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    高校人力資源管理存在的問題及對(duì)策研究

    2016-11-22 09:19:21楊玉環(huán)
    2016年31期
    關(guān)鍵詞:高等學(xué)校人力資源管理問題

    楊玉環(huán)

    摘 要:隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展,各國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,這種競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才和知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)。人才是人力資源的重要組成部分,在我國(guó),高校是培養(yǎng)人才的重要基地,因此現(xiàn)代高校管理中的人力資源管理變得越來越重要。但隨著我國(guó)高等教育改革的不斷深入,高校人力資源管理產(chǎn)生了諸多問題,本文在深入分析這些問題的基礎(chǔ)上,嘗試探索解決這些問題的對(duì)策,以促進(jìn)高校人力資源管理工作的順利開展,提高高校人力資源管理效率,以培養(yǎng)更多的高素質(zhì)人才,為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

    關(guān)鍵詞:高等學(xué)校;人力資源管理;問題;對(duì)策

    一、高校人力資源管理的含義和特點(diǎn)

    (一)高校人力資源管理的含義。高校人力資源管理的基本內(nèi)涵是指通過科學(xué)有效的管理方法和手段,對(duì)高校人力資源進(jìn)行規(guī)劃和組織,挖掘廣大教職員工的潛能,調(diào)動(dòng)其工作積極性和主動(dòng)性,發(fā)揮其主觀能動(dòng)性,從而實(shí)現(xiàn)高校人力資源管理的科學(xué)化和良好發(fā)展。

    (二)高校人力資源管理的特點(diǎn)。高校人力資源管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:首先高校人力資源管理具有多層次性,因?yàn)楦咝H肆Y源包括教師、行政后勤人員和黨政人員等多種人力資源,而且各種人力資源差異較大;其次高校人力資源具有靈活性,高素質(zhì)的教師是高校人力資源的重要組成部分,他們除了日常的教學(xué)活動(dòng)之外,還從事著一些專業(yè)科研活動(dòng),因此具有一定的靈活性;最后,高校人力資源管理具有協(xié)同性,因?yàn)楦咝H肆Y源的自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是在團(tuán)隊(duì)的相互協(xié)作中實(shí)現(xiàn)的。

    二、高校人力資源管理存在的問題

    (一)尚未確立起現(xiàn)代人力資源管理理念。長(zhǎng)期以來,我國(guó)高校的人力資源管理理念陳舊,沒有形成基于對(duì)人力資源的開發(fā)、規(guī)劃、組織而制定的高效的現(xiàn)代人力資源管理理念,仍然是“以事為本”,整個(gè)管理過程就是進(jìn)行人員招聘、績(jī)效考核、職稱評(píng)定等工作。

    (二)人力資源管理者素質(zhì)偏低。人力資源管理者是高校人力資源管理工作的主要參與者,只有高素質(zhì)、高水平的人力資源管理隊(duì)伍才能培養(yǎng)出高素質(zhì)、高水平的人才。然而,傳統(tǒng)的人事管理缺乏專業(yè)的人力資源管理培訓(xùn),只注重培養(yǎng)和培訓(xùn)專業(yè)教師和科研人員,造成高校的人力資源管理工作效率低下、枯燥乏味。

    (三)人力資源缺乏合理有效的配置,人力資源流動(dòng)不暢。我國(guó)目前高校的人力資源分布中,一些崗位設(shè)置過度,導(dǎo)致人浮于事、效率低下;另一方面,具有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)、高水平的青年才俊又極度缺乏。再加上高校人力資源管理長(zhǎng)期存在的行政配置性和壟斷性,造成高校人力資源流動(dòng)不暢,這些不合理的現(xiàn)象都嚴(yán)重制約了高校的改革進(jìn)程和發(fā)展。

    (四)人力資源激勵(lì)機(jī)制不合理,缺乏有效的激勵(lì)措施。在實(shí)際中,許多高校的人力資源管理工作因沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的高度重視而不能發(fā)揮其真正的職能,因此導(dǎo)致人力資源管理的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)措施上極不完善、不合理,有些甚至存在獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)措施根本沒有實(shí)行的情況。

    (五)人力資源績(jī)效管理模糊,缺乏完善的考核系統(tǒng)。高校人力源管理工作由于缺乏科學(xué)完善的績(jī)效考核系統(tǒng),致使大部分教職員工對(duì)工作不大滿意,嚴(yán)重阻礙了人力資源管理工作的進(jìn)展。具體表現(xiàn)在:考評(píng)指標(biāo)不完善不科學(xué),具體指標(biāo)描述不詳細(xì),某些指標(biāo)設(shè)置不合理、操作困難;考評(píng)內(nèi)容不完善,大多是以科研和論文數(shù)量為主,卻忽視了質(zhì)量問題。這些都嚴(yán)重影響了廣大教職員工的工作積極性,阻礙了高校人力資源管理工作的高效開展。

    (六)環(huán)境因素的制約。高校環(huán)境包括自然環(huán)境和人文環(huán)境。自然環(huán)境主要是指高校校園及其周邊的自然環(huán)境,紛亂嘈雜的自然環(huán)境會(huì)嚴(yán)重影響教職工的工作;人文環(huán)境主要是指學(xué)校的一些政策、規(guī)范等,例如不透明的教師管理政策、較差的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)術(shù)不自由、學(xué)術(shù)包容性差等,這樣的人文環(huán)境極大地影響了教師的工作積極性和工作效率,進(jìn)而影響了高校人力資源管理工作的效率。

    三、加強(qiáng)高校人力資源管理的對(duì)策

    (一)努力實(shí)現(xiàn)觀念的轉(zhuǎn)變,樹立科學(xué)的、以人為本的管理理念。首先要轉(zhuǎn)變觀念,高校管理者要高度重視人力資源管理工作,要把它放到高校管理工作的核心位置上,要堅(jiān)持以人為本的理念,努力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才,的良好氛圍。在選拔錄用人才時(shí),不只是學(xué)?;蛘邞?yīng)聘者的單方面選擇,而應(yīng)該是學(xué)校與應(yīng)聘者的雙向選擇,即學(xué)校要充分考慮應(yīng)聘者實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、提升自我的需求,為教職員工提供良好的工作環(huán)境和條件,應(yīng)聘者要嚴(yán)格遵守學(xué)校的崗位要求和各項(xiàng)規(guī)章制度。

    (二)提高人力資源管理者的素質(zhì)。人力資源管理者的素質(zhì)直接決定了高校人力資源管理工作的水平,因此就要求人力資源管理者要以做好人力資源管理工作作為己任,堅(jiān)持以人為本的理念,要善于挖掘人才、尊重人才,要不斷學(xué)習(xí)以努力提高自身的道德修養(yǎng),在工作中既要堅(jiān)持原則,又要學(xué)會(huì)靈活應(yīng)對(duì),努力提高人力資源管理工作的科學(xué)性,使高校人力資源得到合理有效地開展。

    (三)努力實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,建立和完善人才流動(dòng)機(jī)制。要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),引進(jìn)優(yōu)秀的科研教學(xué)人員和行政管理人員,充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì),為高校的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。人才的充分合理流動(dòng)是判斷人力資源是否合理配置的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),因此高校人力資源管理工作必須要完善人才流動(dòng)機(jī)制,為教職員工創(chuàng)造良好的交流機(jī)會(huì)和平臺(tái),提高教職員工的整體素質(zhì),以提高高校人力資源管理工作的水平。

    (四)建立良好的激勵(lì)機(jī)制,提高工作積極性。建立合理有效的激勵(lì)機(jī)制,有助于調(diào)動(dòng)教職員工的工作主動(dòng)性和積極性,使他們保持良好的工作狀態(tài),從而促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。另外還要實(shí)施相應(yīng)的約束措施,只有這樣才能保證獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制得到公平有效的實(shí)施,進(jìn)而才能充分調(diào)動(dòng)教職員工的工作熱情和工作積極性,促進(jìn)高校人力資源管理工作效率的提高。

    (五)建立全面科學(xué)的績(jī)效考評(píng)體系。全面科學(xué)的績(jī)效考評(píng)體系是促進(jìn)人力資源管理工作公平公正的重要保障,也是獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的重要組成部分,因此必須加以高度重視。考核標(biāo)準(zhǔn)要統(tǒng)一和公開,考核過程要規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn),盡量減少干擾因素,保證實(shí)施過程的透明度,并且要認(rèn)真接受教職員工對(duì)考評(píng)工作的反饋,只有這樣才能不斷改進(jìn)考評(píng)工作,提高高校人力資源管理工作的科學(xué)性。

    (六)營(yíng)造良好的環(huán)境氛圍。良好的工作環(huán)境有助于工作者保持清醒的頭腦,以便專心工作,提高工作效率,因此要想提高高校人力資源管理工作的效率,必須為人力資源管理者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。工作環(huán)境包括自然環(huán)境和人文環(huán)境,要想保持良好的自然環(huán)境,就必須要努力減少校園周圍的噪音等干擾因素,保持環(huán)境清新。而要想營(yíng)造良好的人文環(huán)境,就需要整個(gè)高校所有人員共同努力,創(chuàng)造和諧、濃厚的學(xué)術(shù)研究氛圍,激發(fā)教職員工的工作熱情,促進(jìn)人力資源管理工作的有效開展。

    四、結(jié)語(yǔ)

    高校作為培養(yǎng)人才的基地正面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),要想實(shí)現(xiàn)高校的快速發(fā)展,必須做好人力資源管理工作,因此只有努力實(shí)現(xiàn)觀念的轉(zhuǎn)變,樹立科學(xué)的、以人為本的管理理念,提高人力資源管理者的素質(zhì),努力實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,建立和完善人才流動(dòng)機(jī)制,建立良好的激勵(lì)機(jī)制,提高工作積極性,建立全面科學(xué)的績(jī)效考評(píng)體系,營(yíng)造良好的環(huán)境氛圍,才能不斷提高高校人力資源管理工作的效率,為高校培養(yǎng)出高素質(zhì)的師資隊(duì)伍,更好地為高校服務(wù),進(jìn)而提高高校的整體發(fā)展水平和現(xiàn)代化。(作者單位:河北大學(xué))

    參考文獻(xiàn):

    [1] 付晶.高校人力資源管理存在的問題及對(duì)策[J].教育與職業(yè),2014(8).

    [2] 熊麗敏,鄭玲莉.高校人力資源管理存在的問題及其優(yōu)化[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2012.

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