guó)高等教育從精英教育過(guò)渡到大眾教育階段,隨著大學(xué)畢業(yè)生日益增加,外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境惡劣,大學(xué)生就業(yè)壓力日趨嚴(yán)峻,畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨殘酷。在這樣的環(huán)境下,企業(yè)對(duì)大學(xué)生的要求越來(lái)越高,尤其是學(xué)生的實(shí)踐能力。所謂實(shí)踐能力就是將所學(xué)的知識(shí)落于實(shí)處、解決實(shí)際問(wèn)題的能力,是學(xué)生最為明顯的競(jìng)爭(zhēng)力所在,因此在很多公司的招聘當(dāng)中,最為看重的還是應(yīng)聘者的實(shí)踐能力。但是在實(shí)際招聘中,很多企業(yè)發(fā)現(xiàn)大部分應(yīng)屆畢業(yè)生的知識(shí)儲(chǔ)備較為充足,但是面對(duì)實(shí)際問(wèn)題的時(shí)候無(wú)法較好的利用自己的專業(yè)知識(shí),依然顯得無(wú)從下手。這就是學(xué)校重知識(shí)輕實(shí)踐的培養(yǎng)方式造成的。因此是否能夠培養(yǎng)出具有較強(qiáng)實(shí)踐能力,能熟悉運(yùn)用專業(yè)知識(shí)到現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)中去,能有創(chuàng)新意識(shí)的高素質(zhì)大學(xué)生,已經(jīng)成為判定一個(gè)大學(xué)的教育是否成功的標(biāo)準(zhǔn)了。

    一、大學(xué)生實(shí)踐能力、就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)現(xiàn)狀

    實(shí)踐是指人有目的的改造和探索現(xiàn)實(shí)世界的一切客觀事物活動(dòng),個(gè)體完成特定實(shí)踐活動(dòng)的水平和可能性稱為實(shí)踐能力。可以說(shuō)實(shí)踐能力的培養(yǎng)需要一定的理論基礎(chǔ),但是具有較強(qiáng)理論基礎(chǔ)的學(xué)生并不一定具有實(shí)踐能力,所以想要培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力需要配套的實(shí)踐教學(xué)。人在不同的實(shí)踐活動(dòng)中所培養(yǎng)的實(shí)踐能力是不一樣的,大學(xué)應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)設(shè)置相應(yīng)的培養(yǎng)方向,并根據(jù)這一方向來(lái)制定具體的培養(yǎng)內(nèi)容以及具體的實(shí)踐活動(dòng)和課程,從而幫助學(xué)生掌握一定的實(shí)踐能力。

    1.高校在實(shí)踐教學(xué)中存在的主要問(wèn)題

    (一)實(shí)踐教學(xué)觀念落后

    一些高校的由于條件所限或者缺乏發(fā)展眼光,專業(yè)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、實(shí)習(xí)基地建設(shè)的步伐跟不上該校學(xué)生增長(zhǎng)的數(shù)量;一些高校專業(yè)課的實(shí)踐教學(xué)課時(shí)少或者不開(kāi),以節(jié)省辦學(xué)成本。部分教師教學(xué)理念落后,教學(xué)方法還是灌輸式教學(xué),課程考試內(nèi)容和考試方式重理論輕實(shí)踐,不利于學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)。

    (二)缺乏實(shí)踐指導(dǎo)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的師資

    在我國(guó),許多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才不愿意從事教師工作,有豐富的就業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的教師更是十分稀少。另一方面,中國(guó)高校的實(shí)踐教育和就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育還未形成成熟的理論體系與框架,無(wú)法從理論的高度解釋實(shí)踐教育和就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的各種問(wèn)題、探索創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生和發(fā)展的規(guī)律,或概括出具有普遍意義的成功就業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。許多高校關(guān)注的仍然是學(xué)生的常規(guī)性的課余活動(dòng),而不是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。

    (三)實(shí)習(xí)效果差強(qiáng)人意

    由于假期實(shí)習(xí)學(xué)生分布較散,畢業(yè)實(shí)習(xí)又和學(xué)生就業(yè)發(fā)生沖突,許多高校采取讓學(xué)生自發(fā)聯(lián)系實(shí)習(xí)單位的方式,對(duì)于學(xué)生實(shí)習(xí)也沒(méi)有檢查跟蹤,最后只是根據(jù)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)告進(jìn)行評(píng)價(jià)。由于學(xué)生各方面的影響,很難找到合適的實(shí)習(xí)單位,所以就用作假來(lái)應(yīng)付,虛構(gòu)實(shí)習(xí)單位,編造實(shí)習(xí)報(bào)告,浪費(fèi)時(shí)間,實(shí)習(xí)效果差強(qiáng)人意。

    2.政府不作為,企業(yè)不支持,大學(xué)生難求實(shí)習(xí)崗位

    大學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力,就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力的鍛煉都要通過(guò)實(shí)習(xí)來(lái)得到加強(qiáng),但是現(xiàn)在許多企業(yè)都不愿意為大學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位。在我國(guó),政府也沒(méi)有出臺(tái)任何措施和優(yōu)惠政策,要求和鼓勵(lì)企業(yè)為高校學(xué)業(yè)生提供實(shí)習(xí)崗位。而許多企業(yè)也以害怕商業(yè)機(jī)密泄露,知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛,無(wú)法承擔(dān)學(xué)生在實(shí)現(xiàn)中出現(xiàn)的意外事故等理由,拒絕提供實(shí)習(xí)崗位。其實(shí),員工作為企業(yè)的主體,新員工的素質(zhì)高,企業(yè)發(fā)展的潛能越大,耗費(fèi)在新員工培養(yǎng)的時(shí)間和金錢越少,企業(yè)利潤(rùn)越大。但是,很多公司并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這點(diǎn),他們抱怨畢業(yè)生缺乏崗位所需要的實(shí)踐能力,卻又疏于給他們對(duì)應(yīng)的實(shí)習(xí)條件。

    同時(shí),一些學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中,受到不良的企業(yè)不公平對(duì)待,蒙受損失,往往又得不到完善的法律法規(guī)保護(hù)。

    3.大學(xué)生缺乏實(shí)踐培養(yǎng)意識(shí)

    (一)現(xiàn)在許多大學(xué)生在進(jìn)入大學(xué)之前,都是接受被動(dòng)教育,一旦進(jìn)入大學(xué),學(xué)生便從較為嚴(yán)格的學(xué)習(xí)環(huán)境直接轉(zhuǎn)成較為寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境,這種環(huán)境上的轉(zhuǎn)變很容易使學(xué)生過(guò)于放松,進(jìn)入到迷茫狀態(tài),不知道自己為什么而學(xué),也不知道自己要學(xué)些什么,更談不上進(jìn)行實(shí)踐能力的自我培養(yǎng)了。

    (二)輕視高校社團(tuán)組織

    許多大學(xué)生秉承高中時(shí)候的思想,認(rèn)為文化理論學(xué)習(xí)高于一切,對(duì)高校社團(tuán)組織有誤解,不愿加入學(xué)校社團(tuán)組織,甚至排斥加入社團(tuán)組織的同學(xué)。殊不知學(xué)生社團(tuán)是豐富多彩的大學(xué)生活的重點(diǎn)之一,這些社團(tuán)經(jīng)常開(kāi)展主題不一的社團(tuán)活動(dòng),這些活動(dòng)能夠在很大程度上培養(yǎng)學(xué)生的合作、溝通等能力,因此錯(cuò)過(guò)這些社團(tuán),便是錯(cuò)過(guò)了許多實(shí)踐技能培養(yǎng)的機(jī)會(huì)及環(huán)境。

    (三)輕視實(shí)踐課程

    我國(guó)高校會(huì)根據(jù)專業(yè)要求安排實(shí)踐課程,但是許多學(xué)生對(duì)這些實(shí)踐課程的開(kāi)設(shè)認(rèn)識(shí)不足,消極對(duì)待,或?qū)嶒?yàn)前不認(rèn)真準(zhǔn)備,或?qū)嶒?yàn)過(guò)程中不認(rèn)真,不動(dòng)手,或?qū)嶒?yàn)后不明白又不愿意認(rèn)真探究和請(qǐng)教老師同學(xué),喪失了實(shí)驗(yàn)課程開(kāi)設(shè)的意義。

    (3)輕視到企業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)

    為了讓學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)體驗(yàn)實(shí)際工作環(huán)境,提高他們的實(shí)踐能力,很多學(xué)校都會(huì)留出專門的學(xué)分和時(shí)間讓學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)。但是一些學(xué)生并不重視實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),不專心實(shí)習(xí)甚至逃避實(shí)習(xí),只是最后編造一份實(shí)習(xí)報(bào)告上交了事;也有一些學(xué)生剛進(jìn)入實(shí)習(xí)單位,卻不安心于公司安排的低層工作,認(rèn)為公司低估自己;或是在學(xué)校自由散漫慣了,適應(yīng)不了企業(yè)的管理模式,因此產(chǎn)生了情緒上的抵觸,工作時(shí)拖沓偷懶,最后敷衍了之。

    二、提高大學(xué)生實(shí)踐能力、就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的方法

    1.優(yōu)化實(shí)踐教學(xué)模式,外聘企業(yè)優(yōu)秀人才,提高教師素質(zhì)

    高校應(yīng)該積極推進(jìn)實(shí)驗(yàn)室開(kāi)放,合理安排課余時(shí)間給學(xué)生使用實(shí)驗(yàn)室,并讓有經(jīng)驗(yàn)教師指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。實(shí)驗(yàn)室可采取全面開(kāi)放和預(yù)約開(kāi)放兩種形式。學(xué)校公共類實(shí)驗(yàn)室可在課余時(shí)間全天候開(kāi)放(如計(jì)算機(jī)實(shí)驗(yàn)室),學(xué)生可以自由安排時(shí)間到實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。其他實(shí)驗(yàn)室采取預(yù)約開(kāi)放的形式,由指導(dǎo)教師預(yù)約時(shí)間,學(xué)生自由組隊(duì)根據(jù)指導(dǎo)老師安排的時(shí)間到實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行實(shí)驗(yàn),為了調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性,學(xué)生參加實(shí)驗(yàn)的時(shí)間和成果可由指導(dǎo)老師考核,并換算為相應(yīng)學(xué)分,用于替代選修課學(xué)分。

    各高校要根據(jù)各專業(yè)和師資隊(duì)伍狀況,選拔優(yōu)秀教師,去重點(diǎn)高校深造,或者進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí),在回校后作為專業(yè)實(shí)踐教師指導(dǎo)學(xué)生的實(shí)踐和就業(yè),使就業(yè)指導(dǎo)教高校還可以外聘優(yōu)秀企業(yè)家或者企業(yè)人力資源部經(jīng)理?yè)?dān)任就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課教師,分享他們的成功經(jīng)驗(yàn),了解企業(yè)對(duì)員工的要求,提高學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

    2.做好校企聯(lián)合,提供學(xué)生實(shí)踐場(chǎng)所,提高學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力

    (一)建立大學(xué)生實(shí)踐基地

    高校應(yīng)積極主動(dòng)聯(lián)系大型企業(yè)或者上市公司,安排學(xué)生到這些單位實(shí)習(xí),因?yàn)檫@些優(yōu)秀企業(yè)無(wú)論在管理還是在技術(shù)方面都處于市場(chǎng)領(lǐng)先位置。學(xué)生到公司實(shí)習(xí)之后,不但能夠親身感受到企業(yè)內(nèi)部的工作氛圍和文化氛圍,也能夠通過(guò)工作了解本專業(yè)的行內(nèi)知識(shí),從而在之后的學(xué)習(xí)中能夠更有重點(diǎn)、有針對(duì)性的學(xué)習(xí),學(xué)校最好能與這些單位簽訂實(shí)習(xí)基地協(xié)議,保證所有學(xué)生切實(shí)得到實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì),并安排教師全程跟蹤,這樣既能讓學(xué)生在實(shí)踐工作中遇到問(wèn)題可以及時(shí)向教師咨詢和深入討論,又能夠積累相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),提高實(shí)踐動(dòng)手能力和就業(yè)創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,還可以使指導(dǎo)教師及時(shí)了解企業(yè)需求,提高教師的知識(shí)水平,改善教師知識(shí)結(jié)構(gòu)。

    (二)建立校企合作辦學(xué)模式

    學(xué)校應(yīng)該根據(jù)專業(yè)要求,聘請(qǐng)企業(yè)中的精英人才作為老師或者可做教師,定期在校內(nèi)講課,幫助學(xué)生了解真正工作中可能面對(duì)的問(wèn)題,以及實(shí)際可行的解決方案。相對(duì)的學(xué)校可以派遣專業(yè)人員前去企業(yè),幫助企業(yè)更新他們的技術(shù)或者管理理念。需要注意的是,高校對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)需要建立在企業(yè)的實(shí)際需求之上,不能胡亂的指手畫(huà)腳,反而不利于企業(yè)的發(fā)展。另外,企業(yè)自身也有很多專業(yè)的人才,也需要更多符合本企業(yè)需求的人才,所以高??梢院推髽I(yè)聯(lián)合辦學(xué),簽訂就業(yè)合同,培養(yǎng)訂單式高校畢業(yè)生。

    (三)我國(guó)政府應(yīng)積極參與高校實(shí)習(xí)工作,通過(guò)減免稅收或通報(bào)嘉獎(jiǎng)等方式,鼓勵(lì)企業(yè)提供實(shí)習(xí)崗位,鼓勵(lì)用人單位積極參與大學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),還要通過(guò)立法,保護(hù)大學(xué)生的實(shí)習(xí)權(quán)益。

    3.引導(dǎo)學(xué)生正確自我定位,提高學(xué)生實(shí)踐技能,強(qiáng)化學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力

    (一)加強(qiáng)大學(xué)生的心理素質(zhì)培養(yǎng)和職業(yè)道德教育,教育引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識(shí)社會(huì)現(xiàn)狀,承認(rèn)現(xiàn)實(shí),正視競(jìng)爭(zhēng),敢于競(jìng)爭(zhēng)。鼓勵(lì)和幫助學(xué)生正確對(duì)待成功與失敗,并且?guī)椭錁?shù)立公平競(jìng)爭(zhēng)與合作意識(shí),保持良好的道德和法制觀念,安于從最艱苦職位做起,充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,體現(xiàn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

    (二)以科技活動(dòng)為載體,提高學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新能力。

    學(xué)生參加科技活動(dòng)和專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽,可促進(jìn)對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握和更新,還可以培養(yǎng)學(xué)生的科技意識(shí)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神,提高學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力,縮短學(xué)校與企業(yè)的距離。高??梢越M織形式多樣的科技活動(dòng),如協(xié)助教師搞科研,參加科技競(jìng)賽,與外校同專業(yè)學(xué)生進(jìn)行知識(shí)交流等,讓學(xué)生更多地參與科學(xué)研究,培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力,科研能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí),最終提升學(xué)生的自身競(jìng)爭(zhēng)能力。

    (三)積極參加學(xué)校社團(tuán)組織對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力有深遠(yuǎn)影響。

    參與高校社團(tuán)活動(dòng)的學(xué)生,無(wú)論是組織者還是參與者,都會(huì)提高自身的實(shí)踐能力和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。因?yàn)閷W(xué)生社團(tuán)管理與企業(yè)管理有相似之處,如進(jìn)社團(tuán)中要通過(guò)社團(tuán)成員的考試,有些還要經(jīng)過(guò)幾輪面試篩選,以及要通過(guò)試用期才能加入社團(tuán),這些都和企業(yè)招聘員工有共同之處。在進(jìn)了學(xué)校社團(tuán)之后,學(xué)生還要思考如何融入團(tuán)隊(duì),如何在社團(tuán)中體現(xiàn)自己能力,提升自己地位;如何組織和策劃一個(gè)活動(dòng);如何考評(píng)社團(tuán)其他成員;如何社團(tuán)活動(dòng)中脫穎而出,得到大家肯定等,這些都需要經(jīng)過(guò)認(rèn)真的思考和辛勤的工作,這樣既鍛煉了學(xué)生的思維能力,也提高了同學(xué)們的社會(huì)化水平,增強(qiáng)了他們的實(shí)踐動(dòng)手能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

    高校是一個(gè)培養(yǎng)能安心,能吃苦,能創(chuàng)業(yè)的人才的地方,而這些人才只有就業(yè)創(chuàng)業(yè)后,才能展示自己的才能,體現(xiàn)自己的價(jià)值,實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)。而成功的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)離不開(kāi)實(shí)踐創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。各高校只有繼續(xù)深化實(shí)踐教學(xué)理念,改進(jìn)實(shí)踐教學(xué)方法,提高學(xué)生實(shí)踐能力,才能為社會(huì)輸送更多的優(yōu)秀人才,才能更為有效地服務(wù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)。

    【參考文獻(xiàn)】

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