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    醫(yī)院政工績效管理探析

    2016-10-19 04:19:59尹玲
    中國市場(chǎng) 2016年36期
    關(guān)鍵詞:績效管理醫(yī)院策略

    尹玲

    [摘 要]醫(yī)院的內(nèi)控管理包括很多方面的內(nèi)容,其中一項(xiàng)就是政工建設(shè),隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展,政工建設(shè)在新的歷史時(shí)期發(fā)揮著越來越重要的作用。文章的出發(fā)點(diǎn)就是醫(yī)院的政工建設(shè),闡述了政工建設(shè)的不可取代的地位,從多個(gè)方面、多個(gè)視角提出了如何加強(qiáng)醫(yī)院政工建設(shè)的有效措施,希望能夠?yàn)獒t(yī)院的政工改革注入新的血液,推動(dòng)醫(yī)院改革不斷向前。

    [關(guān)鍵詞]醫(yī)院;政工建設(shè);績效管理;策略

    [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.36.105

    醫(yī)院作為社會(huì)的事業(yè)型單位,具有顯著的公益性的特點(diǎn),無論是在促進(jìn)民生工程建設(shè)的視角,還是從推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的視角,醫(yī)院都扮演著不可替代的角色。在新的歷史時(shí)期,如果醫(yī)院想要與時(shí)俱進(jìn),取得更大的發(fā)展,就必須不斷進(jìn)行改革。既然要進(jìn)行改革,就要從內(nèi)控管理開始抓起,因?yàn)閮?nèi)控管理對(duì)于醫(yī)院的改革具有重要的意義。同時(shí),在內(nèi)控管理的過程中,必須格外重視政工建設(shè),政工建設(shè)就相當(dāng)于內(nèi)控管理的靈魂,會(huì)直接影響內(nèi)控管理的效果,也是醫(yī)院得以發(fā)展的重要保障。因此,在新的歷史時(shí)期,面臨新的醫(yī)藥背景,面臨新的環(huán)境,醫(yī)院要想取得突破和發(fā)展,就必須加強(qiáng)政工建設(shè)。本文從醫(yī)院政工建設(shè)的現(xiàn)狀出發(fā),討論如何加強(qiáng)醫(yī)院的政工建設(shè),以期推動(dòng)醫(yī)院的改革和發(fā)展。

    1 醫(yī)院政工績效管理的重要性

    隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,我們已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)新的歷史時(shí)期,在這樣的大背景之下,醫(yī)療改革也在不斷推進(jìn),醫(yī)院要想取得長足的發(fā)展,就必須要進(jìn)行改革。在新的環(huán)境下,加強(qiáng)醫(yī)院的內(nèi)控建設(shè)的主要措施就是加強(qiáng)思想政治工作的力度,這對(duì)于改革具有不可估量的作用。為了使政工建設(shè)能夠順利開展,政工績效管理則是改革不可或缺的因素,也是提高政工建設(shè)效率的有效途徑。醫(yī)院的政工績效管理具體是指醫(yī)院的每一個(gè)部門,部門里的每一個(gè)成員都會(huì)為了共同的目標(biāo)努力完成績效考核。所以,立足于當(dāng)前的大環(huán)境之下,加強(qiáng)內(nèi)控管理的最有效的途徑就是不斷推進(jìn)政工績效管理。

    (1)在醫(yī)院的內(nèi)控管理中,最為重要的一部分內(nèi)容就是政工績效管理,政工績效管理是醫(yī)院內(nèi)控管理的重要基礎(chǔ)。新的歷史時(shí)期下,我們的醫(yī)療改革也進(jìn)入到一個(gè)新的歷史時(shí)期,這樣的大背景為我們醫(yī)院的內(nèi)控管理的發(fā)展創(chuàng)設(shè)了非常好的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境,也為政工建設(shè)的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐。目前,我國的醫(yī)院中存在一個(gè)很普遍的現(xiàn)象就是輕視政工,重視效益。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的重視程度不夠,職責(zé)權(quán)利比較混亂,這就造成政工建設(shè)無法發(fā)揮它原有的作用。所以,在新的歷史時(shí)期,要想推進(jìn)政工建設(shè),就必須加強(qiáng)政工績效管理建設(shè),我們要把政工建設(shè)真正地落到實(shí)處,發(fā)揮它應(yīng)有的作用。在醫(yī)院的內(nèi)控管理中,政工管理是一項(xiàng)非常重要的工作,但是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)并沒有給予足夠的關(guān)注度。構(gòu)建政工績效管理,對(duì)于鞏固思想政治工作的地位具有非常重要的意義,醫(yī)院要把政工績效管理落到實(shí)處,不斷促進(jìn)醫(yī)院的改革發(fā)展。

    (2)在政工建設(shè)中,政工績效管理是非常重要的一部分,同時(shí)也是能夠提高醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段和途徑。無論是對(duì)于提高醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)力,還是優(yōu)化醫(yī)院的管理結(jié)構(gòu),政工管理都發(fā)揮著不容小覷的作用。第一,建立考核制度,能夠加強(qiáng)醫(yī)院對(duì)政工管理的力度,可以體現(xiàn)出醫(yī)院對(duì)于政工建設(shè)的重視程度;第二,醫(yī)院的經(jīng)營管理并不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作,而是非常系統(tǒng)和復(fù)雜的,建立政工績效制度,能夠保障醫(yī)院的經(jīng)營活動(dòng)正常運(yùn)行,引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)做出正確的行為和決策,避免出現(xiàn)一些腐敗現(xiàn)象;第三,政工績效管理的最大的特點(diǎn)就是能夠激勵(lì)員工,使思想政治工作的效率得到顯著提高。政工績效管理能夠?qū)崿F(xiàn)醫(yī)院管理的公平、公正、公開,使按勞分配得到有效保障。這樣,不僅能夠充分調(diào)動(dòng)員工工作的熱情和積極性,還能夠培養(yǎng)員工的責(zé)任心,增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),建立良好的道德規(guī)范體系,真正地投身到醫(yī)院的工作中,為了促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

    2 現(xiàn)階段強(qiáng)化醫(yī)院政工績效管理的策略

    眾所周知,對(duì)于醫(yī)院的發(fā)展而言,政工績效考核是非常重要的,如何才能提高績效管理效率,如何才能真正地發(fā)揮績效管理的作用,對(duì)于推進(jìn)績效管理改革是非常重要的?,F(xiàn)在,醫(yī)療行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,社會(huì)也對(duì)醫(yī)療事業(yè)提出了更高的要求。的確,醫(yī)療事業(yè)面臨著新的發(fā)展形勢(shì),但與此同時(shí),也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。加強(qiáng)政工績效管理工作應(yīng)該從以下幾個(gè)方面著手。

    (1)明確政工績效管理目標(biāo),強(qiáng)化績效管理的執(zhí)行。在政工建設(shè)過程中,政工績效管理可以說是一條具有創(chuàng)新的道路,政工績效管理的重要意義在于讓醫(yī)院的績效管理不再只是形式上的流傳,它把績效管理真正地落到實(shí)處。第一,作為醫(yī)院的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者,要從思想上意識(shí)到思想政治工作的重要意義,正確地認(rèn)識(shí)思想政治工作,對(duì)其有一個(gè)正確的定位,不斷推進(jìn)績效工作的建設(shè);第二,政工績效管理的系統(tǒng)性非常強(qiáng),在一定目標(biāo)的引導(dǎo)下,使績效工作全面展開。所以,在我們推進(jìn)績效管理工作的過程中,應(yīng)該明確目標(biāo),我們的工作要圍繞目標(biāo)開展;第三,根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況,制定科學(xué)的管理體系,保證績效管理能夠真正地為醫(yī)院服務(wù)。首先,我們要把醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)作為我們的績效管理的總目標(biāo);其次,評(píng)價(jià)時(shí)要依據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況;最后,加強(qiáng)醫(yī)院和其他體系之間的聯(lián)系。只有這樣,才能真正發(fā)揮政工績效管理的作用。

    (2)選擇科學(xué)合理的績效考核方法,提高政工績效管理的有效性。在政工績效管理的工作中,醫(yī)院應(yīng)該科學(xué)地選擇績效考核的方法。滿足醫(yī)院的考核情況的同時(shí),使醫(yī)院的績效管理更加適用。立足于醫(yī)院的實(shí)際的發(fā)展?fàn)顩r,醫(yī)院的績效考核方法可以是下面幾種:第一,自我評(píng)價(jià)。這種方法體現(xiàn)了員工的主體性,讓員工充分地認(rèn)識(shí)自己,評(píng)價(jià)自己,有利于提高員工解決問題的能力;第二,橫向考核。這種方法對(duì)員工的綜合能力進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核,具有全面性、整體性;第三,上級(jí)評(píng)價(jià)。這是一種比較傳統(tǒng)的方法。

    (3)績效考核指標(biāo)量化,實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)透明公開??己酥笜?biāo)量化,進(jìn)行公開評(píng)價(jià),這是政工績效考核的重要的基礎(chǔ)。一個(gè)良好的考核環(huán)境是保證績效管理能夠全面推進(jìn)的重要保障。如果出現(xiàn)徇私舞弊的現(xiàn)象,那么考核很有可能無法順利進(jìn)行。除此之外,我們可以采用專家咨詢法或者文獻(xiàn)法篩選考核指標(biāo),保證量化的科學(xué)性。

    3 結(jié) 論

    總之,推進(jìn)醫(yī)院的績效管理并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的國政,是一個(gè)系統(tǒng)的、復(fù)雜的過程,需要各個(gè)部門、每個(gè)員工的配合和共同努力,這樣才能打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。從實(shí)際出發(fā),加強(qiáng)醫(yī)院的績效管理工作要從以下三個(gè)方面著手:第一,要明確目標(biāo)并為了目標(biāo)不斷努力;第二,考核方法要科學(xué)合理,這樣才能提高績效管理的實(shí)效性;第三,考核指標(biāo)量化,這樣才能保證考核公正公開。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉娜.淺談醫(yī)院政工績效管理在醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)中的影響[J].共產(chǎn)黨員(河北),2015(11).

    [2]孫志剛.加強(qiáng)醫(yī)院政工績效管理,提高醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力[J].現(xiàn)代婦女(下),2014(11).

    [3]王向東.現(xiàn)代醫(yī)院如何借助政工績效管理提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力[J].東方企業(yè)文化,2014(17).

    [4]黎紅.政工管理促進(jìn)醫(yī)院和諧創(chuàng)建能力[J].管理觀察,2014(19).

    [5]胡小玲.醫(yī)院政工績效管理在醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力中的影響研究[J].中國保健營養(yǎng),2012(12).

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