如何做好新形勢下國企思想政治工作

當(dāng)今社會，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的日益發(fā)達，西方文化的滲透，國企職工價值體系呈現(xiàn)多元化特點，在此背景下，國企思想政治工作日益重要。它用科學(xué)的世界觀、方法論教育人、啟發(fā)人、解決人的立場和思想問題，使人們從各種謬誤和偏見中解放出來，不斷提高認(rèn)識和改造世界的能力。做好企業(yè)的思想政治工作，把握住實際工作中出現(xiàn)的各種新現(xiàn)象、新問題的本質(zhì)，從意識形態(tài)上統(tǒng)一全體員工的認(rèn)識，培養(yǎng)一支勤政廉政的領(lǐng)導(dǎo)班子和吃苦耐勞的黨員、員工隊伍，是發(fā)展經(jīng)濟，促進企業(yè)健康發(fā)展的重要保證。

做好國企思想政治工作，必須做好以下幾點：

一、圍繞中心，就是指思想政治工作要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心

（一）把企業(yè)管理的“硬件”與思想政治工作的“軟件”相結(jié)合

要把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的熱點、難點作為思想政治工作的著眼點、著力點，以管理工作帶動思想政治工作，以思想政治工作促進管理工作。

（二）要努力營造企業(yè)健康發(fā)展的良好環(huán)境

思想政治工作要緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，適時開展形勢任務(wù)教育，積極引導(dǎo)干部職工增強危機感、緊迫感、責(zé)任感和使命感。

（三）要努力推進人才強企工程

積極實施“人才強企”戰(zhàn)略，努力推進人才強企工程。要緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、吸引三個環(huán)節(jié)，加強人力資源建設(shè)，創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，強化人才激勵機制，促進企業(yè)健康發(fā)展。

二、不斷豐富思想政治工作的內(nèi)容，做到廣開渠道

（一）注重提高職工素質(zhì)

不斷提高職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和操作技能素質(zhì)，積極營造尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)新的氛圍。

（二）鼓勵職工增強創(chuàng)新意識

企業(yè)思想政治工作要下大力氣培育職工的創(chuàng)新精神、競爭精神、進取精神，營造創(chuàng)新的人文環(huán)境，調(diào)動職工創(chuàng)新的熱情和興趣。

（三）提高職工的文明素養(yǎng)

廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型員工”活動，組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的群眾性文化體育活動和健康展示活動，使職工在參與中滿足精神文化需求，陶冶道德情操。

三、不斷改進思想政治工作的方式方法，做到與時俱進

要根據(jù)新形勢、新任務(wù)，適應(yīng)環(huán)境對象的變化，不斷進行思想政治工作方式創(chuàng)新。

（一）“務(wù)虛”與“務(wù)實”相結(jié)合，使思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動同部署、同檢查、同考核，相互促進，共同發(fā)展。

（二）設(shè)計新穎的思想政治工作載體

要適應(yīng)時代特點，設(shè)計能吸引職工廣泛參與，樂于參與的活動載體。要適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，有效利用職工群眾經(jīng)常接觸、便于接受的傳播渠道，如發(fā)送手機短信，更好地發(fā)揮大眾傳媒在職工思想政治工作中的作用。

（三）尊重人，講真情

只有對職工群眾抱有真摯感情，密切聯(lián)系，與職工平等交流，促膝相談，才容易與群眾溝通，了解職工的所思、所想，進而產(chǎn)生思想共鳴，通過曉之以理、動之以情的思想教育，把職工先進的思想、文化、道德轉(zhuǎn)化為促進企業(yè)發(fā)展的自覺行動。

（四）要注意層次性，有針對性

具體而言，對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)側(cè)重理想信念、勤政廉潔和公仆意識的教育；對黨員側(cè)重理想、黨性和先進性教育；對職工群眾側(cè)重共同理想和職業(yè)道德教育。

國有企業(yè)中做好思想政治工作，是推動企業(yè)改革發(fā)展的精神動力和思想保障，企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開思想政治工作的強大保障，所以推進國企思想政治工作是一項至關(guān)重要的工作。

作者簡介：

柯海紅（1987.8-），女，漢族，江西瑞昌人，本科，助理政工師，研究方向：企業(yè)思想政治。