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    高職財經(jīng)類專業(yè)學生就業(yè)能力探究

    2016-11-21 09:50:54傅麗高菁
    商情 2016年39期
    關(guān)鍵詞:高職畢業(yè)生就業(yè)能力

    傅麗 高菁

    【摘要】隨著高職財經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難度的加大,如何提升畢業(yè)生的就業(yè)能力成為當務(wù)之急。本研究以高職院校財經(jīng)專業(yè)的畢業(yè)生為研究對象,將就業(yè)能力劃分為就業(yè)認知能力、就業(yè)行為能力、就業(yè)適應能力三個維度,探究畢業(yè)生的就業(yè)能力現(xiàn)狀和提升策略,為高職院校培養(yǎng)財經(jīng)類人才提供參考。

    【關(guān)鍵詞】財經(jīng)專業(yè);高職畢業(yè)生;就業(yè)能力

    2016年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達765萬,加上中職畢業(yè)生,新增就業(yè)人數(shù)就達1200萬,創(chuàng)歷史新高。高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴峻。國務(wù)院在《關(guān)于加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》中提出必須把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在當前就業(yè)工作的首位。因此,加強高職院校的就業(yè)服務(wù)和就業(yè)指導,提升學生就業(yè)能力對于促進畢業(yè)生就業(yè)有重大意義。

    一、就業(yè)能力的構(gòu)成

    近年來,由于持續(xù)的財經(jīng)專業(yè)熱潮,全國開設(shè)財經(jīng)類專業(yè)的高職院校眾多,畢業(yè)生人數(shù)不斷增加,造成財經(jīng)類專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。加之全球經(jīng)濟一體化,財經(jīng)行業(yè)的不斷規(guī)范化和標準化,很多用人單位對財經(jīng)專業(yè)畢業(yè)生在學歷、經(jīng)驗和職業(yè)素養(yǎng)等方面提出了更高的要求,這也成為高職財經(jīng)類畢業(yè)生就業(yè)困難的重要原因。如何提高畢業(yè)生的就業(yè)競爭力已成為當前高職院校發(fā)展的當務(wù)之急。

    關(guān)于“就業(yè)能力”的定義,目前沒有統(tǒng)一的界定。本文在文獻閱讀和問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,將高職生的就業(yè)能力定義為個體準備、獲得和適應新工作的能力,包括就業(yè)認知能力、就業(yè)行為能力和就業(yè)適應能力三個維度。就業(yè)認知能力,包括學生對就業(yè)的內(nèi)部認知和外部認知兩個方面。內(nèi)部認知是指學生在就業(yè)意愿、自我認知、職業(yè)規(guī)劃、簡歷制作、薪酬預期的能力;外部認知是指學生對就業(yè)政策、形勢、行業(yè)發(fā)展、企業(yè)需求、薪酬等方面的知曉能力。就業(yè)行為能力,主要指學生就業(yè)過程中在語言表達、寫作、禮儀、面試心理與技巧、抗挫折等方面表現(xiàn)出的能力。就業(yè)適應能力,指學生在就業(yè)過程中的專業(yè)知識運用、人際關(guān)系處理、初期生存能力、工作抗壓能力、創(chuàng)新能力等。

    二、高職財經(jīng)類專業(yè)學生就業(yè)能力現(xiàn)狀

    為探究高職財經(jīng)類畢業(yè)生就業(yè)能力的現(xiàn)狀,本研究設(shè)計了兩套問卷:一是根據(jù)學生實際情況編制了《財經(jīng)高職學生就業(yè)能力調(diào)查問卷》,二是根據(jù)企業(yè)走訪情況編制了《畢業(yè)生就業(yè)能力滿意度調(diào)查問卷》。調(diào)查結(jié)果如下:

    (一)學生對就業(yè)的內(nèi)部認知能力普遍較好,外部認知能力有待提高

    就業(yè)認知能力,包括學生對就業(yè)的內(nèi)部認知和外部認知兩個方面。內(nèi)部認知是指學生在就業(yè)意愿、自我認知、職業(yè)規(guī)劃、簡歷制作、薪酬預期的能力。調(diào)查結(jié)果顯示:70%的學生選擇先就業(yè)再擇業(yè),16%的學生選擇自主創(chuàng)業(yè),14%的大學生選擇繼續(xù)深造,沒有學生選擇暫不就業(yè);85%的學生的薪酬預期在2000-3000之間;這說明財經(jīng)類高職畢業(yè)生都愿意就業(yè),且對薪酬的預期與社會實際情況比較符合,不好高騖遠。95%學生的簡歷是個人制作完成的,八成的學生對自己的優(yōu)缺點有清晰地認識,所有畢業(yè)生都對自己的職業(yè)進行過短期或長期的生涯規(guī)劃。這得益于高職院校學生就業(yè)指導課程和職業(yè)生涯規(guī)劃課程的開設(shè)??傮w來看,學生對就業(yè)的內(nèi)部認知能力較好。

    外部認知是學生對就業(yè)政策、形勢、行業(yè)發(fā)展、企業(yè)需求、薪酬等方面的知曉能力。調(diào)查中50%的大學生對當前的就業(yè)政策和形式 “不清楚”,對自己將要從事的行業(yè)發(fā)展有深入了解的學生比例僅占35%,畢業(yè)生對就業(yè)政策、形式、行業(yè)需求的認識亟待提高。學生在選擇企業(yè)最看重的方面,實習工作經(jīng)驗排在第一,其次是專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng),各類獲獎、成績優(yōu)異排在最后。但作為企業(yè)更關(guān)注畢業(yè)生在校的綜合表現(xiàn)、職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能,工作經(jīng)驗是在步入社會后逐漸積累的,反而不是企業(yè)對應屆生最看重的方面,因此,畢業(yè)生對就業(yè)的外部認知能力還有待提高。學生只有更清楚國家的就業(yè)政策、企業(yè)需求、行業(yè)形式,才能更契合企業(yè)需求,更容易獲得工作。

    (二)學生有一定的抗挫折能力,但就業(yè)行為能力整體比較欠缺,尤其表現(xiàn)在就業(yè)心理素質(zhì)方面

    就業(yè)行為能力主要是指學生就業(yè)過程中在語言表達、寫作、禮儀、面試心理與技巧、抗挫折等方面表現(xiàn)出的能力。你在面試之后最容易出現(xiàn)的遺憾是什么的多項選項題中,34%的學生選擇了口才不夠,表達不好;50%的學生認為準備不充分,一些問題沒有能好好作答;58%的學生選擇了不夠大膽,沒有突出自己的能力和個性;32%的學生存在下意識地做如撓頭發(fā),拽衣角等動作;還有32%的學生過于緊張,對題目聽和理解不夠。這反映出超過三分之一的財經(jīng)類高職畢業(yè)生的口語表達能力比較欠缺、一半學生面試前的準備不足、大多數(shù)學生的面試心理素質(zhì)不夠高。加之高職學生本身在寫作能力、知識水平等方面與本科生存在一定差異,所以高職生的就業(yè)行為能力是需要值得注意并提高的地方。

    在找工作過程中,當屢遭拒絕時,50%的學生選擇繼續(xù)努力,直到找到滿意工作為止;30%的學生選擇退而求其次,轉(zhuǎn)向其他工作;沒有同學選擇暫時不找工作。這說明學生有一定的抗挫折能力。

    (三)學生在就業(yè)過程中適應能力較強,但工作抗壓能力和創(chuàng)新能力還有待提高

    就業(yè)適應能力,指學生在就業(yè)過程中的專業(yè)知識運用、人際關(guān)系處理、初期生存能力、工作抗壓能力、創(chuàng)新能力等?!懂厴I(yè)生就業(yè)能力滿意度調(diào)查問卷》的調(diào)查結(jié)果顯示:企業(yè)對高職財經(jīng)類畢業(yè)生的專業(yè)理論知識掌握情況和業(yè)務(wù)能力水平非常滿意或比較滿意的比例合計分別是85%、72%。這說明高職院校財經(jīng)類專業(yè)的畢業(yè)生大部分能滿足企業(yè)需求,用人單位對學生的基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能比較肯定。在對畢業(yè)生人際關(guān)系處理能力和初期生存能力的調(diào)查中,企業(yè)的評價較高。在學生的學習和創(chuàng)新能力的評價上,36%的企業(yè)認為好,64%的企業(yè)認為存在不足;在學生的職業(yè)道德的評價上,79%的企業(yè)認為好。企業(yè)重視畢業(yè)生的學習能力和創(chuàng)新能力,對財經(jīng)類專業(yè)學生在職業(yè)道德上的要求也更高。

    在實際工作中,財經(jīng)類畢業(yè)生在工作崗位中的適應能力比較強,財經(jīng)專業(yè)知識掌握較好,專業(yè)技能比較扎實,能良好處理人際關(guān)系,自我定位相對準確,不好高騖遠,適應能力較強。但是也存在一些問題,如抗挫能力和創(chuàng)新能力較弱、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德有待進一步提高。

    三、提升高職財經(jīng)類專業(yè)學生就業(yè)能力的途徑

    (一)課程優(yōu)化,以賽促能,培養(yǎng)基礎(chǔ)知識扎實、專業(yè)技能過硬的高職人才

    學生就業(yè)能力的提升離不開學校教育的培養(yǎng)。學院應根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)和崗位需求靈活設(shè)置專業(yè),校企合作共同制定專業(yè)標準和人才培養(yǎng)方案;根據(jù)崗位核心技能開設(shè)專業(yè)課程,將課程與崗位技能培養(yǎng)密切結(jié)合;在教學組織中開設(shè)理實一體課程,突出學生職業(yè)核心技能的訓練,同時將專業(yè)認知、課程實訓、崗位實訓相結(jié)合,強化學生專業(yè)技能的培養(yǎng);將職業(yè)資格證書的考試內(nèi)容嵌入課程學習中,課程學習與學生相關(guān)職業(yè)資格證書的培養(yǎng)相結(jié)合,提升學生就業(yè)競爭力。組織各類專業(yè)技能大賽,指導學生參與辦公應用技能大賽和會計、審計、電子商務(wù)、金融等專業(yè)技能大賽,精選選手參加省級和國家級技能大賽,以賽促能,強化學生手工專業(yè)技能和競賽心理素質(zhì),培養(yǎng)基礎(chǔ)知識扎實、專業(yè)技能過硬的高職人才。

    (二)開展財經(jīng)職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成教育,培養(yǎng)企業(yè)需要的財經(jīng)人才,提高學生就業(yè)競爭力

    在校期間,通過營造財經(jīng)素質(zhì)養(yǎng)成教育環(huán)境,課程設(shè)置、主題班會、團組織活動及校園文化活動和實踐實訓等形式以及教室、寢室和校園公共環(huán)境等行為規(guī)范進行財經(jīng)職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成教育,以培養(yǎng)適應社會需要的財經(jīng)職業(yè)人。

    開設(shè)應用文寫作、溝通技巧、演講與口才、職業(yè)禮儀、大學生就業(yè)心理指導等課程,采用理論與實訓相結(jié)合的教學方式,有針對性地提高學生的就業(yè)行為能力;開展職業(yè)認知、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導教育,做好學生職業(yè)指導和職業(yè)規(guī)劃教育,進一步幫助學生進行自我探析、人職匹配、明確職業(yè)方向,合理選擇就業(yè)。將日常生活中的基本行為融入到學生常規(guī)管理的制度中,通過制定檢查督促和考核標準,以職業(yè)人行為規(guī)范學生日常行為習慣;開展 “最美職業(yè)人”、“模擬面試”、“職業(yè)生涯規(guī)劃大賽”、“職場精英”等系列活動,模擬職場環(huán)境,強化學生“職業(yè)人”的意識。開展優(yōu)秀畢業(yè)生職業(yè)典型教育,培養(yǎng)學生樹立正確的職業(yè)觀念;通過訂單班培養(yǎng)、校企合作,培養(yǎng)適應社會需要的財經(jīng)職業(yè)人,提升學生就業(yè)能力。

    (三)多通道實踐,全面提升就業(yè)能力,培養(yǎng)社會需要的應用型人才

    高職生的就業(yè)能力可以在社會實踐、職場體驗、中期實習、頂崗實習的過程中得到直接鍛煉。首先,可以在大一階段開展專業(yè)認知和社會實踐,深入企業(yè)認知專業(yè)崗位和職業(yè)要求,同時鼓勵學生參加社會兼職,提前體驗職業(yè)要求和職場生活;在大二階段組織學生進行中期實習,了解行業(yè)、企業(yè)、崗位需求和所學知識的差別,有針對性地調(diào)整教學內(nèi)容,適應崗位需求;在大三階段開展多專業(yè)綜合實訓、頂崗實習,模擬職場環(huán)境,以職業(yè)人身份參與實踐,實現(xiàn)學校與職場的無縫對接,為走向職場熱身。

    社會實踐能力的提升能加快畢業(yè)生盡快融入社會適應崗位,提升學生的溝通協(xié)調(diào)能力、心理抗壓能力、人際交往能力和社會適應能力,也可以幫助學生對就業(yè)政策、形式、企業(yè)需求有更好的了解,找到自己的不足,找到提升的空間,從而提升就業(yè)能力。

    (四)增強創(chuàng)新意識,提升學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,培養(yǎng)國家需要的創(chuàng)新型人才

    針對學生創(chuàng)新能力的欠缺,在校開設(shè)創(chuàng)業(yè)指導培訓、SYB創(chuàng)業(yè)課程培訓和開設(shè)大學生創(chuàng)業(yè)園,帶動學生的創(chuàng)新能力發(fā)展,鼓勵畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。首先,高職院??梢砸龑W生樹立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的思想與觀念,加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識與能力的訓練,如開展SYB創(chuàng)業(yè)課程培訓、校內(nèi)建設(shè)大學生創(chuàng)業(yè)園進行創(chuàng)業(yè)實踐和教師帶隊,學生參與國家級、省級的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、邀請創(chuàng)業(yè)成功和失敗的企業(yè)家進行經(jīng)驗與教訓的分享,幫助學生自覺地做出適合自己的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)選擇。在當前大學生就業(yè)形式嚴峻的大背景下,開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育實踐,既有利于緩解就業(yè)壓力,又能加快畢業(yè)生融入社會、適應社會。

    此外,高職財經(jīng)類畢業(yè)生自身學習的主動性和積極性至關(guān)重要,主動學習國家的就業(yè)政策和形式、了解行業(yè)企業(yè)需求,儲備專業(yè)化的知識結(jié)構(gòu)和必要的職業(yè)技能,針對自身存在的不足積極彌補完善,才能在就業(yè)的大軍中找到滿意的工作。

    參考文獻:

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    [5]周麗娟.財經(jīng)類高職畢業(yè)生就業(yè)能力現(xiàn)狀與對策分析[J].北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學院學報,2011(3):7477基金項目:本文為四川省教育廳2014—2016年人文社科類重點課題:《高職財經(jīng)類專業(yè)學生職業(yè)素養(yǎng)與就業(yè)能力研究》(課題編號:14SA0212)階段性研究成果。

    作者簡介:

    傅麗(1962-),女,漢族,西南財經(jīng)大學會計系畢業(yè),副教授,研究方向:會計、審計教學和高職生思想政治教育管理;

    高菁(1987-),女,漢族,四川師范大學心理學碩士畢業(yè),助教,研究方向:大學生就業(yè)指導。

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