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    經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期企業(yè)勞動定額的管理創(chuàng)新

    2016-06-06 14:37:28張清明
    2016年17期
    關(guān)鍵詞:勞動定額經(jīng)濟轉(zhuǎn)型管理創(chuàng)新

    張清明

    摘 要:現(xiàn)階段我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的發(fā)展時期,在這個過程中勞動定額管理工作出現(xiàn)了一系列的問題,這些問題的存在嚴(yán)重的影響企業(yè)的經(jīng)濟效益,所以在這種經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的發(fā)展時期,企業(yè)需要著重的抓好對勞動定額的管理創(chuàng)新,從多方面出發(fā),創(chuàng)新勞動定額管理。

    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟轉(zhuǎn)型;勞動定額;管理創(chuàng)新

    一、前言

    電力企業(yè)對于整個社會經(jīng)濟的發(fā)展有很大的影響,發(fā)電工作、輸電工作以及配電工作都在一定程度上影響著經(jīng)濟社會的發(fā)展。電力企業(yè)作為一個調(diào)度分明、協(xié)調(diào)關(guān)系相對復(fù)雜的企業(yè),如何更好地調(diào)動各部門的工作積極性,更好地提高生產(chǎn)效率,如何在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期搞好勞動定額管理是企業(yè)現(xiàn)階段面臨的主要問題。對于電力企業(yè)來說,日常生產(chǎn)管理最基本的工作就是進行勞動定額管理,良好的勞動定額管理能夠更好地給企業(yè)人員的配置工作以及相關(guān)生產(chǎn)計劃的組織和安排提供更好地支持。經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期,企業(yè)的勞動定額管理能夠更好地優(yōu)化企業(yè)的資源配置,促進企業(yè)的長足發(fā)展。電力企業(yè)作為特殊性的社會行業(yè),企業(yè)的定額管理直接的關(guān)系到整個企業(yè)的生產(chǎn)計劃、組織安排、成本核算、收入分配以及企業(yè)的相關(guān)經(jīng)濟決策。實際上,現(xiàn)階段隨著社會的發(fā)展,電力企業(yè)也進行了一系列的改革,定額管理方面也做了很多工作創(chuàng)新,一定程度上也提高了電力企業(yè)經(jīng)濟效益,但是在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的發(fā)展時期,電力企業(yè)勞動定額管理是存在諸多問題,這些問題的存在阻礙了企業(yè)的更好更快發(fā)展。

    二、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期電力企業(yè)勞動定額管理中的問題

    定額管理指的是企業(yè)利用定額的目標(biāo)來對企業(yè)的人力、物力以及財力等各方面發(fā)展因素進行合理安排的管理方法,是企業(yè)對這些發(fā)展因素所指定的必須遵守的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。定額管理實際上屬于企業(yè)發(fā)展計劃管理的一部分,是企業(yè)進行成本核算、控制以及數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ),所以對于企業(yè)來說,良好的定額管理能夠有效地調(diào)節(jié)各方面資源的合理配置,更好地調(diào)動員工的勞動積極性,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。文章從四個方面對電力企業(yè)定額管理中存在的問題進行分析:

    第一,國有電力企業(yè)由于長期以來的發(fā)展模式,和市場的交集相對較少,所以整體上對生產(chǎn)進行合理的安排和計劃,企業(yè)的生產(chǎn)計劃沒能和勞動定額管理相結(jié)合。由于電力企業(yè)管理層在制定企業(yè)發(fā)展計劃的過程中,沒有對企業(yè)相關(guān)部門的生產(chǎn)能力等進行系統(tǒng)性的研究和考慮,所以長時間的這種管理模式導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)勞動力不足以及過剩等現(xiàn)象,通常情況下,企業(yè)生產(chǎn)計劃的制定都是按照項目竣工時間倒排工期的方式進行,沒有針對員工的個人能力以及工作水平系統(tǒng)的分析和統(tǒng)計,缺乏整體系統(tǒng)的評估,企業(yè)生產(chǎn)計劃的制定沒有統(tǒng)籌各種資源的實際情況,沒有系統(tǒng)的安排和項目評估,所以整個生產(chǎn)銜接能力很差,經(jīng)濟效益低下,給電力企業(yè)帶來太多的負(fù)面影響。

    第二,企業(yè)管理層對于定額管理存在偏見,不重視定額管理,對企業(yè)定額管理沒有過多的重視,沒有支持性的措施,電力企業(yè)現(xiàn)階段定額管理沒有計劃,客觀上影響了企業(yè)的發(fā)展和進步。

    第三,電力企業(yè)現(xiàn)階段對于勞動定額管理工作投入力度不足,僅有的涉及普及面也非常窄,參與定額管理的僅僅是專業(yè)的管理人員,所以對于企業(yè)其他方面的定額管理依靠的就是極少數(shù)的管理人員,這種做法的缺點比較明顯,不能全面的認(rèn)識到企業(yè)的問題,沒有認(rèn)可度。

    第四,電力企業(yè)目前沒有針對勞動定額管理進行標(biāo)準(zhǔn)化的系統(tǒng)建設(shè),定額管理的發(fā)展缺乏科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化的管理,沒有標(biāo)準(zhǔn)化的制定、執(zhí)行以及修訂的流程,僅僅是評價經(jīng)驗主義。

    三、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期企業(yè)勞動定額管理創(chuàng)新

    (一)采用標(biāo)準(zhǔn)化的工時理論

    改變現(xiàn)階段傳統(tǒng)的工時定額,逐步的實施勞動效率管理,去除多余的勞動者動作,逐步優(yōu)化改進不合理的動作。根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國職業(yè)分類大典》的相關(guān)規(guī)定,對于我國現(xiàn)階段的普通工業(yè)工程技術(shù)人員的職位以及工作內(nèi)容進行了規(guī)定,規(guī)定其主要的工作內(nèi)容是進行研究、分析和改進組織工作方法以及運營的程序,對工作定額以及勞動定額進行分析,這些規(guī)定都符合勞動定額管理的相關(guān)內(nèi)容,所以要逐步的建立相關(guān)的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn),設(shè)置相關(guān)的崗位,優(yōu)化勞動組織和工作布局,采用標(biāo)準(zhǔn)化工時理論,實施企業(yè)全面的勞動效率管理。

    (二)抓好各部門的協(xié)調(diào)配合工作

    電力企業(yè)的勞動定額管理工作首先一定要有科學(xué)性,所以要結(jié)合生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié),管理層要注重生產(chǎn)計劃的制定工作。對于企業(yè)生產(chǎn)計劃的制定,首先要求各個部門根據(jù)實際情況自行上報,然后企業(yè)計劃部門在進行統(tǒng)一的任務(wù)下達(dá)。生產(chǎn)部門的工作要結(jié)合定額制定方法,嚴(yán)格的制定工作量,合理的安排工作進度;合理的安排企業(yè)員工的加班頻率,堅持適度原則,保證合理的強度;計劃部門通過對上報計劃進行評估和分析,合理的調(diào)整部門之間的工作。

    (三)制定勞動定額水平

    勞動定額水平的制定要嚴(yán)格的按照企業(yè)先行發(fā)展?fàn)顩r進行,保證企業(yè)的勞動定額水平保持在平均水平上,結(jié)合電力企業(yè)的特點和發(fā)展,勞動定額管理按照PDCA循環(huán)模式實行,通過動態(tài)循環(huán)提高定額管理的水平。

    同時勞動定額管理主要是針對員工進行的,所以電力企業(yè)的勞動定額工作必須堅持員工路線,要發(fā)動企業(yè)上下,上至管理層、下到企業(yè)每個部門員工,在工作實踐中,逐漸的改進工作的布局,優(yōu)化生產(chǎn)流程,通過不斷的探索,逐步的更新定額管理工作內(nèi)容,勞動定額管理要逐步的擴散到每一個崗位上,實行全員效率管理。這種管理因為是從基本工作實踐中出發(fā)找到具體辦法,所以有很強的實踐性和可行性。

    (四)創(chuàng)新勞動定額標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)新機制

    首先行業(yè)協(xié)會需要在企業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作上構(gòu)建全新的運行機制,需要經(jīng)過科學(xué)的測定,在此基礎(chǔ)上重新頒布行業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn);其次行業(yè)協(xié)會要強化和相關(guān)科研團隊的協(xié)調(diào)合作,適當(dāng)?shù)膮⒄詹煌N類產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)市場化制定機制,行業(yè)協(xié)會要強化責(zé)任意識,逐步的加快行業(yè)各級勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建。目前我國一些沿海發(fā)到地區(qū)已經(jīng)逐漸的形成了行業(yè)協(xié)會、企業(yè)以及工會組織三方協(xié)商的運行機制,逐步的確定了以工時工價為主的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),但是從行業(yè)前景來看,科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)必須通過專業(yè)型組織,通過規(guī)劃化的操作來制定。

    (五)注重勞動定額人才隊伍建設(shè)

    企業(yè)要從社會效益的角度出發(fā),為企業(yè)的發(fā)展配備專業(yè)的勞動定額管理人才,同時還需要逐步的構(gòu)建專門的勞動定額管理機構(gòu),選擇生產(chǎn)技術(shù)好的企業(yè)人才,進行定期的培訓(xùn),通過嚴(yán)格的培訓(xùn)逐步的參與到企業(yè)管理中。針對國有電力企業(yè)來說,可以加強和專業(yè)高校的合作,注重定額管理人才的培養(yǎng),適當(dāng)?shù)脑黾佣~管理的課程,出版一些實用性的教材,為企業(yè)培養(yǎng)更加實用的定額管理人才。

    四、結(jié)論

    勞動定額管理對企業(yè)的發(fā)展有著不可替代的作用,作為特殊行業(yè)的電力企業(yè),要順應(yīng)時代發(fā)展你的需求,跟上社會發(fā)展的步伐,意識到企業(yè)發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié),重視勞動定額管理,加快企業(yè)定額管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),促進企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。(作者單位:福建晉江天然氣發(fā)電有限公司)

    參考文獻:

    [1] 徐建勇.當(dāng)前企業(yè)勞動定員定額工作研究[J]勞動保障世界(理論版);2011

    [2] 張亞紅.關(guān)于勞動定額侵權(quán)的分析及對策[J]中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報;2012

    [3] 傅永泉.談定額學(xué)在人力資源管理課程體系中的設(shè)置[J]閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;2011

    [4] 徐建勇.當(dāng)前企業(yè)勞動定員定額工作研究[J]勞動保障世界(理論版);2011

    [5] 曹欣.企業(yè)勞動定額侵權(quán)問題思考[J]現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2010

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