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    高校應(yīng)重視輔導(dǎo)員三個方面之間的關(guān)系

    2016-10-19 05:27:59劉旺林
    中國市場 2016年36期
    關(guān)鍵詞:成才成人隊(duì)伍

    劉旺林

    [摘 要]高校輔導(dǎo)員在開展相關(guān)工作中所肩負(fù)的任務(wù)也越來越重,為了更好地開展高校學(xué)生思想政治教育工作,適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要,必須要求各個環(huán)節(jié)重視和強(qiáng)化高校輔導(dǎo)員三個方面的關(guān)系,以此推進(jìn)高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè),提升高校輔導(dǎo)員的工作實(shí)效。

    [關(guān)鍵詞]高校;輔導(dǎo)員;思想政治教育[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.36.246

    輔導(dǎo)員是高校思想政治教育工作的骨干和主力軍,是大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者、引路人和知心朋友,承擔(dān)著大學(xué)生思想政治教育、大學(xué)生日常管理和成長成才的重任,是保證高等教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展不可或缺的重要力量。目前,雖然很多高校都采取了一些較好的措施來加強(qiáng)和改進(jìn)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè),但在如何高效處理輔導(dǎo)員各個方面的關(guān)系上,或多或少都表現(xiàn)出許多疏忽和不足,筆者通過對10多所高校輔導(dǎo)員的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查和與輔導(dǎo)員進(jìn)行交流溝通的基礎(chǔ)上,真實(shí)感受到高校還應(yīng)在輔導(dǎo)員中處理好以下三個方面的關(guān)系。

    1 人員選配與學(xué)習(xí)培養(yǎng)

    輔導(dǎo)員素質(zhì)的高低直接影響著大學(xué)生思想政治教育的質(zhì)量和工作水平。各高校在輔導(dǎo)員的選配上,都希望能“高進(jìn)”,即堅(jiān)持高起點(diǎn),嚴(yán)把入口關(guān),把德才兼?zhèn)?、樂于奉獻(xiàn)、潛心教書育人、熱愛大學(xué)生思想政治教育事業(yè)的人員選拔到輔導(dǎo)員隊(duì)伍中來。而實(shí)際情況則不完全如愿,輔導(dǎo)員在招聘入職前都會表現(xiàn)出“高、大、上”意愿,入職動機(jī)則很難凸顯出來,等一旦錄用后,錄用者的素質(zhì)、能力、責(zé)任心等方面即使較不滿意,往往還不能清退;特別是現(xiàn)在想當(dāng)專職輔導(dǎo)員的優(yōu)秀大學(xué)生人員較少,高校往往是只要報(bào)名達(dá)到基本條件的都會錄用,這對高校專職輔導(dǎo)員的素質(zhì)是較大的考驗(yàn)。更為擔(dān)心的是,很多高校在專職輔導(dǎo)員選配到位后,由于輔導(dǎo)員忙于日常事務(wù),疏忽對于輔導(dǎo)員的學(xué)習(xí)教育和技能培養(yǎng),造成了輔導(dǎo)員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平仍較大程度停留在入職前的水平,導(dǎo)致輔導(dǎo)員工作吃力和工作熱情下降,繼而造成學(xué)生工作成效不高,學(xué)校學(xué)生難以滿意。因此,高校必須要加強(qiáng)對輔導(dǎo)員的學(xué)習(xí)教育和技能培養(yǎng),建立規(guī)范、科學(xué)、實(shí)效的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制,分層次、有計(jì)劃、有針對性地開展加強(qiáng)政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、責(zé)任意識、團(tuán)隊(duì)合作等方面的系列培訓(xùn)。并注重搭建輔導(dǎo)員之間的合作交流平臺,通過合作交流,提高輔導(dǎo)員的視野,提升輔導(dǎo)員的工作技能;同時(shí),引導(dǎo)輔導(dǎo)員要有團(tuán)隊(duì)意識,學(xué)生的思想教育和管理服務(wù)工作僅僅靠單個輔導(dǎo)員的單打獨(dú)斗是根本無法完成的,還應(yīng)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量。只有這樣,輔導(dǎo)員才能沿著職業(yè)化、專業(yè)化、專家化的道路發(fā)展。

    2 工作成效與自身提高

    大學(xué)教育主要從事兩個方面的任務(wù):一個是成才教育;一個是“成人”教育。事實(shí)上,成才教育可以主要分解給教學(xué)過程,這方面的工作由專業(yè)課教師進(jìn)行;“成人”教育可以主要分解給學(xué)生管理,這方面的工作主要由輔導(dǎo)員進(jìn)行。雖然專業(yè)課教學(xué)也含有“成人”教育的成分,而輔導(dǎo)員工作也含有成才教育的成份,但總體上說,對于成才與“成人”,大學(xué)教育在這兩個主要環(huán)節(jié)上的確是各有側(cè)重的。大學(xué)的教學(xué)過程自有其規(guī)律,而且專業(yè)教育一般都比較規(guī)范,也就是成才教育相對是有章可循、差異性不大的教育。但是,“成人”教育就不那么簡單了。首先,入學(xué)成績相差無幾的同學(xué),他們對同一事物的認(rèn)知和評價(jià)卻可能根本不同,甚至他們的人生觀也可能完全相左;其次,尤其是現(xiàn)在的社會多元化,社會成員的自由度似乎愈來愈大,更增加了“成人”教育的復(fù)雜性。所以,“成人”教育也就越發(fā)成為十分艱巨的大學(xué)教育問題。

    輔導(dǎo)員擔(dān)當(dāng)大學(xué)生“成人”教育的重任,其工作成效直接關(guān)乎大學(xué)生是有德有才還是無德無才。在大學(xué)生活的實(shí)踐中,這幾乎已經(jīng)成了公認(rèn)的規(guī)律,一個工作態(tài)度不認(rèn)真,情感投入不真誠的輔導(dǎo)員,有可能使他所帶的許多同學(xué)變得油滑和玩世不恭,而一個工作責(zé)任心強(qiáng),為人處事比較和善的輔導(dǎo)員,將影響他所帶的同學(xué)確立責(zé)任意識和與人為善的品行。由此可見,大學(xué)生“成人”教育的重任主要是在輔導(dǎo)員身上。因此,各高校加強(qiáng)對輔導(dǎo)員的選配、學(xué)習(xí)教育和技能培養(yǎng)、嚴(yán)格要求管理是非常重要和勢在必行的,目的是為了促進(jìn)輔導(dǎo)員工作成效,使輔導(dǎo)員真正成為大學(xué)生“成才成人”的優(yōu)秀的指引者。

    由于輔導(dǎo)員與大學(xué)生“成人”成長關(guān)系非常密切,作為輔導(dǎo)員自身,要想有出色的工作成效,贏得學(xué)生與家長的信任,輔導(dǎo)員就必須自覺地在實(shí)際工作中不斷提高自身素質(zhì)并及時(shí)掌握各方面先進(jìn)知識及基本信息,努力提高自己的思想政治素質(zhì),不斷地學(xué)習(xí)專業(yè)知識和業(yè)余知識,提升自身的管理水平,培養(yǎng)一定的科研和創(chuàng)新能力,注重健康的心理品格的塑造與培養(yǎng),培養(yǎng)自己踏實(shí)肯干務(wù)實(shí)敬業(yè)的良好品質(zhì),樹立堅(jiān)韌頑強(qiáng)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己米黠L(fēng),塑造自己優(yōu)秀的人格魅力,只有這樣,輔導(dǎo)員工作才會做得有聲有色,富有成效,才會深受學(xué)生的愛戴和歡迎。

    3 嚴(yán)格管理與隊(duì)伍穩(wěn)定

    輔導(dǎo)員始終工作在高校思想政治教育工作的第一線,是對學(xué)生進(jìn)行思想政治教育時(shí)間最長、領(lǐng)域最廣、跨度最大、層次最全面的人。他們工作是否到位,直接影響到大學(xué)生的成長和發(fā)展,影響到人才培養(yǎng)質(zhì)量。鑒于輔導(dǎo)員工作的重要性,每所高校都制定了較為嚴(yán)格輔導(dǎo)員考核辦法,要求輔導(dǎo)員一要進(jìn)公寓,要做好深入學(xué)生的“最后一公里”工作;二要輔導(dǎo)員工作要“橫向到邊、縱向到底”覆蓋各個地方,要“五加二、白加黑”全天候工作;三要“六深入六到位”全方位監(jiān)督;等等。嚴(yán)格要求管理對提高學(xué)生管理工作質(zhì)量起到了非常重要的作用,也必須嚴(yán)格要求管理,才能促使輔導(dǎo)員更加規(guī)范、務(wù)實(shí)、敬業(yè)地投入到學(xué)生管理工作中去。

    然而,很多高校在對輔導(dǎo)員嚴(yán)格要求管理的過程中,卻較少地采取配套措施來加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè),缺少一些有利于調(diào)動輔導(dǎo)員工作積極性、加強(qiáng)輔導(dǎo)員穩(wěn)定的行之有效辦法。輔導(dǎo)員在感到責(zé)任重大、工作任務(wù)繁重而地位較低、前途渺茫的現(xiàn)實(shí)下,往往是干了一兩屆后就紛紛離職或轉(zhuǎn)崗,從而又出現(xiàn)人員緊缺或熱情不高的惡性循環(huán)的現(xiàn)象。因此,各高校一定要在對輔導(dǎo)員嚴(yán)格管理的基礎(chǔ)上,必須制定科學(xué)合理的輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制,為輔導(dǎo)員自身和諧發(fā)展創(chuàng)造條件。一是提高輔導(dǎo)員的工資福利待遇,在物質(zhì)精神上給予與其他教師平等的甚至優(yōu)越的保障。二是要多給予輔導(dǎo)員應(yīng)有的人文關(guān)懷,多聽聽他們的心聲,多為他們解決實(shí)際困難,使他們倍感工作的光榮和組織的溫暖。三要給輔導(dǎo)員搭建學(xué)術(shù)科研和專業(yè)發(fā)展平臺,在職稱評聘、職級晉升方面建立強(qiáng)有力的保證辦法。落實(shí)“雙重”身份,發(fā)揮“雙重”效應(yīng),實(shí)行“雙重”晉升,實(shí)現(xiàn)“多重”發(fā)展,使他們明確做輔導(dǎo)員同樣大有可為、大有發(fā)展前景。

    “問渠哪得清如許,為有源頭活水來”。加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè),明晰高校與輔導(dǎo)員之間應(yīng)正確處理好的關(guān)系,努力打造一支“思想堅(jiān)定、工作扎實(shí)、學(xué)校放心、家長信任、學(xué)生依賴”的輔導(dǎo)員隊(duì)伍,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義,高校一定要正確理順與輔導(dǎo)員之間的關(guān)系,給輔導(dǎo)員營造一個工作有條件、干事有平臺、發(fā)展有空間、事業(yè)有追求的良好環(huán)境,只有這樣,學(xué)生管理的質(zhì)量才會正本清源,培養(yǎng)出來的學(xué)生才會真正成為有德有才的社會棟梁之材。

    參考文獻(xiàn):

    [1]中華人民共和國教育部.普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定[Z].2006.

    [2]趙玉華.新形勢下高校輔導(dǎo)員思想政治工作完善和創(chuàng)新[J].考試周刊,2014(35).

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